SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 8
Baixar para ler offline
La Teoría U
de OTTO SCHARMER
es una novedosa propuesta teórica y metodológica que busca generar
procesos de innovación y transformación en sistemas complejos,
permitiendo que las personas involucradas participen en procesos de
co-creación de nuevas realidades logrando trascender los patrones o
esquemas mentales con los que habitualmente abordan sus desafíos.
El Taller está dirigido a
Personas que están liderando o participando de procesos de
innovación y transformación en organizaciones, instituciones públicas
o privadas, comunidades, etc.
Educadores, facilitadores de procesos grupales y consultores.
Objetivos
Conectarse con sus mayores desafíos y visualizar nuevas maneras de
encararlos, tomar conciencia y experimentar niveles de escucha más
profundos
Comprender la importancia de la presencia para conectar de manera
integral con la realidad
Conectarse con la dimension interior del ser para explorar nuevas
posibilidades.
Andrés Silva Chaves
Director Ejecutivo de la Fundación Teletón y Secretario General de la
Organización Internacional de Teletones. Joven Sobresaliente del Paraguay,
año 2012 (JCI).
Especialista en procesos de intervención en grupos en contextos
organizacionales. Consultor en temas como liderazgo, trabajo en equipo,
comunicación, etc. Conferencista en Foros Nacionales e Internacionales.
Instructor Certificado del Curso de Desafíos (Outdoor Training). Facilitador
de Talleres de “Teoría U”.
Miembro del Equipo Constructor de Visión Paraguay. Miembro del Consejo
Directivo de la Fundación Tierranuestra. Fue Director Ejecutivo de Juventud
Que se Mueve, Líder Asociado a la Fundación AVINA.
Participó de espacios de aprendizaje y formación sobre distintos temas en
Estados Unidos, Latinoamérica y Europa.
FA C I L I TA D O R E S
FA C I L I TA D O R E S
Jorge Luis Talavera
Facilitador de talleres sobre Diálogos Cívicos, sobre Crecimiento Personal y Lide-
razgo, Talleres de Aprendizaje sobre Intervención en Grupos, Sistematización de
experiencias en proyectos sociales, Trabajo en Equipo, Eneagrama , entre otros.
Fue Director Ejecutivo de la Unidad Técnica del Gabinete Social de la Presidencia
de la República: (marzo2010/marzo2012)
Fue facilitador de los talleres y encuentros del ENEP - Equipo Nacional de Estrate-
gia País- , para aproximadamente 40 líderes sociales .
Director de los Centros de Rehabilitación Integral CRIT de la Fundación Teletón
(Desde agosto de 2012)
Es Asesor de OMAPA y asesor y facilitador de talleres de la organización Juntos
por la Educación.
8, 9 y 10
de Agosto de 2013
Le Moustier
Tte. Insaurralde 347 casi Brasilia
De 8:30 a 18:00 hs.
Inversión:
U$S 400 + IVA
(individual)
U$S 360 + IVA
(corporativo a partir de 3 personas)
Con tus tarjetas
de crédito Itaú
Contáctenos:
info@ptf.com.py / www.ptf.com.py
Tel. (021) 665 008

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Ser para liderar. Cómo te puede ayudar el coaching en tu transformación
Ser para liderar. Cómo te puede ayudar el coaching en tu transformaciónSer para liderar. Cómo te puede ayudar el coaching en tu transformación
Ser para liderar. Cómo te puede ayudar el coaching en tu transformación
Larraitz Urrestilla
 
CREATIVIDAD, SESGOS Y BARRERAS
CREATIVIDAD, SESGOS Y BARRERASCREATIVIDAD, SESGOS Y BARRERAS
CREATIVIDAD, SESGOS Y BARRERAS
MAPIG1986
 
Barreras Organizacionales
Barreras OrganizacionalesBarreras Organizacionales
Barreras Organizacionales
kevin123456789
 
la-quinta-discipllina
la-quinta-discipllinala-quinta-discipllina
la-quinta-discipllina
Omar Riedel
 
Taller modelos mentales_def[1]
Taller modelos mentales_def[1]Taller modelos mentales_def[1]
Taller modelos mentales_def[1]
ITIS Support
 
Los ocho hábitos de la gente altamente efectiva
Los ocho hábitos de la gente altamente efectivaLos ocho hábitos de la gente altamente efectiva
Los ocho hábitos de la gente altamente efectiva
Carolina_Defaz
 

Mais procurados (20)

Ser para liderar. Cómo te puede ayudar el coaching en tu transformación
Ser para liderar. Cómo te puede ayudar el coaching en tu transformaciónSer para liderar. Cómo te puede ayudar el coaching en tu transformación
Ser para liderar. Cómo te puede ayudar el coaching en tu transformación
 
Creatividad, sesgos y barreras
Creatividad, sesgos y barrerasCreatividad, sesgos y barreras
Creatividad, sesgos y barreras
 
CREATIVIDAD, SESGOS Y BARRERAS
CREATIVIDAD, SESGOS Y BARRERASCREATIVIDAD, SESGOS Y BARRERAS
CREATIVIDAD, SESGOS Y BARRERAS
 
Barreras Organizacionales
Barreras OrganizacionalesBarreras Organizacionales
Barreras Organizacionales
 
Que es la creatividad
Que es la creatividadQue es la creatividad
Que es la creatividad
 
la-quinta-discipllina
la-quinta-discipllinala-quinta-discipllina
la-quinta-discipllina
 
Taller modelos mentales_def[1]
Taller modelos mentales_def[1]Taller modelos mentales_def[1]
Taller modelos mentales_def[1]
 
Creatividad y pensamiento innovador(clase 1)
Creatividad y pensamiento innovador(clase 1)Creatividad y pensamiento innovador(clase 1)
Creatividad y pensamiento innovador(clase 1)
 
Modelos mentales
Modelos mentalesModelos mentales
Modelos mentales
 
Creatividad ,sesgos y barreras
Creatividad ,sesgos y barrerasCreatividad ,sesgos y barreras
Creatividad ,sesgos y barreras
 
1. Desarrollo Personal
1. Desarrollo Personal1. Desarrollo Personal
1. Desarrollo Personal
 
Barreras a la creatividad
Barreras a la creatividadBarreras a la creatividad
Barreras a la creatividad
 
Creatividad
CreatividadCreatividad
Creatividad
 
ICT CONCEPTOS BASICOS
ICT CONCEPTOS BASICOSICT CONCEPTOS BASICOS
ICT CONCEPTOS BASICOS
 
Trabajo 4 emprendimiento
Trabajo 4 emprendimientoTrabajo 4 emprendimiento
Trabajo 4 emprendimiento
 
La quinta disciplina
La quinta disciplinaLa quinta disciplina
La quinta disciplina
 
Los ocho hábitos de la gente altamente efectiva
Los ocho hábitos de la gente altamente efectivaLos ocho hábitos de la gente altamente efectiva
Los ocho hábitos de la gente altamente efectiva
 
La creatividad en el trabajo y en las organizaciones. churba goleman
La creatividad en el trabajo y en las organizaciones. churba golemanLa creatividad en el trabajo y en las organizaciones. churba goleman
La creatividad en el trabajo y en las organizaciones. churba goleman
 
Lluvia de ideas
Lluvia de ideasLluvia de ideas
Lluvia de ideas
 
2.2 el proceso de cambio en las organizaciones
2.2 el proceso de cambio en las organizaciones2.2 el proceso de cambio en las organizaciones
2.2 el proceso de cambio en las organizaciones
 

Semelhante a Teoria u

El rol del psicologo de la intervencion social
El rol del psicologo de la intervencion socialEl rol del psicologo de la intervencion social
El rol del psicologo de la intervencion social
agonzale0831
 
Qué es la orientación
Qué es la orientaciónQué es la orientación
Qué es la orientación
inesguere
 
Cuadernillo facilitador
Cuadernillo facilitadorCuadernillo facilitador
Cuadernillo facilitador
jfvargasunah
 
Desarrollo organizacional diapositivas
Desarrollo organizacional diapositivasDesarrollo organizacional diapositivas
Desarrollo organizacional diapositivas
davidm13694
 
Capacitación talleres psicoeducativos
Capacitación talleres psicoeducativosCapacitación talleres psicoeducativos
Capacitación talleres psicoeducativos
Javier B. Sasso
 

Semelhante a Teoria u (20)

Laboratorios de Experiencias de Transformación - KORU
Laboratorios de Experiencias de Transformación - KORU Laboratorios de Experiencias de Transformación - KORU
Laboratorios de Experiencias de Transformación - KORU
 
El Arte de Facilitar
El Arte de FacilitarEl Arte de Facilitar
El Arte de Facilitar
 
Rol del ts
Rol del tsRol del ts
Rol del ts
 
Leister liderazgo madrid
Leister liderazgo madridLeister liderazgo madrid
Leister liderazgo madrid
 
El rol del psicologo de la intervencion social
El rol del psicologo de la intervencion socialEl rol del psicologo de la intervencion social
El rol del psicologo de la intervencion social
 
Creando Organizaciones Incluyentes by Transform Action
Creando Organizaciones Incluyentes by Transform ActionCreando Organizaciones Incluyentes by Transform Action
Creando Organizaciones Incluyentes by Transform Action
 
La formación y orientación profesional para el empleo en colectivos de riesgo...
La formación y orientación profesional para el empleo en colectivos de riesgo...La formación y orientación profesional para el empleo en colectivos de riesgo...
La formación y orientación profesional para el empleo en colectivos de riesgo...
 
Intervención en Organizaciones, Comunidades y Sistemas Complejos
Intervención en Organizaciones, Comunidades y Sistemas ComplejosIntervención en Organizaciones, Comunidades y Sistemas Complejos
Intervención en Organizaciones, Comunidades y Sistemas Complejos
 
Programa de Liderazgo Sistemico 2014-2015. El arte de conectar.
Programa de Liderazgo Sistemico 2014-2015. El arte de conectar.Programa de Liderazgo Sistemico 2014-2015. El arte de conectar.
Programa de Liderazgo Sistemico 2014-2015. El arte de conectar.
 
Transformación de las 3 Esencias (T3E): Desarrollo, liderazgo y acompañamient...
Transformación de las 3 Esencias (T3E): Desarrollo, liderazgo y acompañamient...Transformación de las 3 Esencias (T3E): Desarrollo, liderazgo y acompañamient...
Transformación de las 3 Esencias (T3E): Desarrollo, liderazgo y acompañamient...
 
Qué es la orientación
Qué es la orientaciónQué es la orientación
Qué es la orientación
 
SOCIO TERAPIA.pdf
SOCIO TERAPIA.pdfSOCIO TERAPIA.pdf
SOCIO TERAPIA.pdf
 
Cuadernillo facilitador
Cuadernillo facilitadorCuadernillo facilitador
Cuadernillo facilitador
 
Esencia de la Cultura Organizacional.
Esencia de la Cultura Organizacional.Esencia de la Cultura Organizacional.
Esencia de la Cultura Organizacional.
 
Desarrollo Organizacional
Desarrollo OrganizacionalDesarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional
 
Desarrollo organizacional diapositivas
Desarrollo organizacional diapositivasDesarrollo organizacional diapositivas
Desarrollo organizacional diapositivas
 
Intervención en Organizaciones, Comunidades y Sistemas Complejos
Intervención en Organizaciones, Comunidades y Sistemas ComplejosIntervención en Organizaciones, Comunidades y Sistemas Complejos
Intervención en Organizaciones, Comunidades y Sistemas Complejos
 
Capacitación talleres psicoeducativos
Capacitación talleres psicoeducativosCapacitación talleres psicoeducativos
Capacitación talleres psicoeducativos
 
Curso introducción al coaching 2018
Curso introducción al coaching 2018Curso introducción al coaching 2018
Curso introducción al coaching 2018
 
Programa de Formación "El Arte de Facilitar"
Programa de Formación "El Arte de Facilitar"Programa de Formación "El Arte de Facilitar"
Programa de Formación "El Arte de Facilitar"
 

Mais de PTF (20)

Congreso Iberoamericano de la Vivienda
Congreso Iberoamericano de la ViviendaCongreso Iberoamericano de la Vivienda
Congreso Iberoamericano de la Vivienda
 
Lego Serious Play
Lego Serious PlayLego Serious Play
Lego Serious Play
 
Congreso Iberoamericano de la Vivienda
Congreso Iberoamericano de la ViviendaCongreso Iberoamericano de la Vivienda
Congreso Iberoamericano de la Vivienda
 
Lego Serio
Lego SerioLego Serio
Lego Serio
 
PMA 2015
PMA 2015PMA 2015
PMA 2015
 
Lego Serious Play
Lego Serious PlayLego Serious Play
Lego Serious Play
 
Congreso internacional de vivienda del sector medio
Congreso internacional de vivienda del sector medioCongreso internacional de vivienda del sector medio
Congreso internacional de vivienda del sector medio
 
PMA 2015
PMA 2015PMA 2015
PMA 2015
 
Value Pricing 2015
Value Pricing 2015Value Pricing 2015
Value Pricing 2015
 
Seminario de Empresas Famliares 2015
Seminario de Empresas Famliares 2015Seminario de Empresas Famliares 2015
Seminario de Empresas Famliares 2015
 
ForoVentas 2015
ForoVentas 2015ForoVentas 2015
ForoVentas 2015
 
Seminario de Empresas Familiares 2015
Seminario de Empresas Familiares 2015Seminario de Empresas Familiares 2015
Seminario de Empresas Familiares 2015
 
PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015
 
PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015 PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015
 
ForoVentas 2015
ForoVentas 2015ForoVentas 2015
ForoVentas 2015
 
PGI 2015
PGI 2015PGI 2015
PGI 2015
 
TRS 2015
TRS 2015TRS 2015
TRS 2015
 
MKTrends 2015
MKTrends 2015MKTrends 2015
MKTrends 2015
 
Presentación PMA
Presentación PMAPresentación PMA
Presentación PMA
 
Transformadores 2015
Transformadores 2015Transformadores 2015
Transformadores 2015
 

Teoria u

  • 1.
  • 2. La Teoría U de OTTO SCHARMER es una novedosa propuesta teórica y metodológica que busca generar procesos de innovación y transformación en sistemas complejos, permitiendo que las personas involucradas participen en procesos de co-creación de nuevas realidades logrando trascender los patrones o esquemas mentales con los que habitualmente abordan sus desafíos.
  • 3. El Taller está dirigido a Personas que están liderando o participando de procesos de innovación y transformación en organizaciones, instituciones públicas o privadas, comunidades, etc. Educadores, facilitadores de procesos grupales y consultores.
  • 4. Objetivos Conectarse con sus mayores desafíos y visualizar nuevas maneras de encararlos, tomar conciencia y experimentar niveles de escucha más profundos Comprender la importancia de la presencia para conectar de manera integral con la realidad Conectarse con la dimension interior del ser para explorar nuevas posibilidades.
  • 5. Andrés Silva Chaves Director Ejecutivo de la Fundación Teletón y Secretario General de la Organización Internacional de Teletones. Joven Sobresaliente del Paraguay, año 2012 (JCI). Especialista en procesos de intervención en grupos en contextos organizacionales. Consultor en temas como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, etc. Conferencista en Foros Nacionales e Internacionales. Instructor Certificado del Curso de Desafíos (Outdoor Training). Facilitador de Talleres de “Teoría U”. Miembro del Equipo Constructor de Visión Paraguay. Miembro del Consejo Directivo de la Fundación Tierranuestra. Fue Director Ejecutivo de Juventud Que se Mueve, Líder Asociado a la Fundación AVINA. Participó de espacios de aprendizaje y formación sobre distintos temas en Estados Unidos, Latinoamérica y Europa. FA C I L I TA D O R E S
  • 6. FA C I L I TA D O R E S Jorge Luis Talavera Facilitador de talleres sobre Diálogos Cívicos, sobre Crecimiento Personal y Lide- razgo, Talleres de Aprendizaje sobre Intervención en Grupos, Sistematización de experiencias en proyectos sociales, Trabajo en Equipo, Eneagrama , entre otros. Fue Director Ejecutivo de la Unidad Técnica del Gabinete Social de la Presidencia de la República: (marzo2010/marzo2012) Fue facilitador de los talleres y encuentros del ENEP - Equipo Nacional de Estrate- gia País- , para aproximadamente 40 líderes sociales . Director de los Centros de Rehabilitación Integral CRIT de la Fundación Teletón (Desde agosto de 2012) Es Asesor de OMAPA y asesor y facilitador de talleres de la organización Juntos por la Educación.
  • 7. 8, 9 y 10 de Agosto de 2013 Le Moustier Tte. Insaurralde 347 casi Brasilia De 8:30 a 18:00 hs. Inversión: U$S 400 + IVA (individual) U$S 360 + IVA (corporativo a partir de 3 personas) Con tus tarjetas de crédito Itaú