Enviar pesquisa
Carregar
جودة التدريب فى ظل ترشيد الإنفاق
•
2 gostaram
•
460 visualizações
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
Seguir
جودة التدريب فى ظل ترشيد الإنفاق
Leia menos
Leia mais
Negócios
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 3
Baixar agora
Baixar para ler offline
Recomendados
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
Belghanami Wassila Nadjet
محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030
محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030
Mohammed Ghorab
التكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسة
Hassen Sic
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
RiyadhBWF
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
promediakw
TNA
TNA
Palestinian Training Association
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
Nassar Almahfadi
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ehab
Recomendados
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
Belghanami Wassila Nadjet
محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030
محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030
Mohammed Ghorab
التكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسة
Hassen Sic
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
RiyadhBWF
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
promediakw
TNA
TNA
Palestinian Training Association
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
Nassar Almahfadi
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ehab
Hrm إدارة الموارد البشرية ooo
Hrm إدارة الموارد البشرية ooo
Managerial & Financial Training Centre
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
مركز الخبرة العالمية للدراسات والاستشارات والتدريب
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
Sadat Academy
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
alatheeb
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
Abdullrahman Tayshoori
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Arab International Academy
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
دليل المدرب لبرنامج القيادرة الإدارية
دليل المدرب لبرنامج القيادرة الإدارية
tanmya-eg
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
Nassar Almahfadi
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
????? ???????
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
Andrew Ashraf
ماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
amalsaud59
التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
Faten Bashmakh
القائد المتفوق2
القائد المتفوق2
رؤية للحقائب التدريبية
التميز المؤسسي
التميز المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
Shady Basiouny
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادق
Dr. M. Amr Sadik
الموارد البشرية في زمن التحول
الموارد البشرية في زمن التحول
رؤية للحقائب التدريبية
دريب منظم عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوس
دريب منظم عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوس
Abdullrahman Tayshoori
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Hrm إدارة الموارد البشرية ooo
Hrm إدارة الموارد البشرية ooo
Managerial & Financial Training Centre
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
مركز الخبرة العالمية للدراسات والاستشارات والتدريب
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
Sadat Academy
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
alatheeb
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
Abdullrahman Tayshoori
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Arab International Academy
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
دليل المدرب لبرنامج القيادرة الإدارية
دليل المدرب لبرنامج القيادرة الإدارية
tanmya-eg
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
Nassar Almahfadi
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
????? ???????
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
Andrew Ashraf
ماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
amalsaud59
التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
Faten Bashmakh
القائد المتفوق2
القائد المتفوق2
رؤية للحقائب التدريبية
التميز المؤسسي
التميز المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
Shady Basiouny
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادق
Dr. M. Amr Sadik
الموارد البشرية في زمن التحول
الموارد البشرية في زمن التحول
رؤية للحقائب التدريبية
Mais procurados
(20)
Hrm إدارة الموارد البشرية ooo
Hrm إدارة الموارد البشرية ooo
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دليل المدرب لبرنامج القيادرة الإدارية
دليل المدرب لبرنامج القيادرة الإدارية
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
ماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
القائد المتفوق2
القائد المتفوق2
التميز المؤسسي
التميز المؤسسي
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادق
الموارد البشرية في زمن التحول
الموارد البشرية في زمن التحول
Semelhante a جودة التدريب فى ظل ترشيد الإنفاق
دريب منظم عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوس
دريب منظم عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوس
Abdullrahman Tayshoori
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
Hayat abdulhamid
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
Ebtisam Fatani
التفتيش التربوي بين العام والخاص
التفتيش التربوي بين العام والخاص
EL Alaoui EL Hasnaoui
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح "
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح "
A. M. Wadi Qualitytcourse
تأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعودية
تأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعودية
محمد الجوري
التدريب والاشراف
التدريب والاشراف
Faten Bashmakh
Professional develompent for academic staff [in Arabic]
Professional develompent for academic staff [in Arabic]
Alaa Sadik
التدريب
التدريب
MRH 3éme Année TLEMCEN
التنمية المهنية
التنمية المهنية
طارق الثويني
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
Dr Ghaiath Hussein
نشرة مساندة لدعم تطبيق برنامج تجويد التعليم بالمدرسة
نشرة مساندة لدعم تطبيق برنامج تجويد التعليم بالمدرسة
Omayma Abdullah
HR advanced.pptx
HR advanced.pptx
TamerAyad4
TOT in Innovation and entrepreneurship
TOT in Innovation and entrepreneurship
Loay Qabajeh
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
رؤية للحقائب التدريبية
المدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياته
A. M. Wadi Qualitytcourse
استثمار المواهب
استثمار المواهب
MarwaBadr11
Preseمهمntation1.ppt
Preseمهمntation1.ppt
SaberAbdelAziz1
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
Zakia Toama
Semelhante a جودة التدريب فى ظل ترشيد الإنفاق
(20)
دريب منظم عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوس
دريب منظم عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوس
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
التفتيش التربوي بين العام والخاص
التفتيش التربوي بين العام والخاص
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح "
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح "
تأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعودية
تأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعودية
التدريب والاشراف
التدريب والاشراف
Professional develompent for academic staff [in Arabic]
Professional develompent for academic staff [in Arabic]
التدريب
التدريب
التنمية المهنية
التنمية المهنية
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
نشرة مساندة لدعم تطبيق برنامج تجويد التعليم بالمدرسة
نشرة مساندة لدعم تطبيق برنامج تجويد التعليم بالمدرسة
HR advanced.pptx
HR advanced.pptx
TOT in Innovation and entrepreneurship
TOT in Innovation and entrepreneurship
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
المدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياته
استثمار المواهب
استثمار المواهب
Preseمهمntation1.ppt
Preseمهمntation1.ppt
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
جودة التدريب فى ظل ترشيد الإنفاق
1.
جودةالتدرٌبفىظلترشٌداإلنفاق ًاٌإٌجاب ٌنعكس بما
كفاٌاتهم تطوٌر أجل من البشرٌة الكوادر إعداد مصادر من ًامهم ًامصدر التدرٌب ٌعد المختلفة جوانبها جمٌع من المؤسسة أداء تطوٌر على. تزوٌد من للتأكد وذلن ،ًتدرٌب برنامج أي لنجاح األساسٌة المحاور أحد التدرٌب جودة موضوع وٌعتبر العمل سوق ٌتطلبها بحرفٌة المهنة لممارسة المطلوبة بالمهارات المتدربٌن و االنفاق ترشٌد سٌاسة على الممبلة الفترة فى الخلٌج دول توجهات عن نتحدث وعندماعلمابهذا أن لن التخفٌضان ٌجبلٌام على ٌؤثرالمؤسساتبها المنوطة باألهدافجودة على بالتبعٌة ٌوثر ال وان التدرٌبٌة العملٌة مخرجات،وجود من االستفادة ومحاولةخبراتًف تراكمٌةالمؤسسات،يزٌادة من مكنها المتاحة مصادرها جمٌع استخدام كفاءةالتدرٌبٌة العملٌة انجاح فى. العملٌة ومخرجات التدرٌب مستمبل على االنفاق ترشٌد سٌاسة تأثٌر مدى فى البحث اهمٌة جائت هنا من الممبلة الفترة فى التدرٌبٌة التدريب جودة مفهوم: مفهوم إلى الوصول نستطٌع الشاملة الجودة حول المطروحة المفاهٌم من العدٌد استمراء على باالعتماد ًف المتمثل التدرٌب جودة: ·التدرٌب ومخرجات وعملٌات مدخالت وتحسٌن تجوٌد,ًف التنمٌة أهداف تحمٌك ًف ٌساهم بما المجتمعات. ·ونتائجه نشاطاته جمٌع ًف الجودة ٌحمك بما التدرٌب ًف لألداء المستمر التحسٌن. ·بمدخالت وربطه الشاملة للجودة العالمٌة المعاٌٌر ضوء ًف التدرٌب وآلٌة نظام هٌكلة إعادة التدرٌبٌة العملٌة لتحسٌن ًالتدرٌب النظام ومخرجات وعملٌات. ·التدرٌبٌة المؤسسات ًف الجودة أن كما:والمعاٌٌر لألهداف التدرٌب مخرجات مطابمة مدى ًتعن الموضوعة. بتدرٌب تموم التى والخاصة الحكومٌة والمؤسسات التدرٌبٌة المؤسسات على ان بالذكر فجدٌر سبك ومما العملٌات تجوٌد واسس كٌفٌة ودراسة والمخرجات المدخالت على تركز جدٌدة استراتٌجٌة وضع موظفٌها التدرٌبٌة العملٌة جودة على والحفاظ الترشٌد سٌاسة مع ٌتوافك بما العملٌات لهذه المستمر والتحسٌن التدريب جودة عناصر: التالٌة النماط ًف التدرٌب جودة عناصر تكمن: 1.الموارد تنمٌة إدارة عملٌات ًوبال التدرٌب بٌن التكامل البشرٌة.
2.
2.كافة ٌتضمن ًالمتكام
ًانظام باعتباره التدرٌب إلى النظر التدرٌب عملٌات. 3.المنظمة إستراتٌجٌات وبٌن وفعالٌات أهداف بٌن تربط إستراتٌجٌة نظرة من التدرٌب انطالق وأهدافها. 4.من األداء ًف الستثمارها له الفرص إتاحة مع الفرد وإمكانات طالات لتفجٌر التدرٌب استخدام أهمٌة التمكٌن خالل. 5.واالتصاالت للمعلومات المعاصرة التمنٌات مستوى إلى لترتفع التدرٌب تمنٌات تطوٌر أهمٌةوبما التدرٌب تكلفة فى ةالترشٌد التوفٌر عملٌة ٌخدم. التدريب جودة وفائدة أهمية: التالٌة النماط ًف التدرٌب جودة وفائدة أهمٌة تكمن: 1.ًالعالم واالعتراف والتمدٌر االحترام المؤسسة ٌمنح الجودة نظام تطبٌك. 2.التدرٌبٌة العملٌة ارباح جنى على والمدرة التدرٌب عملٌة فى المستثمر المال رأس من االستفادة( التدرٌب على العائد) 3.ًوالعالم ًالوطن االعتماد شهادات على للحصول وتأهٌلهم المدربٌن ألداء المستمر التحسٌن للجودة. 4.لألخطاء ًتمرٌب النعدام ًانظر المادٌة التكالٌف انخفاض. 5.التدرٌبٌة الكفاءة زٌادة,التدرٌبٌة الهٌئة وأعضاء اإلدارٌٌن لجمٌع األداء مستوى ورفع. 6.المستمر التطوٌر رسالتها تدرٌبٌة بٌئة إٌجاد. 7.الجودة معاٌٌر تحمٌك أجل من ومحددة واضحة عملٌة إجراءات وضع. 8.العمل أرباب تولعات لمستوى ًللرل المؤسسة مخرجات تحسٌن. 9.تنافسٌة لٌمة المتمٌز التدرٌب لجعل المنافسة حدة زٌادة. 10.وتزوٌد ،العالمٌة التحدٌات لمواجهة االلتصادٌة التنمٌة بخطط ًوالمهن ًالتمن التدرٌب خطط ربط التأهٌل عالٌة بكوادر السوق. 11.حماٌة إلى المهارة حول مما الوطنٌة للعمالة الحماٌة تملٌل ًف العولمة أنظمة أثر من التملٌل اجتماعٌة. 12.المختلفة االلتصادٌة والمؤسسات المطاعات لحاجات ًاتبع لدراتهم وفك المتدربٌن تأهٌل على العمل ًالمهن للتوجه العلمٌة المبادئ ضوء ًف. 13.التفكٌر طرٌمة المتدربٌن إلكساب ًالتطبٌم ًالعمل والتدرٌب النظرٌة الدراسة بٌن التكامل تدعٌم ًالعلم,لدراتهم تنمٌة على لمساعدتهم ًالذات والتعلم,واالبتكار التجدٌد ًف واالستمرار. 14.نفوسهم ًف العمل حب المتدربٌن إكساب,العلمٌة الحٌاة مجال ًف بأهمٌته وإشعارهم. 15.ممكنة كلفة بألل اإلنتاج ٌحمك بما العمل التصادٌات على المتدربٌن تدرٌب,ولت وألصر. 16.ًف الفرد لدور صحٌح فهم خالل من فٌه واإلسهام ،العمل سوق ًف لالندماج المتدربٌن تهٌئة المجتمع. العام التعليم في الخدمة أثناء التدريب جودة معايير:
3.
مرة كل ًوف
األولى المرة من الصحٌحة بالطرٌمة الصحٌح التدرٌب إنجاز إنالفعال االستثمار على للعمل التدرٌبٌة العملٌة على صحٌح عائد بال المهدرة المٌزانٌة وترشٌدمعاٌٌر وجود ٌستوجب ،الجمٌع ٌسعى المعٌار لمناسبة نسعى أن واالهم ، األنسب هو بالضرورة لٌس ًالمثال المعٌار أن مالحظة مع لتحمٌمها ًوه أساسٌة معاٌٌر ستة التدرٌبٌة المؤسسات ًف التدرٌب جودة ولضبط ، للهدف: 1.خالل من للتدرٌب المستمر التحسٌن بعملٌة وملتزمة لادرة تدرٌبٌة لٌادات وإٌجاد اإلدارة جودة السلوكات على التركٌز. 2.خالل من البشرٌة الموارد تطوٌر(بٌن وتربط التدرٌب عملٌات فٌها تتكامل إستراتٌجٌة وضع وأهدافها المنظمة إستراتٌجٌات وبٌن والفعالٌات األهداف) 3.الحالٌة التدرٌب ومعولات مشكالت من التخلص(ًالمبان مثل والمالٌة والفنٌة اإلدارٌة واالتصاالت للمعلومات المعاصرة والتجهٌزات،التمنٌات) 4.تحمٌك إطار ًف التدرٌب على اإلنفاق ترشٌد على أمكن ما والعمل والتوجٌه اإلرشاد برامج له المرسومة األهداف 5.والمناهج التدرٌبٌة البرامج. 6.التدرٌب بمستوى لالرتماء المبذولة الجهود وتمدٌر والتمٌٌم االختباراتفعال ومهنى عملى بشكل.
Baixar agora