test

1. Exklusive Studien-
Ergebnisse zur Praxisrelevanz von
Benefits für eine attraktive
Arbeitgebermarke

2. Ergebnis Nummer 1
Mitarbeiterbindung ist das höchste Ziel der
Personalverantwortlichen

3. Mitarbeiterbindung steht an der Spitze der angegebenen Ziele 3
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Sonstiges
Personalkosten
Umsatzsteigerung
Netto-Entgelt-Optimierung
Ideenmanagement
Fehlzeitenreduzierung
Gesundheitsmanagement
Mitarbeitergewinnung
Employer Branding
Mitarbeitermotivation
Mitarbeiterbindung
1%
12%
20%
24%
25%
37%
56%
60%
73%
92%
94%
Mit 94% ist Mitarbeiterbindung das meistgenannte Ziel für Personalverantwortliche, dicht
gefolgt von Mitarbeitermotivation, Employer Branding und Recruiting.
Welche Ziele verfolgen Sie mit
Ihren Maßnahmen?
Quelle: Belohnungsstudie 2022

4. Ergebnis Nummer 2
Benefits spielen eine wichtige Rolle beim
Erreichen einer starken Mitarbeiterbindung

5. 5
Benefits gehören zu den beliebtesten
Maßnahmen für Mitarbeiterbindung
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Mitarbeiterbindung
10% 33% 51%
Nicht wichtig eher nicht wichtig neutral wichtig sehr wichtig
Wie schätzen Sie die
Wichtigkeit von Benefits auf
Mitarbeiterbindung ein?
84% der Befragten schätzen Benefits als wichtig bis sehr wichtig für die Mitarbeiterbindung ein.
Nur 16% sehen Benefits neutral oder als nicht wichtig an.
Quelle: Belohnungsstudie 2022

6. 6
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