Valeurs, préférences et compétences
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Quels sont les axes pour réaliser un bon alignement entre une organisation, un poste ou un mandat et une personne ? Cette approche repose sur 5 axes entrelacés: - Valeurs et croyances - Préférences au travail - Compétences comportementales - Compétences organisationnelles - Compétences techniques
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- 1. Valeurs et croyances Préférences au travail Compétences comportementales Compétences organisationnelles Compétences techniques Préférences au travail Compétences comportementales Compétences techniques Compétences organisationnelles Valeurs et croyances Alignement personne - mandat