Caso WalMar

1. PREGUNTA 1:
“Elija cuatro aspectos de la importancia de la ética para los
negocios e indique cómo se relacionan con el tema elegido.”
Aspecto 1:
El poder y la influencia de los negocios en la sociedad es más grande que nunca
Walmart: (2012)
- 3racorporación publica del mundo
- Mas grande empleador(2 millones de empleados)
- Minorista mas grande en el mundo.
 PIB de Noruega: $ 414 460 000 000, ingresos de Wal-Mart en 2011: $ 421,89 mil
millones
 Walmart = 25 pais del mundo en terma de PIB  « EMPRESA NACIÓN »

2. PREGUNTA 1:
“Elija cuatro aspectos de la importancia de la ética para los
negocios e indique cómo se relacionan con el tema elegido.”
Aspecto 2:
Las malas prácticas de negocios tienen el potencial de infligir un enorme daño en las
personas, comunidades y el medio ambiente
 4 principios basicos: “Respeto por el individuo”, “Exceder las expectativas de los
clientes”, “Buscar la excelencia en todo lo que hacemos”, y “Actuar con Integridad”
 Varias criticas: discriminaciones salarial, violaciones laborales, trabajo infantil, falta
de cobertura de salud, no pago de tiempo extra…
- 2014: 703 juicios, Walmart = primero puesto de denuncias laborales del mundo
- Rotacion anual de trabajadores = 50%
- Suguro medico para los empleados de mas de 2 años

3. PREGUNTA 1:
“Elija cuatro aspectos de la importancia de la ética para los
negocios e indique cómo se relacionan con el tema elegido.”
Aspecto 3:
Pocos hombres de negocios han recibido entrenamiento en ética para los negocios
 Precios mas bajos del mercado
Estrategia de precios bajos: Empleados pagados 20% que la media del sector
 Decisiones estratégicas de los dirigentes
 No preocupación de los dirigentes para
la ética para los negocios.

4. PREGUNTA 1:
“Elija cuatro aspectos de la importancia de la ética para los
negocios e indique cómo se relacionan con el tema elegido.”
Aspecto 4:
Necesitamos comprender por qué siguen ocurriendo infracciones éticas en los
negocios
 Infracciones éticas relativas a los aspectos esenciales del negocio, los precios:
- Salarios
- Condiciones de trabajo
- Cuestiones ambiantales
 Difícil / Imposible de cambiar las costumbres:
Deseo de rentabilidad infinito

5. PREGUNTA 2:
“Presente dos ejemplo de áreas grises (la ética va más allá de la
ley) que pueden presentarse ante las empresas en relación con
el tema que ha elegido.”
Ejemplo 1: El « Himno de WalMart »
 Intervencion de la Comision de Legislacion
 Humillación para los empleados
 Director de Recursos Humanos, Marcelo Villegas:
Es un saludo para arrancar la mañana, es una porra, normal, natural, pero no es
obligatoria, el que no quiere no canta: nadie es evaluado ni promovido en virtud de
cómo canta”.
 Área gris:
Motivación autorizada
Obligar a los empleados de cantar, prohibido
VIDEO:
https://www.youtube.com/watch?v=nU2d-hQMQyI

6. PREGUNTA 2:
“Presente dos ejemplo de áreas grises (la ética va más allá de la
ley) que pueden presentarse ante las empresas en relación con
el tema que ha elegido.”
Ejemplo 2: Cobertura Medical
 Unico de sus competidores que proponia cobertura medical para todos sus
empleados (Americanos)
 2011:
 Trabajadores de menos de 24horas/semana no pueden disfrutar mas de esta cobertura
 Esposos y niños de los nuevos trabajadores que trabajan menos de 33horas/semana no pueden
beneficiar de la cobertura
 Area gris:
Alto ingresos, pero cuando seria sufisente?
Los accionistas tienen mas peso que sus trabajadores

7. PREGUNTA 3:
“Plantee dos ejemplos de cuestiones morales involucradas en
el caso”
Ejemplo 1: Corrupción en México
 Líder en México, en solamente unos años de presencia
 24 millones de $ a miembros del gobierno o organizaciones territoriales
 Contra el Foreign Corrupt Act
 Reaccion muy criticable
Ejemplo 2: Derechos de los trabajadores
 No derecho a participar en una union
 Tiempo de trabajo demasiado largo en Bangladesh (15 horas al dia, 7 dias a la
semana)
 Trabajadores sin equipamiento de seguridad necesario