Personal Information
Organização/Local de trabalho
Amsterdam , Noord-Holland Netherlands
Setor
Education
Sobre
An organisation fit for the future is an organisation fit for people!
Hoe geweldig zou het zijn als iedereen met plezier naar z'n werk komt en voldaan weer naar huis gaat? Dat iedere medewerker...
- blij is met wat ie doet
- het beste uit zichzelf én het werk haalt
- lekker samenwerkt met z'n mee-werkers
- weet dat hij of zij ertoe doet
- verantwoordelijkheid krijgt & neemt
- gemotiveerd en vol energie bezig is
- resultaat boekt en zinvol werk doet
- ......
Nu:
- heeft 1 op de 8 medewerkers last van de negatieve gevolgen van stress
- voelt 1 op de 7 medewerkers zich niet gezien/gesteund door de leidinggevende
- voelt 1 op de 4 medewerkers zich niet betrokken bij het succes van het...
Marcadores
zelforganisatie
werkgeluk
happiness works
blended learning; 360 graden feedback; 70-20-10
organiatieontwikkeling
resillient workplace
resilience
veerkracht
organisatieontwikkeling
gedeeld leiderschap
leiderschap
regelarm werken
Ver mais
Apresentações
(5)Gostaram
(5)Talk Like TED: 3 Unbreakable Laws of Communication
Carmine Gallo
•
Há 10 anos
Ontwerp de digitale overheid
Informaat
•
Há 11 anos
Happy Marketing : rejoignez le Happy Movement !
Dagobert
•
Há 12 anos
10 Disruptive Business Models
Ouke Arts
•
Há 10 anos
Personal Information
Organização/Local de trabalho
Amsterdam , Noord-Holland Netherlands
Setor
Education
Sobre
An organisation fit for the future is an organisation fit for people!
Hoe geweldig zou het zijn als iedereen met plezier naar z'n werk komt en voldaan weer naar huis gaat? Dat iedere medewerker...
- blij is met wat ie doet
- het beste uit zichzelf én het werk haalt
- lekker samenwerkt met z'n mee-werkers
- weet dat hij of zij ertoe doet
- verantwoordelijkheid krijgt & neemt
- gemotiveerd en vol energie bezig is
- resultaat boekt en zinvol werk doet
- ......
Nu:
- heeft 1 op de 8 medewerkers last van de negatieve gevolgen van stress
- voelt 1 op de 7 medewerkers zich niet gezien/gesteund door de leidinggevende
- voelt 1 op de 4 medewerkers zich niet betrokken bij het succes van het...
Marcadores
zelforganisatie
werkgeluk
happiness works
blended learning; 360 graden feedback; 70-20-10
organiatieontwikkeling
resillient workplace
resilience
veerkracht
organisatieontwikkeling
gedeeld leiderschap
leiderschap
regelarm werken
Ver mais