Iedereen heeft recht op een zinvolle werkplek. Vanuit deze overtuiging heeft Creathos het product 'duurzame werkomgeving' ontwikkeld. Voor organisaties die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid willen oppakken, maar nog niet zo goed weten hoe.

1. VOOR EEN DUURZAME WERKOMGEVING
CREATHOS BV
WWW.CREATHOS.NL

2. EEN DUURZAME WERKOMGEVING?
Een duurzame werkomgeving?
De arbeidsmarkt verandert in een rap
tempo.
tempo Er zijn al meer dan een miljoen
mensen zonder vast dienstverband. Dit zijn
ZZP-ers, flexwerkers en ondernemers. Het
zijn mensen met werkkracht, talent en
ondernemerszin,
ondernemerszin maar soms ook met
gebruiksaanwijzing, een krasje of een
handicap. Vanuit mijn overtuiging, dat
iedereen recht op een zinvolle werkplek
heeft,
heeft heb ik in mijn bedrijf Creathos het
concept duurzame werkomgeving
ontwikkeld. Vanuit Creathos ondersteun ik
organisaties bij het ontwikkelen van de
werkkracht van mensen. Volgens mij komt
g j
deze kracht het best tot bloei vanuit een
duurzame werkomgeving. In deze brochure
leg ik u uit wat ik daar onder versta.
Saskia van der Werff
Onze overtuiging: Iedereen heeft recht op een zinvolle werkplek!

3. EEN DUURZAME WERKOMGEVING?
Heeft u de thuishaven al in zicht? Op welk kompas vertrouwt u?
Welke afslag neemt u? Verzet u uw lichtbaken?
Onze Missie: Uitzicht bieden op een duurzame werkomgeving

4. EEN DUURZAME WERKOMGEVING?
Veranderingen gaan soms erg snel. Het lijkt dan wel alsof al het oude verdwijnt. Toch heeft een
organisatie een identiteit die behouden dient te blijven.
Het schip van Theseus
De mythologische held Theseus voer met zijn schip alle havens van het oude
Griekenland langs. Hem wachtte elke keer een groot onthaal. Tijdens de overtochten
kwam het schip regelmatig in een storm terecht. De zeelui wierpen de kapotte
onderdelen overboord. Ze repareerden de schade op volle zee. Hierdoor kon het
schip nog jarenlang mee.
Nu wilde het geval dat in het kielzog van Theseus’ boot een piratenschip meevoer.
Niemand had in de gaten dat de piraten alle kapotte onderdelen uit het water visten
en hun eigen boot ermee herstelden. Jaren later was de volledige boot van Theseus
vervangen door nieuw materiaal. De piratenboot was uiteindelijk geheel vertimmerd
met Theseus’ boot-onderdelen. Op een goede dag werd de piratenboot ontdekt.
Geheel in verwarring vroeg de bemanning van Theseus’ boot zich af welke boot nu
Theseus af,
eigenlijk de oorspronkelijke boot van Theuseus was. De oude of de nieuwe?
Onze visie: E d
O i i Een duurzame werkomgeving d i om id i i met (b h) d
k i draait identiteit; (beh)ouden
basiswaarden en nieuwe verbindende positieve kracht van mensen

5. EEN DUURZAME WERKOMGEVING?
Basiswaarden Nieuwe infrastructuur
Arbeidscontract Persoonlijk ondernemerschap
Toegevoegde waarde dient de Participatie dient de samenleving
samenleving
Gericht op winst Gericht op geluk
Hiërarchische aansturing Sturen met vertrouwen
Transparantie Aanspreekcultuur
Minimaliseren van schade Maximaliseren van impact
Kwaliteit producten/diensten Identiteit organisatie
Leiding nemen Leiding geven
Wet- en regelgeving Zelf regulering
Nuttig werk Zinvol werk
Onze werkwijze: Belichten van mogelijkheden ter inspiratie begeleiden van
inspiratie,
medewerkers tot proactieve houding, problemen leren oplossen

6. EEN DUURZAME WERKOMGEVING?
Welke resultaten bieden wij u aan?
1. Perspectiefwisseling: het anders leren zien van de dagelijkse praktijk. U krijgt inzicht in
concrete mogelijkheden tot vernieuwing wanneer doorgaan op de vertrouwde weg niet
meer werkt
2. Leiderschap voor innovatie. U heeft overzicht hoe u een eigen bijdrage kan leveren aan de
maatschappij die tegelijk aansluit bij wat de omgeving en de mensen echt nodig hebben.
3. Persoonlijk ondernemerschap met een uitzicht op opbrengsten onafhankelijkheid,
persoonlijke groei en autonomie, werkgeluk en zingeving. Ondernemer te zijn van je eigen
werkkracht vanuit innerlijke gedrevenheid om jezelf te ontwikkelen en te doen wat bij je
past.
past
4. Leer- en aanspreekcultuur waar men gemotiveerd is om elkaar aan te spreken en te
waarderen op elkaars werk- en denkkracht. Voor een gedragen toezicht en gelukskapitaal.
Ons resultaat: Met aandacht voor integriteit en gezonde werkverhoudingen
richten wij ons op collegialiteit, deskundigheid, zorgvuldigheid en werkgeluk

7. WAT MAAKT EEN WERKOMGEVING DUURZAAM?
U schenkt algemene aandacht aan d volgende
h k l d h de l d
thema’s: Identiteit
1. Identiteit: met behoud van basiswaarden
stimuleert u een lerende werkomgeving
2. Integer leiderschap: U houdt rekening met de
g p
rechten, belangen en wensen van alle
g
Integratie Zinvol werk
betrokkenen bij uw organisatie
3. Persoonlijk ondernemersschap: iedereen is
ondernemer van zijn eigen ontwikkeling en
draagt op verantwoordelijke wijze bij aan het Aanspreek Integer
organisatiegeheel
4. Aanspreekcultuur: mensen spreken elkaar in cultuur Leiderschap
openheid aan over (on)gewenst gedrag
U geeft specifieke aandacht aan mensen met een
f ifi k d h
kwetsbare arbeidsmarktpositie:
1. Zinvol werk: u biedt aan alle werkkrachten in Ontwikkeling Begeleiding
uw organisatie zinvol werk
2. Begeleiding: uw werkkrachten geven en
ontvangen collegiale begeleiding en waar Persoonlijk
nodig biedt u professionele begeleiding ondernemerschap
3. Ontwikkeling: u stelt de positieve kracht en
potentie van mensen centraal en stimuleert
ontwikkeling van talent
4. Integratie: het verschil tussen mensen is
gebaseerd op gelijkwaardigheid
Ons kompas: E ‘
O k Een ‘navigatiekaart’ waarmee u d k
i i k ’ de koers k
kunt b
bepalen naar d
l de
duurzame werkomgeving

8. EEN DUURZAME WERKOMGEVING!
Onze np k
Onz aanpak:
Fase 1: Zelfinzicht
Identiteit
Wij gaan met u in gesprek over uw
organisatie. Aan de hand van een
quickscan brengen wij aandachtsgebieden Integratie Zinvol werk
in kaart.
Fase 2:
We organiseren een WorldCafé sessie met Aanspreek
p Integer
g
zoveel mogelijk betrokkenen van uw cultuur Leiderschap
onderneming. We gaan met elkaar in
gesprek over de acht aandachtsgebieden.
Fase 3:
Ontwikkeling Begeleiding
We presenteren de uitkomsten van fase 1
en 2 in een benchmark “Duurzame
werkomgeving .
werkomgeving’. We bespreken de Persoonlijk
j
uitkomsten. U heeft inzicht in welke ondernemerschap
concrete mogelijkheden op uw koers
liggen.
O s aa bod: ac te e b j e adv se e ove ee ge asee de o tw e g va
Ons aanbod: Faciliteren bij en adviseren over een gefaseerde ontwikkeling van
een duurzame werkomgeving

9. EEN DUURZAME WERKOMGEVING
Fase 4 Crossing the Unknown sea
Ons uitgangspunt is dat u met de door ons geboden handvatten zelf aan de slag kunt gaan.
Mocht u tijdens de tocht behoefte hebben aan verdere ondersteuning, kunt u bij ons
aanmeren. Een greep uit onze aanvullende dienstverlening:
Training Persoonlijke Training Begeleiden Training Proces
Aanspreekcultuur begeleiding Coachings Participatie Moreel kompas begeleiding
vaardigheden dialoog
O s a e : u te o ga sat e e sa e ev g! W j we se
Ons anker: Ruimte in organisatie en samenleving! Wij wensen u behouden
be oude
vaart.

10. SASKIA VAN DER WERFF
BERENKOOG 80
1822 BZ ALKMAAR
06-107 76 858
WWW.CREATHOS.NL
INFO@CREATHOS.NL