3. Agenda
Tijd Agendapunt Door:
15.45 – 16.00 Inloop met koffie/thee -
16.00 – 16.10 Opening en welkom Bob en/of Frans
Daniella
16.10 – 16.20 Kennismaken Daniella
Twee besturen, nieuwe gezichten, eerste bijeenkomst
samen, dus leuk om even met elkaar kennis te maken.
16.20 – 16.50 Trends en Innovatie in het onderwijs Daniella
Welke trends en innovaties komen er aan? Wat kan een
school/een leerkracht er mee?
16.50 – 17.20 Welke onderwerpen komen er op jullie agenda? Daniella
De komende bijeenkomsten worden gevuld met jullie
vragen/onderwerpen/thema’s. Willen jullie voorafgaand aan
deze bijeenkomst alvast nadenken welke
vragen/onderwerpen/thema’s je graag op de agenda terug
wilt zien?
17.20 – 17.30 Rondvraag en afsluiting Bob en/of Frans
Datum voor de volgende bijeenkomst is: dinsdag 21 mei
2013.
15. Wat gebeurt er om u heen?
Personalisatie
Aansluiten op de leerbehoefte en –stijl van leerlingen. Resultaten van leerlingen
volgen om tijdig te kunnen bepalen of leerlingen ondersteuning nodig hebben of
meer uitdaging aan kunnen.
Professionalisering
De kwaliteit van de leraar.
Presteren
Instellingen stellen hoge eisen aan het eigen functioneren en de behaalde
resultaten en evalueren structureel of de gestelde doelen zijn behaald
17. Onderwijs van de 21ste eeuw!
Is het terecht dat we de leerkracht
zelf de keuze laten of zij/hij digitale
technologie integreert in haar/zijn
onderwijs?
18. Een ict-bekwaam leraar heeft
kennis, kunde én een
professionele houding tegenover
ict.
ictbekwaamheid.kennisnet.nl
32. De uitdaging van het flippen van
de les zit hem niet in het maken
van de video’s,
33. De uitdaging van het flippen van
de les zit hem niet in het maken
van de video’s, maar om goed
gebruik te maken van de tijd die
hierdoor vrijkomt in de les.
47. Thema’s/onderwerpen/vragen
1. Noteer de onderwerpen/vragen. 1 item per
post-it! [geel]
2. Welke bijdrage kun jij zelf leveren aan de
bijeenkomsten? [roze]
3. Prioriteren. Welke items wil jij zeker terug
zien op de agenda?
Instellingenwerken op verschillendemanierenaandezepersonalisatie. Bijvoorbeeld door betekenisvolle leer- en werksituatiesterealiseren die aansluiten op de leerbehoefte en –stijl van leerlingen. Of door de resultaten van leerlingentevolgenomzotijdigtekunnenbepalen of leerlingen extra ondersteuningnodighebben of juistmeeruitdagingaankunnen. Centraal in ditallesstaat de kwaliteit van de leraar. Naast het goedopleiden en selecteren van leraren, zijn managers en bestuurdersnodig die hunmedewerkersstimuleren, belonen en zonodigsanctioneren. Nietvoorniets is professionaliseringéén van de belangrijkstethema’s in het onderwijs. Instellingenzelfwerkenopbrengstgericht, Zestellenhogeeisenaan het eigenfunctioneren en de behaalderesultaten en evaluerenstructureel of de gesteldedoelenzijnbehaald. Dezewilomtepresterenkomtvoortuiteenpositieveschoolcultuurwaarinverschillen het uitgangspuntzijn en alspositiefwordenbeoordeeld en is gericht op de doorlopendeleerlijnrichtingwerk of vervolgopleiding.
Social media in sohttp://www.youtube.com/watch?v=HcEBUuvcXf0&feature=player_embedded tiktegelhttp://www.youtube.com/watch?v=dfHoPahaHxY&feature=player_embedded verstandelijkbeperkt en iPadhttp://www.youtube.com/watch?v=ZstbhmSNf_g&feature=player_embedded augmented reality en fysiotherapiehttp://www.youtube.com/watch?v=vrB27YPE8nI&feature=player_embedded kinect en fysiotherapiehttp://www.youtube.com/watch?v=TyssU6VXNoU&list=PL82FFB03FE6D9AE90&index=47&feature=plpp_video ditzijnze…….