Coaching de Equipos para alinear a las personas con los objetivos empresariales.

1. Coaching de Equipos
Team Coaching
PERSONAS y EQUIPOS
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2. ¿Qué es un equipo?
“Un equipo es un reducido número de personas,
con habilidades complementarias, comprometidas en
alcanzar un objetivo deseado y por el cual
l bj i d d l l
sus responsabilidades personales se vuelven
interdependientes
interdependientes” (John Katzenbach)
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3. Los equipos excelentes
Poseen diversidad y complementariedad
Comunicación interna y externa eficiente
Gestionan sus propios conflictos
Liderazgo transformador
Adaptación rápida a los cambios
Iniciativa,
Iniciativa innovación y desarrollo
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4. Coaching d E i
C hi de Equipos
Coaching de Equipos o Team Coaching es un método focalizado
en el funcionamiento del equipo y en los patrones de relación
existentes entre sus miembros.
El Programa de Team Coaching ayuda y colabora en la alineación
de los miembros del equipo con la Cultura Organizacional, así
como con las metas y objetivos comunes facilitando una
comunes,
comunicación efectiva que favorezca el desarrollo de los
principios operativos del equipo.
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5. La esencia del Coaching de Equipos
es la alineación de todos los miembros del equipo
con la visión compartida
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6. Objetivos d l T
Obj ti del Team Coaching
C hi
Diagnóstico/evaluación de la situación actual del equipo
Establecimiento conjunto de los objetivos de trabajo.
Crear un espacio compartido de reflexión
p p
Predisponer a los miembros del equipo hacia el cambio y la mejora
Clarificación de los roles y expectativas individuales y grupales.
Identificación de los patrones de comunicación existentes.
Desarrollar las habilidades y competencias clave del equipo.
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7. Aplicaciones d l T
A li i del Team Coaching
C hi
Gestión de conflictos
Manejo de las creencias del equipo
Desarrollo de la Inteligencia Emocional
Control del estrés
Cambios abruptos
Fijación de objetivos
Etc.
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8. Beneficios del Team Coaching
Identificación conjunta de la situación actual del equipo.
Creación de un clima positivo de participación y motivación al cambio.
Diagnóstico de las necesidades de formación y desarrollo
desarrollo.
Análisis y reflexión sobre los patrones de comunicación e interacción.
Propuesta de nuevos modelos de comunicación.
Facilitación del proceso de resolución de conflictos y toma de decisiones.
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9. Proceso d l T
P del Team Coaching
C hi
• PREPARACION DEL EQUIPO
Paso 1
• DEFINIR ALCANCE DEL PROCESO
Paso 2
• SESIONES DE COACHING
Paso 3
• REVISION CONJUNTA DEL PROCESO
Paso 4
• REVISION CONJUNTA DE LOS OBJETIVOS
Paso 5
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10. Acreditación nº CS66
Laura Miguel Arranz
Psicóloga/Consultora/Coach Senior Profesional
E-mail: lauramiguel@gruplm.com
Tel. 93 217 80 00
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11. Contacte con
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Socia Directora
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