SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 2
Splits de onderwijskolom naar doelstelling van onderwijs: een betoog voor de herverdeling van
verantwoordelijkheid.
Met 17 miljoen ervaringsdeskundigen en veel mislukte innovaties is de organisatie van het onderwijs al jaren
een gevoelig thema, zowel in de mediaals in de lerarenkamers. De vraagstukkendie de laatste twee jaar tot
veel beroering hebben gezorgd, zoals (diploma)fraude en zwakke onderwijskwaliteit, hebben er toe geleid dat
het ministerie van OCW de teugels stevig heeft aangetrokken. Echter, in de discussie over de controle op het
reguliere onderwijswordt sinds jaar en dag een fundamentele denkfout gemaakt diede verantwoordelijkheid
voor het onderwijs door één orgaan of organisatie onwenselijk maakt:Het onderwijs verenigt twee in de praktijk
onverenigbare doelstellingen.
De eerste doelstelling is de ontwikkeling van de lerende als individu. Dit is te omschrijven als goed
burgerschap, oftewel, kunnen deelnemen aan de maatschappij. De tweede doelstelling is het opleiden ten
behoeve van de arbeidsmarkt, oftewel, in staat worden gesteld te produceren ten dienste van de
maatschappij.Bij de eerste doelstelling wordt van ‘binnen naar buiten’ gedacht. Goede burger worden gaat met
name over een proces van socialisatie. De filosofische denker Rorty (1931-2007) beschrijft dit als het aanleren
van normen en waarden, waarbij de docent fungeert als rolmodel en overdrager van kennis, normen en
waarden.De tweede doelstelling van onderwijs wordt bezien vanuit de arbeidsmarkt (‘van buiten naar binnen’
gedacht). Bestaande en toekomstige vacatures moeten worden vervuld door gemotiveerde kandidaten met de
juiste competenties en kennis van zaken. In deze context fungeert de docent hoofdzakelijk als facilitator die de
lerende in staat stelt zich verder te bekwamen.
Hoe meer er gelaveerd dient te worden tussen twee polariserende doelstellingen, hoe meer risico er bestaat op
algemene ontevredenheid, traagheid/bureaucratie, reactief beleid en controledrang.
Daarom betoog ik voor een splitsing in deze verantwoordelijkheid:één organisatie houdt toezicht op de
doelstelling van burgerschap en elke sector organiseert het eigen toezicht op de arbeidsmarkt.
Mijn voorstel is dat het ministerie van OCW de O van onderwijs verruilt voor de B van Burgerschap. Zij blijft
binnen de onderwijskolom verantwoordelijk voor het primair en voortgezet onderwijs waarbij het aanleren van
burgerschapsnormen en taken centraal staat, zoals goed leren rekenen en schrijven en de ontwikkeling van de
zogenaamde 21st century skills zoals ondernemerschap en creatief denken.
De verantwoordelijkheid voor dearbeidsmarktdoelstelling wordt in dit scenariobelegd bij debestaande
kennisregio’s die Nederland rijk is. Denk hierbij aan Brainport in regio Eindhoven, Food Valley Wageningen,
creativeindustry&ictin metropoolregio Amsterdamenchemie in regio Maastricht/ Aken. Deze kennisregio’s
bestaan uit intensieve samenwerkingen tussen bedrijven, lokale overheden, scholen en start-ups. De
samenwerking binnen de kennisregio creëert en houdt toezicht op haar eigen opleidingen. In dit geval wordt de
health valley in de regio Arnhem/Nijmegen verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het toezicht op
alle(uitstroom)kwalificaties in de zorg, zowel op mbo, hbo en universitair niveau in Nederland. Zij heeft immers
een veel beter beeld van de behoefte aan en benodigde ontwikkelingen binnen de kwalificaties van de
zorgberoepen dan een ministerie van onderwijs al dan niet in overleg met sociale zaken of een
koepelorganisatie.Daarnaast wordt de student een compleet beeld gegeven wat de sector te bieden heeft, op
basis waarvan hij/zij gemotiveerde keuzes kan maken aangaande zijn/haar leer- en werktraject.
De kennisregio’s bieden een uitgelezen mogelijkheid deze weeffout in verantwoordelijkheid te herstellen. Het
ministerie kan zich daarmee richten op haar kerntaak van burgerschap. Niet het aantrekken van de teugels,
maar een verdeling daarvan.
Splits de onderwijskolom naar doelstelling van onderwijs

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Splits de onderwijskolom naar doelstelling van onderwijs

Kansen voor Kinderen
Kansen voor KinderenKansen voor Kinderen
Kansen voor Kinderen
Ria de Jong
 
070827 EVC-verhaal tot hiertoe (historiek)
070827 EVC-verhaal tot hiertoe (historiek)070827 EVC-verhaal tot hiertoe (historiek)
070827 EVC-verhaal tot hiertoe (historiek)
JORIS DE BLESER
 
Publicatie Onderwijsparade 2015_v101
Publicatie Onderwijsparade 2015_v101Publicatie Onderwijsparade 2015_v101
Publicatie Onderwijsparade 2015_v101
Roeland Hogt
 
Acquisitie in het basisonderwijs
Acquisitie in het basisonderwijsAcquisitie in het basisonderwijs
Acquisitie in het basisonderwijs
Anneke Duit
 
Vertrouwen-en-rekenschap
Vertrouwen-en-rekenschapVertrouwen-en-rekenschap
Vertrouwen-en-rekenschap
Marc van Gemert
 
Osg nieuws juni_2011_web[1]
Osg nieuws juni_2011_web[1]Osg nieuws juni_2011_web[1]
Osg nieuws juni_2011_web[1]
jyedema
 

Semelhante a Splits de onderwijskolom naar doelstelling van onderwijs (20)

Art23educatieve
Art23educatieveArt23educatieve
Art23educatieve
 
Minipresentatie Het groene plein
Minipresentatie Het groene pleinMinipresentatie Het groene plein
Minipresentatie Het groene plein
 
Kansen voor Kinderen
Kansen voor KinderenKansen voor Kinderen
Kansen voor Kinderen
 
OIG rapport professionalisering_po_v1.0
OIG rapport professionalisering_po_v1.0OIG rapport professionalisering_po_v1.0
OIG rapport professionalisering_po_v1.0
 
170420 no
170420 no170420 no
170420 no
 
Voet2010
Voet2010 Voet2010
Voet2010
 
Voet2010
Voet2010Voet2010
Voet2010
 
OIG rapport professionalisering_vo_v1.0
OIG rapport professionalisering_vo_v1.0OIG rapport professionalisering_vo_v1.0
OIG rapport professionalisering_vo_v1.0
 
Het onderwijs vast goed in 2032
Het onderwijs vast goed in 2032Het onderwijs vast goed in 2032
Het onderwijs vast goed in 2032
 
070827 EVC-verhaal tot hiertoe (historiek)
070827 EVC-verhaal tot hiertoe (historiek)070827 EVC-verhaal tot hiertoe (historiek)
070827 EVC-verhaal tot hiertoe (historiek)
 
Onderwijs en ondernemerschap verbinden (essay)
Onderwijs en ondernemerschap verbinden (essay)Onderwijs en ondernemerschap verbinden (essay)
Onderwijs en ondernemerschap verbinden (essay)
 
Publicatie Onderwijsparade 2015_v101
Publicatie Onderwijsparade 2015_v101Publicatie Onderwijsparade 2015_v101
Publicatie Onderwijsparade 2015_v101
 
15jaar klascementslides departementonderwijs
15jaar klascementslides departementonderwijs15jaar klascementslides departementonderwijs
15jaar klascementslides departementonderwijs
 
2009 11 10 Wg Brug Ba So Tekst Zorgkader So
2009 11 10 Wg Brug Ba So Tekst Zorgkader So2009 11 10 Wg Brug Ba So Tekst Zorgkader So
2009 11 10 Wg Brug Ba So Tekst Zorgkader So
 
RTC-netwerkevent 2019
RTC-netwerkevent 2019RTC-netwerkevent 2019
RTC-netwerkevent 2019
 
Acquisitie in het basisonderwijs
Acquisitie in het basisonderwijsAcquisitie in het basisonderwijs
Acquisitie in het basisonderwijs
 
Vertrouwen-en-rekenschap
Vertrouwen-en-rekenschapVertrouwen-en-rekenschap
Vertrouwen-en-rekenschap
 
Leren Bij De Alliantie 1.21.Doc
Leren Bij De Alliantie 1.21.DocLeren Bij De Alliantie 1.21.Doc
Leren Bij De Alliantie 1.21.Doc
 
Osg nieuws juni_2011_web[1]
Osg nieuws juni_2011_web[1]Osg nieuws juni_2011_web[1]
Osg nieuws juni_2011_web[1]
 
De kernopgaven van de lerarenopleidingen
De kernopgaven van de lerarenopleidingenDe kernopgaven van de lerarenopleidingen
De kernopgaven van de lerarenopleidingen
 

Mais de Hogeschool van Amsterdam | Amsterdam University of Applied Sciences

'De storm doorstaan'. Longitudinaal onderzoek naar cultuurverandering tijdens...
'De storm doorstaan'. Longitudinaal onderzoek naar cultuurverandering tijdens...'De storm doorstaan'. Longitudinaal onderzoek naar cultuurverandering tijdens...
'De storm doorstaan'. Longitudinaal onderzoek naar cultuurverandering tijdens...
Hogeschool van Amsterdam | Amsterdam University of Applied Sciences
 
Taminiau Smit De Lange 2009
Taminiau Smit De Lange 2009Taminiau Smit De Lange 2009

Mais de Hogeschool van Amsterdam | Amsterdam University of Applied Sciences (19)

De transitie naar hybride werken
De transitie naar hybride werkenDe transitie naar hybride werken
De transitie naar hybride werken
 
Klaar om te wenden: onderzoek naar veranderbereidheid van ambtenaren.
Klaar om te wenden: onderzoek naar veranderbereidheid van ambtenaren.Klaar om te wenden: onderzoek naar veranderbereidheid van ambtenaren.
Klaar om te wenden: onderzoek naar veranderbereidheid van ambtenaren.
 
Werkdruk onder de loep: Van algemene aanpak naar gerichte interventies
Werkdruk onder de loep: Van algemene aanpak naar gerichte interventiesWerkdruk onder de loep: Van algemene aanpak naar gerichte interventies
Werkdruk onder de loep: Van algemene aanpak naar gerichte interventies
 
insights in cultural change during organizational transformation
insights in cultural change during organizational transformationinsights in cultural change during organizational transformation
insights in cultural change during organizational transformation
 
'De storm doorstaan'. Longitudinaal onderzoek naar cultuurverandering tijdens...
'De storm doorstaan'. Longitudinaal onderzoek naar cultuurverandering tijdens...'De storm doorstaan'. Longitudinaal onderzoek naar cultuurverandering tijdens...
'De storm doorstaan'. Longitudinaal onderzoek naar cultuurverandering tijdens...
 
samenvatting proefschrift 'de storm doorstaan'
samenvatting proefschrift 'de storm doorstaan'samenvatting proefschrift 'de storm doorstaan'
samenvatting proefschrift 'de storm doorstaan'
 
7 'red flags' voor fraude en corruptie
7 'red flags' voor fraude en corruptie7 'red flags' voor fraude en corruptie
7 'red flags' voor fraude en corruptie
 
Maakt gelegenheid de dief?
Maakt gelegenheid de dief? Maakt gelegenheid de dief?
Maakt gelegenheid de dief?
 
De compliance officer als cultuuradviseur bij een fusie
De compliance officer als cultuuradviseur bij een fusieDe compliance officer als cultuuradviseur bij een fusie
De compliance officer als cultuuradviseur bij een fusie
 
gastcolumn M&C: Grote Schoonmaak
gastcolumn M&C: Grote Schoonmaakgastcolumn M&C: Grote Schoonmaak
gastcolumn M&C: Grote Schoonmaak
 
creating an innovative culture
creating an innovative culturecreating an innovative culture
creating an innovative culture
 
Vijf fusiemythes over organisatiecultuur ontkracht
Vijf fusiemythes over organisatiecultuur ontkracht Vijf fusiemythes over organisatiecultuur ontkracht
Vijf fusiemythes over organisatiecultuur ontkracht
 
141205 presentatie cultuur en cultuurverandering
141205 presentatie cultuur en cultuurverandering141205 presentatie cultuur en cultuurverandering
141205 presentatie cultuur en cultuurverandering
 
140909 gastcollege organisatiefusie minor
140909 gastcollege organisatiefusie minor 140909 gastcollege organisatiefusie minor
140909 gastcollege organisatiefusie minor
 
130628 resultaat workshop m&o congres
130628 resultaat workshop m&o congres130628 resultaat workshop m&o congres
130628 resultaat workshop m&o congres
 
130526 congres lectoraat management van cultuurverandering
130526 congres lectoraat management van cultuurverandering130526 congres lectoraat management van cultuurverandering
130526 congres lectoraat management van cultuurverandering
 
Onderwijslab A
Onderwijslab AOnderwijslab A
Onderwijslab A
 
Wereld Proeftuinen Samenwerking Met 4 Focuslanden
Wereld Proeftuinen Samenwerking Met 4 FocuslandenWereld Proeftuinen Samenwerking Met 4 Focuslanden
Wereld Proeftuinen Samenwerking Met 4 Focuslanden
 
Taminiau Smit De Lange 2009
Taminiau Smit De Lange 2009Taminiau Smit De Lange 2009
Taminiau Smit De Lange 2009
 

Splits de onderwijskolom naar doelstelling van onderwijs

  • 1. Splits de onderwijskolom naar doelstelling van onderwijs: een betoog voor de herverdeling van verantwoordelijkheid. Met 17 miljoen ervaringsdeskundigen en veel mislukte innovaties is de organisatie van het onderwijs al jaren een gevoelig thema, zowel in de mediaals in de lerarenkamers. De vraagstukkendie de laatste twee jaar tot veel beroering hebben gezorgd, zoals (diploma)fraude en zwakke onderwijskwaliteit, hebben er toe geleid dat het ministerie van OCW de teugels stevig heeft aangetrokken. Echter, in de discussie over de controle op het reguliere onderwijswordt sinds jaar en dag een fundamentele denkfout gemaakt diede verantwoordelijkheid voor het onderwijs door één orgaan of organisatie onwenselijk maakt:Het onderwijs verenigt twee in de praktijk onverenigbare doelstellingen. De eerste doelstelling is de ontwikkeling van de lerende als individu. Dit is te omschrijven als goed burgerschap, oftewel, kunnen deelnemen aan de maatschappij. De tweede doelstelling is het opleiden ten behoeve van de arbeidsmarkt, oftewel, in staat worden gesteld te produceren ten dienste van de maatschappij.Bij de eerste doelstelling wordt van ‘binnen naar buiten’ gedacht. Goede burger worden gaat met name over een proces van socialisatie. De filosofische denker Rorty (1931-2007) beschrijft dit als het aanleren van normen en waarden, waarbij de docent fungeert als rolmodel en overdrager van kennis, normen en waarden.De tweede doelstelling van onderwijs wordt bezien vanuit de arbeidsmarkt (‘van buiten naar binnen’ gedacht). Bestaande en toekomstige vacatures moeten worden vervuld door gemotiveerde kandidaten met de juiste competenties en kennis van zaken. In deze context fungeert de docent hoofdzakelijk als facilitator die de lerende in staat stelt zich verder te bekwamen. Hoe meer er gelaveerd dient te worden tussen twee polariserende doelstellingen, hoe meer risico er bestaat op algemene ontevredenheid, traagheid/bureaucratie, reactief beleid en controledrang. Daarom betoog ik voor een splitsing in deze verantwoordelijkheid:één organisatie houdt toezicht op de doelstelling van burgerschap en elke sector organiseert het eigen toezicht op de arbeidsmarkt. Mijn voorstel is dat het ministerie van OCW de O van onderwijs verruilt voor de B van Burgerschap. Zij blijft binnen de onderwijskolom verantwoordelijk voor het primair en voortgezet onderwijs waarbij het aanleren van burgerschapsnormen en taken centraal staat, zoals goed leren rekenen en schrijven en de ontwikkeling van de zogenaamde 21st century skills zoals ondernemerschap en creatief denken. De verantwoordelijkheid voor dearbeidsmarktdoelstelling wordt in dit scenariobelegd bij debestaande kennisregio’s die Nederland rijk is. Denk hierbij aan Brainport in regio Eindhoven, Food Valley Wageningen, creativeindustry&ictin metropoolregio Amsterdamenchemie in regio Maastricht/ Aken. Deze kennisregio’s bestaan uit intensieve samenwerkingen tussen bedrijven, lokale overheden, scholen en start-ups. De samenwerking binnen de kennisregio creëert en houdt toezicht op haar eigen opleidingen. In dit geval wordt de health valley in de regio Arnhem/Nijmegen verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het toezicht op alle(uitstroom)kwalificaties in de zorg, zowel op mbo, hbo en universitair niveau in Nederland. Zij heeft immers een veel beter beeld van de behoefte aan en benodigde ontwikkelingen binnen de kwalificaties van de zorgberoepen dan een ministerie van onderwijs al dan niet in overleg met sociale zaken of een koepelorganisatie.Daarnaast wordt de student een compleet beeld gegeven wat de sector te bieden heeft, op basis waarvan hij/zij gemotiveerde keuzes kan maken aangaande zijn/haar leer- en werktraject. De kennisregio’s bieden een uitgelezen mogelijkheid deze weeffout in verantwoordelijkheid te herstellen. Het ministerie kan zich daarmee richten op haar kerntaak van burgerschap. Niet het aantrekken van de teugels, maar een verdeling daarvan.