PRIMEIRA ETAPA: leitura do texto de apoio A administração de recursos humanos (ARH), também conhecida como gestão de pessoas, é uma função vital nas organizações que se concentram no gerenciamento eficiente e eficaz do capital humano. Ela envolve uma série de práticas e processos destinados a atrair, desenvolver, reter e motivar os colaboradores de uma empresa. Aqui estão alguns aspectos essenciais da administração de recursos humanos: Recrutamento e seleção: a ARH começa com a identificação e atração de talentos adequados para a organização. Isso inclui a criação de exceções de cargos, a divulgação de vagas, a triagem de currículos e a realização de entrevistas. Treinamento e desenvolvimento: uma vez que os colaboradores são contratados, a ARH é responsável por garantir que eles adquiram as habilidades permitidas para desempenhar suas funções. Isso envolve programas de treinamento, workshops e oportunidades de desenvolvimento profissional. Avaliação de desempenho: a administração de recursos humanos implementou sistemas para avaliar o desempenho dos funcionários, forneceu feedback construtivo e identificou áreas de melhoria. Isso pode incluir revisões regulares, metas e avaliações em 360 graus. Remuneração e benefícios: a definição de evolução, benefícios e políticas de compensação fazem parte da gestão de pessoas. Isso inclui patrimônio salarial, planos de benefícios, bônus e outras formas de recompensa. Relações trabalhistas: a ARH lida com as relações entre a empresa e seus funcionários, garantindo um ambiente de trabalho saudável. Isso inclui a resolução de conflitos, a comunicação interna eficaz e o cumprimento das regulamentações trabalhistas. Gestão da cultura organizacional: a administração de recursos humanos desempenha um papel fundamental na construção e promoção da cultura organizacional. Isso envolve uma definição de valores, normas e práticas que contribuem para um ambiente de trabalho positivo. Gestão da mudança: em um mundo empresarial dinâmico, a ARH é essencial para gerenciar processos de mudança organizacional. Isso inclui a comunicação eficaz, o envolvimento dos funcionários e a minimização do impacto negativo durante os períodos de transição. Saúde e bem-estar: a preocupação com o bem-estar físico e emocional dos funcionários é uma parte crescente da administração de recursos humanos. Isso inclui programas de saúde, apoio psicológico, flexibilidade no trabalho e outras iniciativas que visam melhorar a qualidade de vida no trabalho. Uma gestão eficaz de recursos humanos contribui não apenas para o desempenho individual dos funcionários, mas também para o sucesso global da organização. O foco na satisfação e no desenvolvimento dos colaboradores pode resultar em maior produtividade, retenção de talentos e um ambiente de trabalho positivo. SEGUNDA ETAPA: leitura da situação-problema da atividade O processo de recrutamento e seleção é uma parte crucial da administração de recursos humanos, pois visa atrair, identificar e escol

1. MAPA - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS - 512024
Whats (15) 98115 - 0680
QUESTÃO 1
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PRIMEIRA ETAPA: leitura do texto de apoio
A administração de recursos humanos (ARH), também conhecida como gestão de pessoas, é uma
função vital nas organizações que se concentram no gerenciamento eficiente e eficaz do capital
humano. Ela envolve uma série de práticas e processos destinados a atrair, desenvolver, reter e
motivar os colaboradores de uma empresa. Aqui estão alguns aspectos essenciais da administração
de recursos humanos:
Recrutamento e seleção: a ARH começa com a identificação e atração de talentos adequados
para a organização. Isso inclui a criação de exceções de cargos, a divulgação de vagas, a
triagem de currículos e a realização de entrevistas.
Treinamento e desenvolvimento: uma vez que os colaboradores são contratados, a ARH é
responsável por garantir que eles adquiram as habilidades permitidas para desempenhar suas
funções. Isso envolve programas de treinamento, workshops e oportunidades de desenvolvimento
profissional.

2. Avaliação de desempenho: a administração de recursos humanos implementou sistemas para
avaliar o desempenho dos funcionários, forneceu feedback construtivo e identificou áreas de
melhoria. Isso pode incluir revisões regulares, metas e avaliações em 360 graus.
Remuneração e benefícios: a definição de evolução, benefícios e políticas de compensação fazem
parte da gestão de pessoas. Isso inclui patrimônio salarial, planos de benefícios, bônus e outras
formas de recompensa.
Relações trabalhistas: a ARH lida com as relações entre a empresa e seus funcionários, garantindo
um ambiente de trabalho saudável. Isso inclui a resolução de conflitos, a comunicação interna
eficaz e o cumprimento das regulamentações trabalhistas.
Gestão da cultura organizacional: a administração de recursos humanos desempenha um papel
fundamental na construção e promoção da cultura organizacional. Isso envolve uma definição de
valores, normas e práticas que contribuem para um ambiente de trabalho positivo.
Gestão da mudança: em um mundo empresarial dinâmico, a ARH é essencial para gerenciar
processos de mudança organizacional. Isso inclui a comunicação eficaz, o envolvimento dos
funcionários e a minimização do impacto negativo durante os períodos de transição.
Saúde e bem-estar: a preocupação com o bem-estar físico e emocional dos funcionários é uma
parte crescente da administração de recursos humanos. Isso inclui programas de saúde, apoio
psicológico, flexibilidade no trabalho e outras iniciativas que visam melhorar a qualidade de vida no
trabalho.
Uma gestão eficaz de recursos humanos contribui não apenas para o desempenho individual
dos funcionários, mas também para o sucesso global da organização. O foco na satisfação e
no desenvolvimento dos colaboradores pode resultar em maior produtividade, retenção de
talentos e um ambiente de trabalho positivo.
SEGUNDA ETAPA: leitura da situação-problema da atividade
O processo de recrutamento e seleção é uma parte crucial da administração de recursos
humanos, pois visa atrair, identificar e escolher os candidatos mais adequados para
preencher as vagas disponíveis em uma organização. Um dos processos da administração de
recursos humanos é a Divulgação de Vagas, onde são divulgadas através de diferentes
canais, como sites de empregos, redes sociais, agências de recrutamento, anúncios em
jornais, e até mesmo por meio de programas de indicação interna.
TERCEIRA ETAPA: REALIZE e ENVIE a atividade solicitada
A forma de divulgação pode variar de acordo com a carga e a estratégia da empresa. Posto
isto, siga os passos:
1. Escolha uma empresa (pode ser na internet).
2. Procure por informações sobre como esta empresa divulga suas vagas de emprego.
3. Escolha duas formas de divulgação desta empresa e julgue se são ou não assertivas para o
segmento desta empresa. Não se esqueça de argumentar seu julgamento.

3. 4. Baseado nas informações da empresa que você escolheu, crie um anúncio de vaga de liderança
de equipes. Este anúncio deve ser criativo, objetivo e apresentar as características da empresa.
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