Dia das Mães Coca-Cola Brasil

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Dia das Mães Coca-Cola Brasil

  1. 1. Dia das Mães/Coca-Cola Brasil
  2. 2. O RH da Coca-Cola Brasil automatizouprocessos e deixou para trás o atendimentopaternalista, pessoal. Hoje, quase tudo éresolvido pela intranet. Uma das formas de o RHresgatar a relação com o funcionárioé trabalhar as datas comemorativas.
  3. 3. Em paralelo, definimos a estratégia de quea comunicação do RH deveria, sempre quepossível, reforçar os comportamentos desejáveisno trabalho (contornos da empresa), além dediretrizes importantes para a Coca-Cola Brasil,como a sustentabilidade.
  4. 4. No Dia das mães, homenageamosas funcionárias, mães ou não, comuma ação de goodwill valorizandoa mulher e interiorizando um doscontornos (comportamentos)da Coca-Cola Brasil – fazer acontecer –,além de reforçar a questão daSustentabilidade.
  5. 5. Como brinde, as funcionáriasreceberam uma ecobagdobrável, feita de retalhos ematerial reciclável.A escolha ajudou a divulgarinternamente a Asta, cooperativasustentável parceira do InstitutoCoca-Cola Brasil.
  6. 6. Em sintonia com o brinde, as funcionáriasreceberam um cartão com dobras e texturasdiferentes, como num trabalho dereciclagem.
  7. 7. A mensagem conseguiuatender a todos osobjetivos e aindaenvolveu seu público.Fazia um paralelo entre abolsa – que se abre, sedesdobra e se transforma –e a mulher, realçando umdos contornos da empresa,fazer acontecer.
  8. 8. A mensagem conseguiuatender a todos osobjetivos e aindaenvolveu seu público.Fazia um paralelo entre abolsa – que se abre, sedesdobra e se transforma –e a mulher, realçando umdos contornos da empresa,fazer acontecer.
  9. 9. Resultados• A iniciativa gerou um feedbackespontâneo: a ecobag estimulou trocasde bolsas e promoveu umamaior integraçãoentre as funcionárias.• Além de presenteá-las de forma simpática,a empresa mostrou coerência entrediscurso e ação, reforçando a questãoda sustentabilidade.

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