SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 11
www.artesgerenciales.com [email_address] Recursos Humanos
Desarrollo humano DESARROLLO HUMANO
Rompemos paradigmas y potenciamos el desarrollo de  organizaciones más productivas con equipos de trabajo altamente capacitados y motivados para el mejor desempeño: Liderazgo Trabajo en equipo Manejo de conflictos Efectividad organizacional Ventas Comunicación efectiva Atención al cliente Desarrollo humano DESARROLLO HUMANO
DESARROLLO HUMANO  Elemento fundamental para el cambio de paradigma organizacional: Brindamos herramientas que permitan reflexionar sobre la gran importancia de ejercer un liderazgo efectivo Estamos centrados en crear y fortalecer un liderazgo trascendental y  transformador, flexible,   motivador y efectivo Liderazgo
Construimos estrategias a través de herramientas que permitan valorar e incrementar la interdependencia con el fin de maximizar los resultados que se obtienen como equipo de trabajo. DESARROLLO HUMANO  Trabajo en equipo
Brindamos estrategias  y técnicas para potenciar las ventajas del conflicto, a través de un manejo audaz y efectivo, para el  logro de una relación ganar - ganar. DESARROLLO HUMANO  Manejo de conflictos
DESARROLLO HUMANO  A través de hábitos centrados en principios se apunta al cambio de paradigmas mediante la autoconfianza, se presentan herramientas cuyo objetivo es la efectividad tanto a nivel personal como organizacional, centrada en la misión.  El resultado es el crecimiento personal y organizacional a pasos agigantados Efectividad organizacional
Brindamos herramientas  que permiten orientar adecuadamente los esfuerzos del vendedor y la organización en maximizar los resultados obtenidos, apuntando a mejorar la relación con los clientes. Son los Hábitos de los Vendedores altamente confiables, partiendo de  los conceptos fundamentales de la efectividad en las ventas, así como  la confiabilidad. DESARROLLO HUMANO  Formación en ventas
DESARROLLO HUMANO  Brindamos herramientas que permitan crear una relación de cordialidad y efectividad cliente – personal de atención, logrando mantener una relación de largo plazo con los clientes Atención al cliente
Como esencia de gran parte de las transformaciones Organizacionales,  potenciamos la comunicación efectiva a través de herramientas que permitan, por encima de todo, aprender a escuchar y, luego transmitir las ideas de manera efectiva.  Hacemos un uso adecuado de las herramientas  para lograr así ganarse  a la  gente  e influir directamente sobre ella. DESARROLLO HUMANO  Comunicación efectiva
¡Permítenos  acompañarte  en tu camino a la  cumbre y el éxito! www.artesgerenciales.com [email_address]

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

determinantes empresariales
determinantes empresarialesdeterminantes empresariales
determinantes empresarialesLuisa Barrios
 
Causa y efecto del desarrollo roganizacional
Causa y efecto del desarrollo roganizacionalCausa y efecto del desarrollo roganizacional
Causa y efecto del desarrollo roganizacionalOsvaldo Toscano ILTEC
 
Capacitacion
CapacitacionCapacitacion
CapacitacionPatita07
 
Forjar Desarrollo Del Talento Humano
Forjar Desarrollo Del Talento HumanoForjar Desarrollo Del Talento Humano
Forjar Desarrollo Del Talento Humanoforjardth
 
Presentación corporativa
Presentación corporativaPresentación corporativa
Presentación corporativaGesprakticum
 
5 Mejores Prácticas de Administración de la Capacitación
5 Mejores Prácticas de Administración de la Capacitación5 Mejores Prácticas de Administración de la Capacitación
5 Mejores Prácticas de Administración de la CapacitaciónBest Training
 
Presentacion alta estrategia
Presentacion alta estrategiaPresentacion alta estrategia
Presentacion alta estrategiaAlta Estrategia
 
EsDELider - 2016
EsDELider - 2016EsDELider - 2016
EsDELider - 2016EsDELider
 
Presentacion MARIANO DE LAS HERAS COMPETENCIAS
Presentacion MARIANO DE LAS HERAS COMPETENCIASPresentacion MARIANO DE LAS HERAS COMPETENCIAS
Presentacion MARIANO DE LAS HERAS COMPETENCIASguest5fcc3b
 
Coaching ejecutibo
Coaching ejecutiboCoaching ejecutibo
Coaching ejecutiboMGCJOAO
 

Mais procurados (15)

Cdbc&s 2011
Cdbc&s 2011Cdbc&s 2011
Cdbc&s 2011
 
cdbc&s 2011
cdbc&s 2011cdbc&s 2011
cdbc&s 2011
 
determinantes empresariales
determinantes empresarialesdeterminantes empresariales
determinantes empresariales
 
Causa y efecto del desarrollo roganizacional
Causa y efecto del desarrollo roganizacionalCausa y efecto del desarrollo roganizacional
Causa y efecto del desarrollo roganizacional
 
Capacitacion
CapacitacionCapacitacion
Capacitacion
 
Forjar Desarrollo Del Talento Humano
Forjar Desarrollo Del Talento HumanoForjar Desarrollo Del Talento Humano
Forjar Desarrollo Del Talento Humano
 
Presentación corporativa
Presentación corporativaPresentación corporativa
Presentación corporativa
 
Presentacion formacion comercial 01
Presentacion formacion comercial 01Presentacion formacion comercial 01
Presentacion formacion comercial 01
 
Servicios de jara rh
Servicios de jara rhServicios de jara rh
Servicios de jara rh
 
5 Mejores Prácticas de Administración de la Capacitación
5 Mejores Prácticas de Administración de la Capacitación5 Mejores Prácticas de Administración de la Capacitación
5 Mejores Prácticas de Administración de la Capacitación
 
Presentacion alta estrategia
Presentacion alta estrategiaPresentacion alta estrategia
Presentacion alta estrategia
 
EsDELider - 2016
EsDELider - 2016EsDELider - 2016
EsDELider - 2016
 
Presentacion MARIANO DE LAS HERAS COMPETENCIAS
Presentacion MARIANO DE LAS HERAS COMPETENCIASPresentacion MARIANO DE LAS HERAS COMPETENCIAS
Presentacion MARIANO DE LAS HERAS COMPETENCIAS
 
Empowermen lunes 13 de julio
Empowermen lunes 13 de julioEmpowermen lunes 13 de julio
Empowermen lunes 13 de julio
 
Coaching ejecutibo
Coaching ejecutiboCoaching ejecutibo
Coaching ejecutibo
 

Destaque

1.Pre Cultura Hoy Es Marketing 2007v6
1.Pre Cultura Hoy Es Marketing 2007v61.Pre Cultura Hoy Es Marketing 2007v6
1.Pre Cultura Hoy Es Marketing 2007v6juancarrionmaroto
 
Teoria de produção e de custos
Teoria de produção e de custosTeoria de produção e de custos
Teoria de produção e de custosCredencio Maunze
 
Exposicion grupo 6 la investigacion
Exposicion grupo 6 la investigacionExposicion grupo 6 la investigacion
Exposicion grupo 6 la investigacionperest9
 
NYU Startup School_Getting To Product-Market Fit Part I
NYU Startup School_Getting To Product-Market Fit Part INYU Startup School_Getting To Product-Market Fit Part I
NYU Startup School_Getting To Product-Market Fit Part INYU Entrepreneurial Institute
 
Microbiologia seminário - família enterobacteriaceae
Microbiologia   seminário - família enterobacteriaceaeMicrobiologia   seminário - família enterobacteriaceae
Microbiologia seminário - família enterobacteriaceaeFilho João Evangelista
 
Práctica 03. portafolio de evaluación
Práctica 03. portafolio de evaluaciónPráctica 03. portafolio de evaluación
Práctica 03. portafolio de evaluaciónGinis Cortes
 
Cultura, acción colectiva y ciudad - UniAtlántico
Cultura, acción colectiva y ciudad - UniAtlánticoCultura, acción colectiva y ciudad - UniAtlántico
Cultura, acción colectiva y ciudad - UniAtlánticoperest9
 
Business Model Canvas
Business Model CanvasBusiness Model Canvas
Business Model CanvasTom Philip
 
Test pdf file
Test pdf fileTest pdf file
Test pdf fileblsch
 
Metabolismo De Los Hidratos De Carbono
Metabolismo De Los Hidratos De CarbonoMetabolismo De Los Hidratos De Carbono
Metabolismo De Los Hidratos De CarbonoRob
 
Alimentacion adecuada bioquimica
Alimentacion adecuada bioquimicaAlimentacion adecuada bioquimica
Alimentacion adecuada bioquimica11Madeleyne
 
Enchanting Uttarakhand 1
Enchanting Uttarakhand 1Enchanting Uttarakhand 1
Enchanting Uttarakhand 1nanni kapoor
 
Reconocimiento de la plataforma SENA
Reconocimiento de la plataforma SENAReconocimiento de la plataforma SENA
Reconocimiento de la plataforma SENA950122
 

Destaque (20)

1.Pre Cultura Hoy Es Marketing 2007v6
1.Pre Cultura Hoy Es Marketing 2007v61.Pre Cultura Hoy Es Marketing 2007v6
1.Pre Cultura Hoy Es Marketing 2007v6
 
Teoria de produção e de custos
Teoria de produção e de custosTeoria de produção e de custos
Teoria de produção e de custos
 
Vph sonia quispe c.
Vph  sonia quispe c.Vph  sonia quispe c.
Vph sonia quispe c.
 
The Elements of Music
The Elements of MusicThe Elements of Music
The Elements of Music
 
Exposicion grupo 6 la investigacion
Exposicion grupo 6 la investigacionExposicion grupo 6 la investigacion
Exposicion grupo 6 la investigacion
 
NYU Startup School_Getting To Product-Market Fit Part I
NYU Startup School_Getting To Product-Market Fit Part INYU Startup School_Getting To Product-Market Fit Part I
NYU Startup School_Getting To Product-Market Fit Part I
 
Polymerase Chain Reaction
Polymerase Chain ReactionPolymerase Chain Reaction
Polymerase Chain Reaction
 
Pcr
PcrPcr
Pcr
 
Microbiologia seminário - família enterobacteriaceae
Microbiologia   seminário - família enterobacteriaceaeMicrobiologia   seminário - família enterobacteriaceae
Microbiologia seminário - família enterobacteriaceae
 
Práctica 03. portafolio de evaluación
Práctica 03. portafolio de evaluaciónPráctica 03. portafolio de evaluación
Práctica 03. portafolio de evaluación
 
Cultura, acción colectiva y ciudad - UniAtlántico
Cultura, acción colectiva y ciudad - UniAtlánticoCultura, acción colectiva y ciudad - UniAtlántico
Cultura, acción colectiva y ciudad - UniAtlántico
 
Happy Holi
Happy HoliHappy Holi
Happy Holi
 
Business Model Canvas
Business Model CanvasBusiness Model Canvas
Business Model Canvas
 
Test pdf file
Test pdf fileTest pdf file
Test pdf file
 
Metabolismo De Los Hidratos De Carbono
Metabolismo De Los Hidratos De CarbonoMetabolismo De Los Hidratos De Carbono
Metabolismo De Los Hidratos De Carbono
 
Funciones del lenguaje
Funciones del lenguajeFunciones del lenguaje
Funciones del lenguaje
 
Alimentacion adecuada bioquimica
Alimentacion adecuada bioquimicaAlimentacion adecuada bioquimica
Alimentacion adecuada bioquimica
 
Enchanting Uttarakhand 1
Enchanting Uttarakhand 1Enchanting Uttarakhand 1
Enchanting Uttarakhand 1
 
Enfermería como profesión
Enfermería como profesiónEnfermería como profesión
Enfermería como profesión
 
Reconocimiento de la plataforma SENA
Reconocimiento de la plataforma SENAReconocimiento de la plataforma SENA
Reconocimiento de la plataforma SENA
 

Semelhante a Recursos humanos

Presentación j.torres consultores
Presentación  j.torres consultoresPresentación  j.torres consultores
Presentación j.torres consultoresJeannette Torres
 
Presentación j.torres consultores
Presentación  j.torres consultoresPresentación  j.torres consultores
Presentación j.torres consultoresJeannette Torres
 
PresentacióN Manum 2011
PresentacióN Manum  2011PresentacióN Manum  2011
PresentacióN Manum 2011Marflay
 
Global business consulting trabajo
Global business consulting trabajoGlobal business consulting trabajo
Global business consulting trabajoCaarlitos Palomino
 
¿Que es OBC Coaching & Outplacement?
¿Que es OBC Coaching & Outplacement?¿Que es OBC Coaching & Outplacement?
¿Que es OBC Coaching & Outplacement?Olivier Burq
 
Jon Pera Servicios de Consultoría Formación y Coaching Empresarial
Jon Pera Servicios de Consultoría Formación y Coaching EmpresarialJon Pera Servicios de Consultoría Formación y Coaching Empresarial
Jon Pera Servicios de Consultoría Formación y Coaching EmpresarialJon Pera
 
Presentación OTB mayo 2015
Presentación OTB mayo 2015Presentación OTB mayo 2015
Presentación OTB mayo 2015craffo
 
Talleres Liderazgo en la empresa - Dirección de Equipos - LinkedIn - Miguel Á...
Talleres Liderazgo en la empresa - Dirección de Equipos - LinkedIn - Miguel Á...Talleres Liderazgo en la empresa - Dirección de Equipos - LinkedIn - Miguel Á...
Talleres Liderazgo en la empresa - Dirección de Equipos - LinkedIn - Miguel Á...Miguel Angel Pérez Laguna
 
Entrenamiento 2015 (1)
Entrenamiento 2015 (1)Entrenamiento 2015 (1)
Entrenamiento 2015 (1)Liana Calderon
 
Ganantia: Management Comercial. Consultora Comercial y Desarrollo Directivo
Ganantia: Management Comercial. Consultora Comercial y Desarrollo DirectivoGanantia: Management Comercial. Consultora Comercial y Desarrollo Directivo
Ganantia: Management Comercial. Consultora Comercial y Desarrollo DirectivoHervé Felouzat
 
Integral Learning Partners ¿Quiénes somos?
Integral Learning Partners  ¿Quiénes somos?Integral Learning Partners  ¿Quiénes somos?
Integral Learning Partners ¿Quiénes somos?Juan Castillo
 
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.SocialBiblio
 

Semelhante a Recursos humanos (20)

Humanitae
HumanitaeHumanitae
Humanitae
 
Presentación j.torres consultores
Presentación  j.torres consultoresPresentación  j.torres consultores
Presentación j.torres consultores
 
Presentación j.torres consultores
Presentación  j.torres consultoresPresentación  j.torres consultores
Presentación j.torres consultores
 
Como trabajamos con nuestros clientes. (1)
Como trabajamos con nuestros clientes. (1)Como trabajamos con nuestros clientes. (1)
Como trabajamos con nuestros clientes. (1)
 
PresentacióN Manum 2011
PresentacióN Manum  2011PresentacióN Manum  2011
PresentacióN Manum 2011
 
Portafolio
PortafolioPortafolio
Portafolio
 
Global business consulting trabajo
Global business consulting trabajoGlobal business consulting trabajo
Global business consulting trabajo
 
KOL INSIGHT Business Solution
KOL INSIGHT Business SolutionKOL INSIGHT Business Solution
KOL INSIGHT Business Solution
 
¿Que es OBC Coaching & Outplacement?
¿Que es OBC Coaching & Outplacement?¿Que es OBC Coaching & Outplacement?
¿Que es OBC Coaching & Outplacement?
 
Jon Pera Servicios de Consultoría Formación y Coaching Empresarial
Jon Pera Servicios de Consultoría Formación y Coaching EmpresarialJon Pera Servicios de Consultoría Formación y Coaching Empresarial
Jon Pera Servicios de Consultoría Formación y Coaching Empresarial
 
Sumar
SumarSumar
Sumar
 
Presentación OTB mayo 2015
Presentación OTB mayo 2015Presentación OTB mayo 2015
Presentación OTB mayo 2015
 
Dossier Guillermo Matia
Dossier Guillermo MatiaDossier Guillermo Matia
Dossier Guillermo Matia
 
Talleres Liderazgo en la empresa - Dirección de Equipos - LinkedIn - Miguel Á...
Talleres Liderazgo en la empresa - Dirección de Equipos - LinkedIn - Miguel Á...Talleres Liderazgo en la empresa - Dirección de Equipos - LinkedIn - Miguel Á...
Talleres Liderazgo en la empresa - Dirección de Equipos - LinkedIn - Miguel Á...
 
Entrenamiento 2015 (1)
Entrenamiento 2015 (1)Entrenamiento 2015 (1)
Entrenamiento 2015 (1)
 
Ganantia: Management Comercial. Consultora Comercial y Desarrollo Directivo
Ganantia: Management Comercial. Consultora Comercial y Desarrollo DirectivoGanantia: Management Comercial. Consultora Comercial y Desarrollo Directivo
Ganantia: Management Comercial. Consultora Comercial y Desarrollo Directivo
 
Integral Learning Partners ¿Quiénes somos?
Integral Learning Partners  ¿Quiénes somos?Integral Learning Partners  ¿Quiénes somos?
Integral Learning Partners ¿Quiénes somos?
 
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.
 
Coach empresarial
Coach empresarialCoach empresarial
Coach empresarial
 
Catálogo 2015
Catálogo 2015Catálogo 2015
Catálogo 2015
 

Mais de Reneconversi

Planificación estratégica
Planificación estratégicaPlanificación estratégica
Planificación estratégicaReneconversi
 
Planificación estratégica
Planificación estratégicaPlanificación estratégica
Planificación estratégicaReneconversi
 
Fiscalizaciones locti
Fiscalizaciones loctiFiscalizaciones locti
Fiscalizaciones loctiReneconversi
 
Articulo 15 locti 2010
Articulo 15 locti 2010Articulo 15 locti 2010
Articulo 15 locti 2010Reneconversi
 
Articulo 30 locti 2010
Articulo 30 locti 2010Articulo 30 locti 2010
Articulo 30 locti 2010Reneconversi
 
Locti quien debe aportar?
Locti quien debe aportar?Locti quien debe aportar?
Locti quien debe aportar?Reneconversi
 
Estudio de mercado
Estudio de mercadoEstudio de mercado
Estudio de mercadoReneconversi
 
El estudio de campo
El estudio de campoEl estudio de campo
El estudio de campoReneconversi
 

Mais de Reneconversi (13)

Planificación estratégica
Planificación estratégicaPlanificación estratégica
Planificación estratégica
 
Supervendedores
SupervendedoresSupervendedores
Supervendedores
 
Rse
RseRse
Rse
 
Planificación estratégica
Planificación estratégicaPlanificación estratégica
Planificación estratégica
 
Reglamento locti
Reglamento loctiReglamento locti
Reglamento locti
 
Fiscalizaciones locti
Fiscalizaciones loctiFiscalizaciones locti
Fiscalizaciones locti
 
Articulo 15 locti 2010
Articulo 15 locti 2010Articulo 15 locti 2010
Articulo 15 locti 2010
 
Articulo 30 locti 2010
Articulo 30 locti 2010Articulo 30 locti 2010
Articulo 30 locti 2010
 
Locti quien debe aportar?
Locti quien debe aportar?Locti quien debe aportar?
Locti quien debe aportar?
 
El E-Commerce
El E-CommerceEl E-Commerce
El E-Commerce
 
El e commerce
El e commerceEl e commerce
El e commerce
 
Estudio de mercado
Estudio de mercadoEstudio de mercado
Estudio de mercado
 
El estudio de campo
El estudio de campoEl estudio de campo
El estudio de campo
 

Recursos humanos

  • 3. Rompemos paradigmas y potenciamos el desarrollo de organizaciones más productivas con equipos de trabajo altamente capacitados y motivados para el mejor desempeño: Liderazgo Trabajo en equipo Manejo de conflictos Efectividad organizacional Ventas Comunicación efectiva Atención al cliente Desarrollo humano DESARROLLO HUMANO
  • 4. DESARROLLO HUMANO Elemento fundamental para el cambio de paradigma organizacional: Brindamos herramientas que permitan reflexionar sobre la gran importancia de ejercer un liderazgo efectivo Estamos centrados en crear y fortalecer un liderazgo trascendental y transformador, flexible, motivador y efectivo Liderazgo
  • 5. Construimos estrategias a través de herramientas que permitan valorar e incrementar la interdependencia con el fin de maximizar los resultados que se obtienen como equipo de trabajo. DESARROLLO HUMANO Trabajo en equipo
  • 6. Brindamos estrategias y técnicas para potenciar las ventajas del conflicto, a través de un manejo audaz y efectivo, para el logro de una relación ganar - ganar. DESARROLLO HUMANO Manejo de conflictos
  • 7. DESARROLLO HUMANO A través de hábitos centrados en principios se apunta al cambio de paradigmas mediante la autoconfianza, se presentan herramientas cuyo objetivo es la efectividad tanto a nivel personal como organizacional, centrada en la misión. El resultado es el crecimiento personal y organizacional a pasos agigantados Efectividad organizacional
  • 8. Brindamos herramientas que permiten orientar adecuadamente los esfuerzos del vendedor y la organización en maximizar los resultados obtenidos, apuntando a mejorar la relación con los clientes. Son los Hábitos de los Vendedores altamente confiables, partiendo de los conceptos fundamentales de la efectividad en las ventas, así como la confiabilidad. DESARROLLO HUMANO Formación en ventas
  • 9. DESARROLLO HUMANO Brindamos herramientas que permitan crear una relación de cordialidad y efectividad cliente – personal de atención, logrando mantener una relación de largo plazo con los clientes Atención al cliente
  • 10. Como esencia de gran parte de las transformaciones Organizacionales, potenciamos la comunicación efectiva a través de herramientas que permitan, por encima de todo, aprender a escuchar y, luego transmitir las ideas de manera efectiva. Hacemos un uso adecuado de las herramientas para lograr así ganarse a la gente e influir directamente sobre ella. DESARROLLO HUMANO Comunicación efectiva
  • 11. ¡Permítenos acompañarte en tu camino a la cumbre y el éxito! www.artesgerenciales.com [email_address]

Notas do Editor

  1. Rompemos paradigmas en la formación y asesoramiento de equipos de trabajo motivados a mejorar su desempeño y capacidades para potenciar el desarrollo de la organización. (Cambie el orden para darle énfasis al recurso humano que es nuestro target en esta área)