1. Une information adaptée au troisième millénaire Février2011 Michel Cournoyer Directeur du Projet & Diane Bellemare Conseillère stratégique Ne pas citer sans la permission écrite d’Infocompetences

3. Qu’est-ce qu’Infocompétences ?

4. Un développement en trois phases

5. Le concept web

6. And the english version

7. Comment Infocompétences peut-il m’aider ?

8. Le Wiki : Une mine d’informations

9. Avec des Référentiels de Compétences

10. Et des Profils gratuits et transmis par courriel

11. Le Wiki : un outil de recherche performant

12. Le financement d’Infocompétences

13. La gouvernance

14. Des projet-pilote

16. d’une information portant sur les quantités (demande actuelle, besoins futurs) à

17. une information portant aussi sur la qualité, i.e. sur les compétences

18. La concurrence s’accroît à cet égard: Aucune nation n’a trop de talents3

20. Le développement des compétences soutient l’investissement, accompagne les changements technologiques, organisationnels et commerciaux et accroît ainsi la productivité

21. L’Information sur les Compétences (IC) favorise une meilleure adéquation emploi-formation

23. Et les réseaux sociaux associés au Web 2.0 offrent de nouvelles possibilités

24. Qui a besoin de l’IC et pourquoi ? Plus de détails à:http://infocompetences.wordpress.com/2010/09/14/une-information-adaptee-au-troisieme-millenaire/

27. SkillsinfoUn logo (français et anglais) avec référence au sigle des wikis, le globe 7

28. Un développement en trois phases La Phase I vise la mise au point d’un Wiki et d’outils Web pour colliger et diffuser de l’information sur les compétences par profession et métier. La Phase II vise l’identification des pourvoyeurs de formation permettant l’acquisition des compétences répertoriées et l’évaluation de la formation offerte à l’aide d’outils Web. La Phase III vise à produire des informations sur les compétences afin de soutenir la planification stratégique d’entreprises, de communautés, de régions, de secteurs, des pourvoyeurs de formation et autres. 8

29. Le concept web : trois piliers 9

30. And the english version 10

31. 11 Comment Infocompétences peut-il m’aider ? (1)

32. 12 Comment Infocompétences peut-il m’aider ? (2)

33. 13 Comment Infocompétences peut-il m’aider ? (3)

34. 14 Comment Infocompétences peut-il m’aider ? (4)

35. 15 Comment Infocompétences peut-il m’aider ? (5)

36. 16 Comment Infocompétences peut-il m’aider ? (6)

37. 17 Comment Infocompétences peut-il m’aider ? (7)

38. 18 Comment Infocompétences peut-il m’aider ? (8)

39. 19 Comment Infocompétences peut-il m’aider ? (9)

40. Le Wiki : Une mine d’informations 20

41. Et des Profils gratuits et transmis par courriel 21

42. Avec des Référentiels de Compétences 22

43. Le Wiki : un outil de recherche performant 23

44. Le Wiki : un outil de recherche performant (2) 24

45. Le Wiki : un outil de recherche performant (3) 25

47. Ils sont fournis gratuitement par Infocompétences

48. Les réponses (Profils) sont expédiés par courriel instantanément (2 adresses au maximum)

49. Ils peuvent porter le logo de l’organisme sans référence à Infocompétences

50. Les référentiels peuvent être adaptés au besoin de l’organisme

51. Infocompétences peut développer des propositions de référentiels

52. Infocompétences fournit une information de gestion

54. Des chroniques

55. Des liens

56. Des annonces …

59. Les coûts sont minimisés grâce au ‘cloud’ et ‘crowdsourcings’

62. Un rapport d’évaluation est produit au terme de la Phase I (juin 2012)

64. Infocompétences propose un référentiel

65. L’organisme valide la proposition

66. L’outil Web est positionné dans la prestation de services

67. On procède à la mise à l’essai (installation du Logo de l’organisme, information de gestion…)

68. Infocompétences produit un projet de rapport

69. L’organisme commente le rapport

70. Des suites sont données selon les conclusions du rapport* Cette offre est limitée dans le temps

72. Toutes les fonctionnalités peuvent être mises à contribution

73. Les Profils de compétences web sont intégrés au site de l’organisme avec son image corporative

74. L’organisme reçoit directement par courriel les données saisies par sa clientèle

76. Près de 3 300 visites enregistrées sur les Blogs

77. Plus de 175 abonnés aux Twits

78. Des commentaires positifs d’internautes

79. Un coût mensuel d’opération (sans compter les salaires) de 30$

80. Les Référentiels mis en onde (+35 en français et +30 en anglais) couvrent chez les Top-10 :

81. 85% des postes vacants de Placement en ligne

83. FAQ (2) 36 Q: Comment les exigences de la Charte de la langue française en l'endroit de l'Administration ont-elles un impact sur le projet ? Rép.: Infocompetences est une ONG et ne fait pas partie de l‘Administration. Q: Comment le respect des droits d'auteur sont-ils traités ? Infocompetences cite les sources des informations qu'il diffuse en tout respect des règles à cet égard

84. FAQ (3) 37 Q: Quelles sont les distinctions dans l'identité corporative d'Emploi-Québec et celle d'Infocompétences ? Rép.: Infocompeteneces est une ONG, autonome avec son propre conseil d'administration et son propre logo. Soulignons qu'un représentant d'Emploi-Québec y siège avec droit de vote.

85. FAQ (4) 38 Q.: Y a-t-il conflit d'intérêts ? Rép.: Infocompétencesest une ONG autonome sans-but-lucratif. Ses revenus nets d'opérations seront réinvestis dans son déploiement et dans celui de l'IMT en général Q. Quelles sont les sources de financement ? Rép.: Infocompétences devra s'autofinancer en vertu de son plan d'affaires.

86. Pour nous rejoindre Une adresse courriel : infocompetences@gmail.com et une présence sur : Facebook Twitter LinkedIn 39

88. Quels sont les avantages et les désavantages que procure cette forme juridique sur les autres formes juridiques possibles?

89. Quelles sont les différentes étapes à franchir pour son enregistrement?

90. Quels sont les gestes indispensables que doit poser Infocompétences lors de sa création afin d’assurer sa pérennité?

91. Quel est le moyen de garantir la représentation d’Emploi-Québec sur son conseil d’administration?

92. Comment assurer l’utilisation exclusive à des fins d’IMT des bénéfices nets d’opérations?

93. Quels seraient les avantages pour Infocompétences à faire partie d’un organisme reconnu de charité existant?