23. Työssä jaksamiseen kannustavat tekijät
Pitääkö tärkeänä seuraavia asioita työssä jatkamiselle tai jotta voisi harkita
jatkamista 63 ikävuoden jälkeen?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Hyvä ja toimiva työympäristö (91 %)
Työyhteisön ilmapiiri (91 %)
Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön (86 %)
Työkaverit ja työpaikan sosiaaliset suhteet (86 %)
Hyvä esimiestoiminta (84 %)
Mielenkiintoinen ja haastava työ (84 %)
Joustavat työajat (71 %)
Kuntoutusmahdollisuudet (69 %)
Suuremman eläkkeen määrä (65 %)
Palkan lisääminen (64 %)
Mahdollisuus siirtyä osa-aikatyöhön (40 %)
Ammattitaitoa edistävä lisäkoulutus (39 %)
Puolison/avopuolison työssäolo (35 %)
Lähde: ETK
17.4.2013
2HPO.FI
23
24. Esteitä työssäpysymiselle
Tiukka työlainsäädäntö
Joustamaton vanhuuseläkejärjestelmä
Työllistämisohjelmien puute
Varhaiseläkejärjestelmät
Riittämätön elinikäinen opetus
Kielteinen asenne
ikääntyneenä
työskentelyyn
Valtio
Muut mahdollisuudet aikaiselle
työelämästä poistumiselle
Haluttomuus
koulutukseen
Ikäsyrjintä
Yksilöt
Ammattiyhdistys
Koulutus
mahdollisuuksien
puute
Työnantajat
Huono työympäristö
Huono terveys
Vähän tukea ikääntyneille
Tiukat työelämän säännöt
Varhaiseläkejärjestelmät
Iän mukana kohoava palkkaus
Lähde: STM
17.4.2013
2HPO.FI
24
25. Tyytyväinen tai erittäin tyytyväinen
työoloihinsa nykyisessä työssään
Lähde: Eurofound ja EK
17.4.2013
2HPO.FI
25
42. Muuhun kuin tutkintoon johtavaan
koulutukseen osallistuminen 12 kk aikana
2005-2007
% 25-64 -vuotiaista
Lähde: Tilastokeskus
17.4.2013
2HPO.FI
42
43. Koulutuksen (odotettavissa olevat) opetustunnit
25-64 -vuotiasta kohden 12 kk aikana 2005-2007
tuntia/25-64 -vuotias
Lähde: Tilastokeskus
17.4.2013
2HPO.FI
43
45. Yritysten koulutuksen järjestäminen 2005
100
% yrityksistä
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
10-19 henkeä 20-49 henkeä
50-249
henkeä
Järjestänyt koulutusta
250-499
henkeä
Kurssikoulutusta
500-999
henkeä
1000 tai
enemmän
Kaikki
Muuta koulutusta
Lähde: Tilastokeskus
17.4.2013
2HPO.FI
45
46. Yritysten koulutuksen järjestäminen 2010
% yrityksistä
100 % %
100
99 %98 %
100 %
95 %
92 %
91 %
90 %
82 %81 %
80 %
77 %
70 %
60 %
50 %
74 %
72 %71 %
68 %
71 %
67 %
64 %
60 %
58 %
55 %
44 %
40 %
30 %
20 %
10 %
0%
10–19 henkeä 20–49 henkeä
50–249
henkeä
Järjestänyt koulutusta
250–499
henkeä
Kurssikoulutusta
500–999
henkeä
1000 henkeä
tai enemmän
Kaikki
Muuta koulutusta
Lähde: Tilastokeskus
17.4.2013
2HPO.FI
46
47. Henkilöstön kurssikoulutuksen järjestäminen
ja osallistuminen 2010
100 %
% yrityksistä/henkilöstöstä
89 %
90 %
82 %
80 %
70 %
62 %
60 %
48 %
50 %
40 %
32 %
32 %
30 %
20 %
10 %
0%
10–49 henkeä
50–249 henkeä
Järjestäneiden yritysten osuus
250 tai enemmän
Osallistuneiden osuus
Lähde: Tilastokeskus
17.4.2013
2HPO.FI
47
108. Uudet, alle vuoden kestäneet, työsuhteet
Lähde: Tilastokeskus, työvoimatutkimus.
17.4.2013
2HPO.FI
108
109. Avoimet työpaikat
70 %
90 000
60 %
80 000
50 %
70 000
Vaikeasti täytettävien osuus (vas.)
40 %
60 000
30 %
50 000
20 %
40 000
10 %
30 000
Avoimet työpaikat (oik.)
0%
20 000
I III I III I III I III I III I III I III I III I III I III
nelj.nelj.nelj.nelj.nelj.nelj.nelj.nelj.nelj.nelj.nelj.nelj.nelj.nelj.nelj.nelj.nelj.nelj.nelj.nelj.
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Vaikeasti täytettävä = Työnantajan kokemus täytettävyydestä aktiivisista toimenpiteistä huolimatta.
Lähde: Tilastokeskus
17.4.2013
2HPO.FI
109