Apresentação de reivindicações da Campanha Salarial de 2017, promovida pelo Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Formiga (Sintramfor).

1. Assembleia
Apresentação das
propostas do prefeito
Campanha Salarial de
2017

2. Equiparação salarial
dos psicólogos com
os terapeutas
ocupacionais;

3. Equiparação salarial
de arquivista com
bibliotecários, já que o
cargo exige a formação
em biblioteconomia;

4. Equiparação salarial dos
coveiros com os
pedreiros, já que os
coveiros desempenham,
também, a função de
pedreiro;

5. Equiparação salarial
dos Auxiliares de Saúde
Bucal e Auxiliares de
Limpeza com Agentes
Comunitários de Saúde
(ACS);

6. Equiparação Salarial de
algumas categorias de
servidores do Saae com
servidores da Prefeitura
de categorias
semelhantes;

7. Servidores do Saae
questionam o horário de
bater o ponto para o período
do almoço
(11h para saída e 12h para retorno. Eles
alegam que o tempo é curto, pois
prestam serviços pela cidade toda e/ou
moram distante do Saae);

8. Extensão do Incentivo à
Habilitação aos
pedagogos efetivados
pelo concurso de 2011
(o benefício é concedido apenas
aos efetivados de concursos
anteriores);

9. Adicional de 10% para
pedagogos que trabalham
com alunos que
apresentam
Necessidades
Educacionais Especiais
(NEE);

10. Revisão do piso
salarial dos técnicos
de enfermagem;

11. Reajuste de
Gratificação dos
secretários das
Secretarias
Escolares;

12. Pagamento do Adicional
de Titulação, já previsto
no Plano de Carreira
(Não há possibilidade
financeira de ser
aplicada atualmente);

13. Atualização
do Plano de Carreira
do Saae
(prefeito reunirá com o
diretor para discutir e
analisar)

14. Regulamentação do Adicional
de Urgência e Emergência, já
aprovado em Lei, para os
servidores municipais do
Centro de Atendimento
Psicossocial (CAPS)
(será analisado);

15. Incentivo adicional (14° salário)
para Agentes Comunitários de
Saúde (ACS) e Agentes
Comunitários de Endemias (ACE),
previsto na Lei 12.994/14
(será marcada nova reunião com
o Sindicato e os secretários de
Saúde e de Fazenda);

16. Equipamentos para
servidores da Gestão
Ambiental (uniformes,
luvas, botas, etc)
(já providenciou a
compra);

17. Reajuste da Gratificação
de Estímulo à Produção
Individual (Gepi), conforme
previsto no parágrafo
único, do artigo 98, da Lei
Complementar número
116/2013
(está sendo
providenciado);

18. Voltar a fornecer lanche para
os servidores da Gestão
Ambiental e o pão, às 17h,
para os que trabalham na
coleta do lixo, no período
noturno
(já foi providenciado);

19. Reajuste de diárias de viagens
dos servidores (em viagens para
tratar de interesses do Município)
(Já foi providenciado. O novo
valor será de R$50, porém para
viagens inferior a 6 horas será
R$25);

20. Regulamentação do Piso Salarial
Nacional dos Profissionais do
Magistério de 2017
(o Projeto para regulamentação
está sendo criado e será enviado
para a Câmara. Novo Piso
R$2.298,80 para 40h);

21. Vale Transporte para
todos os servidores
que necessitarem
(é inviável no momento);

22. Reajuste do Vale-
alimentação – Equiparação
com o Vale dos servidores
da Câmara Municipal
(Ofereceu R$20 de
aumento);

23. Férias de 25 dias úteis para
todos os servidores do
Município, como já ocorre no
Estado de Minas Gerais
(Proposta para à partir
de 2018);

24. Reajuste salarial
INPC (junho de 2016 a janeiro
de 2017);
5,22% de perda do ano passado;
 mais ganho real de 7%;
(Proposta INPC + 5,22% escalonado
nos próximos cinco meses)