Este documento descreve o plano de benefícios para distribuidores da ELYGAS em Portugal. O plano oferece vários tipos de comissões e benefícios, incluindo comissões diretas de 50% sobre cursos de formação, comissões construtoras em até 40 níveis, e benefícios residuais sobre faturas de energia. O objetivo é recompensar a aquisição de novos clientes, a expansão da rede, e o consumo contínuo de serviços de energia.
1) A empresa Yes oferece produtos e serviços de telecomunicações como VOIP a baixo custo e uma oportunidade de negócios em marketing multinível;
2) Os distribuidores podem ganhar bônus através da venda de produtos e indicação de novos membros, com possibilidade de ascender a gerente e diretor;
3) O cadastro de novos distribuidores é gratuito até 28 de março para começar a receber bônus rapidamente aproveitando a oportunidade de ser pioneiro no negócio.
O documento descreve os benefícios oferecidos pelo plano de remuneração da empresa WOR(l)D para seus afiliados. O plano oferece 10 formas diferentes de ganhar comissões, incluindo bônus de varejo, bônus de início rápido, bônus de desenvolvimento de equipe e bônus residuais passivos. O plano recompensa afiliados por vendas diretas e indiretas, construção de equipe e instalação de aplicativos.
Este documento descreve o plano de compensação "Instant Pay Plan" de uma empresa chamada WOR(l)D. O plano oferece vários bônus e comissões para associados, incluindo bônus de venda a varejo, bônus de início rápido, bônus de construção de tijolos e comissões de volume de equipe. Também descreve os requisitos de ativação e qualificação para os associados participarem e ganharem com o plano.
Este documento descreve os produtos, pacotes de participação e benefícios de uma empresa chamada GetEasy. Os membros podem comprar pacotes que incluem produtos como geolocalizadores e vouchers musicais. Os membros ganham bônus mensais, comissões e qualificações com base em vendas, indicações e tamanho da equipe. O documento lista vários níveis de qualificação com prêmios como relógios, viagens e carros.
Este documento descreve o plano de remuneração da WOR(l)D para seus afiliados. O plano oferece 10 formas de ganhar dinheiro, incluindo bônus de venda, bônus por desenvolvimento de equipe, comissões sobre volume de equipe, bônus residuais e bônus de carreira. O plano recompensa afiliados por vender produtos, desenvolver sua rede de afiliados e alcançar metas de carreira.
O documento apresenta os detalhes do plano de marketing da empresa Gloose, incluindo seus serviços de notícias, publicidade, compartilhamento de conteúdo e planos de afiliação. Os planos de afiliação variam de grátis a premium e oferecem benefícios como bônus, royalties e um plano de carreira. A Gloose também destina 1% de seu faturamento para projetos sociais.
CADASTROS LIBERADOS, GLOOSE NOVO MARKETING MULTINÍVEL.
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2. Fixo de 40% pago até o dobro do seu pacote.
3. Você ganha quando sua rede faz Upgrade
4. Você pode ativar pessoas com o seu bônus
5. Saque semanal
6. Plano de Carreira
7. Bônus Residual
8. Bônus de indicação até o 7º nível e muito mais
VEM PARA O NOVO! VEM PARA A GLOOSE!
Contato Skype: regiagricola
Facebook: https://www.facebook.com/reginaldo.alves.1426
email: gloose@outlook.com
Abraço e sucesso a todos.
O documento descreve o plano de remuneração da WOR(l)D para seus afiliados. O plano oferece vários bônus, incluindo bônus de venda, bônus por construir equipes, bônus residuais semanais e mensais, e bônus de geração. Alcançar posições de liderança como Team Developer e Diamond permitem acesso a benefícios adicionais como bônus de carros e viagens.
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O documento descreve um sistema chamado Veja & Ganhe que permite que usuários vejam anúncios em seus celulares e ganhem dinheiro por isso. O sistema oferece três planos (Basic, Super e Master) com diferentes níveis de ganhos e benefícios. Anunciantes também podem se beneficiar ao divulgar seus produtos e serviços para os usuários do sistema.
O documento descreve o plano de negócios da Amway, que inclui a aquisição de um kit de negócios, o programa de vendas e marketing com três fases (revenda, construção do negócio e liderança), e bônus e incentivos para empresários que atingem metas de vendas e recrutamento.
A Prontotel é uma empresa de franquias de telecomunicações com mais de 10 anos no mercado. Ela oferece franquias para vender serviços de voz e TV por assinatura de grandes operadoras. Os franqueados ganham por vendas e pela formação de equipes, podendo alcançar cargos de Supervisor, Gerente e Presidente, com benefícios financeiros crescentes.
O Que é o Sistema STIFORP?
http://arthuroliv.STIFORPBR.com
1-Sistema Completamente Automatizado, Realiza 95% do Trabalho para Você!!!
2-Já pagamos MILHÕES DOLARES em COMISSÕES.
3-Mais de 85% da Faturamento São Distribuídos Para os Membros.
4-Cada Distribuidor tem ao seu dispor as ferramentas necessárias para se manter
competitivo na indústria por apenas R $ 9,95 por mês.
5-Como membro da STIFORP, nosso plano de compensação permite-lhe
ganhar até US $ 2,047.50 por mês!
6- Se Selecionar a Opção de Pagamento Anual o Plano permite ganhar US $ 8,191.50 por Mês!
http://microfranquiaares.net
Recrute MAIS PESSOAS para sua equipe da AMWAY com o sistema automático do Recrutamento Samurai.
Toque no link e descubra:
https://www.recrutamentosamurai.com/resultados-comprovados/
Este documento descreve como construir um negócio com a YIP para gerar renda residual ao longo dos anos. Apresenta como cadastrar clientes e distribuidores para ganhar pelo menos R$25.920 e R$28.800 por ano, respectivamente, apenas com renda residual. Também fornece dicas sobre como oferecer os serviços da YIP, dar suporte aos clientes e ensinar outros a seguir o plano de sucesso.
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Este documento apresenta os produtos e serviços de uma empresa de geolocalização e streaming de música. Apresenta vários pacotes de participação que fornecem equipamentos e vouchers em troca de pagamentos únicos ou mensais. Também descreve vários bônus e incentivos para novos membros e o crescimento das equipas de vendas.
1) O documento descreve os detalhes de um plano de marketing multinível para a venda de produtos de beleza.
2) O plano oferece bônus que aumentam conforme o número de vendas e tamanho da equipe de cada pessoa.
3) Quanto maior o tamanho da equipe e volume de vendas, maiores são os bônus, incluindo a possibilidade de ganhar um carro para uso pessoal.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato válido, incluyendo el consentimiento de las partes, un objeto que pueda ser materia del contrato, y una causa lícita. Además, explica que la ausencia de cualquiera de estos elementos permite a cualquiera de las partes solicitar la nulidad del contrato.
John Cleveland and his fishing partner Mike McGuire took a trip to the Thessalon area of Algoma Country in northern Ontario to experience the incredible spring smallmouth fishing they had heard about from a regular customer. On their first day, they found the fishing more challenging than expected due to an early ice-out changing the fish patterns. They learned they needed to slow down their retrieve significantly. Over the next few days, they adapted and were able to boat many quality smallmouth bass up to 6 pounds using techniques like slowly working baits near structure. One afternoon, Cleveland had exceptional success catching over a dozen largemouths averaging 4-6 pounds from a windblown bay, dubbed the "Bay of Pigs". They learned
Matthew Dent is a fourth year automotive engineering student at the University of Warwick. He has extensive engineering experience including internships, university projects, and leadership roles in Formula Student racing. He has strong CAD, testing, and data analysis skills and his areas of expertise include powertrain design and motorsports engineering. Dent has also gained business experience through retail sales and helping to expand the Warwick Racing team. He maintains high academic achievement and expects to graduate with a First Class degree in 2016.
Este documento describe las videoconferencias y su uso en entornos educativos. Explica varias aplicaciones para realizar videoconferencias, como Skype, Hangouts y WhatsApp. También detalla los usos de las videoconferencias en el aula, como comunicarse con expertos externos. Además, cubre la planificación de videoconferencias y resalta las ventajas, como reducir distancias y costos, y las desventajas, como requerir una buena conexión a Internet.
O documento lista os artilheiros e seus gols marcados no Campeonato Brasileiro para vários times, incluindo Palmeiras, Atlético-MG, Chapecoense, Coritiba, Fluminense, Grêmio, Ponte Preta e São Paulo. Ricardo Oliveira do Santos lidera a artilharia com 12 gols.
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ფრინველების კვება და საჭმლის მომნელებელი სისტემაana lipartia
ფრინველები ჰეტეროტროფულად იკვებებიან. სხვადასხვა სახეობისათვის კვების ნირი განსხვავებულია თუმცა საჭმლის მომნელებელი სისტემა მსგავსია. მტაცებლები ხორცისმჭამელნი არიან, ხოლო დანარჩენი სახეობის ფრინველები მწერებითა და მცენარეებით იკვებებიან.
This document discusses success and what it means. It provides exercises for participants to discuss in groups what success means to them, examples of successful people, and whether success comes from natural talent or hard work. Key quotes from successful individuals like Adele, Muhammed Ali, and JK Rowling are presented on achieving success through effort and perseverance despite failures. The session aims to explore different perspectives on success and have participants reflect on their own beliefs about what makes someone successful.
Nuevas tecnologías aplicada a la educació1Norma Rojas
Este documento describe las características de diferentes modalidades educativas como escolarizada, abierta, b-learning, a distancia, virtual, en línea y presencial. La modalidad escolarizada se caracteriza por ser jerárquica y estructurada dentro de una institución con horarios fijos y presencia obligatoria del docente. La modalidad abierta ofrece flexibilidad sin requisitos de ingreso utilizando innovaciones tecnológicas. La modalidad b-learning combina educación presencial y en línea reduciendo costos y ofrec
unit 207 carry out first fix flooring and roofingkevin porter
The document discusses flooring and roofing as part of a Level 2 Diploma in Site Carpentry. It covers topics such as building regulations for floors, types of flooring joists including their thickness and materials, methods of strutting and bridging joists, and asks if the reader has any questions.
Este documento descreve os objetivos e alavancas do programa Agita Brasil Turbo 2013/2014 da Amway, que tem como objetivos aumentar a base de Empresários e Líderes Platina. Entre as alavancas estão novas regras no plano de vendas, bônus adicionais, prêmios em dinheiro e viagens para reconhecer o desempenho dos Empresários.
Este documento apresenta o Programa de Incentivos da Amway para 2020-2021, oferecendo resumos de seus principais programas de incentivos e bônus, incluindo: (1) o programa 300+1 que oferece bônus para novos patrocínios; (2) o bônus de desempenho pessoal e diferencial; e (3) o incentivo de incremento de meses de qualificações para aumentar os ganhos com o bônus de desempenho.
A LifeLike Experience foi criada para trazer o que existe de melhor em música, séries e filmes online diretamente na sua smart TV, PC ou Mac, videogame, tablet, smartphone e muito mais!
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Resumidamente, é uma união do Spotify com Netflix, reunindo conteúdos de vídeo exclusivos do Scoop Videos, Youtube, Blockbuster e conteúdos de áudio exclusivos do Rdio, Deezer, TuneIn e Grooveshark.
Com o intuito de levar este serviço para o maior número de pessoas, o projeto optou por utilizar a estratégia de marketing multinível, onde pretende atingir mais de 100.000 usuários ativos no Brasil na data de lançamento.
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O braço de Marketing Multinível da empresa se chama LLE360, uma marca registrada da LifeLike Experience!
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O documento apresenta um plano de negócios para lançar um programa de marketing de rede multinível (MMN) social que visa transformar um investimento diário de R$1,00 em uma renda mensal de R$3.000,00 através da venda de produtos e desenvolvimento de uma rede de sócios.
Core Plus_Programa de Incentivos Iniciais- Modulo 1_SEMVIDEOS_26.08.21-1.pdfErismarFontes1
O documento apresenta um novo Programa de Incentivos chamado Core Plus, que oferece recompensas financeiras e viagens para incentivar a construção de negócios sustentáveis a longo prazo. O programa visa promover ganhos contínuos, patrocinar novos empresários e recompensar estruturas rentáveis.
A apresentação descreve um plano de negócios para o lançamento de um cartão de crédito pré-pago através de um sistema de marketing multinível. O plano visa proporcionar renda mensal mínima de R$8.000 para sócios que investem R$35 por mês através de bônus, rede unilevel e fila única.
O documento descreve os caminhos para se tornar um líder no mercado de tecnologia através do plano de compensação da WOR(l)D, que oferece 4 fontes principais de receita: vendas, construção de equipe, bônus de ações da companhia e estilo de vida. O plano recompensa a venda de produtos e serviços tecnológicos e o patrocínio de outros participantes.
1) A empresa SVG Brasil está oferecendo a possibilidade de empreendedores adquirirem um Centro de Distribuição exclusivo para comercializar produtos da empresa na sua região.
2) Os Centros de Distribuição irão agilizar o acesso aos produtos para associados locais e também servirão para apresentar os produtos para potenciais clientes.
3) Ao investir R$50.000 em produtos e obter 56 cadastros no plano Manager ou 28 no plano Executive, o empreendedor poderá ter os custos da franquia compensados
O documento apresenta o sistema e plataforma de negócios do Grupo Quântica, que oferece aos fornecedores uma oportunidade de aumentar vendas e fidelizar clientes de forma regional e nacional. O sistema permite aumentar a força de vendas sem novos investimentos ou vínculos empregatícios, e oferece sistemas de pagamento, loja virtual e suporte aos fornecedores.
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O documento apresenta os conceitos e estrutura do plano de ganhos da Amway, incluindo margem de revenda, pontos, níveis de qualificação e critérios para obtenção de recompensas financeiras e não financeiras.
A REDECapBrasil é uma rede de consumo organizado que começou em 2004. Ela oferece bônus e renda aos associados com base no consumo em milhares de empresas parceiras nos setores de combustíveis, supermercados, farmácias, seguros e escritórios online. Os associados podem construir sua própria rede de consumidores e receber bônus conforme aumentam o número de pessoas em sua rede.
Novo Plano de Marketing Ciao CSN julho 2013 em primeira mão
by Jose Msantos on Jul 05, 2013 Edit
52views
Cadastro: www.ciaocsn.com.br
Indicador: liderançabahia
Quem é?
A Ciao Telecom é formada por um grupo de empresas multinacionais com produtos e serviços de primeira necessidade a 14 anos no mercado: Criou-se no final de 2012 a CSN (Ciao Social Network – Ciao Rede de Relacionamentos) que disponibiliza estes produtos e serviços do grupo no mercado nacional e internacional, através do modelo de negócio de vendas no varejo, Marketing Miltinível ou Marketing de Venda Direta.
IPTV, inovação, tecnologia, flexibilidade e preçoCiaoMobile Ciao TV
O que trás?
Já consolidada na Europa e Estados Unidos, está trazendo entrando no mercado brasileiro, como a quinta operadora de celular com sinal de telefonia, Chip GSM, Internet 3G e 4G, Sinal de TV em canais fechados como Telecine, HBO etc (via IP – IPTV), aparelhos eletrônicos como celulares, Smartphones, Tablets, Notebooks, Ultrabooks entre outros.
Quando Inicia?
Iniciará a prestação dos serviços no começo de Julho/2013.
Onde Tem?
Os serviços estarão disponíveis em todo o território nacional e já homologado pela Anatel e com permissão para operar em todo o Brasil.
Veja mais detalhes aqui
Quanto Custa?
•Plano Executivo: R$ 600,00 – Retorno mensal de até R$ 160,00. Você ganha um lindo celular com dois chips, com acesso às redes sociais
•Plano Bronze: R$ 1.500,00 – Retorno mensal de até R$ 360,00. Você ganha um Tablet 7” Android, última geração, simplesmente fantástico!
•Plano Silver: R$ 3000,00 – Retorno mensal de até R$ 800,00. Você ganha um Smartphone Android, lindo, elegante e de última geração.
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Conheça aqui os 8 bônus da Ciao CSN, veja mais detalhes. (venda direta, início rápido, divulgação, equipe, avanço de título, geração, residual, divisão dos lucros)
O Grupo Vip da Ciao CSN faz parcelamento de qualquer plano em até 12 x no seu cartão de créditol. Saiba mais clicando aqui!
Não deixe de ver o artigo onde apresentamos 1 ano de projeção de ganhos para os planos Gold, Bronze e Silver.
O Trabalho a Ser Feito
Você não precisa montar rede para ganhar na Ciao CSN. Para que você garanta sua renda de R$160,00 a R$1.600,00 por mês é necessário apenas enviar de 5 a 10 e-mails diários divulgando os produtos e serviços da nossa companhia. Os e-mails serão enviados de dentro do seu escritório virtual.
Lembrando que tudo que for vendido que estiver atrelado a você, irá te gerar mais renda!
CONTATO PARA SUPORTE E INFORMAÇÕES ON LINE DIARIAMENTE:
skype: sena_moreiras
msn: sena_moreiras@hotmail.com
http://www.facebook.com/jose.d.msantos
Tel.: 71-3023-4966
Oi 71-8652-7991
Tim: 71-9359-2692
Claro: 71-8166-0113
Este documento descreve o plano de marketing da rede social Ciao Social Network. O plano oferece 10 formas de ganho, incluindo bônus de vendas diretas, marketing digital, indicação de novos membros, equipes e avanço de títulos. Os membros podem escolher entre quatro planos (Basic, Start, Elite, Premium) e ganhar bônus semanais e mensais conforme o plano e desempenho.
Plano de-negocios-ciaocsn ATUALIZADO Julho de 2013Felipe Araújo
Este documento descreve o plano de marketing da rede social Ciao Social Network. O plano oferece 10 formas de ganho, incluindo bônus de vendas diretas, marketing digital, equipe, geração, avanço de título e outros. Os membros podem escolher entre quatro planos (Basic, Start, Elite, Premium) e ganhar bônus conforme o plano escolhido ao vender produtos, indicar novos membros e desenvolver sua rede.
A SMART oferece produtos e serviços de tecnologia e publicidade digital através de marketing multinível. A empresa possui uma equipe experiente e oferece oportunidades de negócios para associados através de atividades diárias online e diferentes níveis de associação. O plano de carreira da SMART permite que associados progridam em níveis e recebam bônus à medida que patrocinam e qualificam novos associados.
1) O documento descreve os benefícios e oportunidades de se tornar um membro da rede de compras Lyoness, incluindo receber cashback em compras, acumular pontos de compras e ganhar bônus por indicar novos membros.
2) É apresentado um plano de ação de 90 dias para ajudar outros a se tornarem membros e assim construir uma rede de compras que pode gerar renda passiva.
3) Os membros participam de um programa de fidelidade para ganhar benefícios em compras e um programa de marketing que ofere
O documento descreve uma oportunidade de negócios para se tornar um empreendedor no segmento de combustíveis através da REDECapBrasil. Os associados podem ganhar bônus de duplicação e consumo ao indicar novos parceiros, e há diversos outros bônus como de liderança e consultoria. O modelo de negócios permite potencial de renda até o 20o nível da rede de indicações.
apresentação Gloose plano de marketingJudá Ribeiro
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Semelhante a Plano de comissões em pt da Elygas (20)
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Com a CalerieLife, intervimos ao nível celular para impulsionar a produção de NAD+ e ajudar a promover uma gestão de peso mais sensata e saudável.
Sempre em frente! +55 16 993108601
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Reocupação do condomínio - Enchentes no RS.docxsindiconet
Comunicado para moradores de condomínios que foram evacuados por conta das enchentes no RS. Modelo avisa sobre o retorno autorizado pela Defesa Civil e traz orientações.
Apresentação CALERIELIFE APN CURTA SOMENTE PLANO DE MARKETING 10-JUNHO-2024.pdfCalerieLife Brasil
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A nossa missão na CalerieLife é ajudar as pessoas a viverem uma vida com mais objetivos através de uma melhor saúde, de uma aparência e de um sentimento mais jovens, e de um abrandamento ou mesmo de uma inversão do processo de envelhecimento.
Os nossos incríveis Parceiros de Marca gostam de construir negócios de sucesso simplesmente partilhando os nossos produtos e sistemas revolucionários.
Na CalerieLife, acreditamos no envelhecimento através da dieta, do exercício e do jejum.
A CalerieLife promove a restrição calórica (RC) como uma prática integral na saúde celular equilibrada e na instigação de uma perda de peso saudável.
Com a CalerieLife, intervimos ao nível celular para impulsionar a produção de NAD+ e ajudar a promover uma gestão de peso mais sensata e saudável.
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Apresentação CALERIELIFE APN CURTA 34 SLIDES PLANO DE MARKETING 10-JUNHO-2024...CalerieLife Brasil
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Na CalerieLife, acreditamos no envelhecimento através da dieta, do exercício e do jejum.
A CalerieLife promove a restrição calórica (RC) como uma prática integral na saúde celular equilibrada e na instigação de uma perda de peso saudável.
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2. Descrição do Plano de
Beneficios para
Distribuidores em
Portugal
Efectivo a partir de 01 de Junho de 2015
3. Na ELYGAS, os Distribuidores
Independentes são o elo activo
mais importante que temos, por
esse motivo os gratificamos
com um plano de beneficios
que é excepcionalmente
GENEROSO.
Bem vindo a um Mundo cheio de Energia
BEM VINDOS
https://www.elygas.com/elygas
4. INTRODUÇÃO
Depois de muitos anos trabalhando na criação de
redes pelo mundo, podemos afirmar, que a base do
negócio em rede ou multinivel, é o autoconsumo e o
fomentar do mesmo, o que faz que uma organização
perdure no tempo e não caia, se não existir um
autoconsumo que se retroalimente mês após mês,
não tens nada, não tens um negocio sólido e estável.
Criámos um plano de beneficios desenhado por
Distribuidores para Distribuidores, por esse motivo é o
plano de distribuição de beneficios mais generoso
que se conhece hoje em dia, pensamos em ti e
distribuimos os beneficios contigo, é um plano único e
com estabilidade.
A chave de êxito da ELYGAS é simples, consome
energía da ELYGAS, faz com que outras pessoas
consumam energía ELYGAS e fomenta a poupança.
Nosso sucesso, A SIMPLICIDADE.
5. UMA GRANDE OPORTUNIDADE
Está desenhado por Distribuidores para Distribuidores.
- Não existe a obrigação de compra mensal.
- Não terás que ter stock de produtos na tua casa.
- Não terás que comprar excesso de produto para conseguir o teu
Estatuto.
- Recompensa-se os construtores de uma organização de consumo.
- O plano de beneficios que respeita a carteira dos consumidores.
- Podes trabalhar a profundidade nas tuas linhas descendentes.
- Proporciona estabilidade e forte crescimento.
- O plano está desenhado para conseguir os mais elevados beneficios.
- Está desenhado para a Dona de Casa.
- Está desenhado para o Consumidor.
- Está desenhado para o Construtor de Redes.
- Noutras palavras, está desenhado para todo o mundo.
- É único, não existe um plano tão estável e benéfico para ti.
- Em conclusão, é um plano criado por Distribuidores para Distribuidores.
É um conceito futurista e proporciona uma base
sólida para construir o teu futuro e o da tua
familia.
Por isso dizemos “O futuro está aquí”.
6. Beneficios do Plano
Pagamentos semanais dependendo da aquisição de
Clientes Preferênciais, Manager ou Team.
Comissões mensais, baseadas no uso dos serviços da
ELYGAS por parte dos seus consumidores.
A Oportunidade que a ELYGAS te oferece, foi
desenhada para ajudar-te a construir um negócio de
sucesso sólido e estável.
Os TEAMs da ELYGAS podem ganhar dinheiro de
diferentes residuais
7. O PODER DO PLANO
Começa agora a
construir um futuro
sólido e estável
como nunca antes o
fizeste.
Com o plano de distribuição
de beneficios da ELYGAS .
Comissão Directa de Venda
Beneficios Construtor
Beneficios Ponto de Entrega
Incentivo Venda Beneficio
Comissão Directa 50%
Nivel Reparto
1 5%
2 5%
3 10%
4 15%
5 20%
6 5%
7 4%
8 3%
9 2%
10 1%
11 0,5%
12 0,5%
13 0,5%
14 0,5%
15 0,5%
16 0,5%
17 0,5%
18 0,5%
19 0,5%
20 0,5%
21 0,4%
22 0,4%
23 0,4%
24 0,4%
25 0,4%
26 0,4%
27 0,4%
28 0,4%
29 0,4%
30 0,4%
31 0,1%
32 0,1%
33 0,1%
34 0,1%
35 0,1%
36 0,1%
37 0,1%
38 0,1%
39 0,1%
40 0,1%
8. O PODER DO PLANO
Tu és TEAM
50% 50% 50% 50%50% 50%50%
COMISSÃO DIRECTA DE VENDA 50%
TEAM
Comissão Directa de Venda. Está desenhada
para premiar as pessoas que inscrevem
novos consumidores-distribuidores, a
comissão é de 50% do Curso de Formação
Team, no pacote de boas vindas é incluido a
licença para utilizar as marcas comerciais da
ELYGAS.
Para obter este beneficio, deverás de ter o
Estatuto de Team, ter a licença de actividade
e ter o teu contrato de energía com a ELYGAS
Tu podes patrocinar todas as pessoas que
queiras, não importa no nivel que estejam,
eles são patrocinados directos teus e o bónus
é para ti como patrocinador.
Nota: Esta comissão é exclusiva para os
membros com o Estatuto Team. tl.:927620658
9. O PODER DO PLANO
Tu és MANAGER
ou TEAM
50% 50% 50% 50%50% 50%50%
COMISSÃO DIRECTA DE VENDA 50%
MANAGER
Comissão Directa de Venda. Está desenhada
para premiar as pessoas que inscrevem
novos consumidores-distribuidores, a
comissão é de 50% do Curso de Formação
Manager, no pacote de boas vindas inclui a
licença para utilizar as marcas comerciais da
ELYGAS.
Para obter este beneficio, deverás de ter o
Estatuto de Team ou Manager, ter a licença
de actividade e ter o teu contrato de energía
com a ELYGAS.
Se és TEAM podes patrocinar todas as
pessoas que queiras, não importa no nivel
que estejas, eles são patrocinados directos
teus e a comissão é para ti como
patrocinador.
No caso de que sejas Manager, a Comissão
Directa de Venda, só cobrarás até ao 5 nivel.
Nota: Esta comissão é para os membros com
o Estatuto Team e Manager
10. Comissão Construtor de Sucesso.
Está desenhada para premiar os Team que ajudem a expândir o negócio dos seus
patrocinados. A Comissão Construtor de Sucesso destina 150 pontos da
percentagem (80%) para toda a organização, em linha descendente em 40 niveis,
este bónus é distribuido como vês na tabela adjunta. Cada vez que entra um novo
Team receberás os teus beneficios até 40 Niveis.
Elegibilidade: Distribuidor que cumpre os requisitos exigiveis no plano de beneficios para receber a comissão correspondente.
O PODER DO PLANO
TeamquepatrocinaaumManagerouumTeam
Nivel Divisão
21 0,4%
22 0,4%
23 0,4%
24 0,4%
25 0,4%
26 0,4%
27 0,4%
28 0,4%
29 0,4%
30 0,4%
Nivel Divisão
31 0,1%
32 0,1%
33 0,1%
34 0,1%
35 0,1%
36 0,1%
37 0,1%
38 0,1%
39 0,1%
40 0,1%
Nivel Divisão
11 0,5%
12 0,5%
13 0,5%
14 0,5%
15 0,5%
16 0,5%
17 0,5%
18 0,5%
19 0,5%
20 0,5%
Nivel Divisão
1 5%
2 5%
3 10%
4 15%
5 20%
6 5%
7 4%
8 3%
9 2%
10 1%
Nivel Divisão
Beneficio
TEAM
Beneficio
Manager
1 5% 7,50 P 1,25 P
2 5% 7,50 P 1,25 P
3 10% 15,00 P 2,50 P
4 15% 22,50 P 3,75 P
5 20% 30,00 P 5,00 P
6 5% 7,50 P 1,25 P
7 4% 6,00 P 1,00 P
8 3% 4,50 P 0,75 P
9 2% 3,00 P 0,50 P
10 1% 1,50 P 0,25 P
11 0,5% 0,75 P 0,13 P
12 0,5% 0,75 P 0,13 P
13 0,5% 0,75 P 0,13 P
14 0,5% 0,75 P 0,13 P
15 0,5% 0,75 P 0,13 P
16 0,5% 0,75 P 0,13 P
17 0,5% 0,75 P 0,13 P
18 0,5% 0,75 P 0,13 P
19 0,5% 0,75 P 0,13 P
20 0,5% 0,75 P 0,13 P
21 0,4% 0,60 P 0,10 P
22 0,4% 0,60 P 0,10 P
23 0,4% 0,60 P 0,10 P
24 0,4% 0,60 P 0,10 P
25 0,4% 0,60 P 0,10 P
26 0,4% 0,60 P 0,10 P
27 0,4% 0,60 P 0,10 P
28 0,4% 0,60 P 0,10 P
29 0,4% 0,60 P 0,10 P
30 0,4% 0,60 P 0,10 P
31 0,1% 0,15 P 0,03 P
32 0,1% 0,15 P 0,03 P
33 0,1% 0,15 P 0,03 P
34 0,1% 0,15 P 0,03 P
35 0,1% 0,15 P 0,03 P
36 0,1% 0,15 P 0,03 P
37 0,1% 0,15 P 0,03 P
38 0,1% 0,15 P 0,03 P
39 0,1% 0,15 P 0,03 P
40 0,1% 0,15 P 0,03 P
11. Beneficios do Plano
Comissão Construtor.
Está desenhado para os Manager, desta forma podem receber
beneficios em 5 niveis.
Recebe os beneficios de 25 pontos Manager e 100 pontos
Team da percentagem destinada a toda a organização (45%),
distribuidos em linha ascendente proporcionalmente por
niveis, na tabela descrimina os beneficios do Manager pela
venda de Cursos de Formação e activação de licenças de
Manager como de Team
Os Manager só obtêm beneficios no seu grupo ou rede em
linha descendente em 5 niveis.
Elegibilidade: Distribuidor Manager que cumpre os requisitos
exigiveis no plano de beneficios para receber a comissão
correspondente.
NOTA: Os Manager não recebem a Comissão Construtor de
50% como os Team, por patrocinar a outros Team.
Nivel % Manager Team
1 5 % 1,25P 5,00P
2 5% 1,25P 5,00P
3 10 % 2,50P 10,00P
4 15 % 3,75P 15,00P
5 20 % 5,00P 20,00P
Manager que patrocina um Manager ou um Team
12. O PODER DO PLANO
OS BENEFICIOS POR PONTO DE ENTREGA DE ENERGIA
Na ELYGAS, não escondemos nada no plano de distribuição de beneficios,
estes são os beneficios residuais pelas diferentes faturas de acesso a energía.
NIVEL % 1,15 – 17,25Kva 20,7Kva 27,6 – 41,40Kva
1 5% 0,063 P 0,29 P 1,125 P
2 5% 0,063 P 0,29 P 1,125 P
3 10% 0,125 P 0,58 P 2,250 P
4 15% 0,188 P 0,87 P 3,375 P
5 20% 0,250 P 1,17 P 4,500 P
6 5% 0,063 P 0,29 P 1,125 P
7 4% 0,050 P 0,23 P 0,900 P
8 3% 0,038 P 0,17 P 0,675 P
9 2% 0,030 P 0,12 P 0,450 P
10 1% 0,013 P 0,06 P 0,225 P
11-20 0,50% 0,006 P 0,03 P 0,113 P
21-30 0,40% 0,005 P 0,02 P 0,090 P
31-40 0,10% 0,001 P 0,01 P 0,023 P
Estes são os beneficios que recebes como Team
Estes são os beneficios que recebes como Manager
NIVEL % 1,15 – 17,25Kva 20,7Kva 27,6 – 41,40Kva
1 5% 0,063 P 0,29 P 1,125 P
2 5% 0,063 P 0,29 P 1,125 P
3 10% 0,125 P 0,58 P 2,250 P
4 15% 0,188 P 0,87 P 3,375 P
5 20% 0,250 P 1,17 P 4,500 P
BENEFICIOS POR PONTO DE ENTREGA DE ENERGIA. Na tabela
adjunta, estão os beneficios reais que recebes em 40 niveis,
depois da divisão do total das percentagens que se obtêm de cada
contrato de Ponto de Entrega de Energía.
13. O PODER DO PLANO
AGORA COMEÇA O MELHOR. Espera-te uma nova tarefa e só de ti depende se decides realizá-
la. O teu objetivo consistirá em criar uma rede de consumidores de energía: Electricidade e
Gas. Criar uma rede de auto consumidores, é ajudar a outras pessoas a que façam o mesmo
que tu fazes, consumir os serviços que ELYGAS oferece, NADA MAIS.
Para obter beneficios da tua linha descendente em 40 niveis: Activar um Cliente Preferêncial
ou um Manager ou um Team pessoalmente por mês, nada mais, desta forma és elegivel para
participar nos beneficios dos teus 40 niveis em linha descendente.
Ao construir a tua estrutura, tens que lembrar-te de umas regras básicas:
1. De ti depende quem convides para o teu negocio.
2. A melhor opção é criares o teu primeiro nivel de 7 Team, que te permita colaborar
diariamente com cada um dos Team que tens no teu primeiro nivel.
3. O teu primeiro nivel com 7 Team possibilita uma colaboração e unidade de grupo e gera
beneficios constante e crescentes semana após semana, mês após mês e ano após ano.
4. Faz com que os teus 7 Team dupliquem* o que tu fazes e trabalha com eles até que
consigam os seus 7 Team, esta é a forma de fazer o negócio.
5. Ao criar o teu grupo, lembra-te dos demais, dá-lhes a oportunidade que tu também tiveste.
6. Cria o teu grupo com simplicidade de tal maneira que outras pessoas tenham a
possibilidade de fazer o mesmo, não o compliques, a duplicação tem que ser fácil e simples.
7. Se o mantens assim simples e fácil, o trabalho será mais efectivo e gerará mais ganhos.
* Duplicar: Fazer uma cópia exacta, fazer exactamente o mesmo que tu fazes.
14. O PODER DO PLANO
BÓNUS DE CRESCIMENTO LATERAL
O Reconhecimento aos Distribuidores que tenham conseguido grandes resultados, se
trasforma em grandes beneficios, para eles, se gratificará, com a abertura de Linhas de Negócio
extras.
Assim, ao completar a cifra de 1.000 Distribuidores que tenhas na tua rede em linha
descendente em 40 niveis, abrimos-te 3 linhas de negócio novas, ampliando-se assim até 10
FRONTAIS NO TEU PRIMEIRO NIVEL.
Ao completar 2.000 Distribuidores que tenhas na tua rede em linha descendente em 40 niveis,
premiamos-te, com 3 novos frontais, ampliando-se assim até 13 FRONTAIS NO PRIMEIRO
NIVEL.
Como maior gratificação, quando contes com 4.000 Distribuidores na tua rede em linha
descendente em 40 niveis, abrimos mais 2 novas linhas frontais, podendo dispôr assim de 15
FRONTAIS NO PRIMEIRO NIVEL.
Isto leva-te a conseguir uma organização altamente poderosa e estável.
AGORA ÉS ELEGIVEL PARA SER MEMBRO DA EQUIPA DO PRESIDENTE
Uma vez que consigas o Bónus de Crescimento Lateral com os teus 15 Frontais no 1ª Nivel, és
elegivel para ser membro da Equipa do Presidente.
Além disso, disfruta de alguns dos destinos mais emocionantes e exóticos, como novo
Membro da Equipa do Presidente.
Participarás como orador convidado na convenção anual da companhia.
Como Membro da Equipa do Presidente qualificado, és convidado a ser membro do Club do
Presidente.
Esta posição mudará o teu estilo de vida e serás uma referência a nivel mundial como líder da
ELYGAS.
16. DIRECTOR DE EXPANSÃO
Aqueles Distribuidores que qualifiquem durante 4 semanas consecutivas e
obtenham beneficios acima de 1.000 pontos semanais, se lhes premiará com a
Insignia da Equipa de Expansão .
Nota: Para conseguir os diferentes Estatutos são válidos únicamente os pontos gerados semanalmente, é o resultado dos teus beneficios.
DIRECTOR EXPANSÃO
EXECUTIVO BRONZE
EXECUTIVO PRATA
EXECUTIVO OURO
EXECUTIVO OURO EQUIPA DO PRESIDENTE
COMO QUALIFICAR
Aqueles Distribuidores que qualifiquem durante 6 semanas consecutivas e
obtenham beneficios acima de 2.500 pontos semanais, se lhes premiará com a
Insignia Executivo Prata.
COMO QUALIFICAR
Aqueles Distribuidores que qualifiquem durante 6 semanas consecutivas e
obtenham beneficios acima de 1.500 pontos semanais, se lhes premiará com a
Insignia Executivo Bronze.
COMO QUALIFICAR
Aqueles Distribuidores que qualifiquem durante 8 semanas consecutivas e
obtenham beneficios acima de 3.000 pontos semanais, se lhes premiará com a
Insignia Executivo Ouro.
COMO QUALIFICAR
Aqueles Distribuidores que tenham conseguido os 15 Frontais pelo seu bom
desempenho e que qualifiquem durante 8 semanas consecutivas e obtenham
beneficios acima de 4.000 pontos semanais, se lhes premiará com a Insignia
Executivo Ouro Equipa do Presidente, qualificas para seres convidado ao Club da
Equipa do Presidente.
17. Quando sejas convidado a formar parte do Club do Presidente, obténs
diferentes beneficios como membro do exclusivo Club do Presidente.
• Reconhecimento a nivel mundial do patamar conseguido.
• Bónus Club do Presidente 6.000P*
• Participação no Grupo de Liderança da ELYGAS.
• Assistirás aos eventos corporativos como orador convidado.
• Bónus mensal de 600P para o teu Automóvel Mercedes**.
• Relógio, Anel Triplo diamante (homens) e Colar (mulheres)
• Farás um DVD personalizado Bem vindo ao Club do Presidente.
• Terás uma formação especial como novo membro da Equipa do Presidente.
• Visita a cidade de Valência Espanha, ficarás alojado no Hotel Balneario las Arenas,
5 Súper Luxo e farás um tour com um dos directores da companhia***
• Viagem ao retiro anual da Equipa do Presidente com os gastos todos pagos.****
CLUB DA EQUIPA DO PRESIDENTE
Revisões mensais e anuais de Estatuto: Todos os prémios são intransmissiveis e não têm nenhum valor em
forma de dinheiro. As qualificações sempre serão durante o mês natural.
* Bónus Club Presidente se está plenamente qualificado para optar pelo bónus
** Revisões periódicas mensais sobre bónus Mercedes.
*** É uma viagem muito especial, está organizado por um membro da Direcção Executiva.
**** Durante os periodos qualificados anualmente
18. 1. Quando me consideram “activo”? Nossa definição
de “activo” é: quando depois de estar registado e
validados os dados do seu ponto de entrega com a
ELYGAS, e faz a venda directa de três Cursos de
Formação sejam Team ou Manager, então
consideramos-lhe “activo” e cumpre os requisitos
estabelecidos para qualificar mensalmente.
2. Se não me activo, que sucede com o meu volume
de pontos e a minha organização? Dentro dos
primeiros 90 días a contar desde a data de registo, o
usuário Manager ou Team deverá dar de alta um
mínimo de três membros novos, que sejam Manager
ou Team, se em 90 días isto não acontece e existe
algum beneficio, esses beneficios caducarão,
igualmente se aos 15 días de registrar-se no sistema
não tenha validado o contrato de ponto de entrega
adjunto, caducarão as comissões.
3. Quándo começarei a gerar beneficios? Começarás a
ganhar beneficios quando estejas activo, noutras
palavras, quando vendas 3 Cursos de Formação
directamente, não importa que sejam Cursos
Formação Manager ou Team, e o teu contrato de
ponto de entrega energético esteja devidamente
registado e aceite pela ELYGAS. Não esqueças que este
sistema gera beneficios pelo consumo de energía de
todas as pessoas inscritas, por ti pessoalmente e pelas
inscritas pelos já inscritos na tua organização em linha
descendente até o máximo de 40 niveis, com
proporcionalidade variável.
Igualmente, poderás cobrar comissões da venda
directa que tenhas realizado, não da venda indirecta,
sem o requisito anterior, sempre que o teu contrato
de ponto de entrega esteja validado, e o contrato de
ponto de entrega do Distribuidor/Cliente pelo qual
cobras a comissão de venda Directa, esteja igualmente
validado. Quando ocorram estes dois casos, realiza-se
um pedido de pagamento, que se atenderá
individualmente, com os mínimos contemplados nos
Termos e Condições.
4. Quando se pagam os beneficios por ponto de
entrega eléctrico ou gas? As comissões de ponto de
entrega abonam-se na segunda sexta-feira de cada
mês, carregando-se no sistema na madrugada do
mesmo día. Estas comissões pagam-se ao mês
seguinte de ter-se validado o contrato. Um contrato é
considerado válidado quando se tenha dado o visto
positivo ( entre 6 a 60 días) quer dizer, os contratos
remetidos e validados no mês 1, pagam-se na segunda
sexta-feira do mês 2, assim até completar o mês 12, ou
até vigência do contrato de ponto de entrega.
5. Qual é o valor de um ponto? O “Ponto” é o valor
que se dá ao dinheiro. Um ponto é igual a 1€
(euro).
6. Como se qualifica para receber beneficios todos
os meses? A qualificação é simples, no periodo de
um mês apenas, deves activar um Cliente
Preferêncial, Manager ou Team para receber os
beneficios de toda a tua organização. Se não cumpres
este requisito , esse mês passarás a não activo.
7. Uma vez que ganhe comissões e bónus, quando
receberei o pagamento correspondente? Na ELYGAS
pagamos 5 vezes por mês, todas as Sextas-Feiras e
a segunda Sexta-Feira de cada mês, voltas a receber
beneficios, de todos os pontos de entrega de toda a
tua organização. Uma vez feitos os cálculos de
beneficios do mês, se pagará aos distribuidores que
tenham cumprido com as normas e requisitos, da
política do plano de beneficios. A forma de
pagamento faz-se mediante transferência à tua conta
do Back Office.
8. Que ocorre com as comissões dos contratos de
ponto de entrega depois de um ano? Ditas
comissões serão renovadas ano a ano de forma
automática com a renovação contratual dos titulares
dos pontos de entrega energética.
9. Inscrevo-me como Manager, quanto tempo tenho
para ser Team? Os Upgrade de Manager a Team são
no periodo dos 30 primeiros días sempre que pagues
a diferença de 300P, se não fazes o teu Upgrade
antes dos primeiros 30 días, a tua licença de
actividade como Team será de 400P.
10. Se sou manager e patrocino a um Manager ou
um Team que bónus recebo? Os Manager e os Team
recebem bonificação Directa por Venda, de 50% do
valor da Venda realizada, salvo um Manager que
venda um Curso de Formação Team.
11. Que pontos são válidos para qualificar? Os
pontos válidos para qualificar e obter os Estatutos
que outorga a companhía aos seus Distribuidores
Independentes, são os pontos que generem o teu
beneficio, noutras palavras, os beneficios que
obtenhas em periodos semanais ou mensais segundo
o Estatuto.
12. Quando terei o Estatuto de Executivo Bronze,
Prata, Ouro ou Equipa do Presidente? Se obtêm
mediante o volume de pontos que gera o teu
beneficio independente e beneficios de outros
distribuidores, tal como se explica no plano de
distribuição de beneficios segundo Estatuto a
conseguir.
NOTA: Todas as menções a ganhos, sejam sugeridas ou explícitas, através do Plano de Beneficios da ELYGAS e/ou as presentações pessoais ou
multitudinarias, somente dão para fins ilustrativos. ELYGAS não garante nenhum nivel de ingresso ou de ganhos a nenhum consumidor e/ou distribuidor.
Os ganhos provenientes do Plano de Beneficios desenhado pela ELYGAS depende únicamente do autoconsumo, das vendas, da dedicação, habilidade e
esforço pessoal de cada Distribuidor Independente da ELYGAS. O Plano de beneficios ou marketing é aplicável a CE, e poderá estar exposto a mudanças .
Valido a partir de 1 de junho de 2015.
Perguntas mais frequentes.
19. ELYGAS PORTUGAL
Que não se te apague a luz
Que ninguêm te apague a luz
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