Estudos de introdução ao conhecimento da Mediunidade,
por Leonardo Pereira no Grupo Espírita Lamartine Palhano Jr,
em Vitória do ES.
www.gelpalhano.org
Estudos de introdução ao conhecimento da Mediunidade,
por Leonardo Pereira no Grupo Espírita Lamartine Palhano Jr,
em Vitória do ES.
www.gelpalhano.org
Autoconhecimento, motivação, superação de crenças e valores para alcançar o autocontrole e autoestima. Documentário baseado no livre de mesmo nome, " O Segredo". maiores detalhes poderão ser absorvidos com o filme de mesmo nome, além de filmes como: Eu Maior e O Efeito Sombra
Aula 1 - Introdução ao Estudo sobre o Mundo Espiritual - Força do PensametoBreno Ortiz Tavares Costa
Primeira aula do curso "Estudo das Obras do Espírito André Luiz". Nela fazemos uma introdução e estudamos a força do pensamento.
Curso em texto no site: www.avidanomundoespiritual.com.br
Coaching em Grupo - Uma opção possível
O Coaching é uma alternativa de apoio ao desempenho cada vez mais empregado por organizações de todos os níveis. No entanto é ainda considerado um investimento expressivo, o que tem restringido a sua aplicação no Brasil e impedido a sua disseminação na grande base de PMEs (Pequenas e Médias Empresas) que servem de lastro econômico do Brasil.
Mas há uma proposta que alinha um custo compatível com bons resultados: Coaching em Grupo (*). Mesmo já existindo algumas experiências neste sentido em nosso País, ainda são poucas para mapearmos os resultados de forma significativa. No entanto, podemos elencar alguns fatores de sucesso para a implantação de um trabalho como esse.
O Coaching é enfatizado como tendo entre seus pilares a individualidade do tratamento e o desenvolvimento do Plano de Ação. É um grande desafio fazer isso dentro da complexidade de um grupo, o que requer coaches de grande experiência e maturidade emocional, bem como uma cuidadosa avaliação prévia do grupo que será formado.
Esta dificuldade se torna também uma vantagem quando aplicado dentro de empresas: grupos sólidos se alavancam e permitem uma execução com melhor chance de implementação e mudanças permanentes. Os participantes aprendem a se reforçar e asssim manter alinhado um Plano de Ação compartilhado. Tais propostas são excelentes para pequenas empresas, onde um só grupo de Coaching pode fazer diferença na cultura organizacional.
Mesmo quando os profissionais não são pertencentes a uma mesma empresa o Coaching em Grupo pode ser aplicado. Neste caso os grupos costumam ser formados através de semelhanças profissionais. O que perdem em detalhamento dos conteúdos de cada participante podem ganhar em estímulo criativo, comparação de alternativas de ação e desafios cooperativos entre cada participante.
Em grupos há diferenças consideráveis do Coaching individual, devido ao Plano de Ação ser compartilhado e não permitir um tratamento único. No entanto, a literatura e o treinamento formal de Coaching ainda é focado na sistemática individual. Como adaptar tais conceitos? Vamos discutir nesta apresentação algumas propostas neste sentido.
Antonio Azevedo - profissional de RH, consultor e coach, administrador e comunicador de formação. Atua com Coaching Corporativo e Profissional desde 2005.
Autoconhecimento, motivação, superação de crenças e valores para alcançar o autocontrole e autoestima. Documentário baseado no livre de mesmo nome, " O Segredo". maiores detalhes poderão ser absorvidos com o filme de mesmo nome, além de filmes como: Eu Maior e O Efeito Sombra
Aula 1 - Introdução ao Estudo sobre o Mundo Espiritual - Força do PensametoBreno Ortiz Tavares Costa
Primeira aula do curso "Estudo das Obras do Espírito André Luiz". Nela fazemos uma introdução e estudamos a força do pensamento.
Curso em texto no site: www.avidanomundoespiritual.com.br
Semelhante a Conectando-se com o Universo (The Secret) (20)
Coaching em Grupo - Uma opção possível
O Coaching é uma alternativa de apoio ao desempenho cada vez mais empregado por organizações de todos os níveis. No entanto é ainda considerado um investimento expressivo, o que tem restringido a sua aplicação no Brasil e impedido a sua disseminação na grande base de PMEs (Pequenas e Médias Empresas) que servem de lastro econômico do Brasil.
Mas há uma proposta que alinha um custo compatível com bons resultados: Coaching em Grupo (*). Mesmo já existindo algumas experiências neste sentido em nosso País, ainda são poucas para mapearmos os resultados de forma significativa. No entanto, podemos elencar alguns fatores de sucesso para a implantação de um trabalho como esse.
O Coaching é enfatizado como tendo entre seus pilares a individualidade do tratamento e o desenvolvimento do Plano de Ação. É um grande desafio fazer isso dentro da complexidade de um grupo, o que requer coaches de grande experiência e maturidade emocional, bem como uma cuidadosa avaliação prévia do grupo que será formado.
Esta dificuldade se torna também uma vantagem quando aplicado dentro de empresas: grupos sólidos se alavancam e permitem uma execução com melhor chance de implementação e mudanças permanentes. Os participantes aprendem a se reforçar e asssim manter alinhado um Plano de Ação compartilhado. Tais propostas são excelentes para pequenas empresas, onde um só grupo de Coaching pode fazer diferença na cultura organizacional.
Mesmo quando os profissionais não são pertencentes a uma mesma empresa o Coaching em Grupo pode ser aplicado. Neste caso os grupos costumam ser formados através de semelhanças profissionais. O que perdem em detalhamento dos conteúdos de cada participante podem ganhar em estímulo criativo, comparação de alternativas de ação e desafios cooperativos entre cada participante.
Em grupos há diferenças consideráveis do Coaching individual, devido ao Plano de Ação ser compartilhado e não permitir um tratamento único. No entanto, a literatura e o treinamento formal de Coaching ainda é focado na sistemática individual. Como adaptar tais conceitos? Vamos discutir nesta apresentação algumas propostas neste sentido.
Antonio Azevedo - profissional de RH, consultor e coach, administrador e comunicador de formação. Atua com Coaching Corporativo e Profissional desde 2005.
1. Conectando-se com o Fluxo do Universo Antonio Azevedo http://antonioazevedo.blogspot.com
2. Professores do Segredo Michael Beckwith Esther Hicks Dr. Lee M. Brower Fred Alan Wolf David Schirmer Marie Diamond John Hagelin Dr. Neale Donald Walsh Marci Shimoff
4. Você não pode nem mesmo observar qualquer coisa sem modificar o objeto observadoe até mesmo a si próprio Um quantun de energia ao tocar um objeto faz com que seus átomos vibrem, sutilmente modificando o objeto A energia refletida do objeto toca o observador e o modifica Você não pode mover-se sem influenciar todas as coisas no seu universo
5. Curva aberta – energia Curva fechada - matéria Matéria é torvelinho de energia
6. A matéria não é mais nada do que luz (energia) capturada gravitacionalmente
7. A consciência dança através de todo o espaço-tempo Todos os passados, todos os futuros e todas as possibilidades Há uma conexão essencial entre todas as coisas
8. Possibilidades: dentro do Cone de Eventos Impossibilidades: fora do Cone de Eventos – em um tempo razoável... Horizonte de Eventos
9. Quando as ondas quânticas atuam dentro dos cones de luz, vemos os eventos ordinários Horizonte de Eventos = fluxo de ondas quânticas As ondas quânticas fora dos cones de luz geram eventos em circunstâncias que normalmente parecem impossíveis. O salto quântico – para outros níveis de realidade – é feito quando atravessamos os cones de luz com o pensamento.
10. Todo pensamento, todo sonho é a percepção de uma outra realidade que coexiste A experiência direta pode surgir da harmonia entre camadas
11. Todas as coisas em todos os níveis movimentam-se em sincronia A experiência direta pode surgir da harmonia entre camadas
12. Influenciamos nossos futuros – e passados – com o pensamento Se você pensa suficientemente nas camadas do universo que deseja, eventualmente entram em harmonia e seus desejos se tornam realidade
25. As quatro etapas da manifestação de uma ideia A cada 7 segundos o pensamento afeta o corpo. Manter o pensamento por 17 segundos o faz predominar no sentimento
26. O Processo de Criação tem três fases: 1. Peça – Pensamento Positivo - Desejo 2. Acredite – Sentimento Positivo - Crença 3. Receba – Ação Positiva - Expectativa Esther Hicks
27. Processo da Criação O Ato Criativo é focalizado pela atenção na mente consciente e transferida pela emoção para a mente inconsciente; desta é transferida, pela intuição para a Mente Universal. Vivenciar como se já estivesse acontecendo
28. Requisitos do Desejo 1. Específico – com clareza e segurança 2. Concentrado – melhor um de cada vez 3. Construtivo – mais harmônico 4. Ético – sintonizado com a sua visão interior 5. Realístico – viabilidade e coerência com sua proposta de vida Congruência Ecologia