1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Simón Rodriguez
Cátedra: Desarrollo Organizacional Secc: G
Participantes:
Profesor: Wendy Castellano CI:18.110.100
Pedro Montoya Andrés Gvaldran CI: 20.304.906
Nathaly Ibarra CI: 11.268.814
Auris Belmonte CI: 19.738.301
Leidy Olivares CI: 21.964.587
Caracas, 15 Octubre 2012

2. CONCEPTO VALOR AGREGADO PALABRAS CARACTERÍSTICAS MAPA MENTAL
CLAVES
“Es el proceso en el El desarrollo humano  Desarrollo  Formación de las
que se amplían las implica darle más capacidades humanas
oportunidades del ser alternativas a la gente Oportunidad (mejor estado de salud,
humano. En principio, y mejorar sus Alternativas conocimiento y destreza)
estas oportunidades oportunidades, crear El uso que la
pueden ser infinitas y un entorno en el cual Creación población hace de las
cambiar con el tiempo. las personas puedan Productividad capacidades adquiridas
Sin embargo, a todos desarrollar todo su (descanso, producción y
los niveles del potencial y llevar una Potencial actividades culturales,
desarrollo, las tres más vida productiva y sociales y políticas).
esenciales son: creativa de acuerdo
disfrutar de una vida con sus necesidades
prolongada y saludable, e intereses. “Si no consiguiese
adquirir conocimientos equilibrar estas 2
y tener acceso a los características se podría
recursos necesarios generar una gran
para lograr un nivel de frustración humana”
vida decente”.

3. CONCEPTO VALOR AGREGADO PALABRAS CARACTERÍSTICAS MAPA MENTAL
CLAVES
La innovación, es la El Combustible de Capital Mejora los procesos
mejora en los procesos innovación redunda
productivos y la en el capital humano humano productivos Cap. Humano Innovación productividad
introducción de que este será Innovación Incremente las
novedades en los absorbido por un
mercados, que implica sector productivo, Productividad dinámicas
generalmente mejoras generando más Competitividad innovadoras en las Competitividad
en la productividad, lo productividad,
cual redunda en una competitividad y Conocimiento organizaciones
mayor posibilidad para crecimiento de la
las empresas de renta en las empresas Crecimiento
competir en los aun si esta compitiera
mercados. consigo misma.
El incremento del
capital humano
incrementa las
dinámicas innovadoras
y el aumentos en la
productividad y la
competitividad de las
organizaciones.

4. CONCEPTO VALOR AGREGADO PALABRAS CARACTERÍSTICAS MAPA MENTAL
CLAVES
El conocimiento es la El conocimiento es la Conocimiento
Es la base principal
primera piedra. El piedra angular ya que  Base
Completa una idea
conocimiento es la es la base o
 Apoyaran
piedra angular. Y sobre fundamento
esa piedra se edifica el principal en la cual las  Crear
valor de cada miembro personas se apoyaran  Idea
que, de forma para generar otros
agrupada, construye la tipos de
pared maestra del conocimientos, y así
talento, que hace que crear una idea
se sustente la firma con complete sobre algo.
la firmeza de una roca.

5. CONCEPTO VALOR AGREGADO PALABRAS CARACTERÍSTICAS MAPA MENTAL
CLAVES
Es el proceso de
Es el proceso de Administración Capacidad
administrar,
seleccionar, desarrollo Desarrollo humana
transferir, identificar
y explorar Humano y Transferir Desarrollo
conocimientos para Organizacional Conocimiento organizacional
satisfacer DESARROLLAR
necesidades tratando de Aprendizaje ADMINISTRAR
presentes y
futuras. Obteniendo satisfacer
un aprendizaje de necesidades Gerencia del
forma Individual OBJETIVO TRANSFERIR
conocimiento
“Que alcanzar presentes y
nuevas
futuras
competencias ,
APRENDIZAJE
posee actitud positiva CONOCIMIENTO
y mantiene una
agilidad intelectual” y
Organizacional “esta
pleno conocimiento
de la misión, visión y
proyectos de
negocios”

6. CONCEPTO VALOR AGREGADO PALABRAS CARACTERÍSTICAS MAPA MENTAL
CLAVES
La gestión o El éxito del Gestión Lograr la
dirección del proceso de integración del
recurso humano es crecimiento Recurso conocimiento
un proceso dirigido humano dentro mediante los INTEGRACIÓN, CONTROL Y
al Desarrollo de la humano recursos OPTIMIZACIÓN DEL
PROCESO DE CRECIMIENTO
organizacional, con organización Proceso humanos. HUMANO
el objetivo de dependerá en
promover una gran medida de Desarrollo Capacitación Proceso de Gestión
relación de la capacidad que del personal crecimiento
Objetivos Recursos
cooperación entre tengan las Organizacional directivo para Humano
directivos y los organizaciones que identificar, capacidad promover s
(D.O)
recursos humanos, para desarrollar y medir , cooperación Proceso
al mismo tiempo, se aprovechar el Cooperación desarrollar, Dirigido al
Desarrollar Recursos RH
orienta a la conocimiento del renovar y directivo
Políticas humanos Desar
elaboración de recurso humano, optimizar el rollo
Herramie compromisos
políticas para lograr valiéndose de Compromiso proceso del ntas Organ
que los recursos herramientas de crecimiento Objetivos izacio
humanos se sientan integración, Objetivos humano en las
Operacional
es
nal
control optimizaci
comprometidos con control y organizacionales organizaciones ón
Integraci
los objetivos optimización de . ón
organizacionales. dichos
conocimientos.