Enviar pesquisa
Carregar
ملخص+كتاب+الادارة+الاستراتيجية
•
2 gostaram
•
919 visualizações
JALAL ZBIRAT
Seguir
ملخص+كتاب+الادارة+الاستراتيجية
Leia menos
Leia mais
Educação
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 37
Baixar agora
Baixar para ler offline
Recomendados
إعداد القادة
إعداد القادة
Wael Aziz
سعة الإدراك
سعة الإدراك
رؤية للحقائب التدريبية
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
HassanBaalla
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
Mohammed Abdul Azime
القيادة ببساطة
القيادة ببساطة
Wael Aziz
اخلاقيات الأعمال - الفصل الخامس: اتخاذ القرارات الأخلاقية.. القيادة الأخلاقية
اخلاقيات الأعمال - الفصل الخامس: اتخاذ القرارات الأخلاقية.. القيادة الأخلاقية
Saud Kateb
استراتييجات صناعة النجاح
استراتييجات صناعة النجاح
tanmya-eg
الإدارة العامة
الإدارة العامة
Mohammad Rabiee محمد ربعي
Recomendados
إعداد القادة
إعداد القادة
Wael Aziz
سعة الإدراك
سعة الإدراك
رؤية للحقائب التدريبية
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
HassanBaalla
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
Mohammed Abdul Azime
القيادة ببساطة
القيادة ببساطة
Wael Aziz
اخلاقيات الأعمال - الفصل الخامس: اتخاذ القرارات الأخلاقية.. القيادة الأخلاقية
اخلاقيات الأعمال - الفصل الخامس: اتخاذ القرارات الأخلاقية.. القيادة الأخلاقية
Saud Kateb
استراتييجات صناعة النجاح
استراتييجات صناعة النجاح
tanmya-eg
الإدارة العامة
الإدارة العامة
Mohammad Rabiee محمد ربعي
منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري
tanmya-eg
ماهية الإدارة الإستراتيجية.ppt
ماهية الإدارة الإستراتيجية.ppt
AsmaaAlDaba
_ادارة_التغيير_والتطوير_التنظيمي.pptx
_ادارة_التغيير_والتطوير_التنظيمي.pptx
moneralwsaby
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
Dr Ghaiath Hussein
النظرية اليابانية والامريكية مقارنة.pptx
النظرية اليابانية والامريكية مقارنة.pptx
mhmn5
Managment
Managment
Sara Alkhazaliah
قيادة التغيير
قيادة التغيير
osama elwan
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
حقيبة المدرب
حقيبة المدرب
damerensan
أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1
Ashraf Ghareeb
مهارات التحدث أمام الجمهور
مهارات التحدث أمام الجمهور
Muhammed Ghareeb
التفكير الابداعي
التفكير الابداعي
رؤية للحقائب التدريبية
الإدارة الإعلامية
الإدارة الإعلامية
رؤية للحقائب التدريبية
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
الفصل الخامس - نظرية المنظمة
الفصل الخامس - نظرية المنظمة
Ali Saad Alwan
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
مركز الخبرة العالمية للدراسات والاستشارات والتدريب
القراءة السريعة للطلبة د.يوسف الخضر
القراءة السريعة للطلبة د.يوسف الخضر
Yousuf AL-Khadher
تطور الفكر الاداري.ppt
تطور الفكر الاداري.ppt
Ossama Ismail
أعداد التقارير
أعداد التقارير
guest65c1af3
ترتيب الأولويات
ترتيب الأولويات
guest411fc6c
10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptx
10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptx
moneralwsaby
الخدمة الوطنية والاحتياطية بين الرؤية الاستراتيجية والتطبيق
الخدمة الوطنية والاحتياطية بين الرؤية الاستراتيجية والتطبيق
Arab Federation for Digital Economy
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري
tanmya-eg
ماهية الإدارة الإستراتيجية.ppt
ماهية الإدارة الإستراتيجية.ppt
AsmaaAlDaba
_ادارة_التغيير_والتطوير_التنظيمي.pptx
_ادارة_التغيير_والتطوير_التنظيمي.pptx
moneralwsaby
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
Dr Ghaiath Hussein
النظرية اليابانية والامريكية مقارنة.pptx
النظرية اليابانية والامريكية مقارنة.pptx
mhmn5
Managment
Managment
Sara Alkhazaliah
قيادة التغيير
قيادة التغيير
osama elwan
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
حقيبة المدرب
حقيبة المدرب
damerensan
أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1
Ashraf Ghareeb
مهارات التحدث أمام الجمهور
مهارات التحدث أمام الجمهور
Muhammed Ghareeb
التفكير الابداعي
التفكير الابداعي
رؤية للحقائب التدريبية
الإدارة الإعلامية
الإدارة الإعلامية
رؤية للحقائب التدريبية
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
الفصل الخامس - نظرية المنظمة
الفصل الخامس - نظرية المنظمة
Ali Saad Alwan
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
مركز الخبرة العالمية للدراسات والاستشارات والتدريب
القراءة السريعة للطلبة د.يوسف الخضر
القراءة السريعة للطلبة د.يوسف الخضر
Yousuf AL-Khadher
تطور الفكر الاداري.ppt
تطور الفكر الاداري.ppt
Ossama Ismail
أعداد التقارير
أعداد التقارير
guest65c1af3
ترتيب الأولويات
ترتيب الأولويات
guest411fc6c
Mais procurados
(20)
منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري
ماهية الإدارة الإستراتيجية.ppt
ماهية الإدارة الإستراتيجية.ppt
_ادارة_التغيير_والتطوير_التنظيمي.pptx
_ادارة_التغيير_والتطوير_التنظيمي.pptx
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
النظرية اليابانية والامريكية مقارنة.pptx
النظرية اليابانية والامريكية مقارنة.pptx
Managment
Managment
قيادة التغيير
قيادة التغيير
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
حقيبة المدرب
حقيبة المدرب
أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1
مهارات التحدث أمام الجمهور
مهارات التحدث أمام الجمهور
التفكير الابداعي
التفكير الابداعي
الإدارة الإعلامية
الإدارة الإعلامية
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
الفصل الخامس - نظرية المنظمة
الفصل الخامس - نظرية المنظمة
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
القراءة السريعة للطلبة د.يوسف الخضر
القراءة السريعة للطلبة د.يوسف الخضر
تطور الفكر الاداري.ppt
تطور الفكر الاداري.ppt
أعداد التقارير
أعداد التقارير
ترتيب الأولويات
ترتيب الأولويات
Semelhante a ملخص+كتاب+الادارة+الاستراتيجية
10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptx
10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptx
moneralwsaby
الخدمة الوطنية والاحتياطية بين الرؤية الاستراتيجية والتطبيق
الخدمة الوطنية والاحتياطية بين الرؤية الاستراتيجية والتطبيق
Arab Federation for Digital Economy
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
Dr. Faeq Hamad A. M. Alhalboosi
HR_306.ppt strategic study good material to study
HR_306.ppt strategic study good material to study
sultanyou
1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx
1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx
sfga2025
البيئة الخارجية للمنظمة.pptx
البيئة الخارجية للمنظمة.pptx
sultanalmazrouei4
أهم أدوار المدرس وتقنيات التنشيط في بيداغوجيا الكفايات
أهم أدوار المدرس وتقنيات التنشيط في بيداغوجيا الكفايات
Hariz Syafiq
المحتاضرة الاولى1تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت44
المحتاضرة الاولى1تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت44
appleiph0707
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
رؤية للتدريب والتطوير
- العملية الإدارية comprehensive.docx
- العملية الإدارية comprehensive.docx
YounisBashar1
3
3
Raja Larbi
متطلبات استدامة الميزة التنافسية للمؤسسات الأهلية ( التنموية) بالمحافظات الجن...
متطلبات استدامة الميزة التنافسية للمؤسسات الأهلية ( التنموية) بالمحافظات الجن...
MohamedMetwally496403
الفصل الاول - نظرية المنظمة
الفصل الاول - نظرية المنظمة
Ali Saad Alwan
التخطيط الاستراتيجى
التخطيط الاستراتيجى
alaseel56
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...
Dr. Faeq Hamad A. M. Alhalboosi
Public management 03 organization in pa
Public management 03 organization in pa
Kamal AL MASRI
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
رؤية للحقائب التدريبية
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
monem75
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
Zeyad43
التخطيط الاستراتيجي.pptx
التخطيط الاستراتيجي.pptx
MohamedAlaaAbouelrei1
Semelhante a ملخص+كتاب+الادارة+الاستراتيجية
(20)
10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptx
10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptx
الخدمة الوطنية والاحتياطية بين الرؤية الاستراتيجية والتطبيق
الخدمة الوطنية والاحتياطية بين الرؤية الاستراتيجية والتطبيق
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
HR_306.ppt strategic study good material to study
HR_306.ppt strategic study good material to study
1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx
1التخطيط الاستراتيجي لنظم المعلومات.pptx
البيئة الخارجية للمنظمة.pptx
البيئة الخارجية للمنظمة.pptx
أهم أدوار المدرس وتقنيات التنشيط في بيداغوجيا الكفايات
أهم أدوار المدرس وتقنيات التنشيط في بيداغوجيا الكفايات
المحتاضرة الاولى1تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت44
المحتاضرة الاولى1تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت44
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
- العملية الإدارية comprehensive.docx
- العملية الإدارية comprehensive.docx
3
3
متطلبات استدامة الميزة التنافسية للمؤسسات الأهلية ( التنموية) بالمحافظات الجن...
متطلبات استدامة الميزة التنافسية للمؤسسات الأهلية ( التنموية) بالمحافظات الجن...
الفصل الاول - نظرية المنظمة
الفصل الاول - نظرية المنظمة
التخطيط الاستراتيجى
التخطيط الاستراتيجى
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...
Public management 03 organization in pa
Public management 03 organization in pa
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
حقيبة التخطيط الاستراتيجي لمشرفي إدارة الموهوبين
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
120799_Introduction%20to%20Business-PART1.pptx
التخطيط الاستراتيجي.pptx
التخطيط الاستراتيجي.pptx
Último
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
فاطمة أحمد عطية كلية التربية قسم اللغه العربيه جامعة جنوب الوادى
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي
salwaahmedbedier
إعادة الإعمار-- غزة فلسطين سوريا العراق
إعادة الإعمار-- غزة فلسطين سوريا العراق
OmarSelim27
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
575cqhpbb7
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
v2mt8mtspw
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
v2mt8mtspw
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
NajlaaAlshareef1
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
Osama ragab Ali
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
modarsaleh3
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
MarwaElsheikh6
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
Mohammad Alkataan
immunology_3.ppt.................................
immunology_3.ppt.................................
hakim hassan
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
qainalllah
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
fsaied902
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
AhmedFares228976
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
aseelqunbar33
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء
OmarSelim27
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
MohamadAljaafari
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
أمل عرفات محمد العربي . جامعة جنوب الوادي -كلية تربيه عام الفرقة الثالثة قسم اللغه العربيه
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
elqadymuhammad
Último
(20)
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي
إعادة الإعمار-- غزة فلسطين سوريا العراق
إعادة الإعمار-- غزة فلسطين سوريا العراق
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
دور مجتمعات التعلم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
immunology_3.ppt.................................
immunology_3.ppt.................................
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
ملخص+كتاب+الادارة+الاستراتيجية
1.
1 ملخص اتيجيةراالست ةاالدار المطلوب المقررالمتحانبعد
عن التعليمو االنتساب طالب فصول تسعة المساق مدرس د.امين تركي شاكر
2.
2 اتيجيةراست ةاإلدار األول الفصل اتيجيةراإلست
ةاإلدار مفهومأهميتهاو الوا:اتيجيةراالست ةاالدار مفهوم تطور لتطور االولى ةرالبذعليه اطلق حقل في كانت اتيجيةراالست ةراالدااالعمال سياساتفي بدأ الذي عالموضو هذا طلبتها يسرتد خالل من لالعمال هارفارد مدرسةلمعالجة اسيةرالد الحاالت بأسلوب المختلفة بالسياسات المتصلة المشكالت(الماليةو يةرالبش اردوالم ،التسويقية ،اإلنتاجية.) الهمية ارونظفقد الحقل هذانهاية في المتقدمة الدول في ةراالدا كليات معظم في يدرس اصبح بيةرالع الدول وخصوصا النامية الدول في في يسةرتد بدأ السبعينات نهاية وفي ،الستينات.وذلك تزويد بهدفالحلول أو المقترحات هي وما االعمال لمنظمات الحقيقية المشاكل حول بالمعرفة الطلبة االالخارجية البيئة في عةالمتسار اترالتطو ضوء في لمعالجتها اضيةرفت(،االقتصادية ،السياسية هاوغير الحكوميةو ،القانونية ،الفنية ،االجتماعية.) اصبح وقداتيجيةراالست ةراالدا بمادة االهتمام وتحول ،اتيجيةراالست ةرباالدا الحقل هذا على يطلق ك المنظمة مستوى على للتركيز،كلدعا ممامفهوم االعمال ةرإدا طلبة لتعليم ةراالدا وكليات الجامعات أهدافهاو رسالتها صياغة وفي اتهارارق اتخاذ حيث من االعمال منظمات على وتأثيها اعهاوانو البيئة. سياسات مصطلح استبدال الى ككل للمنظمة البيئية املوالع بتأثير الباحثينو ادوالر اهتمام ادى وقد االاهدافها غبلو من المنظمات تمكين على تهروقد لشموليته ارنظ اتيجيةراالست ةراالدا بمصطلح عمال عالية وكفاءة بفاعلية. بيئة الى ةرالمستق االعمال بيئة تغير مع خصوصا اتيجيةراالست ةراالدا مفهوم ةربلو الى الحاجة وظهرت عالية منافسة من تتضمنها وما التغير يعةرس ديناميكيةاالستجابة ةروضرو مؤكدة غير بيئية وظروف المنظمات اجههاوت التي المختلفة البيئة اترلمتغي. ثانيا:اتيجيةراالست ةاإلدار مفهوم اتيجيةراالست كلمة اشتقتStrategyمناتيجوسراست اليونانية الكلمةStrategosفن تعني وهي ارض لىاو من المعداتو اتوالق نقل فن أو القيادةمن تمكنها تنافسية ةزمي اكتساب اجل من المعركة االعداء على الفوز.الميادينو العلوم من العديد شملت انها حتى اتيجيةراإلست استخدامات تعددت وقد
3.
3 االجتماعية العلوم كافة
الى الى امتد قد نجده بل يةرالعسك العمليات على ارقاص استخدامها يعد ولم او االقتصادو السياسة كعلمةراإلداو الجتماع.) ثالثا:اتيجيةراإلست تعريف بأنها اتيجيةراإلست شاندلر عرفوتخصيص ،البعيد المدى على وغاياتها ألهدافها المنظمة تحديد الغاياتو االهداف هذه لتحقيق اردوالم. عن ةرعبا بأنها اتيجيةراالست عرف فقد انسوف امامع المتوقعة العالقة لطبيعة المنظمة تصور االبعي المدى على بها القيام ينبغي التي االعمال نوعية تحدد ضوئها في التيو الخارجية لبيئةد. اتيجيةراالست ةاالدار تعريف عن اما تعني بأنها اتيجيةراالست ةراالدا استركالندو ثومبسون عرف“،للمنظمة المستقبلية الخطط وضع النمط اختيارو ،البعيد المدى على غاياتها وتحديداتيجيةراالست تنفيذ اجل من المالئم”. وعرفجليكGluekبأنها اتيجيةراالست ةراإلدا"سلسلةإلى تقود التي األفعالو اترارالق من المنظمة أهداف لتحقيق فعالة اتيجياتراست أو اتيجيةرإست تطوير". ياسين غالب سعد وعرفها"العملي من منظومة تمثل اتيجيةراإلست ةراإلدا أنذات المتكاملة ات يتضمن بما وتقييمها وتطبيقها مناسبة اتيجيةرإست وصياغة الخارجيةو الداخلية البيئة بتحليل العالقة المختلفة األعمال أنشطة في هاانجاز وتعظيم للمنظمة اتيجيةرإست ةزمي تحقيق". ثوماس اماعرفها فقدأنها على"المن تضعها التي الخططو الفعاليات تلكالمدى على ظمة ورسالتها المنظمة بين التالؤم تحقيق يكفل بما ،البعيد". اتيجيةراالست ةاالدار مقومات انةراإلدا تحقيقاالاتيجيةرستالناجحةيتطلبمنهاتوفرمنها ئيسيةرال المقومات من عدد: 1.متكاملة اتيجيةراست خطة,2.وتنظم تحكم التي السياسات من متكاملة منظومةعمل القائم وترشد المنظمةاألداء بمسئوليات ينالتميز لتحقيق العمل أخالقياتو.3.اعدووق أسس اررالق اتخاذ ومعايير,4.للتطوير وقابلة األداء متطلبات مع ومتناسبة نةرم تنظيمية هياكل للمنظمة الداخليةو الخارجية التحدياتو اترالتغي مع التكيفو. اتراإلست ةراإلدا وتختلفيجيةاتيجيراالست التخطيط عنالتشغيلي التخطيطو،ةرفاإلدا ، ألبعاده ًغناءاو لنطاقه وتوسيع اتيجيراالست التخطيط مفهوم لتطور ةرثم هي اتيجيةراإلست اتيجيةراإلست ةراإلدا عناصر من عنصر هو اتيجيراالست فالتخطيطاتيجيةراإلست ةراإلدا وليس اتيجراإلست ةراإلدا الن بعينهاةردااو التنظيمية الثقافة ةردااو التنظيمي التغيير ةرإدا ًاأيض تعني ية معا آن في المستقبلو بالحاضر تهتم اتيجيةراإلست ةرفاإلدا ، الوقت نفس في البيئة ةردااو اردوالم، حين فيسيحدث ما وتوقع األجل طويلة ةرلفت تنبؤ عملية هو اتيجيراالست التخطيط أن اردوالم وتخصيص.
4.
4 اتيجيةراإلست ةاإلدار أهمية اتيجيةراالست
ةراالدا اهمية تنبعمنالمنظمة أداء وتقييم متابعةمن يتكون متكامل كنظام ، المناخو عيةالفر األنظمة أداء تحليل جانب إلى ، عيةالفر الوظيفية األنظمة من متفاعلة بنية المجا هذه تتضمن وما ، التنظيمية الثقافةو التنظيمي، وضعف قوة عناصر من األنظمةو الت تحديد خالل من ككل األداء وتقييم اتيجيةراإلست المنظمة مركز بتجديد اتيجيةراإلست ةراإلدا تقوم المباشر األثر ذات المضافة القيمة سلسلة ومتابعة للمنظمة محددة قيمة خلق في نظام كل دور الصناعة في التطورو النمو أو البقاء فرص إتاحة فيشرطا اتيجيراالست التكامل ويعتبر ، الفاعليةو للكفاءة يارجوه. ديناميكية عملية وهي التحليل عقالنية إبداعية عملية هي اتيجيةراإلست ةراإلدا أن القول وخالصة كفؤة يقةربط المتاحة اردوالم وتوجيه ةرإدا خالل من المنظمة رسالة تحقيق إلى تسعى اصلةومت عل ةرالقدو وفعالةومخاطر ومنافسة وفرص تهديدات من ةرالمتغي األعمال بيئة تحديات اجهةوم ى الحاضر في أساسية تكازرا نقطة من انطالقا أفضل مستقبل لتحقيق. التحديات وهذه ،ةاإلدار اجهوت التي التحديات تحليل خالل من اتيجيةراإلست ةاإلدار أهمية تتضح: أ.المتسارع النوعيو الكمي التغيراألعمال بيئة في: تطور وفي للعالم االقتصاديةو االجتماعيةو السياسية البنية في أكثر بجالء التغير يظهر صانع على لذلك ، االتصال ةزألجه ةرالمتطو التقنياتو المعقدة البرمجياتو التكنولوجيا اكبةوم اتيجيةراإلست ةرالخبو التعلم من يدزالم الكتساب اجهتهوم وليس التغيرعلى تستند فعالة يقةربط التغيير ةرإدا في التنظيم ادرأف كل قبل من اسعةو مشاركة. ب.المنافسة حدة زيادة: ، التنظيف خدمات إلى اصالتوالم أشباه من ًابتداء اقعةو حقيقة الكونية المنافسة أصبحت لقد ظ في ةرالصو هذه وتتضح ، المنافسة حدود االقتصادية العولمة غيرت كماجدد منافسين هور صانعي على يفرض مما العالميةو المحلية اقواألس في المنافسة حدة يادةزو اررباستم وضع لمعالجة المدى وبعيدة كفؤة اتيجيةرإست خطط وتطوير صياغة تحدي اتيجيةراإلست التي اقواألسو البطيء النمو ذات اقواألس في منظماتهمبوضع المنظمة حصة فيها ستكون جحر. ج.األعمال كونية(االعمال عولمة:) المتبادل االعتماد يادةز مع وذلك األقاليمو الدول بين السيادة حدود األعمال عالم في تالشت لقد التبادل يةرح ، الطبيعية اردوالم ةروند المحلية اقواألس في األجنبية المنافسة ونمو ، لالقتصاديات
5.
5 جعلت هاوغير المعطيات
هذه كل ، يالتجارذي من محلية اقلو عالمية أكثر األعمال نشاط من قبل. تحالفات عن للبحث اليابانية الشركات اتجاه هو األعمال كونية على ةزالبار المظاهر ضمن فمثال القوة عناصر على طرف كل يتعرف بحيث ىاألخر العالمية الشركات مع مفتوحة اتيجيةرإست و تويوتا شركة ، اآلخر الطرف في التقنيةGMتصنيع تطوير عمشرو في اآلن يشتركان اترالسيا. د.المتسارع التكنولوجي التغير: ، األعمال عالم في للبقاء يةرضرو تنافسية ةزمي لتحقيق التكنولوجيا على المنظمات معظم تعتمد يضع التغير هذا اكبةوم عدم فان ، الصناعات كل في يعةرس ةربصو تتغير التكنولوجيا ألنو امن المنافسين اجهةولم نفسها المنظمات ةرإدا تهيئ وعادة ، حقيقي تهديد اجهةوم في لمنظمة الجديدة التقنية اتزالممي من االستفادةو للمنافسة جديدة طرق تطوير خالل. هـ.اردوالم نقص: نقص اجهوت معينة صناعات توجد اليومو مستمر تناقص في الطبيعية اردوالم أن اضحوال من خطاتيجيةراإلست ةراإلدا في يتطلب لذلك اإلنتاجي النظام مدخالت وعناصر األولية ادوالم في ير المسئولية إطار وفي اقتصاديةو عقالنية يقةربط األولية ادوالم عل للحصول طويلة خطط وضع االجتماعية و.المعرفة مجتمعات إلى الصناعية المجتمعات من التحول: إ قوة المعرفة أصبحت، التكنولوجياو ةراإلدا مجال في اتيجيةرإست ةزمي تشكل ان ويمكن اتيجيةرست وهي ، الحالية المنتجات تطوير أو الجديدة المنتجات خلق عملية في ةرالقد أساس هي فالمعرفة إلى الوصول في ةرالقد أساسالمعرفة إن ، التقني اإلبداعو النوعية من عالية مستويات أنشط لتنفيذ يةرضروالكفاءة تحقيق تضمن يقةربط يةربش اردوم ةردااو وتسويق إنتاج من ةراإلدا ة ةرإدا يمكن خاللها من التي الكيفية اتيجيةراإلست اوصانع يتعلم أن المفترض من لذلك ، الفاعليةو فشلها أو المنظمة نجاح يرجح حيوي عامل هاباعتبار المعرفة. ز.السوق أوضاع في ارراالستق عدم: صرف أسعار ارراستق عدم مثل ارراستق وعدم تذبذب حالة في يةرالتجا اقواألس أن يالحظ الثالث العالم لدول المدفوعات انزمي عجز ايدزت ، الطاقة أسعار ارراستق وعدم العمالت تضع هاوغير المظاهر هذه كل ، السوق أوضاع في السياسية اترالمتغي تأثير ايدزت ، ومديونيتة ا منظماتاتخاذ عند أو باالستثمار اترارق اتخاذ عند ةرالمخاط من عالية درجة في ألعمال ال ، الذكر اآلنفة للتحديات كنتيجة لذلك ، المدى بعيدة اتيجيةرإست اترارقعمليات تتغير أن بد ةراإلدا وسياسات خطط على ةرمستم تعديالت تعمل أو اتيجيةراإلست ةراإلدا.
6.
6 اإل ةراإلدا تفيد
كماالتي الخصائص وتحديد اءرالمد لدى اتيجيراالست التفكير تنمية في اتيجيةرست التنافسية ةزالمي امتالك إمكانية وتمنح ، المنافسة المنظمات من هاغير عن المنظمة تميز الفاعلية الكفاءة يادةزو المتاحة اردوالم وتخصيص. ابعار:اتيجيةراإلست ةاإلدار مستويات اإل تتكونمستويات ثالثة من اتيجيةراإلست ةدار: 1-المنشأة اتيجيةرإست(Corporate Strategy:) وخطوط أعمالها ةردااو النمو نحو العامة اتجاهاتها يعكس بما الكلية المنظمة توجهات تصف وهى منتجاتها يجزم في ازنوالت لتحقيق منتجاتها.ن تحدد التي اترارللق محدد المنظمة اتيجيةرستاواألعمال عو عالقات ًارأخيو المنظمة أقسام لىاو من الواألمو اردوالم تدفق وكذلك المنظمة بها تبطرت أن يجب التي البيئة في ئيسيةرال المجموعات مع المنظمة. 2-األعمال اتيجيةرإست(Business Strategy:) التنافسية اتيجيةراإلست ًاأحيان عليها يطلقCompetitive Strategyوعاالمستوى على توضع ما دة اتيجيةراإلست األعمال وحداتSBUخدمات أو لمنتجات التنافسي الوضع تحسين على تركز وهي ، معين سوقي قطاع في أو معينة صناعة في المنظمة. 3-الوظيفية اتيجيةراإلست(Functional Strategy:) الكفاءة بتعظيم ًاأساس تتعلقال استغاللو بتجميع االنتاجيةوفاعلية بكفاءة المتاحة مصادر. التالية األبعاد خالل من اتيجيةراإلست عن التعبير ويمكن: 1-العليا ةراإلدا خالل من عنها ويعبر المنشأة في ةراإلدا مستويات من مستوى أعلى هي اتيجيةراإلست للمنشأة. 2-األ وتلك ،للمنشأة المدى بعيدة الغاياتو األهداف تشمل اتيجيةراإلستالمطلوبة األنشطةو نشطة هاوتوفير الغايات هذه لتحقيق. 3-اترارالق هذه تكون بحيث اترارالق اتخاذ وفقه يتم الذي الموحد العام اإلطار هي اتيجيةراإلست المنشأة في ياإلدار الهرم مستويات جميع في متناغمة. 4-أهدا تحقيق حتى وتنفيذها الخطط وضع على وتشتمل اتيجيةراإلستفها. 5-لها المنافس المجالو المنشأة لعمل الحيوي المجال تشمل اتيجيةراإلست. 6-القوة ولنقاط الخارجية التهديداتو المستجدةو المتاحة للفرص االستجابة كيفية تحدد اتيجيةراإلست المنافسة المنشآت على تفوق تحقيق بهدف الخارجيةو الداخلية الضعفو. 7-تشتمل اتيجيةراإلستالمشتركةو المستقلة ،الجماعيةو الفردية المصالحو المنافع تحديد كيفية على المنشأة في المستفيدينو للمساهمين. 5-اتيجيةراإلست ةاإلدار عملية نموذج:
7.
7 وتغذ ومخرجات وعمليات
مدخالت من يتكون الذي النظم مدخل على النموذج هذا يستندية عكسية،تحد تتضمن النظام مدخالتالتي المعلومات ، اتيجيةراإلست األهداف ، المنظمة رسالة يد القوة عناصر تحليل تتضمن العمليات مرحلة ، الخارجيةو الداخلية المنظمة بيئة تحليل عن تنتج اتيجياتراالست بين المفاضلة ، الخارجية البيئة في التهديداتو الفرصو الداخلية البيئة في الضعفو اإلس اختيارو البديلةثم ومن األفضل اتيجيةرتعلى فتشمل المخرجات أما ، اتيجيةراإلست تطبيق من تتضمنه وما النتائج هذه ، اتيجيةراإلست الخطة تنفيذ عن تمخضت التي النتائج تقييم عملية العنصر وهذا ، المدخالت عنصر إلى العكسية التغذية خالل من تعود معلومات"العكسية التغذية" أهم األكثر هوالنموذج في ية. اتيجيةراالست ةاإلدار تطبيق نجاح املوع: أهمها من التيو ، املوالع من عدد توفر يستوجب ، بنجاح اتيجيةراالست ةراإلدا لتطبيق: 1-اتيجيراالست التفكير افروت: مها الفرد لممارسة الالزمة اترالمهاو اترالقد افروت إلى اتيجيراالست التفكير يشير حيثةراإلدا م بإعداد القيامو ، المختلفة البيئة عناصر وتحليل فحص على ةربالقد صاحبه يمد بحيث اتيجيةراالست ظروف مع المتكيفة اترارالق اتخاذو اتيجياتراالست صياغة إمكانية مع ، الدقيقة المستقبلية اتؤالتنب التطبيق.ال ما اكتشاف ةرمها على يقتصر ال اتيجيراالست فالتفكيرهو نمااو ، سيحدث ذيعلى ةرالقد جديدة خالقة أفكار تطوير.اترالمها افروت اتيجيراالست التفكير ذوي ادراألف خصائص أهم من أن لديهم التالية: -مخاطر من عنها ينتج ما أو فرص من هرتوف بما الخارجية البيئة تحليل على ةرالقد.تمثل حيث من االستفادة يمكن متاحة ةزمي الفرص، المنظمة اجهوت معوقات أو محددات المخاطر تمثل بينما ، ها وكيفية المستقبلية المخاطرو بالفرص التنبؤ يحاول فنجده المستقبل افراستش بأهمية إلحساسه ًارونظ معها التعامل. -البديل اتيجياتراالست بحصر يقوم اتيجيراالست فالمدير ، المناسبة اتيجيةراالست اختيار على ةرالقدة ٍكل تطبيق اترومبر وعيوب ايازلم تناوله خالل من اتيجيةراست كل ويقيم ، التنظيمي الموقف اجهةولم ألفضلها هراختيا حسن في يساهم بما منها. -أن يجب اتيجيراالست فالمدير ، بكفاءة استخدامهاو المتاحة اإلمكاناتو اردوالم تخصيص على ةرالقد اردوم تخصيص على ةرالقد لديه تكونينبغي التي اإلمكاناتو اردوالم تحديد إلى باإلضافة ، المنظمة التنظيم أهداف لتحقيق ًالمستقب هاافروت. -بالشمول اترارالق من هرغي عن يتميز اتيجيراالست اررفالق ، اتيجيةراالست اترارالق اتخاذ على ةرالقد تغطيته يجب الذي المدى وطول. 2-اتيراالست المعلومات نظم افروتجية:
8.
8 تحليل بنتائج تبطةرالم
فالمعلومات ، اتيجيةراالست ةراإلدا احلرم كافة في أساسي دور لها فالمعلومات األهداف وضع في اتيجيينراالست ينرالمدي جهود تدعم ًالمث الخارجيةو الداخلية البيئية اترالمتغي و اتيجيةراالست تنفيذ في تساهم أنها كما ، اتيجياتراالست وصياغةعليها الرقابةو اجعتهارم.ولتحقيق المعلومات بدقة اتيجيراالست المعلومات نظام يتسم أن البد المعلومات تلك من المثلى االستفادة المناسب الوقت في هاافرووت وشموليتها.ينزتخ في عليه االعتمادو اآللي الحاسب توفر يتطلب وهذا وحف المعقدةو المتشابكة البيانات من كم أكبربما البيانات لتلك البرمجةو التحليل عمليات كافة اءرجاو ظها اتيجيةراالست اترارالق التخاذ وقت أي في منها االستفادة يتيح. 3-افزوللح نظام توفر: اتيجيةراالست للخطط الفعال التنفيذ يتطلبه ما بين افقوت وجود من التأكد إلى ًعادة افزوالح نظام يهدف المو الحاجاتونظام تبطري أن فالبد ، بالتنفيذ يقومون الذين المنظمة في للعاملين المشروعة طالب ذلك ولتحقيق ؛ المختلفة يةراإلدا المستويات على المنظمة اتيجيةراست مع وفعالة مناسبة ةربصو افزوالح لمك ًاومشجع ًازمحف ًاردو يؤدي بحيث افزوالحو للمكافآت وعادل محكم نظام تصميم من البداألداء افأة فيه غوبالمر. 4-مالي نظام توفر: قبل ذلك يعالج أن فيفضل متوفر يكن لم فإذا ، المالية ةرلإلدا جيد نظام المنظمة لدى يكون أن يجب ةركبي وفنية يةروبش مالية اردوم تتطلب أنها حيث ، اتيجيةراالست ةراإلدا تطبيق يتم أن. 5-السليم ياإلدار التنظيم توفر: األهداف استيعابو اتيجيةراالست اترمتغي مع التكيف على قادر ومرن دقيق يإدار تنظيم توفر ينبغي تسهل التي السليمة اءاتراإلجو النظم وجود إلى باإلضافة ، لذلك الالزمة المعلومات وتوفير اتيجيةراالست تعطيله أو تعقيده بدل العمل أسباب الثاني الفصل اإل عملياتةداراإلاتيجيةرست صياغةرسالةلمنظمةالمستقبلية ورؤيتها المنظمة رسالة:السبب بأنها المنظمة رسالة تعرفاي ،منها الغرضو المنظمة وجود فيمبرر وقيمها المنظمة ومصالح ومنتجات ألنشطة تفصيال أكثر توصيف وهي ، هاارراستمو وجودها األساسية.المنظمة رسالة وتحاول ،التالية التؤالتسا على االجابة( :1)نشاط مجال هو ما المنظمة؟(2)تؤديها التي االعمال هي ماسوفمستقبال؟
9.
9 اضحةوالو الملخصةو الدقيقة
الكلمات وتتضمن ،العمومو بالشمولية الرسالة تتسم ان بد ال وم المنظمة كينونة سبب تصف احدةو ةرفق من مكونة انها الى اضافة ،الفهماعمالها اهم هي ا أنشطتهاو.ضوء وفي ، المنظمات باختالف الرسالة هذه تختلف بها خاصة رسالة منظمة ولكل تحديد يتم المنظمة رسالةاألهدافاإلاتيجيةرستبالثبات الرسالة وتتميز ، تحقيقها المطلوب خالف على النسبياألهدافةرمتغي تكون التيأومم ولكن ، تعديالت عليها يتجركنًاأيضأن المنظمة لصالح ةركبي فرص ظهور حالة في المنظمة رسالة تتغيرأوةرخطي تهديدات ظهور المنظمة نمو اررالستم. المنظمة رؤيا:ةرلإلدا مستقبلي منظور وهي اإلنساني الحلم من يبةرق مجردة عامة ةرفك هي عادة تتضمن ، فيها العاملينوالمستقبلي طموحها(للو تطمح ماالمستقبل في اليه صول). تحديداألهدافاإلاتيجيةرست تمثلاألهدافاإل تسعى التي النهاياتو الغايات التنظيميةةرداإلىالوصولإليهااالستثمار خالل من األمثلاردوللماإلنسانيةاإل لعمل دليل وهي ، المستقبل وفي حاليا المتاحة الماديةوةرداتكون ما وبقدر ، األهدافاللمنظمة الخارجيةو الداخلية البيئة اترومتغي قوى عن صحيحة ةربصو ةرومعب اقعيةو لتنظيمية اإل تكون القدر بنفسةرداأماموتطبيق تصميم في النجاح فرصةاتيجيةرإستكفؤةوتوض ، وفعالةع األهدافمنها ةرمؤث املوع عدة ضوء في: 1.التأثير عالقاتالتأثروو الخارجية البيئة بينللمنظمة الداخلية البيئة 2.المتاحة اردوالم ونوعية كمية 3.البيئةو المنظمة بين نةزاوالم تحقيق على ةرالقد 4.اإل وقيم ثقافةةرداالعليا 5.التنظيم ادراف بين الصالحيةو المسئوليةو السلطة عالقات 6.أسلوباررالق اتخاذاتيةراإلدا. اهو المنظمة رسالة صياغة على ةالمؤثر املوالعدافها منظمة من املوالع هذه وتخالف املوالع من بعدد تتأثر اهدافهاو المنظمة رسالة صياغة ان تحدد ان منظمة ألي البد ولكن ،ىألخر منظمة من الميادين أو المجاالت تختلف وكذلك ،ىألخر د حدد وقد ،أهدافهاو رسالتها صياغة عند فيها ةرالمؤث املوالعو بها تعمل التي الميادينركرDruker وهي اهدافهاو المنظمة رسالة صياغة عند االعتبار بعين اخذها ينبغي التي الميادين: 1.السوق في المنظمة موقع. 2.المنظمة في الربحية معدالت تحديد ،الربحية. 3.وفاعلية بكفاءة المتاحة الموارد استخدام على المنظمة قدرة. 4.ا تقديم في والتطوير باالبتكار المنظمة اهتماملمنتجات. 5.لألداء مسبقا محددة موضوعية معايير وجود.
10.
11 6.مسبقا والمحددة الموضوعة
المعايير على بناء ومنتظم دوري بشكل االداء تقييم. 7.المجتمع حاجات اشباع في المنظمة ودور االجتماعية المسؤولية. الفصلالثالث الخارجية البيئة تحليلالكليةللمنظمة أ.الخا البيئة تحليلرجيةالكلية. الكلية الخارجية البيئة املوع أو اترمتغي لتاثير متفاوته بدرجات المنظمات جميع تتعرض (افيةرالديموغ ،التكنولوجيه ،القانونية ،السياسية ،االجتماعية ،االقتصادية)متمثلة اتجاهاتها بمختلف ال التهديداتو الفرص تحديد ،االنتاج املوع أو مدخالت على بالتأثيراالهداف على وتؤثر ،بيئية متعتبر ،االعمال لمنظمات اتيجيةراالستاعلى مباشر غير تأثير ذات الخارجية البيئة املوع المنظمةأو الكلية البيئية القوى أو املوالع على ةرالسيط تستطيع ال المنظمة ةرادا بأن علما ، ا التهديداتاجههاوت لتي.وسيتمتناولالخارجية البيئة تحليلاهلل شاء ان ابعرال الفصل في ئيةزالج. لذلكفإنوقوى الثقافيةو االجتماعيةو السياسيةو التكنولوجيةو االقتصادية املوالع استكشاف عملية مصادر ومعرفة ، الخارجية المنظمة بيئة في الموجودة التهديداتو الفرص تحديد اجل من المنافسة تحليل ان ، التهديداتو الفرص هذه ومكوناتلإلنذار نظام تكوين في ةراإلدا يساعد الخارجية البيئة يتم وبالتالي مناسب بوقت المحتملة التهديدات ظهور قبل الالزمة االستعدادات تهيئة اجل من المبكر تحويله أو المنظمة على السلبية هرآثا من التقليلو التهديد اجهةوم على ةرقاد كفؤة اتيجياتراست تصميم باتجاه ايجابيااتيجيةراإلست األهداف تحقيقاملوالع هذه اهم ومن: الوا:االقتصادية البيئة املوع: انالعمالءو المسوقين من كل ونشاطات اترارق على تؤثر التسويقية البيئة في االقتصادية القوى وتتكون ،المستهكيناملوالعالتالية القوى من االقتصادية: 1.االعمال ةدور(االقتصادية ةالدور)Business / Economic cycle رلررحارم رعرربرا ذات راديةررصاالقت راترربالتقل رنررم رطررمن راررهبان رالررماالع ةردو ررفررعت:راءررخالر رةررلمرح(رةرريالرفاه)، االنتعاش ، الكساد ، الركود. أ.الرفاهية مرحلة/الرخاء.Prosperity Stage ردخرلا راعرفتراو رةرلالبطا ربررسن راضرفبانخ رةرلالمرح رذهره رفرصتترىررلا رؤديرت هاردوررب ريرتالو ربياررسن ريرلالك ل روةررقال رادةرريز/ائيةررررشال ةرردررقال(رةررضمنخف رخمررضالت ربةررسن راءررقب)رونرركي رامررع ركلررشب رةررلالمرح رذهرره ريررفو ، رادةريز رنرم رتفادةرسلال راترجالمنت رديمرقت ريرف اورعرسيتو روقينرسالمو ،راترجالمنت اءرررش ريرف رينرباغر رتلكينرسالم الس الحصة يادةزو للمستهلكين ائيةرالش ةرالقدالترويجية الجهودو المكثف يعزالتو خالل من وقية.
11.
11 ب.الركود مرحلةRecession Stage رىرلا
رؤديري رذارهو راضرفباالنخ ردأربت رتهلكينرسللم ائيةرررشال ةرردرقالو راعرفتراال ريرف رةرلالبطا ربرسن ردأربت رةرلالمرح رذهره ريرف روقينسالمو رتهلكينسالم من كل انفاق تقليص.اك ربحصي ائيةررشال ةرردقال رنخفضت ردمانوعراكاراد ررثاك رالءمالع ررث اءررشب ائيةررشال راطهممان رريتغي رىلا رتهلكينسالم رهجيت رثيح ،راتجالمنت رنم راهعلي اوسيحصل التي القيمةو للسعر الكمالية للمنتجات اؤهمرش ويقل ارسع االرخصو االساسية المنتجات. ج.الكساد مرحلةStageDepression مرح صفات بنفس المرحلة هذه تتصفريف ردخلت أو رادسك ربحصت الركود مرحلة تطول أو تمتد فعندما الركود لة باالقتصاد الثقة المستلكين يفقد المرحلة هذه وفي الكساد مرحلة.اكثر أو عام الكساد ةرفت تكون الغالب في. رركاتشال رامبين رويقيةسالت راهجهود ريف ارراالستمو السوق في البقاء الوك كوكا شركة قررت المكسيك فيىررخاال من الوك كوكا لشركة السوقية الحصة ادتز وعلية ،السوق ةرمغاد قررت المنافسة4الى6.% د.االنتعاش مرحلةRecovery Stage البطالة تبدأ حيث ،الرفاهية مرحلة باتجاه طبيعته الى العودةو باالنتعاش االقتصاد يبدأ المرحلة هذه في و التوظيف معدل ويزداد باالنخفاضللمستهلكين ائيةرالش ةرالقد تفعروت للصرف المتاح الدخل معدل يزداد التسويقية اتيجياتهمراست في نينرم اويكون ان المسوقين على هنا ،المنتجات اءرش على غبةالرو ةرالقد وتزداد المستجدة غباتالرو الحاجات اجهةولم االمكان قدر. 2.ائيةرالش ةالقدرBuying power تافرووت المال أسر لديه ةرافوالمت المصادر وحجم االقتصادية االوضاع على لالشخاص ائيةرالش ةرالقد عتمد التي المالية المصادر اهم ومن ،يالتجار التبادل عمليات خالل من مبادلتها يمكنه التي الخدماتو السلع ائيةرالش ةرالقد منها تتشكل: أ.الدخل:Income لالشخا بالنسبةاتبرال ،االستثمار ،اترااليجا ،االجور خالل من عليها يحصل التي الواالم مقدار هو ص سنة أو شهر ،معينة ةرفت خالل الحكومية االعانات ،التقاعدي. ب.للصرف المتاح الدخلDisposable Income لإلدخار أو لالنفاق افرويت أو يستخدم الذيو ،الدخل يبةرض منه مطروحا الدخل وهو.المتاح الدخل لذا الدخل انخفاضو ،ائيةرالش ةرالقد من يدزي للصرف المتاح الدخل يادةزف ،ائيةرالش ةرالقد ينشىء للصرف سعر ،البطالة نسبة ، االجور بمستوى يتأثر للصرف المتاح الدخلو ،ائيةرالش ةرالقد انخفاض الى يؤدي الدخل يبةرض تفعرت فعندما ،باحراال يعزتو ونسب الفائدةصحيح العكسو للصرف المتاخ الدخل يقل.لذا للصرف المتاح الدخل=الدخل يبةرض منه مطروحا الدخل.ج.الصافي الدخلDiscretionary income السكنو ومالبس ابروش طعام من االساسية السلع على االنفاق منه مطروحا للصرف المتاح الدخل وهو.
12.
12 ررعب ريرقالمتب ردخلرلا
روره رافيرصال ردخلرلا اذارةريالكمال رلعرسال رىرلع راقرفلالن رذهبري ردخلرلا رذارهو رياترساالسا اءرررش د لالدخار يذهب أو الرحالتو الترفيهو التسليةو. Discretionary Income = Total Income - (Income Tax + Spending On Basic Necessities). د.االئتمان(القروض)Credit ال الدخل لصرف للناس االئتمان يتيحيدزي فاالئتمان لذا ،يبرالق المستقبل في أو الحاضر الوقت في مستقبلي للناس ائيةرالش ةرالقد من. ره.الثروة:Wealth ,،مالية اقراوو كاش نقد من مالية ومصادر طبيعية ومصادر دخل من الماضي في تحصيلة تم ما اكمرت وهو العقارو ،اترالمجوه ،االدخار حسابات ،تنمية سنداتات. االنفاق في غبةالر:في غبةالر وتتأثر ،المنتجات من االشباع على الحصول اجل من اءرللش الميل وهي النفسيةو االقتصادية املوالعو االنفاق على ةربالقد االنفاق. ثانيا:االجتماعيةو الثقافية البيئة املوع: أ.الثقافة -الثقافة:اال ، التقاليدو العادات ،القيم مجموعة هي،الجمال ،االخالق ،اللغة ،الدين ،افرع -المجتمع ذلك في ادراالف وسلوك المجتمع ثقافة تشكل التيو الجميلة الفنون. -ةرالخبو التعلم يقرط عن اكتسابه يمكن مكتسب سلوك هي الثقافة. -المجتمع ادراف كافة فيه يشترك ،مشترك سلوك الثقافة. -عيةالفر الثقافة:تتضم ثقافة كلرذينلا راسنال رنم رةعمجمو ريه رةيعالفر رةففالثقا ،عيةالفر الثقافات من عدد ن مختلفة وقافة مجتمع في ويعشون الخاصة ثقافتهم لهم. ب.االجتماعية الطبقات -رثالم ،رةمالعا رائصصالخ رنم رةعبمجمو ردةحاوبال رةقالطب ادررفا رتركشي بحيث ،طبقات الى المجتنمع تقسيم الدخ ذوي ،تفعرالم الدخل ذويالمتوسط الدخل ذوي ،المتوسط ل. -،رةياجتماع رةقطب رلكو رةفثقا رلك راتبغور راتجحا رددحت رةياالجتماع رةقالطب أو ،رعمالمجت ثقافة فان وهكذا روقيةررررسال اءزرررررجاال رةرررفثقا راءررررنب رويقيةررررسالت اتيجياتهمررترررسا رويرررررطوت رديلررررعت روقينرررسالم رنررررم ربررررليتط رارررمم اال اليها تنتمي التي الطبقة على بناء أو المستهدفةالمستهدفة السوقية اءزج. ثالثا:القانونيةو السياسية البيئة املوع:
13.
13 اترازالوو المؤسساتو الحكومات
مع مع جيدة عالقة االبقاءعلى اجل من االعمال منظمات تكافح يتشتر اين ومن تتعامل من مع تحدد التي وهي صناعي يمشتر اكبر هي الحكومة كون الحكومية. 1.يعاترالتشو انينوالقالحكومية: -المنافسة بحماية الخاصة يعاترالتش: أ.منها القانونية غير الممارسات من المنافسة لحماية: -المهنة سر أو يالتجار السر سرقةKnow – Howالنشرو الطبع حقوق أوCopyrights -لديهم العاملين من للمنافسين يةرالس المعلومات على الحصول أو سرقة. -الم حمايةيةرالتجا العالمةو المسجلة يةرالتجا اركة. -يةرالفك الملكية حقوق حماية. -المضللة أو الكاذبة االعالنات ضد الحماية. -المضللة البيع طرق ضد الحماية. ب.المستهلكين العمالء بحماية الخاصة يعاترالتش: -عن المنتجات بعض تسببه الذي الجسدي االذاء من المستهلكين حمايةالخداعو الغش يقرط. -المنتجات اغلفة بعض تسببه الذي الجسدي االذاء من االطفال حماية. --ةرالخط المنتجات بيع يمرتح. -المستهلكين بحماية الخاصة يعاترالتش: الحكومية غير الجمعيات من العديد هنالك-انشاؤها يتم التي ،ضاغطة اهلية جمعياترةررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررريلحما الج االذى من المستهلكينرةفاالغل راللخ رنم رليلضالت أو رداعخالو رشغال راتيعمل رنع الناتج النفسيو سدي المستهلكين على يمارس الذي. ابعار:املوعالتكنولوجية البيئة: اكبر بكفاءة االعمال انجازو المشكالت لحل المستخدمة اتواالدو المعرفة تطبيقات ان. أ.التكنولوجيا تأثير: -المتسا التكنولوجي التطور اناالنتاجية يادةزو االقتصادي النمو عتسار الى ادى عر. -المعيشة مستوى رفع الى ادى -ينرالمشتو البائعين من كل اترارق على اثر -ةرمتطو تقنية منتجات انتاج. ب.التكنولوجيا استخدامو تبني: مساي في لفشلها نتيجة السوق في القيادي هامركز فقدت االعمال منظمات من العديد هنالكاترالتغي ةر التطويرو البحوث فان لذا ،التكنولوجيةR & Dوحماية اعاتراالختو اتراالبتكا لحماية حتمية ةرضرو التقليد من المنتجات.
14.
14 خامسا:العالميةو الدولية البيئة
املوع: ازبار اردو العالميةو الدولية البيئة في اترالتغي تلعبتهارقد بسبب االعمال منظمات على ارومؤثعلى من كل الدولية املوالع تحت وينطوي ،معا التهديدات وخلق الفرص اتاحة(اتيجيةراإلست التحالفات ،الطبيعية ارثوالك ،الدولية عاتالمنازو الحروب ،الدولية االقتصادية التكتالت ،الشركات بين يعةرالس التكنولوجية اترالتطوو ،السياسيةو االقتصادية االزمات.) ابعرال الفصل تحليلالبيئةللمنظمة الداخلية البيئةو الجزئية الخارجية أ.تحليلالبيئةالجزئية الخارجية اصحاب وهم بالمنظمة اللصيقة البيئة المنظمة ظلها في تعمل التي ئيةزالج الخارجية بالبيئة يقصد ال بهم تؤثر ممن المنظمة مع يتاملون ممن أو المنظمة مع مصلحة لهم من وهم المصالحوتتأثر منظمة ومن اترالمتغيو املوالع من مجموعة من للمنظمة ئيةزالج الخارجية البيئة وتتكون ،الوقت نفس في بهم أهمها: التنافسية القوىالعامة للمنافسة بورتر مايكل بنموذج يعرف ما أو الخمسة المنافسة قوى تحليل ل بورتر مايكل بنموذج يعرف ما أو التنافسية القوى تتشكلالعامة لمنافسةتهديد قوة من المستهدفة اقواالس في عملها طبيعة وعلى علىيها اوويؤثر المنظمة عمل اويهدد الذين المنافسين وهم: 1.تهديد قوةاالنداد(المنافسين)قطاع نفس في العاملينالصناعة المنافسة شدة تمثلالعاملين المتنافسين عدد بينفيقطاع نفسالصناعةيش الذيناوكلمراكز المنافسة شدة تحديد في ةرالمؤث املوالع بين ومن الصناعة جاذبية تحديد في تساهم التي القوى: الثابتة التكلفة نصيب ، الصناعة نموإلىإجماليتميز عمق مدى ، للنشاط المضافة القيمة المتنافسين بين ازنوالت ، المنتج. 2.قوةتهديدالصناعة لقطاع الجدد الداخلين(جدد منافسين دخولالصناعة لقطاع) تهديد ويعتمد ، السوق في حصة امتالك في غبةور جديدة طاقات معهم يجلبون الجدد الداخلون حول الجديد المشارك توقعات وعلى البيئة في الموجودة المعوقات على الجدد المنافسين دخول تمي مشكلة هي الدخول ومعوقات ينراآلخ المنافسين فعل ردودالعالي الءوالو المنتج ز تكاليف ، المعروفة يةرالتجا العالمة تجاه للمستهلكيناإلنتاجالبحثو التمويلو يعزالتوو التسويقو السوق في الموجودة المنظمات فعل رد ، التطويرو 3.قوةتهديدمساومةالمجهزين(الموردين)
15.
15 برفع التصرف للمورد
يمكن حيثاألسعارانخفاض وبالتاليأباحريكون عندما خاصة ، يالمشتر ال قوة وتتعاظم ، للمورد عميل يالمشترمساومةللموردإذاتكامل تحقيق استطاعأماميعندما مثل مصانع يتشتراألحذيةئةزتج بيع متاجرأويالمشتر يستطيعأنالتهديد هذا من يحدإذااستطاع أنمصانع اءرش مثل خلفي تكامل يحققاألحذيةد لشركةالجلود باغة. 4.قوةتهديدمساومةالمشترين(العمالء.) يالمشتر قوة تتعاظمإلىالحداألقصىحجم في مهمة حصة تمثل يالمشتر صناعة تكون عندما اتزتجهياألعمالعندما يالمشتر قوى وتقل ، خلفي تكامل تحقيق يالمشتر يستطيع وعندما ، ككل صناعت تكونهالتحول وتكلفة تنافسيةإلىجدا تفعةرم البديلة ادوالم. 5.قوةو تهديدالمنتجات منافسةالبديلة. إنوجود على ئيةزج ةربصو يعتمد اتيجيراالست النجاحأوالنوعية بنفس بدائل عدمأوأفضلنوعية قوة لذلك ، المنظمة لمنتجات تكلفة اقل ولكنأوالمورد من كل ضعفأوةرمباش يعتمد يالمشتر علىأهميةالالصناعة في ادوممكانيةاوادوبم تعويضهاأومنتجاتىأخرذاتأسعارتفضيلية باإل مناسبةضافةإلىالسلعو ادوالم تدفق اررباستم عملية ضمانات وجودأومن البديلة المنتجات يدرالتو مصادرإلىالمنظمة. باإلضافةإلىنموذج يوجد ترربو مايكل نموذجأولتحليل نموذج وهو ستينللدول المنافسةو الصناعة نموذج يدزوي المتقدمة للدول الصناعة لتحليل ترربو نموذج الن الناميةأوترربو نموذج عل ستين هما اثنين عاملينإضافة، الصناعة هيكل على تؤثر ىكبر قوة هاباعتبار الحكومة سياساتاآلخرو إضافةو السياسيةو االقتصادية املوالع وهي البيئية املوالعافيةرالديموغو الثقافية. ب.للمنظمة الداخلية البيئة تحليل: ةزالمي تحليل الداخلية البيئة تحليل عملية على الكتاب بعض يطلقاإلاتيجيةرستةزالميو ، للمنظمة اإلاتيجيةرستو بوظائف الخاصة املوالع وتحليل فحص عملية تعنيأنشطةاتراإلدااإلنتاجية الماليو التسويقيةوتستطيع لكي الداخلية الضعفو القوة عناصر لتحديد ، هاوغير يةرالبش اردوالمو ة المنظمةأنتعملبأقصى، الخارجية البيئة في التهديدات اجهةووم المتاحة الفرص الستغالل كفاءة متس منظمة توجد ال انه المنطقي ومناوالشركاتو ةرالكبي المنظمات وحتى وظائفها كل في القوة ية المومن ، وظائفها في القوة درجات تتباين حيث الجنسيات تعددةاألمثلةالمعروفةأنبروكتر شركة أندفي استثنائية بقوة تتمتع جامبلأنشطتهاتتميز موتورز الرجن شركة ، بالفخامة ةزالمتمي التسويقية رولز شركة ، الكبير الحجم ذات الصالون اترالسيا تصنيع في خاص بموقعتتم رويسبتصنيع يز ورجال الكبار للسياسيين الخاصة الفخمة اترالسيااألعمالالرجن شركة ،يكرإلكتقوية كانتفي صناعة في ضعيفة ولكنها النفاثة المحركات تصنيعأنظمةبصنع تتميز فورد شركة ، االلكترونيات قسم في مشاكل من تعاني اترالسياإنتاجااللكترونيات.
16.
16 أ.التن الثقافة تحليلظيمية: التنظيمية
الثقافةفيها يشترك التي اعدوالقو التقاليدو القيم من منظومة عن ةرعبا هيأعضاء، التنظيم حيثأنمنظمة لكلأعمالاغرف من توجد ال التنظيمية الثقافةو ، شخصيتها عن تعبر خاصة ثقافةنمااو تظهرأوفي الادرإفالنو ، التنظيمادراألفاأل بالدرجة هموالذي الثقافيو االجتماعي النسيج من ءجز ل في اجدوتتهالءؤه فان لذلك ، المنظمةادراألففي تساهم التي وعاداتهم وتقاليدهم قيمهم معهم يجلبون التأثيرالءؤه يعمل التي الطرق في تؤثر كما التنظيمية بالثقافةادراألفاألشياء. م ثالثة من التنظيمية الثقافة محتوى يشتقصادر:األولتأثيربيئةاألعمالوقطاع عامة ةربصو على الصناعةوجهالتكنولوجي بالتغير تتصف صناعات في تعمل التي الشركات فمثال الخصوص الكمبيوتر صناعة مثل يعرالسأوقيم على تكزرت تنظيمية ثقافة تمتلك االلكترونياتاإلبداع التكنولوجي.الثانيتأثيرالقادةييراإلدانمن معينا نمطا معهم يجلبون الذين اتيجيينراالستو معظم في تستند اضاتراالفت هذه ، بالمنظمة تبطونري عندما اضاتراالفتاألحيانبةرالتج على الءؤله الخاصةادراألفالءؤله العملية بةرالتج هو الثالث ،ادراألفةرخب من يحملون وما المنظمة في للمشاكل الحلول تقديم فياألساسيةللتنظيم. المهم منأنيأخذاوصانعاإلاتيجيةرستبرسالة التنظيمية الثقافة بطر ةرضرو االعتبار بنظرأهداف واتيجيةرستاالعملو ، المنظمةيادةز علىالعليا القيمةأوالتي يةرالمحو ةرالفكتتأسسالثقافة عليها لشركة العليا القيم فمثال التنظيميةIBMالم خدمة هوالنوعية فورد ولشركة ، ستهلكأوولشركة ال هو ايسلرركأناأل تكونفضليوجد طالما هناكاآلخرونهناك. إنالمنظمة بثقافة الوعياكرداوكف يقةربط الثقافة هذهؤخطة وتطبيق تصميم في يساعد ةاتيجيةرإست للمنظمة متكاملة،او التفاعل هي التنظيمية الثقافة ان القول يمكن لذامجموعات داخل النصهار المنظمة في المقبول غير السلوكو المقبول السلوك تحدد التي وهي ،العمل.. التالية العناصر المنظمة ثقافة وتتضمن: 1.منها المنظمة في العاملين جميع فيها يشترك التيو المتبعة افراالعو االتقاداتو القيم: -البعض بعضهم مع العاملون يتعامل كيف(ال سلوكبعضهم تجاه عاملين.) -بائنزالو العمالء مع العاملون يتعامل كيف(العمالء مع العاملين سلوك.) -العام الجمهورو المصالح اصحاب مع لعالقاتهم العمالء ينظر كيف. -المجتمع في العاملين اطرانخو االرشاداتو للتعليمات العاملين استجابة. -امزااللتو اموالدو بالعمل العاملين امزالتالعمل بأخالقيات. -لهم المهني التطويرو الالزمة يبيةرالتد امجربالب تزودهم وهل ،العاملين مع المنظمة تتعامل كيف. 2.المنظمة رؤية:تحقيقها الى تسعى التي المستقبلية المنظمة طموحات وتتضمن. 3.المنظمة رسالة:جملة وهيبسيطةوجود وسبب المنظمة لعمل ارمختص وصفا تتضمنها.
17.
17 4.االفقيةو العامودية االتصال
طبيعة(الالمركزيةو المركزية.) 5.ومعنوية مادية افزوح ،المكافئاتو افزوالح نظام. 6.العمل سير تحكم التي اءاتراالجو انينوالق. 7.التنظيمية افراألع مل أصبحت الزمن مرور ومع ادراإلف عليها تعارفا أشياء عن ةرعبا عام بشكل افراألعلهم زمة.أما للتنظيم مفيدة معايير إنها اعتبار على التنظيم في العاملون بها يلتزم معايير فهي ،التنظيمية افراألع العمل وبيئة. 8.التنظيمية التوقعات أن ويمكن ،التنظيمو الموظف بين يتم الذيو ،السيكولوجي بالتعاقد التنظيمية التوقعات تتمثل م توقعات هناك أن هنا نضيف،المرؤوسين من الرؤساء توقعات مثل ،التنظيم داخل ختلفة المتبادلرالتقديوامرالمتمثلةباالحتو،الرؤساء من المرؤوسين ،ينراآلخ الزمالء من الزمالءو 9.الرموز و الطقوس و القصص:و ب نعنيفي تدور القصص هذه و ، للمنظمة الثقافية لقيم با همتذكر و العاملون فهاريع الماضي في ألحداث اياتور ؛ لقصص ا الغالبيساعد بما المنظمة بها مرت التي يخيةرالتا األحداث حول معلومات توفر أنها كما ، للمنظمة ائلواأل المؤسسين على لث با التمسك و الحاضر فهم على الموظفينيقةربط تتم ةرمتكر احتفاالت فهي الطقوس أما ،عليها المحافظة و التنظيمية قافة و يةرمعيا نمطيةالقيم دائمة ةربصو تعزز
Baixar agora