Este documento discute metodologias para avaliação do ruído ocupacional. Critica a prática comum de usar sonómetros fixos distantes dos trabalhadores, que fornecem avaliações imprecisas. Defende que sonómetros móveis que acompanham os trabalhadores são mais precisos e fornecem dados essenciais para estratégias de prevenção e proteção, de acordo com a legislação. Relata um estudo de campo que compara medições de sonómetros fixos e móveis, mostrando que os fixos sobreavaliam ou sub
O relatório apresenta os resultados de um mapeamento ambiental e monitoramento da exposição ao ruído realizado em uma empresa de mineração. Foram realizadas medições do nível de pressão sonora no entorno de uma praça de sondagem para avaliar o impacto ambiental e caracterizar as principais fontes de ruído. Também foram realizadas áudio-dosimetrias em seis grupos de trabalhadores para monitorar a exposição durante a jornada de trabalho. Os resultados serão usados no programa de gerenciamento de riscos da empresa para implementar medidas de controle e prote
Manual perda auditiva induzida por ruído (pair)Robson Peixoto
Este documento apresenta diretrizes sobre Perda Auditiva Induzida por Ruído (Pair) no ambiente de trabalho. Discute a definição e escopo do protocolo, epidemiologia da Pair, metodologia de elaboração do protocolo e recomendações para diagnóstico, avaliação, diagnóstico diferencial, tratamento, prevenção e notificação de casos de Pair. O objetivo é fornecer parâmetros para o diagnóstico e manejo da Pair na rede pública de saúde.
Este documento discute os efeitos nocivos do ruído na saúde humana. Apresenta os objetivos da formação sobre ruído, o enquadramento legal, o aparelho auditivo humano e os tipos de ruído. Detalha os efeitos fisiológicos e psicológicos do ruído, incluindo a perda de audição, fadiga, stress e a redução da produtividade. Conclui que a exposição prolongada ao ruído acima de 85dB pode causar danos auditivos permanentes.
O documento discute os riscos da perda auditiva induzida pelo ruído (PAIR) no ambiente de trabalho. Ele explica como o tempo de exposição e a intensidade do ruído aumentam o risco de PAIR e destaca a importância da prevenção, incluindo a redução do ruído na fonte, trajetória e no trabalhador, por exemplo, por meio do uso de equipamentos de proteção individual.
O documento discute o ruído ocupacional, definindo ruído e os limites legais de exposição, descrevendo a metodologia de medição incluindo equipamentos e cálculos de exposição pessoal diária. Apresenta também um estudo de caso onde os níveis de ruído de um trabalhador excedem os limites mesmo usando protetores auditivos, requerendo nova pesquisa de equipamentos de proteção individual mais eficazes.
O documento discute os efeitos do ruído no local de trabalho, incluindo a perda auditiva permanente causada por exposição prolongada ou impulsos de ruído alto. O ruído também pode causar zumbidos, distrair trabalhadores e aumentar o estresse, levando a mais acidentes. A exposição de grávidas ao ruído no trabalho pode prejudicar o feto.
Este documento discute os efeitos do ruído na saúde humana e no ambiente. Ele explica que o ruído pode causar perda de audição, estresse e outros problemas de saúde se a exposição for longa ou aos níveis mais altos. O documento também fornece dicas para reduzir o ruído, como usar equipamentos silenciosos, isolar máquinas e limitar o tempo de exposição ao ruído.
How to Become a Thought Leader in Your NicheLeslie Samuel
Are bloggers thought leaders? Here are some tips on how you can become one. Provide great value, put awesome content out there on a regular basis, and help others.
O relatório apresenta os resultados de um mapeamento ambiental e monitoramento da exposição ao ruído realizado em uma empresa de mineração. Foram realizadas medições do nível de pressão sonora no entorno de uma praça de sondagem para avaliar o impacto ambiental e caracterizar as principais fontes de ruído. Também foram realizadas áudio-dosimetrias em seis grupos de trabalhadores para monitorar a exposição durante a jornada de trabalho. Os resultados serão usados no programa de gerenciamento de riscos da empresa para implementar medidas de controle e prote
Manual perda auditiva induzida por ruído (pair)Robson Peixoto
Este documento apresenta diretrizes sobre Perda Auditiva Induzida por Ruído (Pair) no ambiente de trabalho. Discute a definição e escopo do protocolo, epidemiologia da Pair, metodologia de elaboração do protocolo e recomendações para diagnóstico, avaliação, diagnóstico diferencial, tratamento, prevenção e notificação de casos de Pair. O objetivo é fornecer parâmetros para o diagnóstico e manejo da Pair na rede pública de saúde.
Este documento discute os efeitos nocivos do ruído na saúde humana. Apresenta os objetivos da formação sobre ruído, o enquadramento legal, o aparelho auditivo humano e os tipos de ruído. Detalha os efeitos fisiológicos e psicológicos do ruído, incluindo a perda de audição, fadiga, stress e a redução da produtividade. Conclui que a exposição prolongada ao ruído acima de 85dB pode causar danos auditivos permanentes.
O documento discute os riscos da perda auditiva induzida pelo ruído (PAIR) no ambiente de trabalho. Ele explica como o tempo de exposição e a intensidade do ruído aumentam o risco de PAIR e destaca a importância da prevenção, incluindo a redução do ruído na fonte, trajetória e no trabalhador, por exemplo, por meio do uso de equipamentos de proteção individual.
O documento discute o ruído ocupacional, definindo ruído e os limites legais de exposição, descrevendo a metodologia de medição incluindo equipamentos e cálculos de exposição pessoal diária. Apresenta também um estudo de caso onde os níveis de ruído de um trabalhador excedem os limites mesmo usando protetores auditivos, requerendo nova pesquisa de equipamentos de proteção individual mais eficazes.
O documento discute os efeitos do ruído no local de trabalho, incluindo a perda auditiva permanente causada por exposição prolongada ou impulsos de ruído alto. O ruído também pode causar zumbidos, distrair trabalhadores e aumentar o estresse, levando a mais acidentes. A exposição de grávidas ao ruído no trabalho pode prejudicar o feto.
Este documento discute os efeitos do ruído na saúde humana e no ambiente. Ele explica que o ruído pode causar perda de audição, estresse e outros problemas de saúde se a exposição for longa ou aos níveis mais altos. O documento também fornece dicas para reduzir o ruído, como usar equipamentos silenciosos, isolar máquinas e limitar o tempo de exposição ao ruído.
How to Become a Thought Leader in Your NicheLeslie Samuel
Are bloggers thought leaders? Here are some tips on how you can become one. Provide great value, put awesome content out there on a regular basis, and help others.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
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5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
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Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Apresentacao3
1. Instituto Superior de Línguas e Administração
METODOLOGIAS DE AVALIAÇÃO DO RUÍDO OCUPACIONAL
CRÍTICA TÉCNICA
Leiria
26/10/2012 1
2. Instituto Superior de Línguas e Administração
Porquê a crítica?
A experiência profissional;
A observação da prática diária;
A recolha de informação junto de colegas técnicos de SHT;
A pesquisa bibliográfica (outros trabalhos).
Avaliação da exposição ao ruído ocupacional em contexto industrial, é
efectuada sempre ou quase sempre de acordo com as imagens seguintes –
sonómetro estático, com presença do trabalhador.
Esta metodologia não está prevista na Legislação ou Norma
2
3. Instituto Superior de Línguas e Administração
Consequências
Avaliações pouco precisas;
Consequências nas estratégias de prevenção.
Colectiva e individual
Eventualmente uma das razões da prevalência da surdez ocupacional,
registada como a 2.ª causa de doença profissional, logo após as doenças
músculo‐esqueléticas (Portugal e Europa).
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4. Instituto Superior de Línguas e Administração
Posições de medição
O posicionamento do sonómetro nas medições da exposição ao ruído ocupacional
assume extrema importância, já que deste procedimento dependem os resultados
obtidos para uma avaliação precisa – LAeq,T.
Influência nos cálculos necessários à determinação dos valores limites de
exposição e valores de acção, (Art. 3º do DL 182/2006);
Influência nas medidas de prevenção e/ou protecção que os empregadores estão
obrigados a implementar, (Art. 6º, 7º, e 8º do DL 182/2006).
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5. Instituto Superior de Línguas e Administração
Objectivos da medição de ruído
Determinar a exposição ao ruído de todas pessoas susceptíveis de serem expostos a
ruído excessivo;
Obter informações mais específicas que ajudem a decidir quais as medidas a tomar
para reduzir a exposição ao ruído;
Verificar a eficácia de qualquer controlo das medidas que foram aplicadas;
Auxiliar na selecção adequada dos protectores auditivos quando outras medidas de
controlo não são exequíveis ou a necessitar de algum tempo para planear e
implementar.
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6. Instituto Superior de Línguas e Administração
Medição do ruído
A medição do nível de exposição pessoal diária de um trabalhador ao ruído durante
o período laboral, varia com:
A localização do ponto de medida;
A proximidade dos outros equipamentos;
A potência e velocidade de funcionamento desses mesmos equipamentos no
instante da medição;
O ruído ambiente existente na área produtiva (resultante do somatório
logarítmico de todas as fontes operando em simultâneo).
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7. Instituto Superior de Línguas e Administração
Objectivo Geral
Comparar os valores de medição do ruído ocupacional obtidos com um
sonómetro fixo, colocado na proximidade do trabalhador (prática não legislada) e
os valores obtidos com um sonómetro móvel a acompanhar o trabalhador [alínea
b) do nº 3 do Anexo I do Dec‐Lei 182/2006 de 6 de Set.] – Posições de Medição
HIPÓTESES
“Os sonómetros móveis e fixos registam valores iguais”
“Os sonómetros móveis e fixos registam valores diferentes”
Por outro lado, evidenciar que, a medição do ruído com ausência do trabalhador
[alínea a) do nº 3 do Anexo I do Dec‐Lei 182/2006 de 6 de Set.], deve ser uma
metodologia mais utilizada com o objectivo de avaliação de ruído nos locais de
trabalho para efeitos de implementação de medidas de controlo do tipo
organizacional ou de engenharia.
7
8. Instituto Superior de Línguas e Administração
Verificação das hipóteses ‐ Trabalho de campo
Medição do ruído ocupacional
Sonómetro fixo ‐ Prática não legislada
Sonómetro móvel [alínea b) do nº 3 do Anexo I do Dec‐Lei 182/2006 de 6 de
Set.]
Comparar registos
Verificar as Hipóteses
8
9. Instituto Superior de Línguas e Administração
Trabalho de campo
12
Empresas
397 medições
9
10. Instituto Superior de Línguas e Administração
Percentagem de medições por empresa
Empresas
10
11. Instituto Superior de Línguas e Administração
Instrumentação e metodologia de medição
Dois grupos de trabalho
designados por A e B, configurados
do seguinte modo:
•Grupo A – SF1 + SF3 + SM1
•Grupo B ‐ SF2 + SF4 + SM2
2 sonómetros fixos
+
1 sonómetro móvel
Um sonómetro fixo colocado no local de anterior medição
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12. Instituto Superior de Línguas e Administração
Trabalho de campo – Objectivo
Medição
simultânea
2 Sonómetros 1 Sonómetro
fixos móvel
Comparar
registos
LAeq,T
Sonómetro fixo 1 Diferença 1
Diferença 2 Sonómetro móvel
Sonómetro fixo 2 Igual
LAeq Comparativo
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13. Instituto Superior de Línguas e Administração
Resultados obtidos (LAeq)
397 medições
Sonómetro fixo Sonómetro móvel
Valores superiores 396 diferentes Valores superiores
ao sonómetro móvel 1 igual ao sonómetro fixo
53% 47%
Forte probabilidade de se
confirmarem as HIPÓTESES
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14. Instituto Superior de Línguas e Administração
Resultados obtidos (LAeq)
Sonómetro fixo
Trabalhador
Valores superiores
SOBREAVALIADO
ao sonómetro móvel
Sonómetro
afastado do
trabalhador
Sonómetro fixo
Valores inferiores Trabalhador
ao sonómetro móvel SUBAVALIADO
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15. Instituto Superior de Línguas e Administração
Outros resultados
O sonómetro fixo registou O sonómetro móvel registou
Ruído de Baixa Frequência Ruído de Alta Frequência
Este fenómeno influencia a estratégia de
escolha do protector auricular
O mesmo protector pode não servir para os 2
casos
Diferenças quer pela diferença do nível de ruído, quer pela diferença das
características tonais.
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16. Instituto Superior de Línguas e Administração
Discussão dos resultados
LAeq,T LAeq,T
COMPARAR
Sonómetro fixo Sonómetro móvel
registos registos
Menos precisos pelo Mais precisos e rigorosos pela
afastamento ao trabalhador proximidade ao trabalhador
Recurso à metodologia prevista na alínea b), do nº 3, do anexo I,
do Dec‐Lei nº 182/2006, de 6 de Setembro ‐ o sonómetro deve a
acompanhar o trabalhador
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17. Instituto Superior de Línguas e Administração
Dec‐Lei nº 182/2006 de 6 de Setembro
Anexo I – Medição do Ruído
...
3 – Posições de Medição
a)“As medições devem ser realizadas no posto de trabalho, sempre que
possível, na ausência do trabalhador, com a colocação do microfone na
posição em que se situaria a sua orelha mais exposta”;
b)“Quando a presença do trabalhador for necessária, o microfone deve
ser colocado a uma distância entre 0,10 m e 0,30 m em frente à orelha
mais exposta do trabalhador”;
c)“No caso de utilização de um dosímetro ou de outro aparelho de
medição usado pelo trabalhador, o microfone pode ser fixado no
vestuário, no ombro, no colarinho, ou no capacete, respeitando a
distância fixada na alínea anterior”;
d)....
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18. Instituto Superior de Línguas e Administração
Posições de medição ‐ Outros autores
Organização Mundial da Saúde
…7 (STRATEGIES FOR NOISE SURVEYS),
1. “…a avaliação da exposição ao ruído deve ser efectuada preferencialmente na
ausência do trabalhador”;
e caso isso não seja possível,
2. “o ruído deve ser avaliado com o microfone colocado de 0,10m a 0,30m do
ouvido mais exposto”;
3. …..
Arezes, P. (2002). Percepção do Risco de Exposição Ocupacional ao Ruído. Tese de
Doutoramento. Escola de Engenharia da Universidade do Minho. Guimarães.
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19. Instituto Superior de Línguas e Administração
Metodologias de avaliação do Ruído Ocupacional
Posições de Medição ‐ nº 3 do Anexo I
a)“As medições devem ser realizadas no posto de trabalho,
sempre que possível, na ausência do trabalhador, com a
colocação do microfone na posição em que se situaria
a sua orelha mais exposta”;
Prática pouco observada, contudo considera‐se não aplicável na medição da exposição pessoal
ao ruído, porque:
Máquinas e equipamentos emitem ruído pela acção do trabalhador;
Em postos que não seja necessário a acção do trabalhador:
O trabalhador não está estático à semelhança do sonómetro;
Pequenas deslocações (0,50m a 1,00m) podem colocar o trabalhador sob o efeito de outras
fontes de ruído;
Movimenta o corpo, roda e flecte a cabeça, fala, etc.
A simpatia da entidade patronal em medições mais longas sem o trabalhador;
Altura da localização do sonómetro (trabalhador com 1,80m);
Trabalhador ausente – mede‐se o quê? 19
20. Instituto Superior de Línguas e Administração
Estudos de caso
Nas diversas pesquisas efectuadas sobre relatórios e trabalhos de avaliação do
ruído ocupacional, foi comum encontrar na descrição da metodologia de avaliação
do ruído:
”As medições foram realizadas no posto de trabalho, sempre que possível, na
ausência do trabalhador, com a colocação do microfone na posição em que estaria
a sua orelha mais exposta”.
Mais adiante, afirma‐se .....
“Procurou‐se que, durante a avaliação, os trabalhadores desempenhassem as suas
tarefas usando os métodos e as cadências habituais, a fim de assegurar
representatividade à avaliação”.
Pergunta: no desempenho das suas tarefas, usando os métodos e as cadências
habituais, o trabalhador está ausente?
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21. Instituto Superior de Línguas e Administração
Estudos de caso
Zona crítica
EXEMPLO
Máquinas funcionam em contínuo sem acção do trabalhador;
Trabalhador movimenta‐se (zonas rosa e vermelho);
Onde colocar o sonómetro de acordo com a alínea a)????
Este conceito está determinado no ponto 1.7.4.2, da alínea u), do Anexo I, do Dec‐Lei 103/2008, de 24 de
Junho (Directiva Máquinas), para efeitos da determinação do ruído aéreo emitido pelas máquinas, logo,
uma metodologia idêntica para avaliar o ruído nos postos de trabalho e não a exposição pessoal.
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22. Instituto Superior de Línguas e Administração
Metodologias de avaliação do Ruído Ocupacional
Posições de Medição - nº 3 do Anexo I
b) “Quando a presença do trabalhador for necessária, o
microfone deve ser colocado a uma distância entre 0,10 m e
0,30 m em frente à orelha mais exposta do trabalhador”;
Raramente se observa, contudo é a metodologia
considerada mais precisa e fiável:
O trabalhador no desenvolvimento normal das tarefas;
Sonómetro acompanha o trabalhador
Exposição às mesmas fontes de ruído
c) “No caso de utilização de um dosímetro ou de outro
aparelho de medição usado pelo trabalhador, o microfone
pode ser fixado no vestuário, no ombro, no colarinho, ou no
capacete, respeitando a distância fixada na alínea anterior”.
Metodologia aplicável a trabalhadores de elevada
mobilidade (irrelevante para este estudo)
Relevante a colocação do microfone;
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23. Instituto Superior de Línguas e Administração
Posições de medição ‐ Outros autores
A Brüel & Kjær, no manual sobre a medição do som, “... As medições deveriam
simplesmente ser tomadas na posição normal dos ouvidos do trabalhador.”
Malchaire , J. (2005), sugere que, em postos de trabalho fixos, pode ser utilizado
um sonómetro integrador localizado próximo da orelha do trabalhador.
Norma de Higiene Ocupacional, determina que, as medições devem ser feitas
com o microfone posicionado dentro da zona auditiva do trabalhador, de forma a
fornecer dados representativos da exposição ocupacional diária ao ruído a que está
submetido o trabalhador no exercício das suas funções.
Work Safe BC na publicação com o título “Occupational Noise Surveys, April 2007”,
cita como regra de avaliação do ruído com recurso a sonómetros “Prenda o
microfone na proximidade do ouvido do trabalhador ou coloque‐o perto do ouvido
normalmente mais exposto...”
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24. Instituto Superior de Línguas e Administração
Posições de Medição
Prática diária – Nem a alínea a), nem a alínea b)
Na prática diária é observado, sempre ou na maioria dos casos, que o sonómetro é
posicionado em tripé nas proximidades do trabalhador a ser avaliado de modo a
não interferir nas tarefas deste.
Prática não legislada ou normalizada
Pode significar o afastamento do sonómetro da fonte do ruído a que o trabalhador
está exposto e/ou interferência deste na medição.
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25. Instituto Superior de Línguas e Administração
Durante o trabalho de campo
Foi muito comum nas empresas, durante a realização do trabalho de campo, no
momento da colocação dos sonómetros fixos, ao perguntar‐se ao trabalhador se
poderia colocar os equipamentos sem incomodar, ouvir: “... aí não, porque tenho de
passar ou colocar, fazer isto ou aquilo, etc. ...”.
Outras vezes houve informação que, na medição anterior, o técnico colocou o
“aparelho” ali... e indicavam o local. Nestas situações, a alternativa foi colocar o
sonómetro afastado 2 ou 3 metros do trabalhador e, por consequência, mediu‐se o
ruído ambiente na envolvente do posto de trabalho, tendo o sonómetro medido o
ruído emitido por outros equipamentos vizinhos.
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26. Instituto Superior de Línguas e Administração
Erros associados à posição do sonómetro fixo
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27. Instituto Superior de Línguas e Administração
Fenómenos de propagação/transmissão do ruído
Reflexão – quando a propagação de uma emissão sonora
encontra um obstáculo plano, rígido, de grandes dimensões em
comparação com o seu comprimento de onda, produz‐se uma
inversão das ondas incidentes como se emanassem de uma fonte
simétrica da fonte emissora, em relação à superfície de reflexão.
Reverberação e Campo reverberante ‐ Uma fonte sonora, ao emitir
as ondas sonoras, estas vão reflectir‐se nas paredes de todas as
áreas do espaço envolvente, reforçando o nível de som e produzindo
um nível maior com a soma total produzida pela fonte. Quando um
som é emitido (por uma fonte sonora), tende a propagar‐se em
todas as direcções, mas, quando encontra um obstáculo rígido, é
rejeitado (ressalto e mudança de direcção).
Quando isso ocorre num recinto fechado, as ondas sonoras são reflectidas
várias vezes pelas superfícies, ampliando o som ou elevando o nível de ruído do local.
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28. Instituto Superior de Línguas e Administração
Fenómenos de propagação/transmissão do ruído
Difracção – é o fenómeno que justifica o facto de um obstáculo ou
barreira acústica não ser tão eficiente como seria desejável, considerando
que em termos de acústica geométrica, a interposição de um obstáculo
entre a fonte e o receptor produziria uma “sombra acústica” por trás da
barreira .
O sonómetro Trabalhador
em zona em zona
Sombra Sombra
Trabalhador Sonómetro em
em zona zona ruidosa
ruidosa
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29. Instituto Superior de Línguas e Administração
Fenómenos de propagação/transmissão do ruído
Refracção – é o fenómeno que justifica a mudança de direcção das
emissões sonoras quando estas atravessam meios de propagação com
características diferentes. Um factor importante é a variação da
temperatura entre o interior e o exterior das máquinas.
Influência na
localização do
sonómetro
e/ou do
trabalhador
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30. Instituto Superior de Línguas e Administração
Fenómenos de propagação/transmissão do ruído
Interferência – é o fenómeno consequente da sobreposição de ondas sonoras,
isto é, quando duas fontes sonoras produzem, em simultâneo e num mesmo
ponto, ondas concordantes, as suas amplitudes adicionam‐se, criando uma
interferência construtiva (aumento da intensidade do ruído). Ao contrário,
quando as ondas são discordantes (uma produz uma compressão e a outra
produz uma rarefacção) as amplitudes subtraiem‐se criando uma interferência
negativa (diminuição da intensidade do ruído).
Aumento da
intensidade do ruído
Diminuição da
intensidade do ruído
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31. Instituto Superior de Línguas e Administração
Conclusões
1) A colocação do sonómetro móvel a acompanhar o trabalhador, apresenta
diferenças relativamente aos resultados obtidos quando o sonómetro é fixo nas
proximidades do posto de trabalho;
2) Mesmo em casos em que as diferenças dos valores dos níveis de ruído são
próximos, há diferença em matéria de exposição pessoal ao ruído, uma vez que
os espectros registados têm um espectro de carácter tonal diferente, isto é, o
sonómetro móvel regista predominantemente alta frequência e o sonómetro
fixo regista predominantemente baixa ou muito baixa frequência;
3) Do mesmo modo, e nos casos em que a diferença de nível de ruído é pouco
significativa e estamos perante um espectro de carácter tonal igual, o
sonómetro fixo apresenta componentes significativas de baixa frequência;
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32. Instituto Superior de Línguas e Administração
Conclusões (cont.)
4) Consideram‐se os valores registados pelos sonómetros fixos menos precisos e
fiáveis para efeitos da avaliação pessoal ao ruído, pelo facto deste posicionamento
apresentar alguns condicionalismos que influenciam os resultados,
nomeadamente:
A decisão do técnico sobre a melhor localização;
O afastamento do sonómetro ao posto de trabalho por imposição das
tarefas, o que leva a posicionar dentro do campo reverberante;
O posicionamento do sonómetro relativamente a multifontes de ruído
(não sendo estas predominantes face à exposição do trabalhador).
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33. Instituto Superior de Línguas e Administração
Conclusão final
Avaliação da exposição pessoal ao ruído
ocupacional
Medição
Recurso ao determinado pela
alínea b) do nº 3, Anexo I, do Dec‐Lei nº 182/2006, de 6 de
Setembro.
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34. Instituto Superior de Línguas e Administração
Desenvolvimentos futuros
Avaliação da exposição pessoal ao ruído
ocupacional
Medição
Comparar os valores registados pelo sonómetro quando
colocado de acordo com a alínea a) e alínea b) do nº 3
Anexo I Dec‐Lei nº 182/2006, de 6 de Setembro.
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