1. Persbericht
14 december 2011
Groot succes voor eerste Securex
HR Business game
Non-HR professionals en studenten scoren het best
HR
Meer dan 1.300 deelnemers speelden het spel uit
Brussel, 14 december 2011 – Securex, specialist in personeelsbeheer,
organiseerde van 8 tot 29 november voor het eerst een online HR business game.
In een interactieve omgeving hebben circa 2000 enthousiaste deelnemers hun HR
kennis uitgetest. Ze kregen nieuwe inzichten in de toenemende compl
complexiteit van
HR. Verrassend genoeg werden niet de HR experten maar wel de non non-HR
professionals en de studenten de grote winnaars op basis van het aantal behaalde
punten.
Bij het spel werd elke deelnemer benoemd tot HR directeur
werd
van “Mela Inc.”, een snel groeiend IT-bedrijf met ongeveer
bedrijf
200 medewerkers en waarvan de CEO het grootste belang
hecht aan een goede bedrijfscultuur. Van 8 tot 29 november
kregen de deelnemers dagelijks een aantal vragen voorgelegd
die ze ook online op een discussieforum konden bespreken.
discussieforum
Er ontstond hierbij een interessante en levendige discussie over het zó cruciale HR
departement binnen een bedrijf.
Van de 1.829 personen die zich inschreven, speelden ongeveer 1.300 deelnemers het
spel ook effectief uit. De grootste groep deelnemers bleek uit studenten te bestaan
grootste
(481), gevolgd door HR professionals (428), non HR professionals (379), Securex
non-HR
medewerkers (343) en tot slot grote ondernemingen (198). De winnaar van iedere
categorie nam op 8 december een mooie prijs in ontvangst op het afsluitende “Mela
“Mela-
event”.
De ruime aandacht voor het Securex HR Business game bewijst dat HR meer dan ooit
een geïntegreerd deel van iedere onderneming is geworden en mee bepalend is voor
het succes van een bedrijf. Of in de woorden van winnares in de categorie van de HR
professionals, Kim Huybrecht van Belgacom: “Het Belgacom HR-beleid is enorm
beleid
veelzijdig waardoor er binnen ons departement veel verschillende visies zijn. Er werd
dan ook bij momenten hevig gediscussieerd over de vragen. De inzichten die ik
daaruit kreeg, gaven voor mij echt een extra dimensie aan het spel!”
Een man met een drankprobleem, een vraag naar parttime werk, een probleem met de
vakbonden, onverantwoord en gevaarlijk gedrag, een afwezigheidsprobleem, de CEO
twoord
die z’n zoon een job wil geven, mensen met verborgen talenten, een knappe
receptioniste,... Kortom, na drie weken tijd en 56 uitdagingen heb je wel alles gehad.

2. Persbericht
14 december 2011
Volgens Joris Vanlommel,
werkzaam bij USG People
en winnaar in de categorie
‘grote ondernemingen’
waren de cases van Mela
Inc, "bedrijfsecht. Als
HR professional kom je
mede tot inzicht dat je niet
enkel in een spel maar ook
in de realiteit vaak een
keuze hebt in je HR beleid.”
Winnares in de categorie
‘non-HR
HR professionals’,
professionals
Sabine Thuysbaert,
momenteel zelf op zoek
naar een nieuwe
professionele uitdaging,
stelt dat het “net zoals in het
net
échte bedrijfsleven loonde
om bij moeilijkere
beslissingen de bedrijfs
bedrijfs-
strategie te volgen, in het
geval van Mela: “Beat the
conventions”! “
Enigszins tegen de verwachtingen in scoorde de categorie “non-HR professionals” het
HR
best, gevolgd door de studenten. HR experten en Securex medewerkers deden het
ongeveer even goed en behaalden respectievelijk de 3de en 4de plaats. De categorie
“grote ondernemingen” eindigde op de 5de plaats.
Wat vertellen de indrukwekkende scores van non HR professionals en studenten ons?
non-HR
Ze zeggen voornamelijk iets over de manier waarop men de vragen beantwoordde:
HR professionals hebben mogelijk vooral geantwoord vanuit “Wat zouden wij in ons
bedrijf doen?”. Zij hielden wellicht ook meer rekening met snelle en concrete
oplossingen die moesten aangereikt worden. Hoe meer je in de praktijk van HR zit,
hoe moeilijker het is afstand te nemen van wat je al lang doet, hoe meer je rekening
,
houdt met beperkingen van het bedrijf en hoe sneller je iets wil opgelost krijgen.
e
Anderen antwoordden meer in de zin van: “Wat zou best zijn voor Mela?”. Zij hadden
minder een eigen HR kader van waaruit ze de uitdagingen beoordeelden en konden
bijgevolg onbevooroordeeld naar de case kijken. Het is wel een hint naar de HR
professionals dat non-HR experten frisse ideeën kunnen genereren die ook voor HR
HR
professionals relevant kunnen zijn.
essionals
Studente-winnares, Magali Slaets (Universiteit Antwerpen), omschrijft haar deelname
winnares,
als volgt: HR Business Game was voor mij een “spannend iets” waar ik dagelijks kon
naar uitkijken. Het bracht ook telkens heel wat stof tot nadenken en natuurlijk konden
de discussies met vrienden achteraf nooit uitblijven! Jammer dat het voorbij is!

3. Persbericht
14 december 2011
Securex
Securex biedt specifieke expertise, adviezen en innovatieve oplossingen in alle domeinen van het
beheer van het menselijk kapitaal en gelooft dat voor de groei van een onderneming niets belangrijker
is dan haar medewerkers. De baseline luidt dan ook ‘human capital matters’. Het zopas verkregen
Investors in People certificaat bewijst dat het bedrijf al met zijn eigen personeel begint. Tot zijn
klantenportfolio behoren particulieren, starters en zelfstandigen, maar ook kleine, middelgrote en grote
ondernemingen en openbare besturen.
en
De Securex Groep steunt op 6 kerncompetenties: HR Services, Health & Safety, HR Insurance, HR
Consulting, Social Admin en HR Research. Securex biedt een brede waaier aan producten en diensten,
gaande van een ziekenfonds voor particulieren, loonadministratie en aangepaste verzekeringsproducten
particulieren,
tot en met specifiek advies op het vlak van talent management, preventie en welzijn op het werk,
rekrutering en HR interim management voor bedrijven en zelfstandigen.
Securex behaalde in 2010 een omzet van 225 miljoen euro. De Groep is actief in België, Frankrijk en
0
Luxemburg en telt 1.600 medewerkers verdeeld over 29 regionale kantoren. Zij verzorgen de
kantoren.
dienstverlening voor meer dan 150.000 particulieren en bedrijven, voor meer dan 110.000
zelfstandigen en meer dan 6.500 bevoorrechte partner
elfstandigen partner-boekhouders, -makelaars en -accountants.
accountants.
Perscontacten
Securex
Bo De Ridder - Press Relations
T 02 729 92 78 - E-mail: bo.de.ridder@securex.be
Thierry Constant – Group Communication Manager
up
T 02 729 94 11 – E-mail: thierry.constant@securex.be
Sint-Michielswarande 30
1040 Brussel
Interel Belgium
Marie-Amélie Lenaerts
T 02 761 66 24 – E-mail: Marie
Marie-Amelie.Lenaerts@interel.be
Tervurenlaan 402
1150 Brussel