Nas entrevistas de emprego é comum os entrevistadores mais experientes são capazes de LER O CANIDATO com poucas, mas REVELADORAS PERGUNTAS. São verdadeiras PEGADINHAS. Algumas parecem óbvias demais, e até fáceis de se responder, mas elas costumam eliminar até candidatos mais experientes. Vou tentar aqui falar sobre algumas delas.

1. 5 PEGADINHAS DAS ENTREVISTAS DE EMPREGO... E COMO EVITÁ-LAS
Por: Wladmir Araujo – setembro 2016
Nas entrevistas de emprego é comum os entrevistadores mais experientes
são capazes de LER O CANIDATO com poucas, mas REVELADORAS
PERGUNTAS. São verdadeiras PEGADINHAS. Algumas parecem óbvias
demais, e até fáceis de se responder, mas elas costumam eliminar até
candidatos mais experientes. Vou tentar aqui falar sobre algumas delas:
1 – Me fale um pouco sobre você?
Alguns candidatos acham fácil falar de si, mas é preciso muito
autoconhecimento e controle, além disto o que o entrevistador deseja
aqui não é saber se prefere praia ou montanha, nem se acredita ser bem
humorado. A realidade por trás da pergunta difícil é DECIFRAR SUA
PERSONALIDADE suas CONFIANÇA e COMO TRABALHA.
Esta pergunta pode ser feita a qualquer momento, mas geralmente
iniciam a entrevista com ela, e acaba sendo mais complicado isto no início
exatamente porque alguns candidatos não sabem exatamente que perfil a
empresa está buscando.
A dica aqui é estar em sintonia com a empresa, seus valores. Se houve
empatia entre o que se espera do candidato e o que o candidato espera
da empresa vai ser fácil responder. Esteja atento a descrição da vaga,
pesquise sobre a empresa, tente descobrir sobre o dia a dia do trabalho
por lá. Linkedin, Love Mondays e até o Facebook podem ajudar. Por falar
em Facebook, lembre-se, as empresas também investigam bastante esta
rede social para ver se seus “valores” e sua “imagem” fora da empresa são
“aderentes” aos valores deles. Equilíbrio entre vida privada e profissional
é essencial.
2 - Quais são seus pontos fortes e fracos?
Uma das perguntas mais embaraçosas para o candidato. Mas não se
preocupe, ninguém quer deixar você sem graça aqui. O entrevistador
espera encontrar características, habilidades que possam ser
especialmente úteis para a empresa, ao mesmo tempo que espera ver se
suas limitações podem prejudicar o trabalho de alguma maneira. É
importante ser honesto, passar confiança e principalmente demonstrar

2. 5 PEGADINHAS DAS ENTREVISTAS DE EMPREGO... E COMO EVITÁ-LAS
autoconhecimento. Lembre-se, seu interlocutor é experiente e treinado
para detectar mentiras. Comece falando das suas limitações. ABRE ASPAS.
“Notou que a pergunta fala sobre pontos fracos e eu mudei para
limitações? Pois é, foi de propósito. Seja maduro para assumir seus pontos
fracos, demonstre que isto não é fraqueza, mas uma imitação que pode
ser superada, e que está trabalhando para isto, cite inclusive o que está
fazendo para mudar suas fraquezas em pontos positivos”. FECHA ASPAS.
Seus pontos fortes devem igualmente mostrar para o entrevistador que
são úteis para a posição que pretende ocupar, e que são sensivelmente
melhores que os dos seus concorrentes, mas lembre-se, demonstre isto
com SEGURANÇA, e não arrogância. Sem inflar o ego, demonstre com
exemplos, os ótimos resultados conseguidos naquele projeto, graças à sua
capacidade de liderança, ou de delegar, de resolver conflitos, de cumprir
prazos e trabalhar sob pressão. NÃO USE FRASES PRONTAS.
Exemplo e ponto forte:
Tenho uma grande capacidade em me comunicar com as pessoas, onde
eu chego sou capaz de me enturmar logo, e atribuo isto ao meu bom
humor, e principalmente na capacidade de ser empático com meus
colegas
Em uma palavra? Comunicativo.
Exemplo de ponto fraco:
Tive dificuldade em lidar com uma limitação e conhecimento sobre uma
tarefa designada, mas logo que percebi a limitação procurei ajuda com
meus pares e com especialistas no assunto.
Em uma palavra? Autoconhecimento
Percebeu que conseguiu transformar uma possível fraqueza em um
ponto favorável? Tente focar nos seus pontos fracos técnicos, pois são
mais fáceis de serem trabalhados.
2 – Por que você quer trabalhar aqui?
Muitos são os motivos para você estar lá, mas a empresa não sabe quais
são suas prioridades, suas motivações. O entrevistador está basicamente
explorando suas prioridades, e como isto se encaixa nos valores da
empresa. Indo além, o entrevistador quer saber se você se informou sobre
as atribuições do cargo, se conhece a rotina da empresa, seus valores, sua
missão, os produtos ou serviços que a empresa oferece e qual a
importância do trabalho que pretende executar dentro da cadeia de

3. 5 PEGADINHAS DAS ENTREVISTAS DE EMPREGO... E COMO EVITÁ-LAS
produção deste produto ou serviço.
Pontos para você, se conseguir alinhar seus objetivos com os objetivos da
empresa. Demonstre que você tem conhecimento sobre os benefícios de
se ocupar aquela posição naquela empresa.
3 – Por que você quer deixar seu emprego atual?
Cuidado com a resposta. Você não vai àquela festinha da família porque
não quer encontrar aquele “primo chato”. Mas o que o entrevistador quer
saber é se no trabalho atual você não é este “primo chato”. Jamais fale
mal de um colega de trabalho, das suas diferenças com seu antigo líder ou
da empresa. Seja diplomático. Lembre-se que a empresa busca soluções,
não problemas. Mesmo que haja problemas, demonstre respeito pela
empresa e pelos colegas anteriores e diga que a posição atual lhe é mais
desafiadora que a anterior, que o tempo lhe deu mais experiência e que
você gostaria do cargo para colocar isto em prática. Novamente: Não use
frases prontas.
4 – Que tipos de chefes ou colegas de trabalho se deu melhor, ou menos
bem?
Uma espécie de ratificação da pergunta anterior. O entrevistador quer ter
certeza que não teve problemas pessoais, e que é capaz de se relacionar
com os mais diversos tipos de personalidades. Ele não espera ouvir que se
á bem com todos, isto seria impossível, mas espera que você saiba lidar
com todos, em melhor ou menor grau. Maximize as relações boas, as
qualidades de comunicação e capacidade de gestão de conflitos, a
diplomacia aqui conta pontos. Mas lembre-se também que as relações
“difíceis” existem, e o entrevistador sabe disto. Minimize os conflitos,
demonstre sua capacidade de relevar, de agregar. Demonstre
flexibilidade e mostre que sabe reconhecer e admirar as qualidades de
seus colegas.

4. 5 PEGADINHAS DAS ENTREVISTAS DE EMPREGO... E COMO EVITÁ-LAS
5 – Porque deveríamos contratar você?
Chegou “o momento”, aquele mesmo que você fecha com chave de ouro
a entrevista.
O entrevistador deve ser convencido que você é a melhor opção para a
empresa. Agora com carinho e esmero você demonstra como suas
habilidades e expectativas se aderem aos desafios da empresa e do cargo.
Ele deve ter confiança que você tem:
As qualificações técnicas e comportamentais adequadas para a posição;
A experiência necessária para desenvolver o trabalho de maneira
excepcional e surpreender o cliente interno ou externo dele;
E que sua trajetória profissional diferenciada em relação aos seus
concorrentes é realmente relevante para a empresa.
Demonstre isto com exemplos de conquistas que marcaram as empresas
por onde passou. Mostre, por exemplo, elogios recebidos de colegas,
clientes e antigos empregadores no seu perfil do Linkedin.
Enjoy it.
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