1. ‫נורית‬-‫נ‬‫יהול‬‫ור‬‫ג‬‫י‬‫שו‬‫ת‬
‫רוזוליו‬ ‫נורית‬–‫בן‬-‫המוזג‬
‫ה‬ ‫נ‬ ‫י‬ ‫פ‬ ‫ס‬ ‫ם‬ ‫י‬ ‫נ‬ ‫ו‬ ‫ב‬ ‫ך‬ ‫י‬ ‫א‬?
‫ם‬ ‫ה‬ ‫ב‬ ‫ם‬ ‫י‬ ‫ע‬ ‫ט‬ ‫ו‬ ‫נ‬ ‫ו‬ ‫ם‬ ‫י‬ ‫ש‬ ‫נ‬ ‫א‬ ‫ם‬ ‫י‬ ‫פ‬ ‫ס‬ ‫ו‬ ‫א‬
‫ת‬ ‫א‬‫ה‬ ‫ה‬ ‫י‬ ‫מ‬ ‫כ‬ ‫ה‬ ‫ו‬ ‫ה‬ ‫ב‬ ‫ה‬ ‫א‬ ‫ה‬
‫ל‬ ‫ו‬ ‫ד‬ ‫ג‬ ‫ה‬ ‫ם‬ ‫י‬ ‫ל‬,
‫ב‬ ‫ח‬ ‫ר‬ ‫ה‬
‫י‬ ‫פ‬ ‫ו‬ ‫ס‬ ‫ן‬ ‫י‬ ‫א‬ ‫ה‬ ‫ו‬,
‫ם‬ ‫י‬ ‫ר‬ ‫מ‬ ‫ו‬ ‫א‬ ‫ו‬ ‫ם‬ ‫י‬ ‫ש‬ ‫נ‬ ‫א‬ ‫ם‬ ‫י‬ ‫צ‬ ‫ב‬ ‫ק‬ ‫מ‬ ‫א‬ ‫ל‬ ‫ו‬
‫ת‬ ‫ו‬ ‫י‬ ‫נ‬ ‫כ‬ ‫ת‬ ‫ן‬ ‫י‬ ‫כ‬ ‫ה‬ ‫ל‬ ‫ם‬ ‫ה‬ ‫ל‬,
‫ם‬ ‫י‬ ‫ר‬ ‫מ‬ ‫ו‬ ‫ח‬ ‫ף‬ ‫ו‬ ‫ס‬ ‫א‬ ‫ל‬
‫ה‬ ‫נ‬ ‫י‬ ‫פ‬ ‫ס‬ ‫ת‬ ‫ו‬ ‫נ‬ ‫ב‬ ‫ל‬ ‫ו‬
‫רוזוליו‬ ‫נורית‬–‫בן‬-‫המוזג‬
‫ארגונית‬ ‫פסיכולוגית‬-‫תעסוקתית‬(M.A)
‫בתחומים‬ ‫ומרצה‬ ‫עצמאית‬ ‫יועצת‬:
‫מנהיגות‬,‫מנהלים‬ ‫ופיתוח‬ ‫חניכה‬,
‫פיתוח‬‫ארגוני‬,‫הדרכה‬ ‫פיתוח‬.

2. e-mail :Nurit_bm@netvision.net.il‫נורית‬-‫נ‬‫יה‬‫ו‬‫ו‬ ‫ל‬‫ר‬‫ג‬‫י‬‫שו‬‫ת‬
‫מניהול‬
‫למנהיגות‬-
‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬
‫והנהלות‬
‫אישי‬ ‫ליווי‬-‫מקצועי‬
24/7(‫כמעט‬)
‫ארגוני‬ ‫ייעוץ‬-

‫גם‬
‫לעסקים‬
‫קטנים‬‫ייעוץ‬
‫ופיתוח‬
‫כולל‬ ‫ארגוני‬
‫החברה‬ ‫שם‬:‫נורית‬-‫נ‬‫יה‬‫ו‬‫ו‬ ‫ל‬‫ר‬‫ג‬‫י‬‫שו‬‫ת‬-‫ההיבט‬
‫והמנוהל‬ ‫המנהל‬ ‫של‬ ‫האישי‬.
‫שלי‬ ‫המקצועית‬ ‫התפישה‬ ‫את‬ ‫מדגים‬ ‫השם‬-
‫עם‬ ‫עבודה‬‫מנהלים‬‫הניהולית‬ ‫התפישה‬ ‫על‬
‫שלהם‬-‫של‬ ‫בהיבט‬‫המנוהלים‬‫על‬-‫ידם‬.
"‫התוכל‬‫יקר‬ ‫חתול‬ ‫לי‬ ‫לאמר‬,
‫באיזו‬‫מכאן‬ ‫ללכת‬ ‫עלי‬ ‫דרך‬?""
‫המחייך‬ ‫לחתול‬ ‫עליסה‬ ‫פנתה‬.
"‫מאד‬ ‫תלוי‬ ‫זה‬‫ברצונך‬ ‫שאליו‬ ‫במקום‬
‫להגיע‬",‫ענה‬‫לה‬

3. e-mail :Nurit_bm@netvision.net.il‫נורית‬-‫נ‬‫יה‬‫ו‬‫ו‬ ‫ל‬‫ר‬‫ג‬‫י‬‫שו‬‫ת‬
‫נסיון‬‫מקצועי‬
‫הים‬ ‫חיל‬:
‫במספר‬ ‫ארגונית‬ ‫פסיכולוגית‬‫יחידות‬(‫ומטה‬ ‫שטח‬)
‫ראש‬‫הדרכה‬ ‫פיתוח‬ ‫תחום‬.
‫עצמאית‬ ‫יועצת‬:
‫לארגונים‬ ‫ארגוני‬ ‫ייעוץ‬‫שונים‬(‫איבחון‬,‫והנהלות‬ ‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬,‫פנים‬ ‫ממשקים‬
‫ארגוניים‬,‫שירות‬ ‫תודעת‬,‫צוות‬ ‫עבודת‬).......
‫אישי‬ ‫ליווי‬"(‫אימון‬)"‫שבדרך‬ ‫ומנהלים‬ ‫למנהלים‬
‫מרצה‬‫שונים‬ ‫אקדמיים‬ ‫ובמוסדות‬ ‫במכללות‬,‫בתחומים‬:‫מנהיגות‬ ‫פיתוח‬,‫חניכה‬.
‫מעבירה‬‫למורים‬ ‫השתלמויות‬:‫מורה‬-‫חונך‬,‫העצמה‬,‫ועוד‬ ‫בכיתה‬ ‫מנהיגות‬.
‫מרכזת‬‫לחינוך‬ ‫במכללה‬ ‫להוראה‬ ‫כניסה‬ ‫תחום‬.

4. e-mail :Nurit_bm@netvision.net.il‫נורית‬-‫נ‬‫יה‬‫ו‬‫ו‬ ‫ל‬‫ר‬‫ג‬‫י‬‫שו‬‫ת‬
‫הארגון‬ ‫להנהלת‬ ‫מנהיגותית‬ ‫העצמה‬
‫אחר‬ ‫ניהול‬ ‫הינו‬ ‫המידע‬ ‫העידן‬ ‫ניהול‬!
‫סיפוקים‬ ‫של‬ ‫בעידן‬ ‫ארוך‬ ‫לטווח‬ ‫ניהול‬‫מיידיים‬,
‫מבטחים‬ ‫לחוף‬ ‫הובלה‬,‫של‬ ‫בעידן‬‫תימרונים‬...
‫ברשת‬ ‫וחניכה‬ ‫המעצבת‬ ‫המנהיגות‬ ‫תפישת‬
‫כרשת‬‫בתנודות‬ ‫לארגון‬ ‫ביטחון‬
‫והובלה‬ ‫מנהיגות‬
‫הנהלה‬ ‫פיתוח‬:
‫הנהלה‬ ‫כמוביל‬ ‫המנהל‬-‫וחניכה‬ ‫מחוייבות‬ ‫של‬ ‫ספיראלי‬ ‫מודל‬:
‫מנהל‬-‫הנהלה‬-‫עובדים‬
‫צוות‬ ‫פיתוח‬:
‫משימה‬ ‫צוות‬ ‫כמוביל‬ ‫המנהל‬-‫מחוייבות‬ ‫של‬ ‫ספיראלי‬ ‫מודל‬
‫וחניכה‬:‫מנהל‬-‫הביניים‬ ‫הנהלת‬-‫עובדים‬
‫חניכה‬‫ארגונית‬ ‫כתרבות‬:
‫חניכה‬‫כתהליך‬‫היכולת‬ ‫ופיתוח‬ ‫קידום‬ ‫של‬,‫הידע‬ ‫הכישורים‬
‫הפרט‬ ‫של‬ ‫הארגונית‬ ‫והחשיבה‬.
‫כאמצעי‬ ‫החניכה‬‫ושפה‬ ‫ערכים‬ ‫להנחלת‬,‫סוציאליזציה‬ ‫יצירת‬
‫לארגון‬,‫והארגון‬ ‫והצמחת‬ ‫הפרט‬ ‫העצמת‬
‫והובלה‬ ‫מנהיגות‬:
‫המנהל‬‫כמנהיג‬-
‫מוביל‬,‫ומפתח‬ ‫חונך‬

5. e-mail :Nurit_bm@netvision.net.il‫נורית‬-‫נ‬‫יה‬‫ו‬‫ו‬ ‫ל‬‫ר‬‫ג‬‫י‬‫שו‬‫ת‬
‫זוטר‬ ‫מנהל‬ ‫קידמת‬‫יותר‬ ‫בכיר‬ ‫לניהול‬?
‫קלטת‬‫חדש‬ ‫מנהל‬?
‫מ‬ ‫בארגון‬ ‫מנהלים‬‫ביעדים‬ ‫לעמוד‬ ‫תקשים‬
‫ובציפיות‬?
‫יעדים‬ ‫לנסח‬ ‫נוכל‬ ‫מפגשים‬ ‫במספר‬,‫חזון‬ ‫לבנות‬
‫אישי‬-‫ארגוני‬,‫הצעדים‬ ‫את‬ ‫ולהבנות‬‫למימושו‬
👣‫בדידותו‬‫המנהל‬ ‫של‬...
‫החלטה‬ ‫לקבל‬ ‫כשצריך‬ ‫לשעון‬ ‫מסביב‬ ‫המחשבות‬,
‫להתלבט‬ ‫לגיטימי‬ ‫מקום‬-‫וביכולת‬ ‫בדימוי‬ ‫לפגיעה‬ ‫חשש‬ ‫ללא‬
‫הניהולית‬(‫כפיפים‬ ‫ומול‬ ‫ממונים‬ ‫מול‬)
‫אישיות‬ ‫החלטות‬ ‫בקבלת‬ ‫שוטף‬ ‫ליווי‬-‫מנהיגותיות‬
‫זמינות‬online,‫וייעוץ‬ ‫לליווי‬
👣‫מניהול‬‫למנהיגות‬:
‫העצמה‬‫אישית‬:‫מנהיגותית‬ ‫התמקמות‬,
‫הנעה‬‫והובלת‬‫עובדים‬
‫אישי‬ ‫סגנון‬ ‫זיהוי‬,‫מינוף‬‫חוזקות‬‫חולשות‬ ‫עם‬ ‫והתמודדות‬
👣‫מחזון‬‫למציאות‬:
‫למציאות‬ ‫אישי‬ ‫מחזון‬‫ארגונית‬-‫האישי‬ ‫החזון‬ ‫בירור‬-‫ארגוני‬,
‫עובדים‬ ‫ומחוייבות‬ ‫שיתוף‬
‫ליווי‬
‫אישי‬–‫מקצועי‬
‫למנהלים‬

6. e-mail :Nurit_bm@netvision.net.il‫נורית‬-‫נ‬‫יה‬‫ו‬‫ו‬ ‫ל‬‫ר‬‫ג‬‫י‬‫שו‬‫ת‬
‫גדולים‬ ‫לארגונים‬ ‫רק‬ ‫זה‬ ‫ארגוני‬ ‫שייעוץ‬ ‫חשבתם‬?
‫זהו‬ ‫אז‬,‫שלא‬!
‫החלום‬ ‫עם‬ ‫ומה‬?‫העסק‬ ‫את‬ ‫כשהקמתם‬ ‫שחלמתם‬ ‫זה‬?
‫במספר‬‫החלום‬ ‫את‬ ‫שוב‬ ‫לנסח‬ ‫נוכל‬ ‫מפגשים‬,
‫למימושו‬ ‫הצעדים‬ ‫ואת‬👣👣👣
‫החלום‬ ‫את‬ ‫להגשים‬!
‫למציאות‬ ‫חלום‬ ‫להפוך‬ ‫כיצד‬,‫החלום‬ ‫את‬ ‫להסיט‬ ‫למציאות‬ ‫לתת‬ ‫לא‬ ‫כיצד‬.
‫חזון‬ ‫ניסוח‬‫אישי‬-‫מקצועי‬,‫וזיהוי‬‫להגשמתו‬ ‫הצעדים‬
‫למנהיגות‬ ‫מניהול‬:
‫אישית‬ ‫העצמה‬:‫מנהיגותית‬ ‫התמקמות‬,‫עובדים‬ ‫והובלת‬ ‫הנעה‬
‫אישיות‬ ‫החלטות‬ ‫בקבלת‬ ‫שוטף‬ ‫ליווי‬-‫מנהיגותיות‬
‫זמינות‬online,‫החלטה‬ ‫בצמתי‬ ‫וייעוץ‬ ‫לליווי‬.
‫למציאות‬ ‫מחזון‬:
‫ארגונית‬ ‫למציאות‬ ‫אישי‬ ‫מחזון‬-‫עובדים‬ ‫ומחוייבות‬ ‫שיתוף‬
‫ארגוני‬ ‫ייעוץ‬‫גם‬
‫קטנים‬ ‫לעסקים‬

7. e-mail :Nurit_bm@netvision.net.il‫נורית‬-‫נ‬‫יה‬‫ו‬‫ו‬ ‫ל‬‫ר‬‫ג‬‫י‬‫שו‬‫ת‬
‫עסק‬(‫כגדול‬ ‫קטן‬)‫מתחיל‬‫ב‬‫גדול‬ ‫חלום‬
‫ב‬ ‫מוקם‬‫ומחוייבות‬ ‫יוזמה‬
‫להתקיים‬ ‫וממשיך‬
‫דרך‬‫ה‬‫מנהיגות‬
‫בדרך‬ ‫ליווי‬‫החלום‬ ‫למימוש‬,
‫באמצעות‬‫פיתוח‬‫המנהיגות‬‫הארגונית‬
‫המובילה‬‫הארגון‬ ‫את‬
‫למציאות‬ ‫מחזון‬-‫לעבר‬ ‫שלך‬ ‫העסק‬ ‫הובלת‬
‫עסקית‬ ‫הצלחה‬
‫ה‬ ‫נ‬ ‫י‬ ‫פ‬ ‫ס‬ ‫ם‬ ‫י‬ ‫נ‬ ‫ו‬ ‫ב‬ ‫ך‬ ‫י‬ ‫א‬?
‫ם‬ ‫ה‬ ‫ב‬ ‫ם‬ ‫י‬ ‫ע‬ ‫ט‬ ‫ו‬ ‫נ‬ ‫ו‬ ‫ם‬ ‫י‬ ‫ש‬ ‫נ‬ ‫א‬ ‫ם‬ ‫י‬ ‫פ‬ ‫ס‬ ‫ו‬ ‫א‬
‫ת‬ ‫א‬‫ה‬ ‫ה‬ ‫י‬ ‫מ‬ ‫כ‬ ‫ה‬ ‫ו‬ ‫ה‬ ‫ב‬ ‫ה‬ ‫א‬ ‫ה‬
‫ל‬ ‫ו‬ ‫ד‬ ‫ג‬ ‫ה‬ ‫ם‬ ‫י‬ ‫ל‬,
‫ב‬ ‫ח‬ ‫ר‬ ‫ה‬
‫י‬ ‫פ‬ ‫ו‬ ‫ס‬ ‫ן‬ ‫י‬ ‫א‬ ‫ה‬ ‫ו‬,
‫ם‬ ‫י‬ ‫ר‬ ‫מ‬ ‫ו‬ ‫א‬ ‫ו‬ ‫ם‬ ‫י‬ ‫ש‬ ‫נ‬ ‫א‬ ‫ם‬ ‫י‬ ‫צ‬ ‫ב‬ ‫ק‬ ‫מ‬ ‫א‬ ‫ל‬ ‫ו‬
‫ת‬ ‫ו‬ ‫י‬ ‫נ‬ ‫כ‬ ‫ת‬ ‫ן‬ ‫י‬ ‫כ‬ ‫ה‬ ‫ל‬ ‫ם‬ ‫ה‬ ‫ל‬,
‫ם‬ ‫י‬ ‫ר‬ ‫מ‬ ‫ו‬ ‫ח‬ ‫ף‬ ‫ו‬ ‫ס‬ ‫א‬ ‫ל‬
‫ה‬ ‫נ‬ ‫י‬ ‫פ‬ ‫ס‬ ‫ת‬ ‫ו‬ ‫נ‬ ‫ב‬ ‫ל‬ ‫ו‬
‫האנשים‬ ‫דרך‬ ‫נבנה‬ ‫שארגון‬ ‫מאמינה‬ ‫אני‬,‫עם‬ ‫ארגוניים‬ ‫לתהליכים‬ ‫וליווי‬ ‫ייעוץ‬ ‫ומציעה‬
'‫נשמה‬'.
‫לטווח‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫להעצים‬ ‫המעוניינים‬ ‫ארגוני‬ ‫פיתוח‬ ‫ומנהלי‬ ‫למנהלים‬ ‫מיועד‬ ‫זה‬ ‫תהליך‬
‫הארוך‬,‫העובדים‬ ‫בלב‬ ‫נשמה‬ ‫ולטעת‬.

8. e-mail :Nurit_bm@netvision.net.il‫נורית‬-‫נ‬‫יה‬‫ו‬‫ו‬ ‫ל‬‫ר‬‫ג‬‫י‬‫שו‬‫ת‬
‫דבר‬ ‫סוף‬
‫שכתבתי‬ ‫מחקר‬ ‫הצעת‬ ‫מתוך‬ ‫קטע‬ ‫להלן‬,‫להיערכות‬ ‫הארגונית‬ ‫הנחיצות‬ ‫את‬ ‫המתאר‬
‫המידע‬ ‫בעידן‬ ‫אחרת‬.‫עסקיות‬ ‫לאסטרטגיות‬ ‫רק‬ ‫אינה‬ ‫הכוונה‬,‫התפישה‬ ‫לכל‬ ‫אלא‬
‫העובדים‬ ‫והנהגת‬ ‫הניהולית‬.
"‫בעידן‬‫הנוכחי‬,‫המידע‬ ‫כעידן‬ ‫המאופיין‬,‫כה‬ ‫הינם‬ ‫והטכנולוגיות‬ ‫המידע‬ ‫התפתחות‬
‫תכופים‬,‫עדכני‬ ‫ולהיות‬ ‫להשתנות‬ ‫היכולת‬ ‫הינו‬ ‫המציאות‬ ‫כורח‬ ‫כי‬ ‫עד‬.‫התפתחויות‬
‫הארגונים‬ ‫במורכבות‬ ‫העליה‬ ‫את‬ ‫מאיצות‬ ‫אלו‬,‫ארגוניים‬ ‫למבנים‬ ‫השלכות‬ ‫תוך‬.‫ניתן‬
‫כ‬ ‫כיום‬ ‫הארגונים‬ ‫את‬ ‫לאפיין‬:‫בינלאומיים‬,‫של‬ ‫מתמדת‬ ‫השתנות‬ ‫ובעלי‬ ‫וירטואליים‬
‫וטכנולוגיות‬ ‫תהליכים‬.‫בחובם‬ ‫טומנים‬ ‫ורכישה‬ ‫מיזוג‬ ‫תהליכי‬'‫תרבותיות‬ ‫התנגשויות‬'.
‫הארגון‬ ‫מבנה‬ ‫על‬ ‫הן‬ ‫השפעה‬ ‫בעלי‬ ‫הינם‬ ‫אלו‬ ‫כל‬,‫הארגוניות‬ ‫והאסטרטגיות‬ ‫יעדיו‬,‫והן‬
‫בכלל‬ ‫בארגון‬ ‫הפרט‬ ‫על‬,‫בפרט‬ ‫שלו‬ ‫הקריירה‬ ‫והתפתחות‬.
‫קצב‬‫והאינטנסיביים‬ ‫המהירים‬ ‫והחדשנות‬ ‫השינויים‬,‫שהידע‬ ‫לכך‬ ‫אחת‬ ‫לא‬ ‫מביא‬
‫כדי‬ ‫תוך‬ ‫מעודכנים‬ ‫לא‬ ‫או‬ ‫למיושנים‬ ‫הופכים‬ ‫לתפקיד‬ ‫הפרט‬ ‫נכנס‬ ‫עימם‬ ‫וההכשרה‬
‫בתפקיד‬ ‫השירות‬.‫חדש‬ ‫ידע‬ ‫לרכוש‬ ‫מהרה‬ ‫עד‬ ‫יידרש‬ ‫התפקיד‬ ‫בעל‬/‫כדי‬ ‫להתעדכן‬
‫בדרישות‬ ‫לעמוד‬,‫ועפ‬"‫שעליו‬ ‫מוצר‬ ‫הינו‬ ‫החדש‬ ‫הידע‬ ‫רוב‬ ‫י‬‫בעצמו‬ ‫ליצור‬-‫המידע‬ ‫מתוך‬
‫לרשותו‬ ‫שעומד‬.‫שלמעשה‬ ‫לגזור‬ ‫ניתן‬ ‫מכאן‬‫אותה‬ ‫מרכזית‬ ‫יכולת‬ ‫הינה‬ ‫הלמידה‬ ‫יכולת‬
‫לפתח‬ ‫נדרשים‬ ‫אנו‬‫והמנהלים‬ ‫בכלל‬ ‫העובדים‬ ‫בקרב‬-‫בפרט‬.‫מוקירים‬ ‫כיום‬ ‫ארגונים‬
‫לקיים‬ ‫המהירה‬ ‫הסתגלותם‬ ‫עם‬ ‫בבד‬ ‫בד‬ ‫אשר‬ ‫עובדים‬,‫בזמן‬ ‫ללמוד‬ ‫יכולת‬ ‫מפגינים‬
‫חידושים‬ ‫קצר‬.‫מיומנות‬ ‫בעלי‬ ‫עובדים‬ ‫הם‬ ‫אלו‬'‫ללמוד‬ ‫כיצד‬ ‫ללמוד‬'(McCaurley &
Young, 1993, Hall, 1986"