1. פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש I

3. סדר יום 10:00-09:30 לעשות יותר בפחות , רשמים מה ASTD – ניל " י גולדפיין 12:30-11:30 “ walk the talk” – רעיונות יישומיים לעבודה ארגונית פנימית , שרון שחורי 11:30-10:00 שולחנות עגולים – איסוף רעיונות 09:30-08:30 התכנסות וארוחת בוקר לו " ז תכנים

4. " כשזה נוגע לעתיד ישנם שלושה סוגי אנשים : אלה שמאפשרים לו לקרות , אלה שגורמים לו לקרות ואלה התוהים מה קרה " John M. Richardson

7. מודל היכולות החדש ל HR אנשי HR צריכים לשלוט ביכולות הנוגעות הן לאנשים והן לעניינים עסקיים אנשי HR צריכים להיות מכוונים לציפיות הלקוחות והמשקיעים , ולוודא עיצוב ויישום של אסטרטגיות אנשי HR צריכים לשרת את האנשים בארגון , לתקשר טיפול , דאגה ואכפתיות כלפי העובדים אנשים עסקים פונקציית הדרכה ופיתוח ארגוני מתקרבת ל HR והופכת משמעותית ורלוונטית יותר

8. מודל היכולות החדש ל HR מקצוענות HR יכולות ארגוניות מערכות ותהליכים מערכות יחסים מנהלת טאלנטים ומעצב ארגוני סוכן תרבות ושינוי אדריכל אסטרטגיה שותף עסקי מבצע תפעולי שותף עסקי אנשים עסקים

14. " מתוך מורכבויות עצומות צומחות פשטויות עצומות " Winstone Churchil

15. מהי הסביבה הארגונית בה אנו פועלים ? IQ – אינטליגנציה שכלית SQ - אינטליגנציה רוחנית EQ – אינטליגנציה רגשית הבטים ארגוניים בעולם העכשווי

19. Bhagwan Shree Ranjeesh “ Each living thing is an organism. Each dead thing is an organization”