Este calendário descreve as atividades planejadas para o processo seletivo local e eleições de voluntários entre novembro de 2018 e fevereiro de 2019, incluindo atração de candidatos, seleção, educação, indução e transição de lideranças. O VP de 2018 é responsável por entregar o planejamento de membros junto com o VP eleito antes do fim do seu mandato. Pontos importantes incluem a flexibilidade para adaptações locais e o esforço necessário para reter novos membros selecionados no fim do ano.

1. GET2018 - 2019
Calendar
Elections
Tlb PselLOCAL
VOLUNTEER
Psel
vendas

2. NOVEMBRO
SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SÁBADO DOMINGO
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[lv] attraction
[lv] attraction
[lv] selection
[lv] selection
[lv] selection
[lv] education
[lv] education
[psel] membership planning
[lv] attraction
O RESPONSÁVEL FINAL
PELO PROCESSO DE
LOCALVOLUNTEER É O
VP 2018!
O VP 18 DEVE ENTREGAR
MEMBERSHIP PLANNING
JUNTO COM O VP ELEITO
PARA ENTREGAR SEU LOCAL
VOLUNTEER, GARANTA QUE
VOCÊ VIU NOSSO GUIA NO:
bit.ly/guialocalvolunteer
E dá uma olhada nas nossas
artes padrão alinhadas a
proposta de valor em:
bit.ly/arteslocalvolunteer

3. SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SÁBADO DOMINGO
1 2
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10 11 12 13 14 15 16
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24 25 26 27 28 29 30
[lv] 1st day
[psel] membership planning
[psel]oc psel selection
[psel] psel attraction
[psel]oc psel education
[psel] psel attraction
[psel] psel attraction
[TLB] FIRST ROUND DEADLINE [TLB] LAUNCH SECOND ROUND
[psel vendas] selection
[psel vendas] selection
[psel] 1ST DINAMICA
[psel vendas] induction
[psel vendas] aTTRACTION
[TLB] LAUNCH FIRST ROUND
[psel vendas] aTTRACTION
[psel]oc psel selection
Dezembro
Prate ajudar a rodar
as suas seleções, veja
o nosso guia contendo
todas as estruturas
locais, jds, e corners!
A ideia de ter uma ou
mais dinâmicas rolando
em dezembro é aumentar
a conversão inscrito
para presente na
dinâmica, pois assim não
temos muito tempo
entre a data de
attraction e o próximo
contato com aaiesec!
Prate ajudar a
começar a rodar o
psel com o/avp 19,
veja o guia
sobrevivência do
processo seletivo,
com tudo sobre psel
num lugar só!
DISPONÍVELA PARTIR DE 13/11 EM:
hub.aiesec.org/pmhub
DISPONÍVELA PARTIR DE 13/11 EM:
hub.aiesec.org/pmhub
A ideia desse launch do
second round é você
conseguir soltar ele
antes do recesso, com
ddl para logo depois
dele, para garantir que
logo no começo do ano
você já pode eleger!

4. SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SÁBADO DOMINGO
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
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CONAL 2019
[psel] attraction
[psel]INTERVIEWS
[psel] INDUCTION
[psel]INTERVIEWS
[psel] DINâMICAS
[TLB] TRANSITION [TLB] EDUCATION SUMMIT
[psel] INTERVIEWS
[TLB] TRANSITION
[TLB] SELECTION
[TLB] TRANSITION
[TLB] SECOND ROUND
[psel] DINâMICAS
JaneiroA ideia de fazer
dinâmicas antes da
canal é que o vp 19
consiga participar
delas antes de ir para
a conal, visto que
esse é um touchpoint
muito importante
paraavaliar o oc psel
trabalhando e para
alinhar persona
Dependendo do seu
número de entrevistas,
você pode ter que pedir
para o seu oc psel
começar as entrevistas
ainda enquanto o vp 19
está na conal. Para que
isso ocorra bem, alinhe
e treine muito bem o time
para que não role nada
desalinhado!
O education summit (ou
leadership summit) é o
momento em que o eb
2019 vai se conectar com
o tlb eleito, fazer
fortes capacitações
sobre gestão e descer
os principais
comportamentos que o
tlb (eb+tls+managers)
ter, alinhados avisão
do eb para o ano

5. SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SÁBADO DOMINGO
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4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28
[psel] induction
[psel] induction
[TLB] 1ST DAY
[psel] inTERVIEWS
[psel] INTERVIEW
[psel] induction
Fevereiro
Esse first daymarca o
começo de 2019.1 na
aiesec no brasil. A
partir desse dia, o novo
rh ideal do semestre
será contado, assim
como todos os dados
serão atualizados para
o novo planejamento.

6. PONTOS
IMPORTANTES
- Entendemos que algumas cidades não se adaptam com a timeline de PSEL recomendada. O
time de NSTs 2018.2 está totalmente aberto para ver as alterações que vocês fizeram, e
dar feedbacks para que cheguemos nas melhores soluções!
- Caso você pense em seleções que não as que foram sugeridas, pense muito bem para que
você as quer. Colocar pessoas para dentro do seu CL no final do ano, implica que essa
pessoas passaram por todo o período de troca de gestões de LCP, VP e TLB, e pelo recesso
de natal. Pode não parecer, mas isso requer um esforço triplicado para garantir retenção.
Seja bem consciente sobre o quanto de esforço os EBs 2018 e 2019 do seu CL vão colocar
nisso em dezembro e, se não for uma decisão, não faça, e foque em local volunteer e a
timeline de PSEL padrão!

7. Dúvidas?
rafael.bonsanti@aiesec.net
55+ 11 993675500