SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 2
الاتحــاد العربــي لتنميــة المــوارد البشريــة 
وحـــــــدة المؤتمــــــ ا رت 
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،، 
يتشرف الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية أن يحيط سعادتكم علماً أنه: 
بالتعاون مع: 
الإتحــاد الــدولي لمؤسســات التنميــة البشريــة 
International Federation for Human Development Institutions 
ACAC المجلس الأمريكي لاعتماد الشهادات المهنية 
FOR ACCREDITED CERTIFICATION 
C20121222- تحت الرقم 0030 
عزم على عقد المؤتمر العربي الخامس: 
) تكنولوجيـا المــوارد البشريـة ( 
إدارة عملية التغيير 
10 ديسمبر 4102 م – أسطنبول – تركيا خلال الفترة من 42 
بهدف مناقشة التحديات التى تواجه إدارة وتنمية الموارد البشرية في ظل المتغي ا رت الجديدة وكيفية التعامل معها، وما 
هي الاتجاهات الحديثة في إدارة وتنمية وتخطيط الموارد البشرية، وما هو دور إدارة الموارد البشرية في مواجهة 
الص ا رعات التنظيمية الحكومية وتنمية المها ا رت في إعداد برنامج تطوير وتحسين إدارة الموارد البشرية في مجال 
العمل الحكومي، وأيضاً التعرف على الأنماط والممارسات الإدارية في مؤسسات القطاع العام والحكومة ومناقشة 
الصعوبات التي تواجهها لتطويرها، وكذا التطو ا رت الاقتصادية واستحقاقات ثورة المعلومات والاتصالات وتحديات 
السوق المفتوحة، وما هي مظاهر وأسباب الفساد الإداري والأساليب الناجحة في مكافحتها، وكيف يكون تأطير 
المؤش ا رت والمعايير لقياس الأداء المؤسسي من منظور مقارن على المستويين العربي والدولي، وما هي نظم إدارة
عملية التغيير والتطوير والتعامل مع مقاوميها، وآلية التعرف على م ا زيا البدائل المختلفة المتاحة لانتقاء العاملين، 
يُعقد المؤتمر ليعرض العديد من المحاور العلمية والعملية منها : تكنولوجيا الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية 
وأهدافها ومهامها ودورها في ظل العولمة، التدريب وتطوير المسار الوظيفي، خيا ا رت الانتقاء والتوظيف. 
مستهدفين في ذلك: كل من القيادات الإدارية العليا، مد ا رء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية، مد ا رء ور ؤساء 
شئون الموظفين، مد ا رء ورؤساء أقسام التطوير الإداري، مد ا رء ورؤساء إدا ا رت الشئون الإدارية والمالية، مد راء 
ورؤساء تخطيط القوى العاملة والتخطيط الاست ا رتيجي، مد ا رء التدريب، مد ا رء إدا ا رت ورؤساء أقسام وأخصائيو التنظيم 
وتطوير أساليب العمل، رؤساء الجامعات وعمداء الكليات وأساتذة الجامعات، خب ا رء تصميم وتحديد الاحتياجات 
التدريبية، العاملين بكل من إدا ا رت الموارد البشرية والتدريب والشئون الإدارية والمالية وشئون الموظفين والتطوير 
الإداري في الو ا ز ا رت والهيئات والمؤسسات والمنظمات والمصالح والمجالس والقطاع العام وقطاع الأعمال 
والخاص.وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشـــــــــــاركة وتعميم خطابنا على المهتمين بموضوع المؤتمر اوفادتنا بمن 
تقترحون توجيه الدعــوة لهم علمــاً بـأن رســــــوم الاشتـراك 2100 دولار أمريكي. مع بالغ تقديرنا واعت ا ززنا ،،، 
لمزيـــد مـــن المعلومــــات الرجــــاء الاتصـــال 
رئيـــــس وحــــــدة المؤتمـــــرات 
أ/إيمان عبدالقــــــــادر 
جوال/ 00404000000000 
0040405300400 / 0040405300404 / هاتف: 0040405300000 
0040405300040 / 0040405300050 / فاكس: 0040405300435 
Euhrda2008@Gmail.com- Eman@Uhrda.net : البريد الالكتروني 
المؤتمر العربي الخامس: 
) تكنولوجيـا المــوارد البشريـة ( 
إدا ة ر عملية التغيير 
1 0 ديسمبر 4 1 0 2 م – أسطنبو ل – تركيا خلا ل الفترة م ن 4 2

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثانيأ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثانيRiyadhBWF
 
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةehab
 
الوظائف في سوق العمل
الوظائف في سوق العملالوظائف في سوق العمل
الوظائف في سوق العملHuda Al Midani
 
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشريةMohcine Boudanes
 
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxHRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxAndrew Ashraf
 
البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري
 البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري  البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري
البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري Eman Abdel Monem
 
رسالة المعهد الوطني للإدار1
رسالة المعهد الوطني للإدار1رسالة المعهد الوطني للإدار1
رسالة المعهد الوطني للإدار1??? ?????? ??????
 
أهداف إدارة الموارد البشرية
أهداف إدارة الموارد البشريةأهداف إدارة الموارد البشرية
أهداف إدارة الموارد البشريةFajer Hatamleh
 
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...Arab International Academy
 
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةدراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةAbdullrahman Tayshoori
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعNassar Almahfadi
 

Mais procurados (12)

أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثانيأ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
 
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
 
الوظائف في سوق العمل
الوظائف في سوق العملالوظائف في سوق العمل
الوظائف في سوق العمل
 
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
 
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
 
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxHRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
 
البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري
 البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري  البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري
البرنامج النوعي :تنمية رأس المال البشري
 
رسالة المعهد الوطني للإدار1
رسالة المعهد الوطني للإدار1رسالة المعهد الوطني للإدار1
رسالة المعهد الوطني للإدار1
 
أهداف إدارة الموارد البشرية
أهداف إدارة الموارد البشريةأهداف إدارة الموارد البشرية
أهداف إدارة الموارد البشرية
 
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
 
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةدراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
 

Destaque (15)

Trip lokaal 2015: Omgaan met verandering
Trip lokaal 2015: Omgaan met veranderingTrip lokaal 2015: Omgaan met verandering
Trip lokaal 2015: Omgaan met verandering
 
Ayaa Mahdee K1260662
Ayaa Mahdee K1260662Ayaa Mahdee K1260662
Ayaa Mahdee K1260662
 
Dan's Gourmet Express Menu
Dan's Gourmet Express MenuDan's Gourmet Express Menu
Dan's Gourmet Express Menu
 
Baloon
BaloonBaloon
Baloon
 
RevMgmnt_SkillPath_EN
RevMgmnt_SkillPath_ENRevMgmnt_SkillPath_EN
RevMgmnt_SkillPath_EN
 
L'obession des chiffres
L'obession des chiffresL'obession des chiffres
L'obession des chiffres
 
GETI03 - TCC - Marcio F Pineiro
GETI03 - TCC - Marcio F PineiroGETI03 - TCC - Marcio F Pineiro
GETI03 - TCC - Marcio F Pineiro
 
SAP TOSCA Accelerated Package
SAP TOSCA Accelerated PackageSAP TOSCA Accelerated Package
SAP TOSCA Accelerated Package
 
Mi vida
Mi vida Mi vida
Mi vida
 
A story of a baloon
A story of a baloonA story of a baloon
A story of a baloon
 
ანბანი
ანბანიანბანი
ანბანი
 
Professional At Work
Professional At WorkProfessional At Work
Professional At Work
 
Flyer - Sunshine Coast Bipolar Support Group
Flyer - Sunshine Coast Bipolar Support GroupFlyer - Sunshine Coast Bipolar Support Group
Flyer - Sunshine Coast Bipolar Support Group
 
Customer_Expectation_Guide_T1 EFM BIRCH FIBER
Customer_Expectation_Guide_T1 EFM BIRCH FIBERCustomer_Expectation_Guide_T1 EFM BIRCH FIBER
Customer_Expectation_Guide_T1 EFM BIRCH FIBER
 
Elke Van Hoof, Resultaten werkbelevingsonderzoekVVBAD-VUB
Elke Van Hoof, Resultaten werkbelevingsonderzoekVVBAD-VUBElke Van Hoof, Resultaten werkbelevingsonderzoekVVBAD-VUB
Elke Van Hoof, Resultaten werkbelevingsonderzoekVVBAD-VUB
 

Semelhante a دعوة المؤتمر

دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاولدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاولNassar Almahfadi
 
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةدراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةAbdullrahman Tayshoori
 
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437????? ???????
 
HR advanced.pptx
HR advanced.pptxHR advanced.pptx
HR advanced.pptxTamerAyad4
 
تنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهاراتتنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهاراتAHAD2013
 
تنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهاراتتنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهاراتAHAD2013
 
إدارة الموارد البشرية في المجال السياحي.ppt
إدارة الموارد البشرية في المجال السياحي.pptإدارة الموارد البشرية في المجال السياحي.ppt
إدارة الموارد البشرية في المجال السياحي.pptMohamedSamir295839
 
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.pptالاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.pptAliLebee
 
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptإدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptMohamedSamir295839
 
HR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS FHR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS FEmad Ezzat
 
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdfدليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdfMuntherMurjan1
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةMohib Al-Hakimi, CHRM
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيmaher othman
 
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.pptssuser4e9e441
 

Semelhante a دعوة المؤتمر (20)

دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاولدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
 
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةدراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
 
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشريةمهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
 
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
 
HR advanced.pptx
HR advanced.pptxHR advanced.pptx
HR advanced.pptx
 
تنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهاراتتنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهارات
 
تنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهاراتتنمية وتطوير المهارات
تنمية وتطوير المهارات
 
إدارة الموارد البشرية في المجال السياحي.ppt
إدارة الموارد البشرية في المجال السياحي.pptإدارة الموارد البشرية في المجال السياحي.ppt
إدارة الموارد البشرية في المجال السياحي.ppt
 
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.pptالاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
 
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptإدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
 
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
 
HR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS FHR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS F
 
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdfدليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
 
1 (1).ppt
1 (1).ppt1 (1).ppt
1 (1).ppt
 
HR.pptx
HR.pptxHR.pptx
HR.pptx
 
ادارة وبناء فرق العمل
ادارة وبناء فرق العملادارة وبناء فرق العمل
ادارة وبناء فرق العمل
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
 
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
 
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشريةتخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
 

دعوة المؤتمر

  • 1. الاتحــاد العربــي لتنميــة المــوارد البشريــة وحـــــــدة المؤتمــــــ ا رت السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،، يتشرف الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية أن يحيط سعادتكم علماً أنه: بالتعاون مع: الإتحــاد الــدولي لمؤسســات التنميــة البشريــة International Federation for Human Development Institutions ACAC المجلس الأمريكي لاعتماد الشهادات المهنية FOR ACCREDITED CERTIFICATION C20121222- تحت الرقم 0030 عزم على عقد المؤتمر العربي الخامس: ) تكنولوجيـا المــوارد البشريـة ( إدارة عملية التغيير 10 ديسمبر 4102 م – أسطنبول – تركيا خلال الفترة من 42 بهدف مناقشة التحديات التى تواجه إدارة وتنمية الموارد البشرية في ظل المتغي ا رت الجديدة وكيفية التعامل معها، وما هي الاتجاهات الحديثة في إدارة وتنمية وتخطيط الموارد البشرية، وما هو دور إدارة الموارد البشرية في مواجهة الص ا رعات التنظيمية الحكومية وتنمية المها ا رت في إعداد برنامج تطوير وتحسين إدارة الموارد البشرية في مجال العمل الحكومي، وأيضاً التعرف على الأنماط والممارسات الإدارية في مؤسسات القطاع العام والحكومة ومناقشة الصعوبات التي تواجهها لتطويرها، وكذا التطو ا رت الاقتصادية واستحقاقات ثورة المعلومات والاتصالات وتحديات السوق المفتوحة، وما هي مظاهر وأسباب الفساد الإداري والأساليب الناجحة في مكافحتها، وكيف يكون تأطير المؤش ا رت والمعايير لقياس الأداء المؤسسي من منظور مقارن على المستويين العربي والدولي، وما هي نظم إدارة
  • 2. عملية التغيير والتطوير والتعامل مع مقاوميها، وآلية التعرف على م ا زيا البدائل المختلفة المتاحة لانتقاء العاملين، يُعقد المؤتمر ليعرض العديد من المحاور العلمية والعملية منها : تكنولوجيا الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية وأهدافها ومهامها ودورها في ظل العولمة، التدريب وتطوير المسار الوظيفي، خيا ا رت الانتقاء والتوظيف. مستهدفين في ذلك: كل من القيادات الإدارية العليا، مد ا رء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية، مد ا رء ور ؤساء شئون الموظفين، مد ا رء ورؤساء أقسام التطوير الإداري، مد ا رء ورؤساء إدا ا رت الشئون الإدارية والمالية، مد راء ورؤساء تخطيط القوى العاملة والتخطيط الاست ا رتيجي، مد ا رء التدريب، مد ا رء إدا ا رت ورؤساء أقسام وأخصائيو التنظيم وتطوير أساليب العمل، رؤساء الجامعات وعمداء الكليات وأساتذة الجامعات، خب ا رء تصميم وتحديد الاحتياجات التدريبية، العاملين بكل من إدا ا رت الموارد البشرية والتدريب والشئون الإدارية والمالية وشئون الموظفين والتطوير الإداري في الو ا ز ا رت والهيئات والمؤسسات والمنظمات والمصالح والمجالس والقطاع العام وقطاع الأعمال والخاص.وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشـــــــــــاركة وتعميم خطابنا على المهتمين بموضوع المؤتمر اوفادتنا بمن تقترحون توجيه الدعــوة لهم علمــاً بـأن رســــــوم الاشتـراك 2100 دولار أمريكي. مع بالغ تقديرنا واعت ا ززنا ،،، لمزيـــد مـــن المعلومــــات الرجــــاء الاتصـــال رئيـــــس وحــــــدة المؤتمـــــرات أ/إيمان عبدالقــــــــادر جوال/ 00404000000000 0040405300400 / 0040405300404 / هاتف: 0040405300000 0040405300040 / 0040405300050 / فاكس: 0040405300435 Euhrda2008@Gmail.com- Eman@Uhrda.net : البريد الالكتروني المؤتمر العربي الخامس: ) تكنولوجيـا المــوارد البشريـة ( إدا ة ر عملية التغيير 1 0 ديسمبر 4 1 0 2 م – أسطنبو ل – تركيا خلا ل الفترة م ن 4 2