2. PRESENTADO POR :
YARILIS NAIDUTH BASTIDAS CABALLERO
ALEXANDER MANUEL MAZA FELIPE
LUZ DARY BECERRA RODRIGUEZ
LUIS EDUARDO RUIZ LOPEZ
3. INTRODUCCION
Este concepto normalmente
utilizado como sinónimo de
fatiga por un porcentaje
importante de los
encargados de recursos
humanos o gerentes
Su naturaleza sigue siendo
desconocida y compleja
4. ¿QUE ES EL SÍNDROME DE
BURNOUT?
El síndrome de burnout,
también conocido como
síndrome de desgaste
ocupacional o profesional.
Es un padecimiento que se
produce como respuesta a
presiones prolongadas.
Los factores estresantes
pueden ser emocionales e
interpersonales relacionados
con el trabajo.
5. ¿QUE ES EL SÍNDROME DE
BURNOUT?
Es una condición de
agotamiento emocional,
despersonalización y
disminución de la
realización personal en el
trabajo.
Se da en ocupaciones con
contacto directo y constante
con gente.
6. ¿QUE ES EL SÍNDROME DE
BURNOUT?
El burnout es una condición
que llega a quemar o agotar
totalmente a la persona que
lo sufre.
El burnout es una
enfermedad descrita en el
índice internacional de la
Organización Mundial para
la Salud.
7. SÍNTOMAS Y CONSECUENCIAS DEL
BURNOUT
Tanto dentro del ambiente
de empresa como a nivel del
público ordinario se
entiende que la persona
sufre de fatiga o está
cansada.
El padecimiento de Burnout
es más que el cansancio
habitual que puede ser
reparado con unos días de
descanso.
8. SÍNTOMAS A NIVEL PSICOSOCIAL
Deterioro en las relaciones
interpersonales
Depresión
Cinismo
Ansiedad
Irritabilidad
Dificultad de
concentración.
9. SÍNTOMAS A NIVEL FISICO
.
Insomnio
Dolores musculares
Perdida de peso
Migrañas
Desórdenes
gastrointestinales
Asma
fatiga crónica
Problemas con los ciclos
menstruales
10. SÍNTOMAS A NIVEL LABORAL
Una disminución en la
calidad y productividad
del trabajo
Actitud negativa hacia los
clientes.
Deterioro de las relaciones
con compañero
Ausentismo Laboral
Baja tolerancia para
soportar la presión
11. SÍNTOMAS Y CONSECUENCIAS DEL
BURNOUT
El abuso de sustancias
(drogas, fármacos, etc.)
Las enfermedades
psicosomáticas son
también signos
característicos del
síndrome.
12. CAUSAS DEL SÍNDROME DE
BURNOUT
Actividades laborales que
vinculan al trabajador y sus
servicios directamente con
clientes.
El estrés laboral es una base
óptima para el desarrollo del
burnout.
13. CAUSAS DEL SÍNDROME DE
BURNOUT
Existen tres fases en el proceso
de estrés laboral y estas son :
• Fase de estrés
• Fase de agotamiento
• Fase de agotamiento
defensivo
14. CAUSAS DEL SÍNDROME DE
BURNOUT
A nivel cognitivo, se pueden
distinguir como variables las
siguientes :
Factores organizacionales que
dificultan la realización de la
labor del trabajador
Nivel de alineamiento entre los
objetivos y valores del
trabajador con los de la
organización.
15. CAUSAS DEL SÍNDROME DE
BURNOUT
Falsas expectativas del
trabajador no cumplidas en la
realidad de la labor.
Bajos niveles de desafío,
autonomía, control y
retroalimentación sobre
resultados.
16. ATENCIÓN DEL SÍNDROME DEL
BURNOUT EN LA EMPRESA
la capacitación y comprensión sobre este
síndrome, es el primer paso por parte
de las empresas.
Estas son algunas de las medidas
generales para evitar el riesgo del
síndrome son :
La revisión de la estructura laboral.
Las descripciones de trabajo o de las
metas.
El monitoreo constante del clima
laboral.
17. ATENCIÓN DEL SÍNDROME DEL
BURNOUT EN LA EMPRESA
Algunos de los métodos que puede
utilizar la empresa para identificar
percepciones, conductas o sentimientos
de riesgo son :
• Evaluaciones de cliente
• Evaluaciones de desempeño
• Encuestas de clima laboral