Cosa abbiamo imparato da 12 mesi di lavoro agile
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Cosa abbiamo imparato da 12 mesi di lavoro agile
- 1. Cosa abbiamo imparato da 12 mesi di lavoro agile Siamo pronti al lavoro ibrido?
- 2. Il lavoro ibrido non è passeggero, le preferenze dei lavoratori stanno cambiando Fonte: 2021 Microsoft Work Trend Index 2 Lavoro Ibrido 66% 73% 67% Aziende che stanno considerando di ridisegnare gli spazi dei propri uffici per facilitare il lavoro agile Dipendenti che vorrebbero mantenere la possibilità di fare lavoro agile Dipendenti che vorrebbero più incontri di persona in ufficio
- 3. Ci sono molti fattori da considerare per trasformare il lavoro ibrido in una risorsa Fonte: 2021 Microsoft Work Trend Index 3 Lavoro Ibrido 0% 20% 40% 60% 80% 100% Leader Sposati Madri lavoratrici Generazione Z Lavoratori in prima linea Nuovi dipendenti (<1 anno) Single Percentuale di lavoratori che ha dichiarato di stare meglio Percentuale di lavoratori che ha dichiarato di stare peggio Secondo i sondaggi i business leader stanno vivendo il lavoro ibrido meglio dei loro dipendenti I giovani sono tra le categorie che hanno sofferto maggiormente l’isolamento
- 4. Creare un sistema capace di coinvolgere i giovani e soddisfare le nuove preferenze di mercato sarà fondamentale per attrarre talenti Contattaci: www.paserio.it