1. CONOCIMIENTOS CRITERIO Y
COMPETENCIAS RESULTADOS CONCEPTOS Y CONOCIMIENTOS DE EVALUACION
PRINCIPIOS PROCESO
• Promover la • Generar hábitos Entorno laboral: Aplicar metodologías Aplica los test de
interacción saludables en su definición, para la identificación y condición física según
idónea consigo estilo de vida para descripción, función, control de factores de estándares.
mismo, con los garantizar la características, riesgo ocupacional.
demás y con la prevención de procedimientos, Diagnóstica los
naturaleza en riesgos requerimientos. Mantener limpio y riesgos ergonómicos y
los contextos ocupacionales de ordenado el lugar donde psicosociales de su
laboral y social acuerdo con el Normas y Leyes: desarrolla sus desempeño laboral.
diagnóstico de su Conceptos, actividades formativas y
condición física características, Productivas.
individual y la tipos.
naturaleza y Diligenciar la ficha
complejidad de su Entorno formativo y antropométrica según
desempeño laboral. laboral. las técnicas de
valoración.
Ficha
antropométrica: Registrar los resultados
definición, del test de acuerdo con
características, los formatos
clasificación, establecidos.
aplicaciones, tipos.
Analizar los resultados
Baremos: Definición, del test de acuerdo con
Clases, los baremos.
Características,
Interpretación Interpretar las cargas de
trabajo ergonómicas y
Cargas de trabajo: psicosociales según la
Definición, Función, naturaleza
Aplicación, Riesgos, del desempeño laboral.
Clasificación.

2. Salud ocupacional: Determinar los ejercicios
Definición, específicos para la
propósito, conceptos prevención del riesgo
básicos. ergonómico y
psicosocial.
Factores de riesgo
ocupacional: Valorar las técnicas y
concepto, procedimientos
clasificación. necesarios para lograr
su desempeño
Riesgos psicomotriz de acuerdo
ocupacionales: con el área ocupacional.
accidentes de
trabajo y
enfermedad
ocupacional;
concepto,
marco legal,
prevención y control.
Prevención de
riesgos
ocupacionales:
Concepto,
Beneficios.
Riesgo ergonómico:
Definición,
características,
manejo, medición,
análisis

3. Riesgo Psicosocial:
Definición,
Características,
Manejo, Medición,
Análisis.
Desempeño laboral:
Definición, Duración,
Cuidados,
Clasificación.
Rendimiento laboral:
definición,
aplicación,
características,
desarrollo,
Requerimientos.
Bienestar laboral:
definición,
clasificación,
alcances,
estrategias de
desarrollo,
cobertura,
requerimientos.