Robert A. Sedlák

1 Seguidor

Meine Spezialisierung als Berater ist das Konzept der vorausschauenden Selbsterneuerung von Organisationen. Dieses Konzept – welches auf der neuere Systemtheorie basiert - entwickelte ich zusammen mit renommierten organisatorischen Wissenschaftlern. Es ermöglicht Organisationen, Signale des Wandels frühzeitig zu identifizieren und erfolgreich für den Prozess der Selbsterneuerung zu verwenden. Die Identifizierung von so genannten "blinden Flecken" ist ein wesentlicher Bestandteil des Prozesses. Durch die Identifizierung dieser blinden Flecken können sie effizient behandelt werden. Auf diese Weise kann sich die Organisation vorausschauend auf Veränderungen vorbereiten und somit ein erfo

blended learning organization organizational learning virtual classrooms social learning online survey personal learning targeted learning learning architecture individual learning organizational and personnel development identification of strengths leadership development decision-making routines unleash the full potential organizational development organizational culture systemic culture compass organizational dna change management organizations complexity self-renewal organizational blindness process transformation newer system theory

Ver mais

Apresentações
Documentos
Infográficos

Mais recentes Mais populares

Robert A. Sedlák

Learning and Development in Organizations

Leadership Development in Organizations

Culture and Integration in Organizations

Foresighted self renewal for Organizations