Nota periodística acerca de la importancia y necesidad de la capacitación laboral contínua en profesionales universitarios (2005). _______ Presentación Institucional y de Contenidos en: http://www.graduados.unlp.edu.ar/articulos/articulos_notas2.php (UNLP - Dpto. Graduados – Dictado de Capacitación en Liderazgo Estratégico, abril 2005).

1. CAPACITACIÓN LABORAL
(O SU POR QUÉ Y PARA QUÉ)
Lic. María Celeste Gigli Box.
www.graduados.unlp.edu.ar
Comencemos con un desafío para cualquier graduado de
la UNLP. Seré directa: ¿Alguno de los profesionales que
están ingresando al mercado laboral no se ha hecho en
algún momento o en algún lugar, por pocos minutos o por
muchas horas, esa pregunta que reza: ¿”Por qué debo
capacitarme”?. Seguramente si. Y hasta muchas veces.
Por cierto, es una pregunta simple, frecuente y procedente
-incluso para un profesional universitario como Usted.
Lamentablemente, en estas líneas no procuro responderla.
Mi pretensión es que Usted lo haga... Ya que los dos
sabemos que alguna vez osó preguntarse aquello, pues
ahora deberá responderlo... sólo procuraré brindarle cómo
puede hacerlo.
Sabemos que capacitación a Usted no le falta. Es un
profesional universitario y ha pasado mucho tiempo
estudiando. Su título lo acredita. Incluso, puede ser el mejor
de su clase, o el peor. Eso no nos importa ahora. Lo que sí
debemos atender, es que la capacitación laboral que Usted
necesita no es solamente la de su título. Si bien ésta es la
que determina que Usted acceda a su cargo, no sólo de
ella se requiere hoy en día. ¿Por qué? Porque Usted no va
a trabajar solo. Seguramente ingrese a una organización
en donde tenga que frecuentar jefes, compañeros, clientes,
pacientes o alumnos. Tanto da.
Claro que esto vale para cualquier rama profesional. Pero
Usted podría objetarme que tiene pretensiones de trabajar
sólo, o bien así lo determina su profesión. Pues bien.
Supongamos el extremo que hasta necesite trabajar

2. aislado en su labor. Si este es el caso, de cualquier modo,
tendremos una persona que estará presente... Usted, claro.
Y como tal necesitará –y hasta le convendrá- conocer,
experimentar y aplicar muchos recursos que se encuentran
en la Capacitación Laboral. En este caso, a Usted mismo.
Retomemos esa idea. Veamos la Capacitación Laboral
como una batería de recursos. Es un buen punto. Pero...
¿Específicamente, a qué me estoy refiriendo con eso de
“Capacitación Laboral”?. Si le digo –de nuevo- a “recursos”
usted se va a molestar. Bueno, no se impaciente. Es
simple: la capacidad de liderar, de motivar, gestionar,
administrar, conducir grupos [o conducirse], vender [o
venderse profesionalmente], la creatividad, la capacidad de
trabajar en equipos, y tantas otras; pueden aprenderse,
practicarse, enseñarse y... requerirse. Pero esto último, es
menester del mercado laboral. Vayamos a lo que Usted
puede hacer para satisfacerlo, ejerciendo su profesión.
Es simple. Usted debe conocer estos recursos, en pocas
palabras: Usted debe capacitarse... ¡Perdón! Esa es la
pregunta que aseguré que no iba a responder. Bueno,
hagamos de cuenta que Usted lo hizo. Y ahora, sigamos
con otro aspecto que también nos importa.
Hasta aquí hablamos del por qué. Vayamos al para qué.
Éste es más sencillo. Y más apremiante. Seguramente la
elección de su profesión ha sido el dictado de su vocación,
y eso hace que Usted sienta placer por ejercerla o
ansiedad, si todavía no está haciéndolo. Por iguales
razones que las expuestas, Usted no sólo no trabajará
solo, sino que deberá hacerlo en un tiempo y en un lugar.
El tiempo es ahora, mañana, o desde ayer incluso; y el
lugar es éste, el mercado laboral. Un espacio signado por
la adaptación inmediata y continua, por la especialización,
por el trabajo en equipo, por el ejercicio de su profesión en
diversos aspectos y modos. Ése es el para qué de la

3. capacitación. Ella es el recurso para que Usted pueda estar
a la vanguardia de las reglas de ese mercado. Y no a la
zaga.
En síntesis: Éste es el momento en donde debe actuar.
¿Cómo? Capacitándose. ¿En su profesión? ¡Claro que eso
no está demás!, pero ahora deberá atender también a lo
que el mercado laboral le dicta. Y es aquello mismo que
antes le nombré. Y... algunas cosas más, también. Este
“otras cosas más” nos plantea el gran problema: tiene
demasiado por seguir conociendo, así que le recomiendo
que empiece cuanto antes. “Ayer” es una buena fecha.
“Hoy” es tarde, y “Mañana”, ni le cuento.
Para eso lo estamos en esperando en la Universidad
Nacional de La Plata. Donde usted comenzó a gestar lo
que hoy es su profusión. Y donde puede seguir
completándola. Simplemente, porque es necesario para
que su profesión misma –que tanto esfuerzo ha costado-,
no se opaque por su desatención a recursos que hacen de
Usted el empleado, jefe, compañero o docente idóneo que
aspira ser.
Por último... si le preguntase por qué debe capacitarse...
¿podría ahora desafiarlo a que lo puede responder?