Esta es una presentación muy simple y básica sobre personas + trabajo y tecnología abordado desde la web 2.0 y su aplicabilidad en la gestión de RR HH y para todos los profesionales orientada a no especialistas en la materia.

1. Mg. Liliana Bianchi
9 de Agosto 2012, Concordia, Entre Ríos,
Argentina

2.  Agenda
 Personas y Trabajo
 La tecnología como tercer
componente
 Web 2.0 y 1.0
 Cambio de paradigma: Todo
se comparte
 Aplicación en RR HH
 Identidad Digital y Corporativa

3.  Personas y Trabajo
 Persona como anexo al
proceso productivo.
 Elton Mayo y su teoría
de las Relaciones
Humanas concibió a la
persona como un todo
complejo con
motivaciones específicas
y valores.

4.  + Tecnología y
Comunicaciones
 Tecno que modifica los
procesos operativos
 Tecno que revoluciona
el acceso a la
información (web 1.0)
 Tecno que modifica el
modo vincular y de
construcción del
conocimiento (web 2.0)

6.  Web 1.0
 Unilateral
 Estática
 Sólo Informativa
 Web 2.0
 Dinámica
 Interactiva
 Constructiva
 Colaborativa
 Comunidad

7.  En la sociedad
 Vincularse
 Una traba mas entre las generaciones
 Valores
 Tiempos! Lo quiero y lo quiero ya!
 En el mundo laboral
 Retos al liderazgo
 Nuevas formas de trabajo
 Nuevos puestos de trabajo
 Cambios en la gestión de equipos y
ordenamiento organizacional.
 En el mundo de los negocios
 “ Si una empresa no ha recurrido aún al
marketing digital , pronto quedará
obsoleta” Philip Kotler1
 En lo Personal
 Para qué usar estas herramientas?
 Cómo quiero participar?
 Puedo controlar la información de mi?
1 “Redes sociales y empresas. Menos enredos, más conexión. Tomaello. Gitelman. Editorial Errepar 2012

8.  Aplicación de la Web 2.0
en la gestión de RR HH
 Reclutamiento y Selección
 Teletrabajo
 Gestión del conocimiento
 Desarrollo de Marca
Empleadora
 Comunicaciones
Internas

9.  Reclutamiento y Selección
 Redes Sociales
 Portales
 Blogs
 Ferias Virtuales
 Entrevistas Virtuales
 Redes Sociales
 Linkedin
 Facebook
 Twitter
 Dimensión ética en el uso de la
información
 Nuevos Perfiles
 Community Managers
“Si internet abrió el mundo, las redes lo han conectado por
doquier. Nada esta ya aislado…”
“Revolución Linkedin” Juanma Roca. Ed. Paidós

11. Datos obtenidos de la Revista Forbes del mes de julio 2012

12.  Linkedin posee 1,8
millones de usuarios en
Argentina.
 La Argentina ocupa el
lugar 13° a nivel global en
cantidad de usuarios
registrados.

14.  El Community Manager ha de entender la evolución de una comunidad y su
potencial de crecimiento, su naturaleza intrínseca como grupo y, por tanto,
sus reglas no escritas. … es como un arte, el arte de el equilibrio de intereses,
de intereses opuestos, entre quien te paga, tu empresa empleadora y a quien
entregas tu confianza, tus usuarios, seguidores, clientes de la marca.” (Juanma Roca “La
revolución Linkedin”, Editorial Paidós 2011)
El Community Manager debe ser:
1. El abogado de su
comunidad
2. EL evangelista de su marca
3. Hábil en su comunicación
escrita.
4. Mediador

15.  Para algunos puestos
 Trabajo por objetivos
 Lideres preparados para
este modelo
 Herramientas
disponibles como skype,
webex y otras permiten
reuniones virtuales.
 Perfil del teletrabajador

16.  Gestión del Conocimiento
 Autoformación y
Desarrollo
 E-Learning
 Formación a Distancia

17.  Comunicaciones Internas
y Externas
 Dar lugar a la opinión de
toda la comunidad:
Empleados, Clientes,
Proveedores, grupos de
interés.
 Control de lo que ven y
dicen de mi (empresa y
organización)
 Desarrollo Marca
Empleadora
 Elegir donde trabajar
como elegimos que
consumir.

18. Coherencia
Honestidad
Control
Definición de Objetivo
Transparencia,
transparencia,
transparencia.

19.  Formarse e Informarse
para decidir.
 Definir objetivo y plan de
acción tanto como
profesional como
empresa de la
participación en redes
sociales
 Respetar valores
culturales de la
organización para la
gestión de la identidad
corporativa.
 Respetarse a uno mismo
y a la comunidad.
 Comportamiento ético

20. ¡Muchas Gracias!