O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

Role of Women in Sustainable Development

275 visualizações

Publicada em

The Subject presented at Ministry of Energy's Women Conference in Isfehan-Iran, November 2015.

  • Seja o primeiro a comentar

Role of Women in Sustainable Development

  1. 1. ‫ﻧﻴﻜﺨﻮاه‬ ‫اﻣﻴﺮه‬ ‫ﺗﻮاﻧﻴﺮ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫وري‬ ‫ﺑﻬﺮه‬ ‫ﻣﺴﺌﻮل‬ ‫ﻛﺎرﺷﻨﺎس‬ ‫ﺻﻨﺎﻳﻊ‬ ‫ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ‬ ‫ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ‬ ‫ﻓﻮق‬ Nikkhah_a@yahoo.com
  2. 2. ‫ﭘﺎﻳﺪار‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬
  3. 3. ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ،‫ﭘﺎﻳﺪار‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬‫اﻳﺴﺖ‬‫ﺑﺪون‬ ‫را‬ ‫ﻓﻌﻠﻲ‬ ‫ﻧﻴﺎز‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻛﺮدن‬ ‫وارد‬ ‫ﺧﺪﺷﻪ‬‫ﻧﺴﻞ‬ ‫ﻫﺎي‬‫آﺗﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺑﺮآوردن‬ ‫در‬‫ﻧﻴﺎزﻫﺎﻳﺸﺎن‬‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﺗﺎﻣﻴﻦ‬.
  4. 4. ‫ارﻗﺎم‬ ‫و‬ ‫آﻣﺎر‬ •‫آﻣﻮزش‬ ‫در‬ ‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻨﺎﻃﻖ‬ ‫در‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﺣﺎل‬ ‫در‬ ‫ﻛﺸﻮرﻫﺎي‬ ‫از‬ ‫ﺳﻮم‬ ‫دو‬ ‫ﺣﺪود‬ ‫دﺳﺖ‬ ‫اﺑﺘﺪاﻳﻲ‬‫ﻳﺎﻓﺘﻪ‬‫اﻧﺪ‬. •‫ﻫﺮ‬ ‫ازاي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﺑﺘﺪاﻳﻲ‬ ‫ﻣﺪارس‬ ‫در‬ ،‫آﺳﻴﺎ‬ ‫ﺟﻨﻮب‬ ‫در‬100‫ﺳﺎل‬ ‫در‬ ‫ﭘﺴﺮ‬1990‫ﺗﻨﻬﺎ‬74‫دﺧﺘﺮان‬ ‫داﺷﺖ‬ ‫وﺟﻮد‬.‫ﺳﺎل‬ ‫در‬2012‫اﺳﺖ‬ ‫ﺑﻮده‬ ‫ﭘﺴﺮان‬ ‫و‬ ‫دﺧﺘﺮان‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻳﻜﺴﺎن‬ ‫ﻧﺎم‬ ‫ﺛﺒﺖ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬. •‫ﻏﺮﺑﻲ‬ ‫آﺳﻴﺎي‬ ‫و‬ ‫اﻗﻴﺎﻧﻮﺳﻴﻪ‬ ،‫آﻓﺮﻳﻘﺎ‬ ‫ﺻﺤﺮاي‬ ‫ﺟﻨﻮب‬ ‫ﻛﺸﻮرﻫﺎي‬ ‫در‬‫دﺧﺘﺮان‬ ،‫ﻣﻮاﻧﻊ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﻢ‬ ‫ﻫﻨﻮز‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫روﺑﺮو‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻄﻪ‬ ‫و‬ ‫اﺑﺘﺪاﻳﻲ‬ ‫ﻣﻘﻄﻊ‬ ‫دو‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ورود‬. •‫ﭘﻨﺠ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫از‬ ‫ﻛﻤﺘﺮ‬ ‫ﺷﻤﺎﻟﻲ‬ ‫آﻓﺮﻳﻘﺎي‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬‫ﻢ‬‫را‬ ‫ﻛﺸﺎورزي‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫در‬ ‫درآﻣﺪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺷﻐﻞ‬ ‫آورده‬ ‫ﺑﺪﺳﺖ‬‫اﻧﺪ‬.‫از‬ ‫ﻛﺸﺎورزي‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫از‬ ‫ﺧﺎرج‬ ‫در‬ ‫ﺷﺎﻏﻞ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬35‫ﺳﺎل‬ ‫در‬ ‫درﺻﺪ‬ 1990‫ﺑﻪ‬41‫ﺳﺎل‬ ‫در‬ ‫درﺻﺪ‬2015‫اﺳﺖ‬ ‫ﻳﺎﻓﺘﻪ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬. •‫در‬46‫ﻛﺸﻮر‬‫زﻧﺎن‬ ،‫از‬ ‫ﺑﻴﺶ‬ ‫ﺣﺎﺿﺮ‬ ‫ﺣﺎل‬ ‫در‬30‫ﻛﺮﺳﻲ‬ ‫از‬ ‫درﺻﺪ‬‫دﺳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫ﻣﻠﻲ‬ ‫ﻣﺠﻠﺲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫آورده‬‫اﻧﺪ‬.
  5. 5. •‫ﻣﻘﺼﺪ‬:‫ﻣﻀﺮ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺷﻴﻮه‬ ‫ﺗﻤﺎم‬ ‫ﺑﺮدن‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫از‬ ‫اﺟﺒﺎري‬ ‫ازدواج‬ ‫و‬ ‫زودﻫﻨﮕﺎم‬ ‫ازدواج‬ ‫ﻣﺎﻧﻨﺪ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺧﺘﻨﻪ‬ ‫و‬
  6. 6. ‫ﻣﻘﺎﺻﺪ‬ •‫ا‬‫رج‬‫ﻧﻬﺎدن‬‫ﺑ‬‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫زﻳﺮﺳﺎﺧﺖ‬ ،‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫ﺧﺪﻣﺎت‬ ‫اراﺋﻪ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫از‬ ‫ﻣﺰد‬ ‫ﺑﺪون‬ ‫ﺧﺎﻧﮕﻲ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫و‬ ‫ﻣﺮاﻗﺒﺖ‬ ‫ﻪ‬ ‫ﺳﻴﺎﺳﺖ‬‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺧﺎﻧﻮاده‬ ‫اﻋﻀﺎي‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﻣﺸﺘﺮك‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫ﺗﺮوﻳﺞ‬ ‫و‬ ‫اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﺣﻤﺎﻳﺖ‬ ‫ﻫﺎي‬ •‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬‫ﺳﻄﻮح‬ ‫ﺗﻤﺎم‬ ‫در‬ ‫رﻫﺒﺮي‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﺮﺻﺖ‬ ‫و‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻣﺆﺛﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﺸﺎرﻛﺖ‬ ‫از‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬‫و‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ،‫ﺳﻴﺎﺳﻲ‬ ‫زﻧﺪﮔﻲ‬ ‫در‬ ‫ﮔﻴﺮي‬‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ •‫ﺑﺎروري‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫و‬ ‫ﺑﺎروري‬ ‫و‬ ‫ﺟﻨﺴﻲ‬ ‫ﺑﻬﺪاﺷﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺟﻬﺎﻧﻲ‬ ‫دﺳﺘﺮﺳﻲ‬ ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ •‫اﻧﺠﺎم‬‫و‬ ،‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮ‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫درﻧﻈﺮﮔﺮﻓﺘﻦ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺻﻼﺣﺎﺗﻲ‬ ،‫ﻣﺎﻟﻲ‬ ‫ﺧﺪﻣﺎت‬ ،‫ﻣﺎﻟﻜﻴﺖ‬ ‫اﺷﻜﺎل‬ ‫دﻳﮕﺮ‬ ‫و‬ ‫زﻣﻴﻦ‬ ‫روي‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫و‬ ‫ﻣﺎﻟﻜﻴﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دﺳﺘﺮﺳﻲ‬ ‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ‬ ‫ﻣﻠﻲ‬ ‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻖ‬ ،‫ﻃﺒﻴﻌﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫و‬ ‫ارث‬ •‫ﻓﻦ‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬‫ﻣﻨﻈﻮر‬ ‫ﺑﻪ‬ ،‫ارﺗﺒﺎﻃﺎت‬ ‫و‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﻓﻨﺎوري‬ ‫وﻳﮋه‬ ‫ﺑﻪ‬ ،‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎز‬ ‫آوري‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺳﺎزي‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ‬ ‫ﺗﺮوﻳﺞ‬ •‫ﺳﻴﺎﺳﺖ‬ ‫ﺗﻘﻮﻳﺖ‬ ‫و‬ ‫اﺗﺨﺎذ‬‫ﻫﻤﻪ‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫و‬ ‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮي‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺟﺮا‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺳﻄﻮح‬ ‫ﺗﻤﺎم‬ ‫در‬ ‫دﺧﺘﺮان‬ ‫و‬ ‫زﻧﺎن‬
  7. 7. ‫ﻫﺰاره‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫اﻫﺪاف‬ •‫ﻧﻬﺎﻳﻲ‬ ‫ﻫﺪف‬: ‫ﺑﺮاﺑﺮي‬ ‫ﺗﺮوﻳﺞ‬‫و‬ ‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫از‬‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﺑﺮدن‬ ‫ﺑﻴﻦ‬‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫ﻧﺎﺑﺮاﺑﺮي‬‫ﺗﺮﺟﻴﺤﺎ‬ ‫ﺳﺎل‬ ‫ﺗﺎ‬2005‫ﺳﺎل‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺳﻄﻮح‬ ‫ﺗﻤﺎم‬ ‫در‬ ‫و‬2015 –‫ﻧﺴﺒﺖ‬‫ﻋﺎﻟﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻄﻪ‬ ،‫اﺑﺘﺪاﻳﻲ‬ ‫آﻣﻮزش‬ ‫در‬ ‫ﭘﺴﺮان‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دﺧﺘﺮان‬ –‫ﻛﺸﺎورزي‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫در‬ ‫اﺷﺘﻐﺎل‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺳﻬﻢ‬ –‫ﻛﺮﺳﻲ‬ ‫ﺗﻨﺎﺳﺐ‬‫ﻣﻠﻲ‬ ‫ﻣﺠﻠﺲ‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻫﺎي‬
  8. 8. ‫در‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫ﻣﺴﺎﺋﻞ‬ ‫روي‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﻤﺮﻛﺰ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫دﻫﺪ‬ ‫ﺷﺘﺎب‬ ‫ﻫﺰاره‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ‬ ‫ﻣﺜﺎل‬:‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي‬‫ﻣﻲ‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دﺳﺘﺮﺳﻲ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫از‬ ‫زﻧﺎن‬‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻛﻤﻚ‬ ‫ﻛﻮدﻛﺎن‬ ‫ﻣﻴﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺮگ‬.‫از‬ ‫اﻏﻠﺐ‬ ‫آﺳﻴﺎ‬ ‫ﺟﻨﻮب‬ ‫ﻛﺸﻮرﻫﺎي‬ ‫در‬ ‫ﻧﻮزادان‬ ‫ﺧﺪﻣﺎت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺤﺪود‬ ‫دﺳﺘﺮﺳﻲ‬ ‫دﻟﻴﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺑﺮده‬ ‫رﻧﺞ‬ ‫ﺗﻮﻟﺪ‬ ‫ﻫﻨﮕﺎم‬ ‫وزن‬ ‫ﻛﻤﺒﻮد‬ ‫دارﻧﺪ‬ ‫ﺑﺎﻻﻳﻲ‬ ‫ﻣﻴﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺮگ‬ ‫ﻣﺎدر‬ ‫ﺗﻐﺬﻳﻪ‬ ‫ﺳﻮء‬ ‫و‬ ‫ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ‬. ‫ﻛﺎر‬‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﺎﺣﻘﻮق‬‫ﻣﺮاﻗﺒﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫دﺳﺘﺮﺳﻲ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬‫را‬ ‫ﺑﻬﺘﺮ‬ ‫ﺗﻐﺬﻳﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻛﻮدﻛﺎن‬ ‫ﻣﻴﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺮگ‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻨﺠﺮ‬ ‫و‬ ‫دﻫﺪ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬.‫آﻣﻮزش‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﺛﺮات‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﻣﻮﺟﺐ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﻧﻴﺮوي‬ ‫در‬ ‫اﻳﺸﺎن‬ ‫ﻣﺸﺎرﻛﺖ‬ ‫و‬ ‫زﻧﺎن‬.
  9. 9. ‫در‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫ﻣﺴﺎﺋﻞ‬ ‫روي‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﻤﺮﻛﺰ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫دﻫﺪ‬ ‫ﺷﺘﺎب‬ ‫ﻫﺰاره‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫ﻣﻮﺟﺐ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺑﻬﺘﺮ‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﺮﺻﺖ‬ ‫ﮔﺴﺘﺮش‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫ﻧﻬﺎﻳﺖ‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﺟﻨﺴﻲ‬ ‫ﺑﺎزار‬ ‫در‬ ‫اﻳﺸﺎن‬ ‫ﺣﻀﻮر‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﻳﺪز‬.
  10. 10. .١‫اﻓﺰاﻳﺶ‬‫اﻣﻜﺎن‬‫اداﻣﻪ‬‫ﺗﺤﺼﻴﻞ‬‫دﺧﺘﺮان‬‫ﺑﻪ‬‫ﻣﻘﺎﻃﻊ‬،‫ﻣﺘﻮﺳﻄﻪ‬ .٢‫ﺗﻀﻤﻴﻦ‬‫ﺣﻘﻮق‬‫ﺑﻬﺪاﺷﺖ‬‫ﺑﺎروري‬‫و‬،‫ﺟﻨﺴﻲ‬ .٣‫ﺑﻬﺒﻮد‬‫زﻳﺮﺳﺎﺧﺖ‬‫ﻻزم‬‫ﻛﻪ‬‫وﺿﻌﻴﺖ‬‫دﺷﻮار‬‫ﺑﻪ‬‫دﻟﻴﻞ‬‫ﻣﺤﺪودﻳﺖ‬‫وﻗﺖ‬‫زﻧﺎن‬‫و‬‫دﺧﺘﺮان‬ ‫را‬‫ﺑﺮاﻳﺸﺎن‬‫ﺳﺎده‬‫ﻛﻨﺪ‬)‫ﺑﻪ‬‫دﻟﻴﻞ‬‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺘﻬﺎي‬‫ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ‬(، .۴‫ﺗﻀﻤﻴﻦ‬‫ﺣﻘﻮق‬‫ﻣﺎﻟﻜﻴﺖ‬،‫زﻧﺎن‬ .۵‫ﻛﺎﻫﺶ‬‫ﻧﺎﺑﺮاﺑﺮي‬‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬‫در‬،‫اﺳﺘﺨﺪام‬ .۶‫اﻓﺰاﻳﺶ‬‫ﻛﺮﺳﻲ‬‫ﻫﺎي‬‫زﻧﺎن‬‫در‬‫دوﻟﺖ‬‫و‬ .٧‫ﻣﺒﺎرزه‬‫ﺑﺎ‬‫ﺧﺸﻮﻧﺖ‬‫ﻋﻠﻴﻪ‬‫زﻧﺎن‬ ‫در‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﺣﺎل‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﻛﻨﻨﺪه‬ ‫ﻛﻤﻚ‬ ‫ﻛﺸﻮرﻫﺎي‬ ‫اﮔﺮ‬‫ﻫﻔﺖ‬‫اوﻟﻮﻳﺖ‬ ‫ﺣﻮزه‬‫دار‬ ‫ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ‬ ،‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﻣﺘﻤﺮﻛﺰ‬‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﺰرگ‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﺣﺎﺻﻞ‬ ‫ﻫﺪف‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺗﺤﻘﻖ‬ ‫در‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬‫ﺷﻮد‬:
  11. 11. ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫اﺻﻮل‬ 1.‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮي‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺑﺎﻻ‬ ‫ﺳﻄﺢ‬ ‫رﻫﺒﺮي‬ ‫ﺑﻨﺎﻧﻬﺎدن‬ 2.‫ﻛﺎر‬ ‫ﻣﺤﻞ‬ ‫در‬ ‫ﻣﺮدان‬ ‫و‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻫﻤﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻨﺼﻔﺎﻧﻪ‬ ‫رﻓﺘﺎر‬-‫ﺑﺸﺮ‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫از‬ ‫ﺣﻤﺎﻳﺖ‬ ‫و‬ ‫اﺣﺘﺮام‬ ‫ﺗﺒﻌﻴﺾ‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫و‬ 3.‫ﻛﺎرﮔﺮ‬ ‫ﻣﺮدان‬ ‫و‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻫﻤﻪ‬ ‫رﻓﺎه‬ ‫و‬ ‫اﻳﻤﻨﻲ‬ ،‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ 4.‫زﻧﺎن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اي‬ ‫ﺣﺮﻓﻪ‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫و‬ ‫آﻣﻮزش‬ ،‫آﻣﻮزش‬ ‫ﺗﺮوﻳﺞ‬ 5.‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﺳﺎزي‬ ‫ﭘﻴﺎده‬،‫ﻣﺸﺎرﻛﺖ‬‫ﺷﻴﻮه‬ ‫و‬ ‫ﺗﺎﻣﻴﻦ‬ ‫زﻧﺠﻴﺮه‬‫را‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺑﺎزارﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ‬‫ﻛﻨﺪ‬ 6.‫ﺟﺎﻣﻌﻪ‬ ‫در‬ ‫اﺑﺘﻜﺎري‬ ‫اﻗﺪاﻣﺎت‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫از‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮي‬ ‫ﺗﺮوﻳﺞ‬ 7.‫ﺑﺮاﺑﺮي‬ ‫ﺗﺤﻘﻖ‬ ‫ﻣﻴﺰان‬ ‫ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫در‬ ‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫ﮔﺰارش‬ ‫و‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬
  12. 12. ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫ﻫﻤﻜﺎري‬ ‫و‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬
  13. 13. ‫ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻴﺎز‬ ‫و‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫ﻃﻮﻻﻧﻲ‬ ‫آن‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻳﺎﻓﺘﻦ‬ ‫دﺳﺖ‬‫و‬ ‫ﮔﺬاري‬ ‫ﻧﻤﻲ‬ ‫ﺗﻨﻬﺎ‬ ‫و‬ ‫دارد‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫ﺑﻠﻨﺪ‬ ‫ﺗﻌﻬﺪ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻮردﻧﻴﺎز‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﺗﺨﺼﻴﺺ‬‫ﺗﻮان‬ ‫رﺳﻴﺪ‬ ‫آن‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺳﻴﺎﺳﻲ‬ ‫وﻋﺪه‬ ‫ﺑﺎ‬.
  14. 14. ‫داراي‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫و‬ ‫ﭘﺮورش‬ ‫و‬ ‫آﻣﻮزش‬ ‫ﻓﻘﺮ‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺗﻮﺟﻬﻲ‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫ﭘﺘﺎﻧﺴﻴﻞ‬‫اﺳﺖ‬ ‫ﺗﺤﺼﻴﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺑﺎﺳﻮاد‬ ‫ﻣﺎدران‬ ‫اﻳﻨﻜﻪ‬ ‫اﺣﺘﻤﺎل‬‫ﺧﻮد‬ ‫ﻓﺮزﻧﺪان‬ ‫ﻛﺮده‬ ‫ﺑﻲ‬ ‫دوﺑﺮاﺑﺮﻣﺎدران‬ ،‫ﺑﻔﺮﺳﺘﻨﺪ‬ ‫ﻣﺪرﺳﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬‫ﺳﻮاد‬‫اﺳﺖ‬
  15. 15. ‫اﺳﺘﺮاﺗﮋي‬‫زﻧﺎن‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻣﺘﻤﺮﻛﺰ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﻘﺮ‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻛﻤﻚ‬ ‫در‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻬﺎي‬ ‫از‬ ‫ﺳﺮﻳﻌﺘﺮ‬‫ﺧﻨﺜﻲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬‫ﺟﻨﺴﻴﺖ‬‫ﻣﻨﺠﺮ‬‫رﺷﺪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬‫اﻧﺪ‬
  16. 16. ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫اﮔﺮ‬‫ﺳﺎزﻧﺪه‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺮ‬‫ﻣﻲ‬ ،‫ﺑﻮدﻧﺪ‬ ‫ﮔﻴﺮي‬‫ﺳﺮﻳﻊ‬ ‫ﺣﺮﻛﺖ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺴﺘﻴﻢ‬‫و‬ ‫ﺗﺮ‬ ‫ﻣﻄﻤﺌﻦ‬‫ﺑﺎﺷﻴﻢ‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫ﻣﺤﻴﻄﻲ‬ ‫زﻳﺴﺖ‬ ‫و‬ ‫اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ،‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫ﻣﻔﻬﻮم‬ ‫در‬ ‫ﭘﺎﻳﺪاري‬ ‫ﺳﻤﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﺮي‬.
  17. 17. ‫ﺟﻨﺴﻲ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬:‫ﺿﺮﺑﺪر‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮدان‬ ‫ﺗﻌﺪاد‬ ‫ﺗﻘﺴﻴﻢ‬ ‫ﺣﺎﺻﻞ‬100 •‫در‬‫از‬ ‫ﺑﺰرﮔﺘﺮ‬ ‫ﻫﻤﻮاره‬ ‫اﻳﺮان‬100‫ﺑﻄﻮر‬ ‫و‬ ‫ﻛﺸﻮر‬ ‫ﻛﻞ‬ ‫در‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻂ‬104,6‫اﺳﺖ‬ ‫ﺑﻮده‬. •‫اﻳﻦ‬‫ﺑﻪ‬ ‫ﺷﻬﺮي‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﻪ‬ ‫در‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬105,75‫در‬ ‫و‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫روﺳﺘﺎﻳﻲ‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﻪ‬103,6‫ﻣﻲ‬‫رﺳﺪ‬.
  18. 18. ‫اﻳﺮاﻧﻲ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬ ۰ ۲۰۰۰۰ ۴۰۰۰۰ ۶۰۰۰۰ ۸۰۰۰۰ ۱۰۰۰۰۰ ۱۲۰۰۰۰ ۱۴۰۰۰۰ ۱۶۰۰۰۰ ۱۸۰۰۰۰ ‫ﭘﺯﺷﮑﯽ‬-‫ﺯﻥ‬ ‫ﭘﺯﺷﮑﯽ‬-‫ﻣﺭد‬ ۰ ۵۰۰۰۰ ۱۰۰۰۰۰ ۱۵۰۰۰۰ ۲۰۰۰۰۰ ۲۵۰۰۰۰ ‫ﭘﺎﻳﮫ‬ ‫ﻋﻠوﻡ‬-‫ﺯﻥ‬ ‫ﭘﺎﻳﮫ‬ ‫ﻋﻠوﻡ‬-‫ﻣﺭد‬ ۰ ۵۰۰۰۰۰ ۱۰۰۰۰۰۰ ۱۵۰۰۰۰۰ ‫ﻣﮭﻧدﺳﯽ‬ ‫ﻓﻧﯽ‬-‫ﺯﻥ‬ ‫ﻣﮭﻧدﺳﯽ‬ ‫ﻓﻧﯽ‬-‫ﻣﺭد‬
  19. 19. ‫اﻳﺮاﻧﻲ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬ ۰ ۵۰۰۰۰ ۱۰۰۰۰۰ ۱۵۰۰۰۰ ‫داﻣﭘﺯﺷﮑﯽ‬ ،‫ﮐﺷﺎوﺭﺯی‬-‫ﺯﻥ‬ ‫داﻣﭘﺯﺷﮑﯽ‬ ،‫ﮐﺷﺎوﺭﺯی‬-‫ﻣﺭد‬ ۰ ۵۰۰۰۰ ۱۰۰۰۰۰ ۱۵۰۰۰۰ ۲۰۰۰۰۰ ‫ھﻧﺭ‬-‫ﺯﻥ‬ ‫ھﻧﺭ‬-‫ﻣﺭد‬
  20. 20. ‫اﻳﺮاﻧﻲ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬ ‫ﺟﻨﺴﻲ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫اﻳﻨﻜﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ‬‫از‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬100‫ﻛﻤﻲ‬ ‫اﻳﺮاﻧﻲ‬ ‫ﻣﺮدان‬ ‫ﺟﻤﻌﻴﺖ‬ ‫ﻋﺒﺎرﺗﻲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻧﺸﺎن‬ ‫ﻧﻤﻮدارﻫﺎ‬ ‫اﻳﻦ‬ ،‫اﺳﺖ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫از‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬‫دﻫﻨﺪ‬‫در‬ ‫اﻳﺮاﻧﻲ‬ ‫زﻧﺎن‬ ،‫ﻋﺎﻟﻴﻪ‬ ‫ﺗﺤﺼﻴﻼت‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫رﺷﺘﻪ‬ ‫اﻛﺜﺮ‬‫ﻧﻘﺶ‬ ‫ﻣﺮدان‬ ‫از‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬ ‫ﻫﺎ‬‫دارﻧﺪ‬. ۰ ۵۰۰۰۰۰ ۱۰۰۰۰۰۰ ۱۵۰۰۰۰۰ ۲۰۰۰۰۰۰ ۲۵۰۰۰۰۰ ۳۰۰۰۰۰۰ ‫ﮐﻝ‬-‫ﺯﻥ‬ ‫ﮐﻝ‬-‫ﻣﺭد‬
  21. 21. ‫در‬ ‫اﻳﺮاﻧﻲ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫آﻓﺮﻳﻨﻲ‬ ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ •‫ﻣﻔﻴﺪ‬ ‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫آﻣﺎرﻫﺎي‬ ‫ﻣﺘﺎﺳﻔﺎﻧﻪ‬‫ﻣﻌﺘﺒﺮي‬ ‫و‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫ﻛﻪ‬‫ﻣﻮرد‬ ‫در‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺒﻲ‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬ ‫ﺑﺘﻮان‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻛﺸﻴﺪ‬ ‫ﺗﺼﻮﻳﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻳﺮاﻧﻲ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫آﻓﺮﻳﻨﻲ‬ ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫ﻧﺪارد‬ ‫وﺟﻮد‬‫ﻧﻴﺴﺖ‬ ‫دﺳﺘﺮس‬ ‫در‬ ‫ﻳﺎ‬
  22. 22. ‫از‬ ‫ﻫﺮﻛﺪام‬ ‫در‬ ‫دوﻟﺘﻲ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫از‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺳﻬﻢ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﭼﻘﺪر‬ ‫اﻳﺮان‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫اﺳﺘﺎن‬‫؟‬ •‫آﻣﺎر‬‫ﺑﻠﻮﭼﺴﺘﺎن‬ ‫و‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﺎن‬ ‫اﺳﺘﺎن‬ ‫در‬ ‫ﺗﻨﻬﺎ‬ ‫و‬ ‫ﻧﻴﺴﺖ‬ ‫ﻣﺸﺨﺺ‬ ‫زن‬ ‫ﺷﻬﺮداران‬1 ‫دارد‬ ‫وﺟﻮد‬ ‫زن‬ ‫ﺷﻬﺮدار‬. •‫ﺗﻨﻬﺎ‬4‫اﺳﺘﺎن‬ ‫از‬ ‫ﺗﻦ‬ ‫دو‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫دارد‬ ‫وﺟﻮد‬ ‫ﻛﺸﻮر‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﻬﺎي‬ ‫ﻛﻞ‬ ‫در‬ ‫زن‬ ‫ﻓﺮﻣﺎﻧﺪار‬ ،‫ﺑﻠﻮﭼﺴﺘﺎن‬ ‫و‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﺎن‬1‫ﮔﻠﺴﺘﺎن‬ ‫اﺳﺘﺎن‬ ‫از‬ ‫دﻳﮕﺮي‬ ‫و‬ ‫ﻫﺮﻣﺰﮔﺎن‬ ‫اﺳﺘﺎن‬ ‫از‬ ‫ﺗﻦ‬ ‫اﺳﺖ‬. •117‫اﻳﺮان‬ ‫ﺷﻮراﻫﺎي‬ ‫در‬ ‫ﻋﻀﻮ‬ ‫ﻫﺰار‬‫دارد‬ ‫وﺟﻮد‬.‫ﺗﻨﻬﺎ‬889‫و‬ ‫زن‬ ‫دﻫﻴﺎر‬ 778‫ﺣﺪود‬ ‫ﻓﻘﻂ‬ ‫ﻳﻌﻨﻲ‬ ‫زن‬ ‫ﺷﻬﺮ‬ ‫ﺷﻮراي‬ ‫ﻋﻀﻮ‬1%‫زﻧﺎن‬ ‫را‬ ‫ﺷﻮراﻫﺎ‬ ‫اﻋﻀﺎي‬ ‫از‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺸﻜﻴﻞ‬‫دﻫﻨﺪ‬. •‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ‬‫ﺗﻨﻬﺎ‬9‫ﻛﺮده‬ ‫ﭘﻴﺪا‬ ‫راه‬ ‫ﻣﺠﻠﺲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫زن‬‫اﻧﺪ‬.
  23. 23. ‫ﺑﺮق‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ‬ ‫ﺳﻄﻮح‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺳﻬﻢ‬ •8,8‫ﺗﺸﻜﻴﻞ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫را‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫از‬ ‫درﺻﺪ‬‫ﻣﻲ‬‫دﻫﻨﺪ‬ •1,8‫ﻣﻌﺎون‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ‫ﭘﺴﺘﻬﺎي‬ ،‫زﻧﺎن‬ ‫از‬ ‫درﺻﺪ‬‫ﻣﺪﻳﺮﻛﻞ‬ •6,6‫رﺋﻴﺲ‬ ‫ﭘﺴﺘﻬﺎي‬ ‫درﺻﺪ‬‫اداره‬ ‫رﺋﻴﺲ‬ ‫و‬ ‫ﮔﺮوه‬
  24. 24. ‫ﻫﺎي‬‫ﺑﺨﺶ‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫اﺷﺘﻐﺎل‬ ‫ﻣﻮاﻧﻊ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺸﻜﻼت‬ ‫ﺑﺮرﺳﻲ‬ ‫دوﻟﺘﻲ‬‫ﺳﻄﺢ‬ ‫در‬‫ﻣﻠﻲ‬ •‫اي‬‫ﻣﺒﺎدﻟﻪ‬ ‫ﻋﺪاﻟﺘﻲ‬‫ﺑﻲ‬:‫ﭘﺎﻳﻴﻦ‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫اﻣﺎ‬ ‫ﻣﺮدان‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮ‬ ‫ﻛﺎري‬‫ﺗﺮ‬ •‫ﻋﺪاﻟﺘﻲ‬‫ﺑﻲ‬‫اي‬‫روﻳﻪ‬:‫از‬ ‫ﻣﻤﺎﻧﻌﺖ‬‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫دﺧﺎﻟﺖ‬‫ﮔﻴﺮﻳﻬﺎ‬‫ﺳﺨﺘﮕﻴﺮاﻧﻪ‬ ،­ ،‫زﻧﺎن‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫در‬ ‫اداري‬ ‫ﻣﻘﺮرات‬ ‫ﺑﻮدن‬ ‫ﺗﺮ‬‫در‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫اﺣﺴﺎس‬ ‫ﻋﺪم‬‫ﻗﺒﺎل‬ ‫ﺧﺎص‬ ‫ﻣﺸﻜﻼت‬‫زﻧﺎن‬‫ﻛﺎرﻫﺎي‬ ‫ﺳﭙﺮدن‬ ،‫ﺑﻪ‬ ‫اﻫﻤﻴﺖ‬‫ﺑﻲ‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎده‬،‫زﻧﺎن‬‫ﻋﺪم‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ‬ ‫درﺳﺖ‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬‫ﺗﺮﻛﻴﺐ‬ ،‫ﻫﺎي‬‫ﻧﻘﺶ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻛﺎري‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﻧﻘﺶ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﮔﻮﻧﻪ‬‫اﻳﻦ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻳﺸﺎن‬ ‫ﻗﻀﺎوت‬ ‫و‬ ‫ﺧﺎﻧﻮادﮔﻲ‬‫ﻫﺎي‬ ‫ﭘﺴﺖ‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬‫ﺷﻐﻞ‬ ‫ﭘﺬﻳﺮش‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺑﺨﻮﺑﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﻜﺲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﺎﻧﻨﺪ‬‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﺎز‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫دﻳﮕﺮ‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫از‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ‬ ‫اﻳﻔﺎ‬ ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﺷﻐﻞ‬ ‫در‬ ‫ﺗﻮاﻧﻨﺪ‬‫ﻧﻤﻲ‬‫ﻛﻨﻨﺪ‬ •‫ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬‫آﺳﻴﺐ‬:‫ﻧﺎﺷﻲ‬‫ارﺑﺎب‬ ‫ﻧﺎﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﺑﺮﺧﻮرد‬ ‫ﻋﻠﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫روﺣﻲ‬ ‫آزار‬ ‫از‬­ ‫از‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺣﻤﺎﻳﺖ‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫و‬ ‫ﻣﺮد‬ ‫ﻫﻤﻜﺎران‬ ‫ﻣﺰاﺣﻤﺖ‬ ،‫زﻧﺎن‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫رﺟﻮع‬‫ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ‬ •‫ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ‬ ‫ﻋﺪاﻟﺘﻲ‬‫ﺑﻲ‬:‫از‬ ‫ﻫﻤﻜﺎران‬ ‫ﻣﻤﺎﻧﻌﺖ‬ ،‫ﻣﺪﻳﺮان‬ ‫ﻧﺎﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﺑﺮﺧﻮرد‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺧﺎﻧﻮاده‬ ‫اﻋﻀﺎي‬ ‫اﺣﺘﺮام‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫و‬ ‫دوﻟﺘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﺑﺨﺶ‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﺮﻗﻲ‬‫زﻧﺎن‬
  25. 25. ‫و‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫ﺗﺤﻘﻖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫راﻫﻜﺎرﻫﺎ‬ ‫ﺑﺮﺧﻲ‬ ‫اﻳﺮان‬ ‫در‬ ‫ﭘﺎﻳﺪار‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ •‫و‬ ‫دوﻟﺘﻲ‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫اﺻﻮل‬ ‫رﻋﺎﻳﺖ‬ ‫ﺗﺮوﻳﺞ‬ ‫ﺧﺼﻮﺻﻲ‬ •‫ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮي‬‫ﺟﺎي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﺎﻛﻴﺪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻬﺎي‬ ‫ﺧﻨﺜﻲ‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻬﺎي‬ •‫و‬ ‫ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت‬ ‫ﺗﻌﻬﺪ‬ ‫ﻧﻴﺎزﻣﻨﺪ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﻓﺮآﻳﻨﺪ‬ ‫ﺑﻮدن‬ ‫ﻃﻮﻻﻧﻲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻛﻼن‬ ‫ﮔﺬاري‬ ‫ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ‬ •‫ﺑﻬﺎ‬‫رﺷﺪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دادن‬‫ﻣﺮدم‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي‬‫ﻧﻬﺎد‬)‫ﻫﺎ‬ ‫ﺳﻤﻦ‬:(‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫اﻳﺠﺎد‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻋﻼوه‬ ‫ﮔﻴﺮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫داوﻃﻠﺒﺎﻧﻪ‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻧﻬﺎدﻫﺎ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫در‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ﭘﺬﻳﺮش‬ ‫ﺗﺮوﻳﺞ‬ ،‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺎﻳﻴﻬﺎي‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎ‬ ‫ﺑﺮوز‬ ‫زﻣﻴﻨﻪ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺤﺴﻮب‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﭘﺴﺖ‬ ‫ﺟﻤﻠﻪ‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫ﻣﺨﺘﻠﻒ‬ ‫ﻣﺸﺎﻏﻞ‬. •‫زﻣﻴﻨﻪ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬‫ﻫﺎي‬‫ﺑﺮاي‬ ‫آن‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دﺳﺘﺮﺳﻲ‬ ‫و‬ ‫آﻣﻮزش‬‫زﻧﺎن‬
  26. 26. •‫ﺷﺎﻳﺴﺘﻪ‬ ‫اﻓﺮاد‬ ‫ﻧﻔﻊ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻛﺎري‬ ‫ﻣﻘﺮرات‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮ‬ •‫اﻓﺰاﻳﺶ‬‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫در‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺳﻬﻢ‬‫ﮔﻴﺮي‬‫ﭘﺴﺖ‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺑﻲ‬‫ﻣﺒﺎدﻟﻪ‬ ‫ﻋﺪاﻟﺘﻲ‬‫ﺑﻲ‬ ،‫اي‬‫روﻳﻪ‬ ‫ﻋﺪاﻟﺘﻲ‬‫آﺳﻴﺐ‬ ،‫اي‬‫ﺑﻲ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬­ ‫ﻋﺪاﻟﺘﻲ‬‫ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ •‫ﺟﻨﺴﻴﺘﻲ‬ ‫آﻣﺎرﻫﺎي‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫و‬ ‫زﻧﺎن‬ ‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫ﺗﺤﻘﻖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫راﻫﻜﺎرﻫﺎ‬ ‫ﺑﺮﺧﻲ‬ ‫اﻳﺮان‬ ‫در‬ ‫ﭘﺎﻳﺪار‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬
  27. 27. ‫ﻣﺘﺸﻜﺮم‬ ‫ﺷﻤﺎ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫از‬

×