Apresentação simpled sobre rh, tópicos: O que é; Qual a importância do Rh dentro das empresas; Recrutamento e seleção; Benefícios; Integração; Treinamento e desenvolvimento; Demissões; Relações trabalhistas; Avaliação de desempenho; Comunicação Interna; Folha de pagamento.
2. O QUE É?
RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO
Tópicos
QUAL A IMPORTÂNCIA DO RH
DENTRO DAS EMPRESAS
INTEGRAÇÃO
TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO
DEMISSÕES
AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO
FOLHA DE
PAGAMENTO
COMUNICAÇÃO
INTERNA
RELAÇÕES
TRABALHISTAS
BENEFÍCIOS
3. • RH é a sigla para Recursos Humanos;
• É uma área responsável pela gestão e
desenvolvimento das pessoas dentro de uma
organização;
. Cuida de processos como recrutamento, seleção,
treinamento, avaliação de desempenho, entre outros.
O QUE É RECURSOS HUMANOS?
7. Ajuda a organização a reter grandes talentos;
Auxilia no alinhamento com a cultura organizacional;
Prepara para demandas específicas;
Garantem o desenvolvimento de competências do seu
time;
Aumentar a produtividade e diminuir o retrabalho;
Reduz os custos gerando uma economia maior para a
empresa.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
8. Longo prazo
Resultado alongo prazo
Trabalha as competências chave (core competencies) do negócio
Ênfase nas necessidades e estratégias contínuas do negócio
Objetivo de aumentar a competitividade mercadológica e
produtividade do negócio
Curto prazo
Resultado imediato (presente)
Trabalha as competências individuais
Ênfase nas necessidades pontuais dos colaboradores,
individualmente
Objetivo de melhorar as habilidades e competências
Treinamento e Desenvolvimento
9. Demissão sem justa causa;
Demissão por justa causa;
Pedido de demissão;
Como conduzir um processo de demissão.
DEMISSÃO
11. Feedback detalhado;
Auxiliar no desenvolvimento do colaborador dentro da
empresa;
Deve ser realizada periodicamente;
Ajuda na identificação do que é necessário melhorar nos
processos internos, inclusive para novas contratações;
Motivação pelo crescimento profissional.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
12. Documento essencial para a gestão de recursos humanos de uma empresa;
Contém informações detalhadas sobre os valores pagos aos funcionários;
Contém salários, benefícios e descontos.
Cálculo do salário bruto;
Deduções de impostos;
Contribuições previdenciárias;
Benefícios;
Adicionais;
Horas extras, entre outros.
FOLHA DE PAGAMENTO
13. Divulgação de informações;
Feedback;
Resolução de conflitos;
Treinamento e desenvolvimento;
Promoção da cultura;
Comunicação de benefícios;
Gerenciamento de mudanças;
Ajuda a manter a satisfação dos funcionários;
Promove a transparência;
Contribui para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
COMUNICAÇÃO INTERNA