O documento propõe uma solução para eliminar conflitos salariais entre colaboradores da indústria e evitar passivos trabalhistas. A solução sugerida é um Plano de Cargos e Salários que envolve identificar processos industriais, elaborar um organograma funcional, classificar tetos salariais, adequar colaboradores ao plano e implantar e acompanhar o plano.

1. SEGMENTO: INDÚSTRIAL
Necessidade do cliente:
Eliminar conflitos entre colaboradores por equiparação salarial, e evitar passivos
trabalhistas.
Solução proposta:
Plano de Cargos e Salários
-Identificação dos Processos Industriais.
-Elaboração de Organograma Funcional.
-Classificação dos Tetos Salariais.
-Adequação dos colaboradores ao plano de cargos.
-Implantação e acompanhamento.