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Bibliografia:
 www.proppi.uff.br/turismo/sites/default/files/
Gestao_de_pessoas_e_RH.pdf
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Recursos humanos x Gestão de Pessoas

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Recursos humanos x Gestão de Pessoas é um artigo interessantíssimo que atinge os pontos mais cruciais de como se gerir pessoas e quais os pontos que os recursos humanos podem influenciar na gestão de pessoas.

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Recursos humanos x Gestão de Pessoas

  1. 1. Recursos Humanos x Gestão de Pessoas
  2. 2. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas  Demonstra as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O autor diz que o gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança de pessoas e processos, visão global, capacidade estratégica, orientação para resultados, flexibilidade, sensibilidade e senso critico.
  3. 3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas  Tendo em a vista o que o autor coloca neste artigo vejo como crucial as suas colocações, acredito que não só as instituições educacionais mas também todas as organizações devem contar com o apoio especializado de um profissional de gestão de pessoas. Devido a globalização das informações e das pessoas vejo como imprescindível a valorização do colaborador afim de gerar mais produtividade pessoal e consequentemente para organização como um todo.
  4. 4. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas  Os recursos humanos estão taxados como setores aos quais as pessoas são contratadas e demitidas, hoje com a instituição do setor gestão de pessoas a companhia traz a imagem de que se importa com os colaboradores, que não são apenas contratar e demitir mais sim um lugar onde o colaborador pode tirar suas duvidas, dar opiniões e participar das ações promovidas pela companhia.
  5. 5. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas  A gestão de pessoas é responsável pela capacitação e motivação dos colaboradores a fim de melhorar desempenho dos colaboradores e da instituição, assim hoje a setorização de gestão de pessoas se torna cada vez mais importante para as instituições criando cada vez mais ações e alas dentro da mesma.
  6. 6. Bibliografia:  www.proppi.uff.br/turismo/sites/default/files/ Gestao_de_pessoas_e_RH.pdf  Fernanda Sovienski1  Robson Stigar2  Acessado em 28/06/2010 às 19:25. Produzido por: www.alxmidiaeeventos.com.br www.buteconosso.com

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