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Tutti i segreti del recruiting con LinkedIn

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Presentazione effettuata da Alessandro Frau di LinkedIn Italia in occasione del webcast del 12 maggio 2016

Publicada em: Recrutamento e RH
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Tutti i segreti del recruiting con LinkedIn

  1. 1. Alessandro Frau +39 340 6057057 afrau@linkedin.com Seminario online Tutti i segreti del Recruiting con LinkedIn Assumi i candidati migliori in meno tempo grazie ai social network! Giovedì 12 maggio
  2. 2. LINKEDIN: LA PIÙ GRANDE PIATTAFORMA DI PROFESSIONISTI AL MONDO 3M+ INDONESIA 2M+ PHILIPPINES 1M+ MALAYSIA 1M+ SINGAPORE 1M+ SAUDI ARABIA 20M+ BRAZIL 111M+ UNITED STATES OF AMERICA 10M+ CANADA 28M+ INDIA 6M+ AUSTRALIA 1M+ NEW ZEALAND 3M+ SOUTH AFRICA 1M+ UNITED ARAB EMIRATES 17M+ UNITED KINGDOM 9M+ FRANCE 9M+ITALY 2M+ BELGIUM 1M+ DENMARK 3M+ TURKEY 5M+ NETHERLANDS 1M+ SWEDEN 6M+ SPAIN 8M+ CHINA 400M+Utenti worldwide +2 Nuovi utenti al secondo
  3. 3. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS Fastest Growing & Highly Engaged 45,000,000 STUDENTI & NEOLAUREATI “45% degli studenti dichiara di usare Linkedin come fonte di ricerca di lavoro principale, +700% rispetto a 2 anni fa” (Achievers 2014 study) FOCUS SU STUDENTI & NEOLAUREATI 90% of MBA students are on LinkedIn
  4. 4. I PROFESSIONISTI UTILIZZANO LINKEDIN PER 3 MOTIVI PRINCIPALI Conoscenza Grazie ad una piattaforma sempre più ricca di contenuti Network Essere in contatto con una rete di professionisti Identità La vita professionale delle persone
  5. 5. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 5 PERCHE’ SVILUPPARE UNA PRESENZA ISTITUZIONALE SU LINKEDIN? Generare traffico al sito aziendale Convertire le visite in leads Raggiungere la Business Elite Source: 2014 HubSpot study of 5,198 B2B and B2C businesses 1. IMPATTO SUL MARKETING
  6. 6. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS Sono “passivi” e non stanno cercando 80% 60% Di loro sono aperti a valutare nuove opportunità! 2. IMPATTO SUL RECRUITING
  7. 7. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS SOCIAL MEDIA IS HERE TO STAY, EMBRACING ITS POWER IS THE KEY 57% Delle decisioni di acquisto avviene sui Social Network
  8. 8. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS SOCIAL RECRUITING STRATEGY: Generate Awareness Engagement Vs. Specific targets Leads Sell Followers, impressions, ctr, clicks Content KPIs (impression, clicks, viral actions) Responses in recruiter, (open rate, applications) ENGAGE RECRUIT HireOR BUILD
  9. 9. Social recruiting con LinkedIn 9
  10. 10. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS COSA FANNO LE AZIENDE SU LINKEDIN ? Sviluppare e far conoscere il proprio brand Coinvolgere l’audience di proprio interesse Assumere i talenti in linea con le proprie esigenze BUILD ENGAGE RECRUIT
  11. 11. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS ACCELERARE LA CRESCITA DEI FOLLOWERS… RECRUITENGAGEBUILD
  12. 12. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS COSTRUIRE UNA BASE ‘FOLLOWERS’ PER INCREMENTARE IL TUO SUCCESSO ? ? ? ? ? ? ? ? ? What good is a post on Facebook if you have no friends? Predisposti a consigliare il vostro business e i vostri post2.5x 95% Predisposti a rispondere alle vostre InMail Predisposti ad applicare a vostre posizioni aperte79%
  13. 13. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS DIVENTA TOP OF MIND PER I PROFESSIONISTI DI INTERESSE 1. Definiamo insieme il target, ovvero i profili che interessano a voi, che rispecchiano competenze e professionalità che state ricercando 2. Il banner, che mostra il vostro logo, segue il target di riferimento nei suoi movimenti sulla piattaforma LinkedIn, con l’effetto di rendere presente e memorabile il vostro brand Quando il target viene stimolato con campagne di recruitment ads, è provato che il tasso di risposta alle InMail aumenti del 20-50%
  14. 14. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 14 COSA SUCCEDE ATTUALMENTE… LinkedIn mette a disposizione per le aziende uno spazio per attività di recruiting, targeting, ads,...
  15. 15. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 15 - Difendere il vostro patrimonio aziendale su LinkedIn - Bloccate questo spazio per evitare azioni di recruiting/targeting parte di altre aziende - Coerenza di contenuti - «Bridge» tra i vostri dipendenti e la vostra pagina LinkedIn COSA DOVREBBE SUCCEDERE…
  16. 16. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS COLTIVARE LA RELAZIONE CON LA VOSTRA AUDIENCE RECRUITENGAGEBUILD
  17. 17. SE VUOI FARTI CONOSCERE COME BRAND, DEVI DARE LORO LE GIUSTE INFORMAZIONI Banner modificabile e customizzabile anche con un link esterno Descrizione e video caricabile tramite youtube Elenco delle eventuali posizioni aperte Collegamento diretto ad altri vostri siti esterni (corporate website, ...) Testimonianze dei vostri dipendenti
  18. 18. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 18
  19. 19. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS VEICOLA CONTENUTI RILEVANTI PER CHI TI CERCA Audience 1: General Professional Audience 2: Use strong imagery, Convey a clear message about your company, and feature engaging, relevant content Accounting Salvagnini Italia Sp Salvagnini Italia Sp Jobs at Salvagnini Italia Sp Engineer Engineer Engineer Director of Accounting Director of Accounting Senior Engineer Senior Engineer Salvagnini Italia Sp Salvagnini Italia Sp
  20. 20. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS ASSUMERE I TALENTI DI VOSTRO INTERESSE RECRUITENGAGEBUILD
  21. 21. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS SOURCING & POST JOBS - Accesso a tutto il network LinkedIn (9M di membri in Italia e +400M a livello WW) - Ingaggio di membri tramite InMail - Creazione e salvataggio di ricerche e progetti che lavorano in «automatico» per voi - Collaboration Tool: condivisione progetti con hiring manager - Pipeline di talenti come patrimonio aziendale - Aggiunta di note, commenti e status, per ottimizzare il vs. processo di hiring e massimizzare il vs. effort - Pubblicazione di annunci di lavoro, al fine di raggiungere solo le persone di vs. interesse - Raggiunge candidati attivi e passivi - È uno spazio a voi dedicato, che potete utilizzare illimitatamente - I job slots sono delle principali fonti di reindirizzamento del traffico verso la vs. vetrina digitale (Career Page) Licenza Recruiter Job Slots
  22. 22. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 22 Global Talent Pipeline Supervisor Recruiter Recruiter Recruiter Recruiter Recruiter Il manager può supervisionare le attività dei Recruiters I recruiter possono collaborare globalmente RECRUITER: DIRECT SOURCING PLATFORM MANAGE CENTRALLY & ACT LOCALLY
  23. 23. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS I JOB SONO VISIBILI SULLA HOME PAGE DI CANDIDATI PASSIVI IN LINEA ALLA POSIZIONE Erica Robertson Your ideal passive candidate Costa Crociere Hospitality Service Specialist Engineer Juniper Networks LiveOps Engineer Senior Hospitality Service Specialist
  24. 24. 24 GRAZIE!

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