O documento discute a transição da liderança tradicional, hierárquica, para uma liderança colaborativa, utilizando metáforas de peixes e cardumes. Essa nova abordagem enfatiza diálogo e valores em vez de processos rígidos e controle. As organizações são comparadas a organismos vivos que se adaptam e se transformam continuamente.

1. D
www.co-viva.com
EIL
ColaboraTI
ÇNAR A
VA

2. Caço metáforas
aqui e lá
que valhem a pena
co-criar
Busco nos olhos
aquele olhar
de calma, de alma
de natureza a falar
Peixes nadam
sabem liderar
há uma dança
a se dialogar
Todos se ouvem
para que lado nadar
pois estão todos
a liderar
Quando paramos de entender empresas como máquinas, que
precisam ser operadas e controladas, e que sucesso é
estabilidade, e passamos a entende-las como organismos vivos,
que se controlam sozinhos e transformações são necessárias, o
papel do líder de uma empresa ou de um movimento muda. Há
muitas discussões sobre a nova Liderança Colaborativa, que se
assemelha muito mais com um cardume de peixes, do que
liderança tradicional e hierárquica, que tem os patos migrando em
V como metáfora. Na última, o foco é nos processos e na
hierarquia. Na outra é no diálogo e nos valores.
Clara Bianchini.