15 Pasos para Selección de Personal

50.009 visualizações

Publicada em

Autor: Alvaro de Anzonerena Cao

Publicada em: Educação
0 comentários
1 gostou
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
50.009
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
3.333
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
294
Comentários
0
Gostaram
1
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

15 Pasos para Selección de Personal

  1. 1. 15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CON ÉXITO Autor: Alvaro de Ansorena Cao
  2. 2. COMPONENTES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO DEFINICION DE REQUERIMIENTOS SEGUIMIENTO DE RESULTADOS PRESENTACION AL CLIENTE FORMACION DE TERNAS PRESELECCION DE CURRICULUM ENTREVISTA FOCALIZADA EVALUACIONES PSICOTECNICAS Y SITUACIONALES ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD
  3. 3. 15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CON ÉXITO- PRIMERA PARTE ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y DEFINICION DE REQUERIMIENTOS <ul><li>PASO 1 . DESCRIPCION DEL PUESTO Y RECOGIDA DE INFORMACION </li></ul><ul><li>PASO 2. ANALISIS DE AREAS DE RESULTADOS </li></ul><ul><li>PASO 3. ANALISIS DE SITUACIONES CRITICAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO </li></ul><ul><li>PASO 4 . ANALISIS DE LOS REQUIMIENTOS OBJETIVOS P/DESEMPEÑO DEL PUESTO TRABAJO </li></ul><ul><li>PASO 5 . ANALISIS DE LOS REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO DE TRABAJO </li></ul><ul><li>PASO 6 . ANALISIS DE LAS COMPETENCIAS CONDUCTUALES REQUERIDAS PARA EL </li></ul><ul><li>DESEMPEÑO EFICAZ DEL PUESTO DE TRABAJO </li></ul><ul><li>PASO 7 . DEFINICION DEL PERFIL MOTIVACIONAL IDONEO PARA EL PUESTO DE TRABAJO </li></ul>
  4. 4. 15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CON ÉXITO- PRIMERA PARTE SEGUNDA PARTE EXPLORACION EN LA EVALUACION DE CANDIDATOS <ul><li>PASO 8 . SELECCIÓN DE CURRICULA VITAE </li></ul><ul><li>PASO 9. PLANEAMIENTO Y DESARROLLO DE LA ENTREVISTA INICIAL FOCALIZADA </li></ul><ul><li>PASO 10 . INFORMACION MINIMA DE LA ENTREVISTA INICIAL FOCALIZADA </li></ul><ul><li>PASO 11 . APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOLOGICAS INDIVIDUALES Y GRUPALES </li></ul><ul><li>PASO 12 . APLICACION DE PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS Y PRUEBAS SITUACIONALES </li></ul><ul><li>PASO 13 . ENTREVISTAS AVANZADAS Y EN PROFUNDIDAD </li></ul>
  5. 5. 15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CON ÉXITO- TERCERA PARTE INFORME DE EVALUACION y PREPARACION DE LA CANDIDATURA FINAL <ul><li>PASO 14 . PREPARACION DE LA CANDIDATURA FINAL </li></ul><ul><li>PASO 15 . REDACCION DEL INFORME FINAL SOBRE LOS CANDIDATOS Y EL PROCESO </li></ul>

×