Jenni Meriläinen & Antti Salopuro, esitys ITK -konferenssissa 15.4.2016

1. Taitojen kehittämisen
tukeminen Open Badge
-osaamismerkeillä
ITK2016 15.4.2016
Jenni Meriläinen ja Antti Salopuro

2. Äänessä ja kuvassa
17.4.20152
Jenni Meriläinen, FM
Suunnittelija, Lahden Ammattikorkeakoulu,
Kehittämispalvelut, Opetusteknologia
10 v. työkokemus digitaalisuuden pedagogisen käytön
kehittämisestä ja tukemisesta
Antti Salopuro, MSc. (sovellettu matematiikka)
Lehtori, Lahden Ammattikorkeakoulu, Liiketalouden Ala,
Tietojenkäsittely vuodesta 2008
Mm. projektikurssien ja yritysyhteistyön ohjaus ja koordinaatio
10 v. työkokemus tuotekehitysinsinöörinä erityisalana
ohjelmointi, mittaustekniikka ja tuotekehitysprojektit

3. MIKÄ SE ON?
Open Badge

4. Open Badge - osaamismerkki
 Visuaalinen keino (kuva), jolla henkilö voi
todistaa osaamistaan verkossa
 http://openbadges.org/about/

5. Open Badge
 Open Badge on
Mozillan ja sen
tukeman laajan
kehittäjäyhteisön
kehittämä avoin
standardi
 Merkkiin (kuvaan)
yhdistyy siihen
vaadittua
osaamista
kuvaava
metadata
Image: CC BY Kyle Bowen http://classhack.com/post/45364649211/open-badge-
anatomy-updated

6. Open Badge -kuva
Badgen nimi
Myöntäjä
Osaamisen lyhyt kuvaus
Tarkemmat kriteerit osaamiselle

7. Osaamismerkkien soveltamisen
periaatteet LAMKissa
Opiskelijoille
 tutkintoa täydentävä ja rikastava
elementti
 toivotun osaamisen hankkimisen
ja kuvaamisen tukeminen ja
motivointi, työkalu osaamisen
sanoittamiseen
 projekteissa ja TKI-hankkeissa,
kansainvälisessä toiminnassa
tms. hankitun laajan tai syvällisen
erityisosaamisen näkyväksi
tekeminen
Henkilöstölle
 henkilöstökoulutusten ohessa tai
muulla tavoin osoitetun
osaamisen tunnustaminen
strategisesti tärkeillä osa-alueilla
Yhteistyökumppaneille
 yhteistyössä hankitun osaamisen
tunnustaminen
 täydennyskoulutuksessa hankitun
osaamisen tunnustaminen

8. Case

9.  LAMK liiketalous/tietojenkäsittely
 Projekti sitoo yhteen 2 – 3
substanssikurssia
 Tavoite kartuttaa monipuolista
projektiosaamista
 Runsas projektimuotoinen
ryhmätyöskentely tuo haasteita, mm.
 Työn jakautuminen ja jakautumisen
tunnistaminen  Yhdellä
silmäyksellä/ITK2015
 Mukavuusalueella pysyttely  Open
Badge/ITK2016
9June 22, 2016

10. Tarve: roolipassi
 Tarve kannustaa opiskelijoita
kokeilemaan eri rooleja
 päällikkö, koodari, testaaja…
 Haluttiin antaa todistuksen mukana
sertifikaatti kokeilluista rooleista
 Pohdinnassa aluksi eri vaihtoehtoja
 paperinen passi, sähköinen kirjanpito
 työläitä toteuttaa

11. Ratkaisu: Open Badge
 LAMKissa pilotoitiin Open Badge -
osaamismerkkejä ja tutkittiin
sopivia hallinnointijärjestelmiä
 Selvitystyö ja osaamismerkkien
graafinen suunnittelu
opiskelijaprojektina
 Havaittiin, että osaamismerkit
sopivat erinomaisesti roolipassin
toteutukseksi

12.  Sähköinen järjestelmä
 Myöntävän opettajan tehtävät
yksinkertaiset, templatet ohjaa
prosessin
 Opiskelija huolehtii
anomisesta ja merkin
vastaanottamisesta
 Voi julkaista CV:ssa/Somessa
jne.
Miksi Open Badge?

13. Roolit
 Projektipäällikkö
 Ohjelmoija
 Testaaja
 Käyttöliittymäsuunnittelija (myös toteutus)
 Projektidokumentoija (myös sisällöntuottaja)
 Ohjelmistosuunnittelija
 Tietokantasuunnittelija
 Tietoverkkoasiantuntija
 Erityisasiantuntija

14. Roolien määrittely
 Jokainen rooli on kuvattu
tarkkaan
 roolinimike
 rooliin liittyvät tehtävät/vastuut
 tehtävien dokumentointi
 Nämä kuvaukset annetaan
opiskelijoille tietoon ennen
projektia ja ne löytyvät myös
myönnetystä roolimerkistä

15. Esimerkki: Ohjelmistosuunnittelija
Kuvaus
Ohjelmistosuunnittelijalla on päävastuu ohjelmiston
määrittely- ja suunnitteluprosessista mukaan lukien
dokumentaatio.
Ohjelmistosuunnittelija osallistuu myös ohjelmointiprosessiin
sekä yleisesti projektityöhön ja projektin kokouksiin
projektiryhmän jäsenenä.
Ohjelmistosuunnittelija raportoi työnsä tuloksista
ohjelmoijalle, projektipäällikölle, asiakkaalle sekä projektin
ohjaajalle.

16. ICTProjectMaster -
merkki
 Erikoismerkki (ns. milestone
badge), jonka saa
keräämällä neljä erilaista
merkkiä, joista yhden oltava
projektipäällikkö
 Tällä kannustetaan
kokeilemaan useita rooleja

17. Expert - merkit
 Tavallisen merkin saa aina,
kun vastaa projektissa roolin
vaatimista tehtävistä ja anoo
merkkiä
 Jos projektin arvosana on
erinomainen (5/5), merkin
saa expert – tasoisena

18. Prosessi
 Projektin alku: opiskelijaryhmä yhdessä
sopii roolit ja kirjaa rooleihin liittyvät
tehtävät projektisuunnitelmaan
 Ohjaava opettaja hyväksyy osana
suunnitelmaa
 Projektin aikana: opiskelija huolehtii
roolinsa tehtävistä ja niiden
dokumentoinnista
 Lopussa: Ryhmä raportoi kunkin roolin
mukaiset tehtävät ja tuotokset
 Projektin jälkeen: Ryhmä anoo yhdessä
kaikille merkkiä, opettaja tarkistaa
raportoidut työt vs. roolit ja myöntää
merkit

19. Opiskelijan hyödyt
 Kokemusta monista rooleista
 Opiskelujen aikana tehty
projektityö paremmin esille
 Työnhaku
 kesätyöt
 työharjoittelu
 valmistumisen jälkeinen ura
 sähköinen CV
 Sosiaalinen media

20. Opiskelijapalaute
 Kyselyllä kartoitettua:
 Kaikki eivät ottaneet merkkiä
vastaan
 Jos julkaistu somessa, kaverit
antoivat arvostusta (likes)
 Uskottiin olevan hyötyä
työnhaussa

21. Merkkien myöntäminen
MITEN SE MENEE?

22. Step 1: merkin valinta ja esikatselu

23. Step 2: yksilöllistäminen
Opettaja voi halutessaan
kirjoittaa yksilöllisen viestin
merkkiin liitettäväksi

24. Step 3: merkin saaja(t)
Merkin saajien
sähköpostiosoitteet,
löytyvät anomuksesta

25. Step 4: saatekirje
Saatekirje on valmiiksi
kirjoitettu, mutta opettaja voi
halutessaan muokata sitä

26. Step 5: lähetys
Click here

27. Ilmoitus opiskelijan sähköpostiin
Opiskelijan saamassa viestissä
kerrotaan mikä merkki on
kyseessä ja miten sen voi
ottaa vastaan

28. Osaamismerkin
jakaminen/näyttäminen
Vastaanottaja voi näyttää merkin esim. e-portfoliossaan, LinkedIn-
profiilissa tai jakaa muissa sosiaalisen median palveluissa
Osaamismerkkejä vastaanottaja voi jakaa esim. Open Badge
Passportissa: https://openbadgepassport.com (johon voi luoda profiilin
Facebook- tai LinkedIn-tunnuksilla tai luoda erilliset tunnukset)
Kopioi linkki

29. Osaamismerkin jakaminen esim.
LinkedIn:ssä
Kuva: Mari Varonen CC-BY-SA
http://oppimateriaalit.jamk.fi/openbadge/linkedin-
profiiliin/
Kopioi linkki kenttään

30. Open Badge –
osaamismerkkejä LAMKissa
http://www.lamk.fi/opiskelijalle/opiskellen-kohti-tyoelamaa/open-badge/Sivut/default.aspx