1) Uma pesquisa mostrou que apenas 15% dos funcionários se sentem engajados no trabalho e apenas 27% acreditam nos valores da empresa. 2) A empresa deve identificar os comportamentos, forças, fraquezas, motivações e crenças dos funcionários para entender como reverter esse cenário e fazê-los se sentirem mais realizados e pertencentes. 3) É importante que os funcionários troquem atitudes negativas como vitimização e ansiedade por atitudes positivas como protagonismo, serenidade e otimismo.