This document lists the classifications of referees, assistant referees, and observers for the 2010/2011 season as approved by the Arbitration Board of the Portuguese Football Federation. It provides the names, scores, penalties, and final scores of 52 assistant referees. Some classifications are pending disciplinary decisions.
Este documento fornece informações sobre uma edição da Revista Brasileira de Direito das Famílias e Sucessões, incluindo resumos de artigos sobre responsabilidade civil na conjugalidade, reconstrução de vínculos afetivos pelo judiciário, dano moral por abandono e outros temas relacionados a direito de família. Também traz decisões judiciais comentadas e notícias sobre legislação e jurisprudência no campo do direito de família.
I - Um estudante foi eliminado da modalidade Basquete 33 e sua equipe foi desclassificada por infringir as regras de inscrição. II - As equipes de Basquete 33 foram reordenadas na classificação sem as equipes punidas. III - As modalidades online começarão em 14 de novembro e as presenciais definirão as equipes classificadas para a semifinal.
El resumen de la encuesta realizada a estudiantes de grado 9 sobre el personero del colegio es el siguiente:
La mayoría de estudiantes cree que los candidatos no son responsables ni honestos y que el personero debería ser elegido por liderazgo y rendimiento académico. También opinan que el personero debería gestionar un presupuesto, equipo de trabajo y botiquín, así como hacer cumplir los derechos estudiantiles e impulsar más eventos deportivos y acceso a internet. Sin embargo, la mayoría no siente que el
Visão geral das aulas e atividades dos grupos ie 1zeusi9iuto
1) O documento descreve um curso sobre inovação estratégica dividido em aulas e seminários.
2) As aulas abordam tópicos como inovação e criação de valor, cenários, inovação em gestão e o futuro da inovação.
3) Os alunos são divididos em 6 equipes para estudar casos de empresas como Whole Foods Market, W.L. Gore e Google.
El documento discute la insostenibilidad del consumo mundial de agua dulce. El consumo se duplica cada 20 años, mientras que las reservas de agua subterránea se agotan más rápido de lo que se renuevan debido a la explotación abusiva. Esto reduce permanentemente la capacidad de la tierra para almacenar agua y hace que el agua salada invada y destruya las reservas de agua dulce.
This candidate has CNC machining skills including experience working with exotic alloys and developing production processes. They are cross-trained on milling and lathe equipment and can run established processes on different machine configurations. The candidate demonstrates a commitment to safety, has good communication skills, and can work effectively in a team environment while maintaining integrity and complying with company rules.
Organization is the second element of the 6+1 Traits model. It means putting ideas, thoughts, and information together in an orderly way, like organizing objects into piles or putting pieces of a puzzle together. When writing, papers need an introduction, transitions between ideas, events in a logical sequence, a pace that keeps readers engaged, and a conclusion. Introductions should hook readers and conclusions should answer any remaining questions. Transitions, sequencing, and pace are important to guide readers smoothly through the information without confusion or boredom. Proper organization structures written works in a coherent way.
Manual de instalacion de ceramicos en fachadasaleincm
Este documento proporciona información sobre la instalación de cerámicos en fachadas. Explica que una fachada revestida con cerámica es un sistema compuesto de varias capas, siendo el sustrato fundamental para soportar las cargas. Describe las características estructurales, aislamiento y capacidad de movimiento que debe tener el sustrato, así como la importancia de las juntas de dilatación. Finalmente, incluye detalles arquitectónicos sobre la ubicación de juntas en diferentes zonas de la fachada.
Este documento fornece informações sobre uma edição da Revista Brasileira de Direito das Famílias e Sucessões, incluindo resumos de artigos sobre responsabilidade civil na conjugalidade, reconstrução de vínculos afetivos pelo judiciário, dano moral por abandono e outros temas relacionados a direito de família. Também traz decisões judiciais comentadas e notícias sobre legislação e jurisprudência no campo do direito de família.
I - Um estudante foi eliminado da modalidade Basquete 33 e sua equipe foi desclassificada por infringir as regras de inscrição. II - As equipes de Basquete 33 foram reordenadas na classificação sem as equipes punidas. III - As modalidades online começarão em 14 de novembro e as presenciais definirão as equipes classificadas para a semifinal.
El resumen de la encuesta realizada a estudiantes de grado 9 sobre el personero del colegio es el siguiente:
La mayoría de estudiantes cree que los candidatos no son responsables ni honestos y que el personero debería ser elegido por liderazgo y rendimiento académico. También opinan que el personero debería gestionar un presupuesto, equipo de trabajo y botiquín, así como hacer cumplir los derechos estudiantiles e impulsar más eventos deportivos y acceso a internet. Sin embargo, la mayoría no siente que el
Visão geral das aulas e atividades dos grupos ie 1zeusi9iuto
1) O documento descreve um curso sobre inovação estratégica dividido em aulas e seminários.
2) As aulas abordam tópicos como inovação e criação de valor, cenários, inovação em gestão e o futuro da inovação.
3) Os alunos são divididos em 6 equipes para estudar casos de empresas como Whole Foods Market, W.L. Gore e Google.
El documento discute la insostenibilidad del consumo mundial de agua dulce. El consumo se duplica cada 20 años, mientras que las reservas de agua subterránea se agotan más rápido de lo que se renuevan debido a la explotación abusiva. Esto reduce permanentemente la capacidad de la tierra para almacenar agua y hace que el agua salada invada y destruya las reservas de agua dulce.
This candidate has CNC machining skills including experience working with exotic alloys and developing production processes. They are cross-trained on milling and lathe equipment and can run established processes on different machine configurations. The candidate demonstrates a commitment to safety, has good communication skills, and can work effectively in a team environment while maintaining integrity and complying with company rules.
Organization is the second element of the 6+1 Traits model. It means putting ideas, thoughts, and information together in an orderly way, like organizing objects into piles or putting pieces of a puzzle together. When writing, papers need an introduction, transitions between ideas, events in a logical sequence, a pace that keeps readers engaged, and a conclusion. Introductions should hook readers and conclusions should answer any remaining questions. Transitions, sequencing, and pace are important to guide readers smoothly through the information without confusion or boredom. Proper organization structures written works in a coherent way.
Manual de instalacion de ceramicos en fachadasaleincm
Este documento proporciona información sobre la instalación de cerámicos en fachadas. Explica que una fachada revestida con cerámica es un sistema compuesto de varias capas, siendo el sustrato fundamental para soportar las cargas. Describe las características estructurales, aislamiento y capacidad de movimiento que debe tener el sustrato, así como la importancia de las juntas de dilatación. Finalmente, incluye detalles arquitectónicos sobre la ubicación de juntas en diferentes zonas de la fachada.
El documento describe las características de un colegio que el autor considera el mejor. El colegio enseña valores como la responsabilidad y puntualidad, ofrece una buena educación con varios cursos diferentes, cuenta con profesores comprometidos con su temática de estudio, instalaciones como un gran campo abierto, piscina, canchas de deporte y materiales avanzados como sala de computación y wifi, además de motivar a sus estudiantes al éxito en la vida. El autor invita a unirse a este colegio.
The document summarizes research conducted to help The Met Community School (MCS) design an internal evaluation system for their extended day program. Through interviews and questionnaires with administrators, providers, and students, the researchers identified MCS's perceived goals of safety, college/career readiness, and social-emotional learning. They compared MCS's program qualities to those of high-performing after-school programs and found available indicators of success within MCS, such as attendance and building job skills. The researchers provided recommendations, including setting clear program-wide goals and using emergent goals and best practices to evaluate programming.
This resume is for Elegoan Sachin, a telecom engineer with over 4 years of experience in RF optimization, drive testing, network management, and maintenance for various companies including Reliance Jio, Ericsson, ZTE, Huawei, and Aircel. He has expertise in tools such as Mcom, Mapinfo, and Genex probe and seeks a challenging position utilizing his skills and experience to contribute to a company's growth.
Понятие о поллинозе. (Сенная лихорадка, весенний/летний/осенний катар, сезонный риноконъюнктивит, пыльцевая астма. Исторические факты. Этиология. Характеристика. Патогенез. Фазы. Симптомы.
1) O documento apresenta o plano de aula para o curso de Inovação Estratégica, abordando conceitos como criatividade e inovação nos contextos atual e futuro.
2) Serão formados 6 grupos que desenvolverão trabalhos e seminários sobre temas como inovação em gestão, co-criação de valor e redes de experiências.
3) A metodologia inclui leituras prévias, apresentações de seminários pelos grupos e um trabalho final individual avaliando os trabalhos dos grupos.
This presentation provides strategies for incorporating creativity into core content areas to engage gifted students. It discusses varying instructional approaches, including allowing student choice in process and products. Examples are given of creative lesson plans that integrate arts, challenge higher-order thinking, and consider individual student needs and abilities. Strategies are also shared for showcasing student work to parents through presentations and interactive activities.
Daniel Resendez is seeking full-time employment that allows continued education. He has over 10 years of experience managing HR, real estate, mortgage lending, and construction departments. Resendez obtained his Associate of Arts degree in 2012 and is working towards his Bachelor of Music degree, which he has been pursuing since 1992. He is bilingual in English and Spanish with strong computer, communication, and organizational skills.
O documento discute o patrimônio cultural material e imaterial do Brasil, definindo-os como bens importantes para a identidade da sociedade brasileira. O Iphan é responsável por preservar e valorizar o patrimônio cultural brasileiro em suas dimensões material e imaterial. Exemplos de manifestações culturais brasileiras como o folclore, o maracatu e a festa do divino são apresentados.
O documento discute a evolução do conceito de património cultural ao longo do tempo, desde a herança de bens no período romano até a proteção legal de monumentos e sítios culturais importantes em Portugal e no mundo. Também apresenta autores e obras fundamentais para a compreensão do tema, como a distinção entre valor histórico e artístico proposta por Alois Riegl. Por fim, fornece uma bibliografia comentada sobre a vasta produção acadêmica relacionada a patrimônio cultural, memória e identidade
Este documento fornece as classificações dos árbitros e observadores da Associação de Futebol de Leiria para a época de 2010/2011. Os árbitros estão classificados em vários grupos de acordo com a categoria, com as respectivas pontuações e observações.
Terapeuta da Fala ( 1 vaga) – Horário nº 7 Lista de Graduação Definitiva Aplicação dos métodos de selecção número de anos de experiência profissional na área e avaliação do portefólio (conforme estipulado no Aviso nº 3– 2015/2016 que regulamenta o presente concurso)
Terapeuta da Fala ( 1 vaga) – Horário nº 8 Lista de Graduação Definitiva Aplicação dos métodos de selecção número de anos de experiência profissional na área e avaliação do portefólio (conforme estipulado no Aviso nº 3– 2015/2016 que regulamenta o presente concurso)
O documento apresenta as notas do 3o bimestre de 15 alunos da disciplina de Eletrotécnica I, com as respectivas notas de recuperação, variando de 2 a 8.
O documento lista nomes e números de registro geral de candidatos deferidos e indeferidos para realizar provas de regularização escolar em diferentes colégios e níveis de ensino. Também comunica vagas para professores coordenadores e abre processo de licitação para cantina escolar.
O documento apresenta o resultado final do concurso público da Câmara Municipal de Corumbaíba, listando o nome e a nota dos candidatos classificados nas provas objetivas, bem como os critérios de desempate. Amanda Fernandes e Silva obteve a maior nota e ficou em primeiro lugar. O documento fornece também informações de contato da comissão do concurso.
O documento fornece informações sobre um curso de candidatos a árbitros organizado pela Associação de Futebol de Leiria, incluindo um boletim de inscrição para recolher dados pessoais e currículo desportivo dos candidatos, bem como um questionário sobre os seus objetivos e perspetivas na arbitragem.
O documento lista os árbitros e árbitras de futebol e futsal registados na Associação de Futebol de Leiria, divididos por categorias e níveis de formação, incluindo idades e datas de nascimento. Fornece informações sobre as categorias de arbitragem e os cursos de nível 1 realizados.
El documento describe las características de un colegio que el autor considera el mejor. El colegio enseña valores como la responsabilidad y puntualidad, ofrece una buena educación con varios cursos diferentes, cuenta con profesores comprometidos con su temática de estudio, instalaciones como un gran campo abierto, piscina, canchas de deporte y materiales avanzados como sala de computación y wifi, además de motivar a sus estudiantes al éxito en la vida. El autor invita a unirse a este colegio.
The document summarizes research conducted to help The Met Community School (MCS) design an internal evaluation system for their extended day program. Through interviews and questionnaires with administrators, providers, and students, the researchers identified MCS's perceived goals of safety, college/career readiness, and social-emotional learning. They compared MCS's program qualities to those of high-performing after-school programs and found available indicators of success within MCS, such as attendance and building job skills. The researchers provided recommendations, including setting clear program-wide goals and using emergent goals and best practices to evaluate programming.
This resume is for Elegoan Sachin, a telecom engineer with over 4 years of experience in RF optimization, drive testing, network management, and maintenance for various companies including Reliance Jio, Ericsson, ZTE, Huawei, and Aircel. He has expertise in tools such as Mcom, Mapinfo, and Genex probe and seeks a challenging position utilizing his skills and experience to contribute to a company's growth.
Понятие о поллинозе. (Сенная лихорадка, весенний/летний/осенний катар, сезонный риноконъюнктивит, пыльцевая астма. Исторические факты. Этиология. Характеристика. Патогенез. Фазы. Симптомы.
1) O documento apresenta o plano de aula para o curso de Inovação Estratégica, abordando conceitos como criatividade e inovação nos contextos atual e futuro.
2) Serão formados 6 grupos que desenvolverão trabalhos e seminários sobre temas como inovação em gestão, co-criação de valor e redes de experiências.
3) A metodologia inclui leituras prévias, apresentações de seminários pelos grupos e um trabalho final individual avaliando os trabalhos dos grupos.
This presentation provides strategies for incorporating creativity into core content areas to engage gifted students. It discusses varying instructional approaches, including allowing student choice in process and products. Examples are given of creative lesson plans that integrate arts, challenge higher-order thinking, and consider individual student needs and abilities. Strategies are also shared for showcasing student work to parents through presentations and interactive activities.
Daniel Resendez is seeking full-time employment that allows continued education. He has over 10 years of experience managing HR, real estate, mortgage lending, and construction departments. Resendez obtained his Associate of Arts degree in 2012 and is working towards his Bachelor of Music degree, which he has been pursuing since 1992. He is bilingual in English and Spanish with strong computer, communication, and organizational skills.
O documento discute o patrimônio cultural material e imaterial do Brasil, definindo-os como bens importantes para a identidade da sociedade brasileira. O Iphan é responsável por preservar e valorizar o patrimônio cultural brasileiro em suas dimensões material e imaterial. Exemplos de manifestações culturais brasileiras como o folclore, o maracatu e a festa do divino são apresentados.
O documento discute a evolução do conceito de património cultural ao longo do tempo, desde a herança de bens no período romano até a proteção legal de monumentos e sítios culturais importantes em Portugal e no mundo. Também apresenta autores e obras fundamentais para a compreensão do tema, como a distinção entre valor histórico e artístico proposta por Alois Riegl. Por fim, fornece uma bibliografia comentada sobre a vasta produção acadêmica relacionada a patrimônio cultural, memória e identidade
Este documento fornece as classificações dos árbitros e observadores da Associação de Futebol de Leiria para a época de 2010/2011. Os árbitros estão classificados em vários grupos de acordo com a categoria, com as respectivas pontuações e observações.
Terapeuta da Fala ( 1 vaga) – Horário nº 7 Lista de Graduação Definitiva Aplicação dos métodos de selecção número de anos de experiência profissional na área e avaliação do portefólio (conforme estipulado no Aviso nº 3– 2015/2016 que regulamenta o presente concurso)
Terapeuta da Fala ( 1 vaga) – Horário nº 8 Lista de Graduação Definitiva Aplicação dos métodos de selecção número de anos de experiência profissional na área e avaliação do portefólio (conforme estipulado no Aviso nº 3– 2015/2016 que regulamenta o presente concurso)
O documento apresenta as notas do 3o bimestre de 15 alunos da disciplina de Eletrotécnica I, com as respectivas notas de recuperação, variando de 2 a 8.
O documento lista nomes e números de registro geral de candidatos deferidos e indeferidos para realizar provas de regularização escolar em diferentes colégios e níveis de ensino. Também comunica vagas para professores coordenadores e abre processo de licitação para cantina escolar.
O documento apresenta o resultado final do concurso público da Câmara Municipal de Corumbaíba, listando o nome e a nota dos candidatos classificados nas provas objetivas, bem como os critérios de desempate. Amanda Fernandes e Silva obteve a maior nota e ficou em primeiro lugar. O documento fornece também informações de contato da comissão do concurso.
Semelhante a Classificacoes_1categ_nacional_2010_2011 (6)
O documento fornece informações sobre um curso de candidatos a árbitros organizado pela Associação de Futebol de Leiria, incluindo um boletim de inscrição para recolher dados pessoais e currículo desportivo dos candidatos, bem como um questionário sobre os seus objetivos e perspetivas na arbitragem.
O documento lista os árbitros e árbitras de futebol e futsal registados na Associação de Futebol de Leiria, divididos por categorias e níveis de formação, incluindo idades e datas de nascimento. Fornece informações sobre as categorias de arbitragem e os cursos de nível 1 realizados.
Este documento lista as classificações de árbitros e assistentes de arbitragem em Portugal. Apresenta as posições de vários árbitros e assistentes nas categorias C1, AAC1, C2, Assistentes 2a Categoria e 3a Categoria da Liga Portuguesa de Futebol e da Federação Portuguesa de Futebol.
Este documento apresenta uma tabela de preços para associados da NAFLIS com produtos e serviços da empresa 4 Referee, incluindo preços com IVA, condições como entregas grátis no Porto e compra mínima de 50€, e contactos como número de telefone e emails.
Este documento fornece as classificações de árbitros e observadores da Associação de Futebol de Leiria para a época de 2012/2013, listando os nomes e pontuações de árbitros de futebol e futsal nas categorias C3a, C3b, C3c, C4a, C4b, C4c e CJ2, assim como os observadores da categoria ObsC2.
Este documento fornece as classificações de árbitros e observadores da Associação de Futebol de Leiria para a época de 2012/2013, listando os nomes e pontuações de árbitros de futebol e futsal nas categorias C3a, C3b, C3c, C4a, C4b, C4c e CJ2, assim como os observadores da categoria ObsC2.
A Associação de Futebol de Leiria está recrutando novos árbitros de futebol e futsal. Os candidatos devem ter entre 14 e 31 anos, residir no distrito de Leiria e preencher outros requisitos como não ter antecedentes criminais ou penalizações desportivas. Após inscrição, os candidatos serão avaliados pela sua aptidão física e capacidades para o cargo de árbitro.
A Associação de Futebol de Leiria está recrutando novos árbitros de futebol e futsal. Os candidatos devem ter entre 14 e 31 anos, residir no distrito de Leiria e preencher outros requisitos como não ter antecedentes criminais ou penalizações desportivas. Os interessados devem preencher um formulário com dados pessoais e escolher se pretendem ser árbitros de futebol 11 ou futsal.
O anúncio convida árbitros para se inscreverem gratuitamente para se tornarem árbitros internacionais através da Associação de Futebol de Leiria, fornecendo o endereço e números de contato.
Ca gif aquecimento específico para o jogo_joão_dias_23julho2012NAFLIS
Este documento fornece diretrizes para o aquecimento específico da equipe de arbitragem antes de um jogo, com o objetivo de prepará-los fisiologicamente e psicologicamente. O aquecimento deve durar entre 20 a 25 minutos e incluir exercícios de baixa intensidade no início, alongamento, trabalho de concentração e velocidade reação, culminando em deslocamentos rápidos nas zonas de atuação.
Este documento lista nomeações de árbitros para vários jogos de futebol e futsal entre 5 e 11 de outubro de 2012 na Associação de Futebol de Leiria, incluindo jogos da Divisão de Honra, Juniores e particulares. Fornece detalhes sobre os jogos como datas, locais e nomes dos árbitros designados.
Este documento lista as nomeações de árbitros para jogos de futebol em várias divisões e categorias na Associação de Futebol de Leiria entre 4 e 10 de maio de 2012, incluindo jogos de divisão sénior, juniores e iniciados. Fornece detalhes sobre os jogos como datas, locais e árbitros designados.
1) O documento lista nomeações de árbitros para jogos de futebol em várias divisões e categorias na Associação de Futebol de Leiria entre 20 e 26 de abril de 2012.
2) São nomeados árbitros principais e assistentes para partidas de seniores, juniores e juvenis.
3) Os jogos ocorrem em vários campos da região de Leiria.
Este documento lista os nomes de clubes e associações desportivas, campos onde serão realizados jogos, árbitros nomeados e outras informações sobre jogos marcados para os dias 14, 15 e 18 de abril de 2012 na Associação de Futebol de Leiria.
1) O documento lista nomeações de árbitros para jogos de futebol em várias divisões entre 13 e 19 de abril de 2012 na Associação de Futebol de Leiria.
2) São nomeados árbitros principais e assistentes para partidas de seniores, juniores e juvenis.
3) Os jogos ocorrerão em vários campos nas regiões norte e sul da Associação de Futebol de Leiria.
1. COMUNICADO OFICIAL
N.: 457
DATA: 2011.06.22
CLASSIFICAÇÕES DA ÉPOCA DE 2010/2011
Para conhecimento geral, seguidamente se anexam as classificações aprovadas pelo
Plenário do Conselho de Arbitragem da Federação Portuguesa de Futebol, realizado em
22.06.2011, relativamente aos Árbitros, Árbitros Assistentes e Observadores do Quadro
da 1ª Categoria Nacional.
Pel'A Direcção da F.P.F.
A
2. COMUNICADO OFICIAL
N.: 457
DATA: 2011.06.22
CLASSIFICAÇÃO ÁRBITROS
2010/2011
Pontuação Penalização Pontuação
Nome
Final
1.º Pedro Proença de Oliveira Alves Garcia (a) 3,803 0,000 3,803
2.º Artur Manuel Ribeiro Soares Dias 3,765 0,000 3,765
3.º Manuel Jorge Neves Moreira de Sousa 3,747 0,000 3,747
4.º Hugo Filipe Ferreira de Campos Moreira Miguel 3,678 0,000 3,678
5.º Duarte Nuno Pereira Gomes 3,674 0,000 3,674
6.º Rui Manuel Gomes da Costa (a) 3,654 0,000 3,654
7.º Carlos Miguel Taborda Xistra (a) 3,646 0,000 3,646
8.º João Francisco Lopes Ferreira 3,641 0,000 3,641
9.º António Jorge Gonçalves Ferreira (a) 3,635 0,000 3,635
10.º Paulo Jorge Lourenço Baptista 3,632 0,000 3,632
11.º Marco Bruno dos Santos Ferreira 3,626 0,000 3,626
12.º Vasco António Moreira dos Santos 3,625 0,000 3,625
13.º Cosme da Cunha Machado 3,618 0,000 3,618
14.º Hélder Miguel Azevedo Malheiro (a) 3,605 0,000 3,605
15.º André Miguel Furtado Alves Gralha 3,601 0,000 3,601
16.º Rui Jorge Rodrigues da Silva 3,589 0,000 3,589
17.º Bruno Miguel Duarte Paixão 3,587 0,000 3,587
18.º João Carlos dos Santos Capela 3,579 0,000 3,579
19.º Olegário Manuel BaBartolo Faustino Benquerença (a) 3,556 0,000 3,556
20.º Bruno Alexandre da Silva Esteves 3,551 0,000 3,551
21.º Hugo Rodrigues Pacheco 3,529 0,000 3,529
22.º Manuel Mota da Silva 3,527 0,000 3,527
23.º Diogo Pereira dos Santos 3,504 0,000 3,504
24.º Elmano Carlos Fernandes Santos 3,468 0,000 3,468
25.º Luís Martins Catita da Silva 3,447 0,000 3,447
(a) As classificações estão pendentes das decisões processuais em sede disciplinar
3. COMUNICADO OFICIAL
N.: 457
DATA: 2011.06.22
CLASSIFICAÇÃO ÁRBITROS ASSISTENTES
2010/2011
Nome Pontuação Penalização Pontuação
Final
1.º Bertino da Cunha Miranda 3,805 0,000 3,805
2.º José Tiago Garcias Bolinhas Trigo 3,733 0,000 3,733
3.º Ricardo Jorge Ferreira dos Santos 3,700 0,000 3,700
4.º Pedro Alexandre Baptista Garcia 3,695 0,000 3,695
5.º José Manuel Silva Cardinal (a) 3,691 0,000 3,691
6.º Paulo Alexandre dos Santos Soares 3,679 0,000 3,679
7.º José Luís Santos Oliveira Melo 3,670 0,000 3,670
8.º Nuno Filipe dos Santos Tomás Pereira 3,668 0,000 3,668
9.º João Manuel da Costa Silva 3,666 0,000 3,666
10.º Rui Licínio Barbosa Tavares 3,665 0,000 3,665
11.º Venâncio Manuel Raposo Batista Tomé 3,659 0,000 3,659
12.º António Manuel Godinho 3,653 0,000 3,653
13.º João Ferreira dos Santos 3,651 0,000 3,651
14.º Mário Jorge Zurga Pato Dionísio 3,640 0,000 3,640
15.º Fernando Jacinto Pais António 3,634 0,000 3,634
16.º Serafim Baía Nogueira (a) 3,633 0,000 3,633
17.º Valter António Sobral Pereira 3,627 0,000 3,627
18.º Hernâni de Jesus Fernandes 3,626 0,000 3,626
19.º Luís André Ferreira Pinto Campos 3,623 0,000 3,623
20.º Tomás Rodrigues dos Santos (a) 3,622 0,000 3,622
21.º Inácio Altino da Costa Pereira 3,620 0,000 3,620
22.º Bruno Miguel Silva Trindade 3,620 0,000 3,620
23.º Tiago Manuel de Almeida Rocha 3,620 0,000 3,620
24.º Pedro Manuel da Neves 3,620 0,000 3,620
25.º Álvaro Daniel Carvalho Mesquita 3,618 0,000 3,618
26.º Luís Miguel Cristina Ramos 3,617 0,000 3,617
27.º Pedro Ricardo Ferreira Ribeiro 3,616 0,000 3,616
28.º José Carlos da Costa Gomes 3,614 0,000 3,614
29.º Rui Manuel Cidade Silva 3,613 0,000 3,613
30.º Joaquim Alexandre Madureira de Freitas 3,613 0,000 3,613
4. COMUNICADO OFICIAL
N.: 457
DATA: 2011.06.22
CLASSIFICAÇÃO ÁRBITROS ASSISTENTES
2010/2011
Nome Pontuação Penalização Pontuação
Final
31.º Jorge Manuel Lopes da Cruz (a) 3,612 0,000 3,612
32.º Paulo Jorge Fonte Vieira 3,611 0,000 3,611
33.º Nuno Miguel Roque da Conceição 3,610 0,000 3,610
34.º Paulo Jorge Tecedeiro Ramos 3,607 0,000 3,607
35.º José Albino Ferreira Oliveira 3,607 0,000 3,607
36.º Nelson Carlos Cordeiro Moniz 3,604 0,000 3,604
37.º Luís Carlos da Costa Marcelino 3,604 0,000 3,604
38.º Alfredo Augusto Fernandes Braga 3,603 0,000 3,603
39.º Vítor Manuel Pereira de Carvalho 3,599 0,000 3,599
40.º Nuno Miguel da Silva Manso 3,597 0,000 3,597
41.º José Miguel Monteiro Braga 3,596 0,000 3,596
42.º José Manuel Magalhães Pereira Lima 3,593 0,000 3,593
43.º Cristóvão José Correia Moniz 3,591 0,000 3,591
44.º Bruno Alexandre Salvador Pires de Almeida 3,590 0,000 3,590
45.º Bruno Miguel Pinto da Silva 3,587 0,000 3,587
46.º Henrique António Fonte Parente 3,579 0,000 3,579
47.º Fernando Jorge Oliveira Pereira 3,578 0,000 3,578
48.º Luís Alberto Ferreira Cabral 3,577 0,000 3,577
49.º José Carlos Neves Ramalho 3,571 0,000 3,571
50.º Luís Miguel Cordas Tavares 3,554 0,000 3,554
51.º Sérgio David Gouveia Serrão 3,529 0,000 3,529
52.º Valter Manuel Jorge Oliveira 0,000 0,000 0,000
(a) As classificações estão pendentes das decisões processuais em sede disciplinar
5. COMUNICADO OFICIAL
N.: 457
DATA: 2011.06.22
CLASSIFICAÇÃO OBSERVADORES
2010/2011
Nome Pontuação Penalização Pontuação
Final
1.º Andrelino Cabrita Pena 90,000 0,125 89,875
2.º António José dos Santos Brandão 90,000 0,179 89.821
3.º João Manuel Paias Gaspar 90,000 0,193 89,807
4.º Fernando Ilídio da Cunha Cardoso 90,000 0,211 89,789
5.º Manuel Carlos Nunes Faria 90,000 0,238 89,762
6.º Arlindo Valdemar Ramalho Coimbra 90,000 0,261 89,739
7.º Amílcar Gerardo Sobreiro Ventura 90,000 0,271 89,729
8.º Albano Rocha Fialho 90,000 0,273 89,727
9.º Fernando Paulo Duarte Ferreira 90,000 0,279 89,721
10.º António Jorge Martins Marques 90,000 0,300 89,700
11.º Mário Borges Gagliardini Graça 90,000 0,306 89,694
12.º Ernesto Fernando Jesus Pereira 90,000 0,309 89,691
13.º Fernando Luís Santos Mateus 90,000 0,321 89,679
14.º Humberto José Vasconcelos Gonçalves 90,000 0,357 89,643
15.º Carlos Daniel Nunes Coelho 90,000 0,368 89,632
16.º João Fernando Sá Sales Gomes 90,000 0,375 89,625
17.º Valdemar Aguiar Pinto Lopes 90,000 0,388 89,612
18.º António Manuel Soares Pinto 90,000 0,403 89,597
19.º Luís Alberto Duarte Ferreira 90,000 0,408 89,592
20.º Carlos Alberto Pereira de Oliveira 90,000 0,413 89,587
21.º Humberto Cecílio Pereira Viegas 90,000 0,421 89,579
22.º Joaquim Barbosa Dantas 90,000 0,434 89,566
23.º Joel Alcino Fernandes Amado 90,000 0,438 89,562
24.º Manuel Oliveira Antunes 90,000 0,464 89,536
25.º José Manuel Sousa Ferreira 90,000 0,484 89,516
26.º Júlio Manuel Antunes Couto Loureiro 90,000 0,500 89,500
27.º Natálio de Jesus Silva 90,000 0,542 89,458
28.º Jorge Manuel Marques Correia 90,000 0,647 89,353
29.º Carlos Ferreira de Carvalho 90,000 0,779 89,221
30.º Alexandre Morgado Gonçalves Licenciado