Este documento é um modelo de termo de confidencialidade a ser assinado por profissionais contratados antes do início de suas atividades na empresa. O termo estabelece que o profissional deve manter sigilo sobre todas as informações da empresa, não podendo divulgá-las ou usá-las para fins pessoais. O descumprimento do termo sujeita o profissional a penalidades administrativas e judiciais.
Dados pessoais de clientes como ativo da empresa e responsabilidade pelo vaza...Paulo Brancher
Apresentação no 6º Congresso Brasileiro de Direito Comercial.
English: Client personal data as a company asset and corporate liability (Lecture provided at the 6th Brazilian Congress of Commercial Law)
Amilton Justino apresenta GDPR/LGPD - A Solução está nos Plugins?WordCamp Floripa
Sócio e Diretor Técnico da Insight Solution Team, especialista em Segurança da Informação e apaixonado por redes de computadores desde 1995. Atua como "BlueTeam" blindando e protegendo infraestruturas de ambientes online. Entusiasta por cybersecurity desde 2005 participa de vários eventos e acompanha profissionais da área em pesquisas e temas relacionados.
Breve descrição sobre a apresentação: Vamos traçar um paralelo com o checklist da GDPR (que abrange a LGPD) e o que os plugins disponíveis para wordpress cobrem destas leis. Pretendo apontar o que falta para que seja possível estar mais próximo da conformidade com estas leis.
O maior assunto em voga relacionado ao Trabalho atualmente é a Lei da Terceirização. Essa foi a maneira encontrada pela Justiça do Trabalho para equilibrar as relações entre tomadores e prestadores de serviços. Tal sumula previu até o exaurimento das tentativas de cobrança dos créditos trabalhistas contra prestador de serviços terceirizados antes de cobrar o tomador de serviços. É a responsabilidade subsidiaria. Não trata a súmula de responsabilidade solidaria e não o faz de forma absolutamente acertada, pois a solidariedade depende de lei ou de vontade das partes (contrato). Atualmente, a jurisprudência já decantou o entendimento de culpa in elegendo (quando se escolhe o pior) e culpa in vigilando (quando não se fiscaliza) dos tomadores de serviços obrigando-o a arcarem com a quitação das dividas trabalhistas dos terceirizados e isso não vai mudar na Justiça do trabalho.
Novo Regulamento Geral de Proteção de Dados - guia para marketeersfredericocarvalho.pt
NOVIDADE! 📖 Eu e a minha equipa 🙏💪 preparámos um Guia sobre o Novo Regulamento de Proteção de Dados 2018, para Marketers 🤠
→ Confira aqui: http://bit.ly/rgpd2018
• Aprender os princípios relativos ao tratamento de dados pessoais;
• Identificar e compreender o alcance do novo Regulamento Geral de Proteção de Dados em algumas operações de marketing;
• Conhecer os mecanismos que o regulamento instituiu para a proteção de dados, bem como as novas obrigações que vem estabelecer;
• Conhecer as novas regras sobre notificações de violações de dados pessoais;
• Conhecer as responsabilidades do encarregado pelo pelo tratamento dos dados;
• Quais as obrigações em caso de violação de dados pessoais;
e muito mais...
→ Confira as informações com maior relevo : http://bit.ly/rgpd2018
A CNPD e a E-goi estiveram juntos, no passado dia 15 de Março num evento conjunto da APPD e Startup Braga desmistificar alguns conceitos e esclarecer dúvidas sobre o Novo Regulamento.
Lei RGPD Como Deixar Seu Blog Dentro Das ConformidadesEduardo Ferreira
Lei RGPD Como Deixar Seu Blog Dentro Das Conformidades
A aplicação prática do Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) está prestes a começar, com implicações para a sua empresa.
Posicionamento Brasscom - Privacidade e Proteção de dados pessoais na economi...Brasscom
A a proteção de dados pessoais é um dos grandes desafios da atualidade. As dificuldades se iniciam com a correta definição de seu escopo, ou seja, quais seriam os direitos protegidos com o atributo de dado pessoal, até o enfrentamento das questões envolvendo o constante desenvolvimento da tecnologia e o essencial uso dos dados para o processo de inovação, assim como sua relação direta com a proteção da privacidade, vista nos dias de hoje como um direito fundamental do homem.
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Termodeconfidencialidade 140811123920-phpapp01 (3)
Dados pessoais de clientes como ativo da empresa e responsabilidade pelo vaza...Paulo Brancher
Apresentação no 6º Congresso Brasileiro de Direito Comercial.
English: Client personal data as a company asset and corporate liability (Lecture provided at the 6th Brazilian Congress of Commercial Law)
Amilton Justino apresenta GDPR/LGPD - A Solução está nos Plugins?WordCamp Floripa
Sócio e Diretor Técnico da Insight Solution Team, especialista em Segurança da Informação e apaixonado por redes de computadores desde 1995. Atua como "BlueTeam" blindando e protegendo infraestruturas de ambientes online. Entusiasta por cybersecurity desde 2005 participa de vários eventos e acompanha profissionais da área em pesquisas e temas relacionados.
Breve descrição sobre a apresentação: Vamos traçar um paralelo com o checklist da GDPR (que abrange a LGPD) e o que os plugins disponíveis para wordpress cobrem destas leis. Pretendo apontar o que falta para que seja possível estar mais próximo da conformidade com estas leis.
O maior assunto em voga relacionado ao Trabalho atualmente é a Lei da Terceirização. Essa foi a maneira encontrada pela Justiça do Trabalho para equilibrar as relações entre tomadores e prestadores de serviços. Tal sumula previu até o exaurimento das tentativas de cobrança dos créditos trabalhistas contra prestador de serviços terceirizados antes de cobrar o tomador de serviços. É a responsabilidade subsidiaria. Não trata a súmula de responsabilidade solidaria e não o faz de forma absolutamente acertada, pois a solidariedade depende de lei ou de vontade das partes (contrato). Atualmente, a jurisprudência já decantou o entendimento de culpa in elegendo (quando se escolhe o pior) e culpa in vigilando (quando não se fiscaliza) dos tomadores de serviços obrigando-o a arcarem com a quitação das dividas trabalhistas dos terceirizados e isso não vai mudar na Justiça do trabalho.
Novo Regulamento Geral de Proteção de Dados - guia para marketeersfredericocarvalho.pt
NOVIDADE! 📖 Eu e a minha equipa 🙏💪 preparámos um Guia sobre o Novo Regulamento de Proteção de Dados 2018, para Marketers 🤠
→ Confira aqui: http://bit.ly/rgpd2018
• Aprender os princípios relativos ao tratamento de dados pessoais;
• Identificar e compreender o alcance do novo Regulamento Geral de Proteção de Dados em algumas operações de marketing;
• Conhecer os mecanismos que o regulamento instituiu para a proteção de dados, bem como as novas obrigações que vem estabelecer;
• Conhecer as novas regras sobre notificações de violações de dados pessoais;
• Conhecer as responsabilidades do encarregado pelo pelo tratamento dos dados;
• Quais as obrigações em caso de violação de dados pessoais;
e muito mais...
→ Confira as informações com maior relevo : http://bit.ly/rgpd2018
A CNPD e a E-goi estiveram juntos, no passado dia 15 de Março num evento conjunto da APPD e Startup Braga desmistificar alguns conceitos e esclarecer dúvidas sobre o Novo Regulamento.
Lei RGPD Como Deixar Seu Blog Dentro Das ConformidadesEduardo Ferreira
Lei RGPD Como Deixar Seu Blog Dentro Das Conformidades
A aplicação prática do Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) está prestes a começar, com implicações para a sua empresa.
Posicionamento Brasscom - Privacidade e Proteção de dados pessoais na economi...Brasscom
A a proteção de dados pessoais é um dos grandes desafios da atualidade. As dificuldades se iniciam com a correta definição de seu escopo, ou seja, quais seriam os direitos protegidos com o atributo de dado pessoal, até o enfrentamento das questões envolvendo o constante desenvolvimento da tecnologia e o essencial uso dos dados para o processo de inovação, assim como sua relação direta com a proteção da privacidade, vista nos dias de hoje como um direito fundamental do homem.
Semelhante a Termodeconfidencialidade 140811123920-phpapp01 (3) (20)
1. <<Nome da empresa>>
CEP <<>>, <<estado>>, <<cidade>
<<endereço>>, Tel.: <<>>,
Templates Portal GSTI
www.portalgsti.com.br
Termo de Confidencialidade
www.portalgsti.com.br
2. <<Nome da empresa>>
CEP <<>>, <<estado>>, <<cidade>
<<endereço>>, Tel.: <<>>,
<<Nome da empresa>>
<<Quando aplicável, inserir também o nome do contrato ou projeto em que o profissional
atual>>
TERMO DE CONFIDENCIALIDADE – Template/modelo
Descrição: modelo de termo de confidencialidade a ser submetido para o profissional
contratado, antes do início de suas atividades, em apoio ao cumprimento das normas e
procedimentos internos da empresa referentes a segurança da informação.
Eu, <<nome completo>>, <<estado civil>>, <<profissão>>, portador do RG de número
<<número de RG>>, CPF n° <<número de CPF>>, residente no endereço <<endereço
completo e CEP>>, profissional contratado pela empresa <<nome da empresa>> para
exercer a função de <<nome da função>>
Considerando que: a empresa necessitará compartilhar informações que consideradas
confidenciais, <<detalhes sobre as informações>>, em razão das atividades funcionais a
serem exercidas pelo profissional contratado <<nome do profissional>>.
• a <<nome da empresa>> celebrou um contrato com o profissional <<nome
completo>> regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), para a execução
de atividades de natureza <<detalhes sobre as atividades>>;
• a <<nome da empresa>> é detentora de toda e qualquer informação dados que
será compartilhada e utilizada durante a execução de minhas atribuições;
• este Termo se destina a manter o sigilo sob as informações utilizadas durante o
desenvolvimento das atividades profissionais do contratado <<inserir detalhes
caso aplicável>>;
• o prazo para a manutenção do sigilo para as informações é indeterminado,
estando eu assumindo a proteção da confidencialidade da informação mesmo
após o período da vigência de meu contrato com a empresa;
• assumo o compromisso de informação à empresa <<nome da empresa>> sobre
qualquer necessidade de compartilhar informações corporativas, tais como
determinação judicial para dar testemunho sobre conhecimentos, ocorrências ou
quaisquer informações pertencentes a empresa e seus clientes.
www.portalgsti.com.br
3. <<Nome da empresa>>
CEP <<>>, <<estado>>, <<cidade>
<<endereço>>, Tel.: <<>>,
DECLARO ainda que:
SIGILO E CONFIDENCIALIDADE
1 – Fui orientado a manter sigilo sobre [toda e qualquer informação a qual terei acesso]*,
seja ela transmitida a mim de forma impressa, verbal, eletrônica ou a partir de qualquer
outro meio, tendo me comprometido a seguir esta orientação como requisito obrigatório
na execução de minhas atividades profissionais.
*O ideal é que a empresa adote uma política de classificação da informação e destaque
neste trecho a categoria de informação para qual o sigilo deve ser mantido.
2 – Quaisquer informações protegidas pela obrigação de sigilo, por direitos de
propriedade intelectual de terceiros e/ou clientes, obtidas por mim durante o período em
que perdurar a minha relação de trabalho com a empresa <<nome da empresa>> devem
ser mantidas sob sigilo, nos termos e prazos da presente cláusula. Incluem-se nesta
obrigação, também, outras informações que não sejam diretamente envolvidas com o
objeto dos meus projetos e atividades, mas que provenham da <<nome da empresa>>.
3 – Eu reconheço que as especificações técnicas, as quais figuram como resultados do das
minhas atividades e projetos não são passíveis de apropriação por mim ou por terceiros,
sendo propriedade da <<nome da empresa>>;
4- Estou ciente de que tenho o compromisso de oobter de qualquer pessoa, a quem a
informações sigilosas sejam divulgadas, de acordo com os procedimentos e regras
vigentes na empresa, o compromisso de manter a mesma em segredo ou, ainda, de
aplicar o melhor de seus esforços para que tal seja conseguido;
5 – O descumprimento deste termo de confidencialidade importará:
• em qualquer hipótese, na responsabilidade por perdas e danos;
• nas medidas administrativas disciplinares conforme políticas e normas
vigentes na empresa <<nome da empresa>>;
• na adoção dos remédios jurídicos e sanções cabíveis por força da legislação
pertinente, mencionada nos considerandos deste Termo ou nas Leis
Brasileiras.
6 – Somente será permitida a divulgação de informações pertinentes a empresa nas
seguintes hipóteses:
a) [A informação é classificada como pública dentro da Política de Classificação
da Informação da empresa]*.
b) A informação já era conhecida anteriormente a assinatura deste Termo;
c) Houve prévia e expressa anuência da <<nome da empresa>> e da destinada a
autorizar a liberação da obrigação de sigilo e confidencialidade
d) A informação foi comprovadamente obtida por outra fonte, de forma legal e
legítima, independentemente do presente instrumento jurídico;
www.portalgsti.com.br
4. <<Nome da empresa>>
CEP <<>>, <<estado>>, <<cidade>
<<endereço>>, Tel.: <<>>,
e) Determinação judicial e/ou governamental para conhecimento das
informações, desde que notificada imediatamente <<nome da empresa>>.
*mencionar este item caso a empresa já adote uma política de classificação da
informação.
7 – No caso de dúvida, me reportarei ao <<líder responsável pela gestão da
segurança>> /<<escritório de gestão da segurança da informação>> / <<coordenador
imediato>> .
Afirmo ter pleno entendimento da obrigação assumida, assino o presente instrumento em 3
(três) vias de igual teor e forma, para um só efeito, juntamente com as testemunhas, que
também o assinam.
<<cidade>>, <<dia>> de <<mês>> de <<ano>>.
<<nome completo do contratado>> <<CPF>>
Testemunhas:
<<nome completo da testemunha 01>> <<CPF>>
<<nome completo da testemunha 02>> <<CPF>>
Mais templates: http://goo.gl/7dgnHW
www.portalgsti.com.br