O documento lista indicadores de desempenho para monitorar objetivos em diferentes áreas organizacionais, como educação, saúde, assistência técnica, compras, finanças e construção civil. Os indicadores medem métricas como matrículas, formação, retenção, colocação profissional, produtividade, custos e prazos. A periodicidade de acompanhamento varia de diária a anual, dependendo da área e do objetivo a ser monitorado.
O documento fornece diretrizes para auditoria de processos de fornecedores, produção em série e atendimento ao cliente. Aborda tópicos como gestão de fornecedores, liberação de produtos comprados, armazenamento de materiais e desempenho dos fornecedores.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
O documento fornece diretrizes para auditoria de processos de fornecedores, produção em série e atendimento ao cliente. Aborda tópicos como gestão de fornecedores, liberação de produtos comprados, armazenamento de materiais e desempenho dos fornecedores.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
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· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
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· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
AE03 - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL ENGENHARIA DA SUSTENTABILIDADE UNIC...Consultoria Acadêmica
Os termos "sustentabilidade" e "desenvolvimento sustentável" só ganharam repercussão mundial com a realização da Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente e o Desenvolvimento (CNUMAD), conhecida como Rio 92. O encontro reuniu 179 representantes de países e estabeleceu de vez a pauta ambiental no cenário mundial. Outra mudança de paradigma foi a responsabilidade que os países desenvolvidos têm para um planeta mais sustentável, como planos de redução da emissão de poluentes e investimento de recursos para que os países pobres degradem menos. Atualmente, os termos
"sustentabilidade" e "desenvolvimento sustentável" fazem parte da agenda e do compromisso de todos os países e organizações que pensam no futuro e estão preocupados com a preservação da vida dos seres vivos.
Elaborado pelo professor, 2023.
Diante do contexto apresentado, assinale a alternativa correta sobre a definição de desenvolvimento sustentável:
ALTERNATIVAS
Desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento que não esgota os recursos para o futuro.
Desenvolvimento sustantável é o desenvolvimento que supre as necessidades momentâneas das pessoas.
Desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento incapaz de garantir o atendimento das necessidades da geração futura.
Desenvolvimento sustentável é um modelo de desenvolvimento econômico, social e político que esteja contraposto ao meio ambiente.
Desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento capaz de suprir as necessidades da geração anterior, comprometendo a capacidade de atender às necessidades das futuras gerações.
Entre em contato conosco
54 99956-3050
Introdução ao GNSS Sistema Global de PosicionamentoGeraldoGouveia2
Este arquivo descreve sobre o GNSS - Globas NavigationSatellite System falando sobre os sistemas de satélites globais e explicando suas características
Se você possui smartphone há mais de 10 anos, talvez não tenha percebido que, no início da onda da
instalação de aplicativos para celulares, quando era instalado um novo aplicativo, ele não perguntava se
podia ter acesso às suas fotos, e-mails, lista de contatos, localização, informações de outros aplicativos
instalados, etc. Isso não significa que agora todos pedem autorização de tudo, mas percebe-se que os
próprios sistemas operacionais (atualmente conhecidos como Android da Google ou IOS da Apple) têm
aumentado a camada de segurança quando algum aplicativo tenta acessar os seus dados, abrindo uma
janela e solicitando sua autorização.
CASTRO, Sílvio. Tecnologia. Formação Sociocultural e Ética II. Unicesumar: Maringá, 2024.
Considerando o exposto, analise as asserções a seguir e assinale a que descreve corretamente.
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e III, apenas.
II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
Entre em contato conosco
54 99956-3050
O presente trabalho consiste em realizar um estudo de caso de um transportador horizontal contínuo com correia plana utilizado em uma empresa do ramo alimentício, a generalização é feita em reserva do setor, condições técnicas e culturais da organização
AE03 - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL INDÚSTRIA E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL ...Consultoria Acadêmica
“O processo de inovação envolve a geração de ideias para desenvolver projetos que podem ser testados e implementados na empresa, nesse sentido, uma empresa pode escolher entre inovação aberta ou inovação fechada” (Carvalho, 2024, p.17).
CARVALHO, Maria Fernanda Francelin. Estudo contemporâneo e transversal: indústria e transformação digital. Florianópolis, SC: Arqué, 2024.
Com base no exposto e nos conteúdos estudados na disciplina, analise as afirmativas a seguir:
I - A inovação aberta envolve a colaboração com outras empresas ou parceiros externos para impulsionar ainovação.
II – A inovação aberta é o modelo tradicional, em que a empresa conduz todo o processo internamente,desde pesquisa e desenvolvimento até a comercialização do produto.
III – A inovação fechada é realizada inteiramente com recursos internos da empresa, garantindo o sigilo dasinformações e conhecimento exclusivo para uso interno.
IV – O processo que envolve a colaboração com profissionais de outras empresas, reunindo diversasperspectivas e conhecimentos, trata-se de inovação fechada.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
I e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
Entre em contato conosco
54 99956-3050
Os nanomateriais são materiais com dimensões na escala nanométrica, apresentando propriedades únicas devido ao seu tamanho reduzido. Eles são amplamente explorados em áreas como eletrônica, medicina e energia, promovendo avanços tecnológicos e aplicações inovadoras.
Sobre os nanomateriais, analise as afirmativas a seguir:
-6
I. Os nanomateriais são aqueles que estão na escala manométrica, ou seja, 10 do metro.
II. O Fumo negro é um exemplo de nanomaterial.
III. Os nanotubos de carbono e o grafeno são exemplos de nanomateriais, e possuem apenas carbono emsua composição.
IV. O fulereno é um exemplo de nanomaterial que possuí carbono e silício em sua composição.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
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54 99956-3050
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
AE03 - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL ENGENHARIA DA SUSTENTABILIDADE UNIC...Consultoria Acadêmica
Os termos "sustentabilidade" e "desenvolvimento sustentável" só ganharam repercussão mundial com a realização da Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente e o Desenvolvimento (CNUMAD), conhecida como Rio 92. O encontro reuniu 179 representantes de países e estabeleceu de vez a pauta ambiental no cenário mundial. Outra mudança de paradigma foi a responsabilidade que os países desenvolvidos têm para um planeta mais sustentável, como planos de redução da emissão de poluentes e investimento de recursos para que os países pobres degradem menos. Atualmente, os termos
"sustentabilidade" e "desenvolvimento sustentável" fazem parte da agenda e do compromisso de todos os países e organizações que pensam no futuro e estão preocupados com a preservação da vida dos seres vivos.
Elaborado pelo professor, 2023.
Diante do contexto apresentado, assinale a alternativa correta sobre a definição de desenvolvimento sustentável:
ALTERNATIVAS
Desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento que não esgota os recursos para o futuro.
Desenvolvimento sustantável é o desenvolvimento que supre as necessidades momentâneas das pessoas.
Desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento incapaz de garantir o atendimento das necessidades da geração futura.
Desenvolvimento sustentável é um modelo de desenvolvimento econômico, social e político que esteja contraposto ao meio ambiente.
Desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento capaz de suprir as necessidades da geração anterior, comprometendo a capacidade de atender às necessidades das futuras gerações.
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Introdução ao GNSS Sistema Global de PosicionamentoGeraldoGouveia2
Este arquivo descreve sobre o GNSS - Globas NavigationSatellite System falando sobre os sistemas de satélites globais e explicando suas características
Se você possui smartphone há mais de 10 anos, talvez não tenha percebido que, no início da onda da
instalação de aplicativos para celulares, quando era instalado um novo aplicativo, ele não perguntava se
podia ter acesso às suas fotos, e-mails, lista de contatos, localização, informações de outros aplicativos
instalados, etc. Isso não significa que agora todos pedem autorização de tudo, mas percebe-se que os
próprios sistemas operacionais (atualmente conhecidos como Android da Google ou IOS da Apple) têm
aumentado a camada de segurança quando algum aplicativo tenta acessar os seus dados, abrindo uma
janela e solicitando sua autorização.
CASTRO, Sílvio. Tecnologia. Formação Sociocultural e Ética II. Unicesumar: Maringá, 2024.
Considerando o exposto, analise as asserções a seguir e assinale a que descreve corretamente.
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e III, apenas.
II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
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O presente trabalho consiste em realizar um estudo de caso de um transportador horizontal contínuo com correia plana utilizado em uma empresa do ramo alimentício, a generalização é feita em reserva do setor, condições técnicas e culturais da organização
AE03 - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL INDÚSTRIA E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL ...Consultoria Acadêmica
“O processo de inovação envolve a geração de ideias para desenvolver projetos que podem ser testados e implementados na empresa, nesse sentido, uma empresa pode escolher entre inovação aberta ou inovação fechada” (Carvalho, 2024, p.17).
CARVALHO, Maria Fernanda Francelin. Estudo contemporâneo e transversal: indústria e transformação digital. Florianópolis, SC: Arqué, 2024.
Com base no exposto e nos conteúdos estudados na disciplina, analise as afirmativas a seguir:
I - A inovação aberta envolve a colaboração com outras empresas ou parceiros externos para impulsionar ainovação.
II – A inovação aberta é o modelo tradicional, em que a empresa conduz todo o processo internamente,desde pesquisa e desenvolvimento até a comercialização do produto.
III – A inovação fechada é realizada inteiramente com recursos internos da empresa, garantindo o sigilo dasinformações e conhecimento exclusivo para uso interno.
IV – O processo que envolve a colaboração com profissionais de outras empresas, reunindo diversasperspectivas e conhecimentos, trata-se de inovação fechada.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
I e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
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Os nanomateriais são materiais com dimensões na escala nanométrica, apresentando propriedades únicas devido ao seu tamanho reduzido. Eles são amplamente explorados em áreas como eletrônica, medicina e energia, promovendo avanços tecnológicos e aplicações inovadoras.
Sobre os nanomateriais, analise as afirmativas a seguir:
-6
I. Os nanomateriais são aqueles que estão na escala manométrica, ou seja, 10 do metro.
II. O Fumo negro é um exemplo de nanomaterial.
III. Os nanotubos de carbono e o grafeno são exemplos de nanomateriais, e possuem apenas carbono emsua composição.
IV. O fulereno é um exemplo de nanomaterial que possuí carbono e silício em sua composição.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
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Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
The document discusses various AI tools from OpenAI like GPT-3 and DALL-E 2, as well as ChatGPT. It explores how search engines are using AI and things to consider around AI-generated content. Potential SEO uses of ChatGPT are also presented, such as generating content at scale, conducting topic research, and automating basic coding tasks. The document encourages further reading on using ChatGPT for SEO purposes.
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
This session highlights best practices and lessons learned for U.S. Bike Route System designation, as well as how and why these routes should be integrated into bicycle planning at the local and regional level.
Presenters:
Presenter: Kevin Luecke Toole Design Group
Co-Presenter: Virginia Sullivan Adventure Cycling Association
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
Has your project been caught in a storm of deadlines, clashing requirements, and the need to change course halfway through? If yes, then check out how the administration team navigated through all of this, relocating 160 people from 3 countries and opening 2 offices during the most turbulent time in the last 20 years. Belka Games’ Chief Administrative Officer, Katerina Rudko, will share universal approaches and life hacks that can help your project survive unstable periods when there seem to be too many tasks and a lack of time and people.
This presentation was designed to provide strategic recommendations for a brand in decline. The deck also incorporates a situational assessment, including a brand identity, positioning, architecture, and portfolio strategy for the Brand.
Presentation originally created for NYU Stern's Brand Strategy course. Design by Erica Santiago & Chris Alexander.
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellSaba Software
According to the latest State of the American Manager report from Gallup, employees who have regular meetings with their managers are almost three times as likely to be engaged as those who don’t. These regular check-ins keep managers and employees in sync and aligned. Want to see better manager/employee relationships in your organisation? Then make an all-in commitment to 1:1 meetings. Not sure how? You’ve come to the right place.
In this webinar with Jamie Resker, Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS), and Teala Wilson, Talent Management Consultant at Saba Software, you’ll get the inside track on how to hold effective 1:1 meetings, including tips for getting managers on board.
• Go beyond discussing the status of everyday work to higher level topics, including recognition, performance, development, and career aspirations
• Learn how to decide meeting frequency, what to cover, as well as roles and responsibilities of the manager and employee
• Understand how managers can build trust and make it comfortable for employees to provide upward feedback
• Unite your organisation with a unified approach to 1:1 meetings
Join us for this 1-hour webinar to get practical tips for building better manager-employee relationships with intention and purpose.
About the Speakers
Jamie Resker - Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS)
Jamie Resker, Practice Leader and Founder of Employee Performance Solutions, is a recognized innovator in performance management. She is the originator of the-the Performance Continuum Feedback Method® and Conversations to Optimize Employee Performance training program; tools and training that reshape communications between managers and employees to drive and align performance. Jamie is on the faculty for the Northeast Human Resources Association, is a contributor to Halogen Software's Talent Space Blog, and is an editorial advisory board member for HR Examiner.
Teala Wilson - Senior Consultant, Strategic Services, Saba Software
Teala is a Talent Management Consultant at Halogen Software, now a part of Saba Software. She has worked with teams on a national and global level supporting human resources in areas such as performance management, recruitment, employee benefit programs, training and talent development, workforce planning and internal communications. Teala also has a personal passion for visual arts and design.
Want to learn more? Join us for an upcoming Product Tour!
http://bit.ly/2yitfqu
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
300 Indicadores.pdf
1. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
285 MATRICULADOS AUMENTAR NÚMERO DE MATRICULADOS EM DETERMINADO CURSO/ANO ANUAL ABERTA Gráfico
286 FORMANDOS AUMENTAR NÚMERO DE FORMANDOS POR CURSO/ANO ANUAL ABERTA Gráfico
287 RETENÇÃO AUMENTAR
(QTDE DE FORMANDOS/QTDE DE MATRICULADOS NO INÍCIO DA
TURMA)*100
ANUAL ABERTA Gráfico
288 COLOCAÇÃO PROFISSIONAL AUMENTAR
(QTDE DE FORMANDOS COLOCADOS PROFISSIONALMENTE NA
FORMATURA/QTDE DE FORMANDOS)*100
ANUAL ABERTA Gráfico
289 COLOCAÇÃO PROFISSIONAL AUMENTAR
(QTDE DE FORMANDOS COLOCADOS PROFISSIONALMENTE ATÉ
6 MESES APÓS A FORMATURA/QTDE DE FORMANDOS)*100
ANUAL ABERTA Gráfico
290 ALUNOS/PROFESSOR
NÃO
APLICÁVEL
QTDE DE ALUNOS/QTDE DE PROFESSORES ANUAL ABERTA Gráfico
291
DIVERSIDADE DOS
PROFESSORES
NÃO
APLICÁVEL
(QTDE DE PROFESSORES DE UM DETERMINADO SEXO/QTDE
TOTAL DE PROFESSORES)*100
ANUAL ABERTA Gráfico
292 DIVERSIDADE DOS ALUNOS
NÃO
APLICÁVEL
(QTDE DE ALUNOS DE UM DETERMINADO SEXO (OU
ORIGEM)/QTDE TOTAL DE ALUNOS)*100
ANUAL ABERTA Gráfico
293
COMPETITIVIDADE DOS
SALÁRIOS DOS PROFESSORES
AUMENTAR
(MÉDIA DOS SALÁRIOS DA ENTIDADE/MÉDIA DOS SALÁRIOS DE
OUTRAS ENTIDADES COMPARÁVEIS)*100
ANUAL ABERTA Gráfico
294 PESQUISAS PATROCINADAS AUMENTAR TOTAL EM $ EM PESQUISAS PATROCINADAS POR ANO ANUAL ABERTA Gráfico
295 EDUCAÇÃO ON LINE
NÃO
APLICÁVEL
(QTDE DE HORAS DE EDUCAÇÃO ON LINE/QTDE DE HORAS DE
EDUCAÇÃO)*100 POR ALUNO, EM MÉDIA, POR ANO
ANUAL ABERTA Gráfico
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
Fávero Assessoria e
Treinamento Ltda.
ronaldo.favero@terra.com.br
ITEM DIVULGAÇÃO
INDICADORES DE DESEMPENHO
OBJETIVOS
INDICADORES
Junho de 2013
ADMINISTRAÇÃO
ESCOLAR
2. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
186 NITROGÊNIO DIMINUIR NITROGÊNIO POR HECTARE POR ANO MENSAL ABERTA Gráfico
187 CULTIVO ORGÂNICO OTIMIZAR
[TOTAL DA ÁREA CULTIVADA ORGANICAMENTE/TOTAL DA ÁREA
CULTIVADA]*100
MENSAL ABERTA Gráfico
296 OCUPAÇÃO AUMENTAR (QTDE. DE PACIENTES POR DIA/QTDE. DE LEITOS POR DIA)*100 DIÁRIA ABERTA Gráfico
297 PRODUTIVIDADE HOSPITALAR AUMENTAR
((QTDE. DE INTERNAÇÕES POR ANO * TEMPO MÉDIO DE
PERMANÊNCIA * QTDE. DE LEITOS EXISTENTES POR
ANO)/365)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
298 FUNCIONÁRIOS POR LEITO DIMINUIR
(QTDE. DE FUNCIONÁRIOS (MÉDICOS, COZINHEIROS, PESSOAL
DA LIMPEZA, ETC)/ QUANTIDADE DE LEITOS EM OPERAÇÃO)
MENSAL ABERTA Gráfico
299 INTERVALO DE SUBSTITUIÇÃO DIMINUIR
(PORCENTAGEM DE DESOCUPAÇÃO * TEMPO MÉDIO DE
PERMANÊNCIA)/(PORCENTAGEM DE OCUPAÇÃO)
MENSAL ABERTA Gráfico
300 MOTALIDADE HOSPITALAR DIMINUIR (QTDE DE ÓBITOS / QTDE DE SAÍDAS (ALTAS + ÓBITOS))*100 MENSAL ABERTA Gráfico
58
SOLUÇÃO DE PROBLEMAS
JUNTO AOS CLIENTES
DIMINUIR
SOMATÓRIO DOS TEMPOS DE SOLUÇÃO DOS PROBLEMAS EM
UM PERÍODO/QUANTIDADE DE PROBLEMAS RESOLVIDOS NO
PERÍODO
MENSAL ABERTA Gráfico
91 QUANTIDADE DE ATENDIMENTOS OTIMIZAR
SOMATÓRIO DA QUANTIDADE DE ATENDIMENTOS/PERÍODO DE
TEMPO
MENSAL ABERTA Gráfico
158 RECHAMADAS DIMINUIR
(QTDE. DE RECHAMADAS EM FUNÇÃO DA NÃO SOLUÇÃO DO
PROBLEMA ORIGINAL / QUANTIDADE DE CHAMADAS)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
159
TEMPO ENTRE CONTATO E
VISITA
DIMINUIR
(SOMATÓRIO DOS TEMPOS ENTRE CONTATO DO CLIENTE E A
VISITA AO MESMO/QTDE. TOTAL DE VISITAS EFETUADAS)
MENSAL ABERTA Gráfico
172 CHAMADAS EM GARANTIA DIMINUIR
(QTDE. DE CHAMADAS EM GARANTIA)/(QTDE. DE PRODUTOS EM
GARANTIA)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
1
DESEMPENHO DE QUALIDADE DO
FORNECEDOR AUMENTAR
IQF - ÍNDICE DA QUALIDADE DO FORNECEDOR, CONFORME
MÉTODO ESPECÍFICO DA EMPRESA
MENSAL ABERTA X Gráfico
ASSISTÊNCIA
TÉCNICA
ADMINISTRAÇÃO
DE PROPRIEDADE
RURAL
ADMINSTRAÇÃO
HOSPITALAR
3. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
2
VOLUME DE COMPRAS
OTIMIZAR (COMPRAS(EM $)/FATURAMENTO(EM $)) x 100 MENSAL FECHADA Gráfico
62 AVALIAÇÃO DE FORNECEDORES AUMENTAR
MÉDIA DAS AVALIAÇÕES DE FORNECEDORES, POR FAMÍLIA E
GERAL (ATRAVÉS DE CERTIFICAÇÕES, AUDITORIAS NOS
FORNECEDORES, ETC)
MENSAL ABERTA X Gráfico
112 TEMPO DE CICLO DE COMPRA AUMENTAR
TEMPO DE CICLO REAL ( EM DIAS)/ TEMPO DE CICLO PLANEJADO
(EM DIAS)*100 . ONDE:TEMPO DE CICLO COMPREENDE DESDE A
EMISSÃO DO DOCUMENTO DE AQUISIÇÃO ATÉ A LIBERAÇÃO DO
MATERIAL PARA USO. PODE-SE CALCULAR POR FAMÍLIA DE
MATERIAIS, POR FORNECEDOR, ETC.
MENSAL ABERTA X Gráfico
131
ENTREGAS PENDENTES DE
FORNECEDORES
DIMINUIR
(TOTAL DE COMPRAS COM ENTREGAS PENDENTES ATRASADAS
($))/(TOTAL DE COMPRAS ($))*100
MENSAL ABERTA Gráfico
204
QUANTIDADE DE
FORNECEDORES
OTMIZAR
QTDE. DE FORNECEDORES - CALCULAR POR PRODUTO, FAMÍLIA
E GERAL
MENSAL ABERTA Gráfico
243 PARETO OTIMIZAR
% DE FORNECEDORES QUE REPRESENTAM 80% DAS COMPRAS
(EM R$)
MENSAL ABERTA Gráfico
244 PEDIDOS MODIFICADOS DIMINUIR (PEDIDOS MODIFICADOS/PEDIDOS EMITIDOS)*100 MENSAL ABERTA Gráfico
245 COMPRAS EMERGENCIAIS DIMINUIR
(QTDE. DE COMPRAS EMERGENCIAIS/QTDE. DE COMPRAS)*100
OU (TOTAL DE COMPRAS EMERGENCIAIS EM R$/TOTAL DE
COMPRAS EM R$)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
246 FORNECEDORES INATIVOS OTIMIZAR
(QTDE. DE FORNCEDORES QUE NÃO FORNECERAM NO PERÍODO
(EXEMPLO, 06 OU 12 MESES)/(QTDE. DE FORNECEDORES
CADASTRADOS)*100 PODE-SE CALCULAR POR ITEM, POR
FAMÍLIA OU GERAL
MENSAL ABERTA Gráfico
COMPRAS
4. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
247
CUSTOS E DESPESAS POR
PEDIDO
DIMINUIR
(TOTAL DE CUSTOS E DESPESAS NAS ATIVIDADES
RELACIONADAS À EMISSÃO DOS PEDIDOS EM R$/QTDE. DE
PEDIDOS EMITIDOS)
SEMESTRAL FECHADA Gráfico
248 e-PROCUREMENT AUMENTAR
(TOTAL DE FORNECEDORES HABILITADOS EM e-
PROCUREMENT/TOTAL DE FORNECEDORES CADASTRADOS)*100
TRIMESTRAL ABERTA Gráfico
249 NEGOCIAÇÃO OTIMIZAR
(PREÇO FECHADO NO PEDIDO EM R$/PREÇO SOLICITADO
ORIGINALMENTE NA PROPOSTA EM R$)*100 PODE-SE CALCULAR
POR FORNECEDOR, POR COMPRADOR, POR ITEM, POR FAMILIA,
GERAL
MENSAL FECHADA Gráfico
3 INVESTIMENTO OTIMIZAR (INVESTIMENTO(EM $)/FATURAMENTO (EM $))*100 MENSAL FECHADA Gráfico
140 RENTABILIDADE DO ATIVO AUMENTAR (LUCRO LÍQUIDO (R$) /ATIVO MÉDIO(R$))*100 AUMENTAR FECHADA Gráfico
141 RENTABILIDADE DO PATRIMÔNIO AUMENTAR (LUCRO LÍQUIDO (R$) / PATRIMÔNIO LÍQUIDO MÉDIO (R$))*100 MENSAL FECHADA Gráfico
146 LIQUIDEZ IMEDIATA OTIMIZAR (DISPONIBILIDADE EM $/PASSIVO CIRCULANTE EM $)*100 MENSAL FECHADA Gráfico
147 LIQUIDEZ CORRENTE OTIMIZAR (ATIVO CIRCULANTE EM $ /PASSIVO CIRCULANTE EM $)*100 MENSAL FECHADA Gráfico
5. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
148 LIQUIDEZ SECA OTIMIZAR
((ATIVO CIRCULANTE EM $-ESTOQUES EM $)/PASSIVO
CIRCULANTE EM $)*100
MENSAL FECHADA Gráfico
149 LIQUIDEZ GERAL OTMIZAR
((ATIVO CIRCULANTE + REALIZÁVEL A LONGO PRAZO)/(PASSIVO
CIRCULANTE + EXIGÍVEL A LONGO PRAZO))*100
MENSAL FECHADA Gráfico
150
NECESSIDADE DE CAPITAL DE
GIRO
OTIMIZAR
ATIVOS CIRCULANTES OPERACIONAIS EM $ - PASSIVOS
CIRCULANTES OPERACIONAIS EM $
MENSAL FECHADA Gráfico
151 SALDO DE TESOURARIA OTMIZAR ATIVOS CIRCULANTES FINANCEIROS MENSAL FECHADA Gráfico
152 CAPITAL DE GIRO LÍQUIDO OTIMIZAR
ATIVO CIRCULANTE EM $- PASSIVO CIRCULANTE EM $ OU
NECESSIDADE DE CAPITAL DE GIRO EM $ + SALDO DE
TESOURARIA EM $
MENSAL FECHADA Gráfico
174 ENDIVIDAMENTO OTIMIZAR
(PASSIVO CIRCULANTE EM $ + EXIGÍVEL DE LONGO PRAZO EM
$)/(PATRIMÔNIO LÍQUIDO EM $) * 100
MENSAL FECHADA Gráfico
175 ENDIVIDAMENTO ONEROSO DIMINUIR
(RECURSOS ONEROSOS EM $)/(PASSIVO CIRCULANTE EM $ +
EXIGÍVEL DE LONGO PRAZO EM $)*100
MENSAL FECHADA Gráfico
176 IMOBILIZAÇÃO OTIMIZAR (ATIVO PERMANENTE EM $/PATRIMÔNIO LÍQUIDO EM $) MENSAL FECHADA Gráfico
CONTABILIDADE
6. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
177
EVA - VALOR ECONÔMICO
AGREGADO
AUMENTAR
LUCRO LÍQUIDO EM $ - CUSTO DE OPORTUNIDADE DO CAPITAL
EMPREGADO EM $
MENSAL FECHADA Gráfico
202 VALOR AGREGADO BRUTO AUMENTAR
VENDAS - MATÉRIAS-PRIMAS UTILIZADAS, OUTROS MATERIAIS,
SERVIÇOS NECESSÁRIOS PARA PRODUZIR OS PRODUTOS
MENSAL FECHADA Gráfico
203 VALOR AGREGADO LÍQUIDO AUMENTAR
VALOR AGREGADO BRUTO - DEPRECIAÇÃO (CONSUMO DOS
BENS DE CAPITAL DURÁVEIS)
MENSAL FECHADA Gráfico
253 TEMPO DE CONSTRUÇÃO DIMINUIR ((TEMPO EFETIVO - TEMPO PREVISTO)/(TEMPO PREVISTO))*100
AO FINAL DE
CADA OBRA (NA
ENTREGA DO
IMÓVEL)
ABERTA Gráfico
254
TEMPO DE CONSTRUÇÃO DE
MODIFICAÇÕES SOLICITADAS
PELO CLIENTE
DIMINUIR ((TEMPO EFETIVO - TEMPO PREVISTO)/(TEMPO PREVISTO))*100
AO FINAL DA
EXECUÇÃO DAS
MODIFICAÇÕES
(NA ENTREGA DO
IMÓVEL)
ABERTA Gráfico
255
TEMPO PARA CORRIGIR
DEFEITOS
DIMINUIR
(TEMPO NECESSÁRIO PARA CORRIGIR OS DEFEITOS
APONTADOS PELO CLIENTE) DURANTE O PERÍODO CONTRATUAL
DE GARANTIA
AO FINAL DA
EXECUÇÃO DAS
CORREÇÕES DOS
DEFEITOS
ABERTA Gráfico
256 CUSTO DE CONSTRUÇÃO DIMINUIR ((CUSTO EFETIVO - CUSTO PREVISTO)/(CUSTO PREVISTO))*100
AO FINAL DE
CADA OBRA (NA
ENTREGA DO
IMÓVEL)
ABERTA Gráfico
257
CUSTO DE CONSTRUÇÃO DE
MODIFICAÇÕES SOLICITADAS
PELO CLIENTE
DIMINUIR ((CUSTO EFETIVO - CUSTO PREVISTO)/(CUSTO PREVISTO))*100
AO FINAL DA
EXECUÇÃO DAS
MODIFICAÇÕES
(NA ENTREGA DO
IMÓVEL)
ABERTA Gráfico
CONSTRUTOR(A)
CIVIL
7. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
258
CUSTO PARA CORRIGIR
DEFEITOS
DIMINUIR
(CUSTO NECESSÁRIO PARA CORRIGIR OS DEFEITOS
APONTADOS PELO CLIENTE) DURANTE O PERÍODO CONTRATUAL
DE GARANTIA
AO FINAL DA
EXECUÇÃO DAS
CORREÇÕES DOS
DEFEITOS
ABERTA Gráfico
259
QUESTÕES PENDENTES DE
QUALIDADE - I
DIMINUIR QUANTIDADE DE QUESTÕES PENDENTES DE QUALIDADE
NA ENTREGA DO
IMÓVEL
ABERTA Gráfico
260
QUESTÕES PENDENTES DE
QUALIDADE - II
DIMINUIR QUANTIDADE DE QUESTÕES PENDENTES DE QUALIDADE
AO FINAL DO
PERÍODO DE
GARANTIA
CONTRATUAL
ABERTA Gráfico
261
PEDIDOS DE MODIFICAÇÕES
PELOS CLIENTES
NÃO
APLICÁVEL
QUANTIDADE DE PEDIDOS DE MODIFICAÇÕES PELOS CLIENTES
DURANTE A CONSTRUÇÃO
NA ENTREGA DO
IMÓVEL
ABERTA Gráfico
262 FATALIDADES DIMINUIR
QUANTIDADE DE FATALIDADES A CADA 1.000.000 DE HORAS
TRABALHADAS
MENSAL ABERTA X Gráfico
263 ACIDENTES DIMINUIR
QUANTIDADE DE ACIDENTES A CADA 1.000.000 DE HORAS
TRABALHADAS
MENSAL ABERTA X Gráfico
122
ATENDIMENTO EM ATÉ X
SEGUNDOS
AUMENTAR
(QTDE. DE CHAMADAS ATENDIDAS EM X SEGUNDOS/QTDE.
TOTAL DE CHAMADAS)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
123 TOM OCUPADO DIMINUIR
(QTDE. DE CHAMADAS COM TOM DE OCUPADO/QTDE. TOTAL DE
CHAMADAS)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
CONSTRUTOR(A)
CIVIL
8. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
124
RESOLUÇÕES NA PRIMEIRA
CHAMADA
AUMENTAR
(QTDE. DE CHAMADAS RESOLVIDAS NO PRIMEIRO CONTATO
/QTDE. TOTAL DE CHAMADAS)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
125 TAXA DE ADERÊNCIA AUMENTAR
(QTDE. DE OPERADORES QUE ESTAVAM NO ATENDIMENTO
/QTDE. PLANEJADA DE OPERADORES)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
126
TEMPO DAS CHAMADAS
ABANDONADAS ANTES DO
ATENDIMENTO
DIMINUIR
(TOTAL EM SEGUNDOS DAS CHAMADAS ABANDONADAS ANTES
DO ATENDIMENTO/QTDE. DE CHAMADAS ABANDONADAS)
(SEGUNDOS)
MENSAL ABERTA Gráfico
127 TEMPO MÉDIO DE ATENDIMENTO OTIMIZAR
(TOTAL EM SEGUNDOS DAS CHAMADAS ATENDIDAS/QTDE. DE
CHAMADAS ATENDIDAS) (SEGUNDOS)
MENSAL ABERTA Gráfico
128 TEMPO MÉDIO DE FILA DIMINUIR
(TOTAL EM SEGUNDOS DAS CHAMADAS EM FILA /QTDE. DE
CHAMADAS EM FILA) (SEGUNDOS)
MENSAL ABERTA Gráfico
129
TEMPO MÉDIO DE TRABALHO
APÓS O ATENDIMENTO
OTIMIZAR
(TOTAL EM SEGUNDOS CONSUMIDOS APÓS OS
ATENDIMENTOS/QTDE. DE ATENDIMENTOS) (SEGUNDOS)
MENSAL ABERTA Gráfico
130
TOTAL DE CHAMADAS
RECEBIDAS OU EFETUADAS POR
OPERADOR
OTIMIZAR
(TOTAL DE CHAMADAS RECEBIDAS OU EFETUADAS/QTDE. DE
OPERADORES) PODE-SE CALCULAR POR TURNO E GERAL
MENSAL ABERTA
4
AMOSTRAS SUBMETIDAS NO
PRAZO AUMENTAR
(QUANTIDADE DE AMOSTRAS SUBMETIDAS NO
PRAZO/QUANTIDADE DE AMOSTRAS SUBMETIDAS) x 100
MENSAL ABERTA X Gráfico
CONTACT
CENTER
ENGENHARIA
9. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
5
AMOSTRAS APROVADAS NA
PRIMEIRA SUBMISSÃO AUMENTAR
(QUANTIDADE DE AMOSTRAS APROVADAS NA PRIMEIRA
SUBMISSÃO/QUANTIDADE DE AMOSTRAS APROVADAS) x 100
MENSAL ABERTA X Gráfico
6 TEMPO DE DESENVOLVIMENTO OTIMIZAR
SOMATÓRIO DOS DIAS DE DESENVOLVIMENTO DE NOVOS
PRODUTOS/QUANTIDADE DE DESENVOLVIMENTOS
MENSAL ABERTA Gráfico
7
INVESTIMENTO EM
DESENVOLVIMENTO
OTIMIZAR
(TOTAL (EM $) INVESTIDO EM
DESENVOLVIMENTO/FATURAMENTO (EM $))*100
MENSAL ABERTA Gráfico
170 CUSTO DO PROJETO OTIMIZAR
(CUSTO EFETIVO DO PROJETO EM $/CUSTO PLANEJADO DO
PROJETO EM $)*100
277
PRODUÇÃO DE OIL AND GAS
COMBINADOS
AUMENTAR
PRODUÇÃO DIÁRIA DE OIL AND GAS (MILHÕES DE BARRIS DE
EQUIVALENTES DE PETRÓLEO)
DIÁRIA ABERTA Gráfico
278
RESERVAS COMPROVADAS DE
OIL AND GAS
AUMENTAR
RESERVAS COMPROVADAS DE OIL AND GAS (BILHÕES DE
BARRIS EQUIVALENTES DE PETRÓLEO)
MENSAL ABERTA Gráfico
279
CUSTO DE PRODUÇÃO DO
BARRIL EQUIVALENTE DE
PETRÓLEO
DIMINUIR
CUSTO DE PRODUÇÃO DO BARRIL EQUIVALENTE DE PETRÓLEO
(US$/boe)
MENSAL FECHADA Gráfico
280
DISTRIBUÇÃO DOS POÇOS
COMPROVADOS
NÃO
APLICÁVEL
% DE POÇOS COMPROVADOS (INTERNACIONAIS E NACIONAIS) MENSAL FECHADA Gráfico
ENGENHARIA
EXPLORAÇÃO E
PRODUÇÃO DE
OIL AND GAS
10. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
281 DERRAMAMENTO DE PETRÓLEO DIMINUIR
VOLUME DE PETRÓLEO DERRAMADO NÃO RECUPERADO
(BARRIS)
APÓS A
OCORRÊNCIA DO
DERRAMAMENTO
FECHADA Gráfico
282
DERRAMAMENTO QUE AFETE O
MEIO-AMBIENTE
DIMINUIR
VOLUME DE PETRÓLEO DERRAMADO (BARRIS), APÓS FALHA DE
TODAS AS BARREIRAS DE CONTENÇÃO
APÓS A
OCORRÊNCIA DO
DERRAMAMENTO
FECHADA Gráfico
283
DERRAMAMENTO DE PRIMEIRA
CONTENÇÃO
DIMINUIR
DERRAMAMENTO DE PRIMEIRA CONTENÇÃO (BARRIS), MESMO
QUE A SEGUNDA CONTENÇÃO TENHA SIDO EFICAZ
APÓS A
OCORRÊNCIA DO
DERRAMAMENTO
FECHADA Gráfico
284
EMISSÕES TOTAIS DE
HIDROCARBONETOS
DIMINUIR EMISSÕES (T/ANO) MENSAL FECHADA Gráfico
8
VALOR AGREGADO POR ITEM
AUMENTAR FATURADO LÍQUIDO (EM $)/QUANTIDADE DE PEÇAS FATURADAS MENSAL ABERTA Gráfico
160 FATURAMENTO POR REGIÃO AUMENTAR
FATURAMENTO EM $ POR REGIÃO OU POR ÁREA DEFINIDA PELA
EMPRESA
MENSAL ABERTA Gráfico
161
FATURAMENTO POR
REPRESENTANTE OU POR
DISTRIBUIDOR
AUMENTAR
FATURAMENTO EM $ POR REPRESENTANTE OU POR
DISTRIBUIDOR
MENSAL ABERTA Gráfico
162
FATURAMENTO POR SEGMENTO
DE MERCADO
AUMENTAR FATURAMENTO EM $ POR SEGMENTO DE MERCADO MENSAL ABERTA Gráfico
FATURAMENTO
EXPLORAÇÃO E
PRODUÇÃO DE
OIL AND GAS
11. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
163 FATURAMENTO POR CANAL AUMENTAR
FATURAMENTO EM $ POR VENDA DIRETA, POR DISTRIBUIÇÃO,
REPRESENTANTES, ETC
MENSAL ABERTA Gráfico
9
FATURAMENTO DESCONTADO
ANTECIPADAMENTE
DIMINUIR
(SOMATÓRIO DAS DUPLICATAS DESCONTADAS
ANTECIPADAMENTE) (EM $) / FATURAMENTO(EM $) * 100 MENSAL ABERTA Gráfico
10 JUROS DIMINUIR (JUROS PAGOS (EM $)/FATURAMENTO (EM $))*100 MENSAL ABERTA Gráfico
11
MULTAS POR ATRASO NA
ENTREGA
DIMINUIR
(MULTAS POR ATRASO NA ENTREGA(EM $)/FATURAMENTO (EM
$))*100
MENSAL ABERTA X Gráfico
93 INADIMPLÊNCIA DIMINUIR
(SOMATÓRIO DOS DÉBITOS EM ATRASO)/(SOMATÓRIO DAS
VENDAS LÍQUIDAS)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
100 CAPITAL DE TRABALHO DIMINUIR
((INVENTÁRIO TOTAL + CONTAS A RECEBER)-CONTAS A
PAGAR)/(VENDAS LÍQUIDAS)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
108 GASTOS FIXOS DIMINUIR
(CUSTOS FIXOS + DESPESAS FIXAS EM $)/(FATURAMENTO EM
$)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
116 PRAZO DE RECEBIMENTO DIMINUIR (PRAZO 1 + PRAZO 2 + ... + PRAZO N)/N TRIMESTRAL ABERTA Gráfico
FATURAMENTO
FINANCEIRO
12. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
117 ORÇAMENTOS OTIMIZAR
(ORÇAMENTO REALIZADO EM $/ORÇAMENTO PROJETADO EM $)
*100 POR CENTRO DE CUSTO
MENSAL ABERTA Gráfico
144 PREVISIBILIDADE DE CAIXA OTIMIZAR (DESEMBOLSO REAL/DESEMBOLSO PROJETADO) * 100 MENSAL ABERTA Gráfico
231 CAPITAL DE GIRO OTIMIZAR ATIVO CIRCULANTE(EM R$)-PASSIVO CIRCULANTE(R$) MENSAL FECHADA Gráfico
237
GASTOS DE VIAGEM POR
COLABORADOR
OTIMIZAR
TOTAL DE GASTOS COM VIAGENS EM R$/QUANTIDADE DE
COLABORADORES QUE VIAJARAM
MENSAL ABERTA Gráfico
12
FATURAMENTO POR
COLABORADOR AUMENTAR FATURAMENTO (EM $)/Nº DE COLABORADORES MENSAL ABERTA Gráfico
13 LUCRO AUMENTAR (LUCRO LÍQUIDO ($)/FATURAMENTO LÍQUIDO($)) x 100 MENSAL FECHADA Gráfico
14 FATURAMENTO POR HORA PAGA AUMENTAR FATURAMENTO (EM $)/ TOTAL DE HORAS PAGAS MENSAL ABERTA Gráfico
15 MARGEM DE CONTRIBUIÇÃO AUMENTAR
MARGEM DE CONTRIBUIÇÃO POR PRODUTO OU POR FAMÍLIA DE
PRODUTOS
MENSAL FECHADA Gráfico
FINANCEIRO
13. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
56 METAS ATINGIDAS AUMENTAR (QTDE. DE METAS ATINGIDAS/TOTAL DE METAS)*100 SEMESTRAL ABERTA Gráfico
65 AUTUAÇÕES DIMINUIR (TOTAL PAGO EM AUTUAÇÕES EM $/ FATURAMENTO EM $)*100 SEMESTRAL FECHADA Gráfico
84 VARIAÇÃO DO FATURAMENTO OTIMIZAR
((FATURAMENTO NO MOMENTO 2)/(FATURAMENTO NO MOMENTO
1))-1)*100
MENSAL FECHADA Gráfico
87 PROJETOS IMPLEMENTADOS AUMENTAR
(QUANTIDADE DE PROJETOS IMPLEMENTADOS/QUANTIDADE DE
PROJETOS APROVADOS)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
89 INVESTIMENTO POR PROJETO OTIMIZAR
(SOMATÓRIO DOS INVESTIMENTOS NOS PROJETOS EM
$)/(QUANTIDADE DE PROJETOS)
MENSAL ABERTA Gráfico
118 MARGEM LÍQUIDA AUMENTAR (LUCRO LÍQUIDO EM $/ VENDAS LÍQUIDAS EM $)*100 MENSAL FECHADA Gráfico
139 EBITDA AUMENTAR
EARNINGS BEFORE INTEREST, TAXES, DEPRECIATION AND
AMORTIZATION : LUCROS ANTES DE JUROS, IMPOSTOS,
DEPRECIAÇÃO E AMORTIZAÇÃO
MENSAL FECHADA Gráfico
178
DESEMPENHO DE CUSTO DO
PROJETO (CPI)
OTIMIZAR
CPI = (QUANTIA ORÇADA PARA O TRABALHO REALIZADO NO
PERÍODO EM $ / QUANTIA EFETIVAMENTE DESEMBOLSADA PARA
O TRABALHO REALIZADO NO PERÍODO)*100
CONFORME
PONTOS DE
MEDIÇÃO E
MONITORAMENTO
DEFINIDOS
ABERTA Gráfico
14. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
179
TAXA INTERNA DE RETORNO DE
UM PROJETO (TIR)
AUMENTAR
VPL = 0 = INVESTIMENTO INICIAL + SOMATÓRIO DE t=1 ATÉ N
(Ft/(1+TIR)^t) ONDE VPL = VALOR PRESENTE LÍQUIDO, EM $
QUANDO DA
ANÁLISE DA
VIABILIDADE DO
PROJETO
FECHADA Gráfico
184 INOVAÇÃO OTIMIZAR
[TOTAL INVESTIDO EM INOVAÇÃO EM R$/TOTAL FATURADO EM
R$]*100
MENSAL ABERTA Gráfico
195 ADERÊNCIA ORÇAMENTÁRIA OTIMIZAR
[REALIZADO EM R$/ORÇADO EM R$] * 100 - CALCULAR POR
CENTRO DE CUSTO E TOTAL
MENSAL ABERTA Gráfico
226
TEMPO DE RETORNO DO
INVESTIMENTO EM AÇÕES [EM
ANOS]
DIMINUIR PREÇO DA AÇÃO EM R$/LUCRO (ANUAL) EM R$ POR AÇÃO TRIMESTRAL ABERTA Gráfico
227
PREÇO DA AÇÃO/VALOR
PATRIMONIAL
AUMENTAR PREÇO DA AÇÃO EM R$/VALOR PATRIMONIAL (EM R$) POR AÇÃO TRIMESTRAL ABERTA Gráfico
228
PREÇO DA AÇÃO/EBITDA POR
AÇÃO
AUMENTAR PREÇO DA AÇÃO (EM R$)/EBITDA POR AÇÃO (EM R$) TRIMESTRAL FECHADA Gráfico
229
PREÇO DA AÇÃO/RECEITA
LÍQUIDA POR AÇÃO
AUMENTAR PREÇO DA AÇÃO (EM R$)/RECEITA LÍQUIDA POR AÇÃO (EM R$) TRIMESTRAL ABERTA Gráfico
230
PREÇO DA AÇÃO/ATIVOS TOTAIS
POR AÇÃO
AUMENTAR PREÇO DA AÇÃO (EM R$)/ATIVOS TOTAIS POR AÇÃO (EM R$) TRIMESTRAL ABERTA Gráfico
GERÊNCIA
15. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
232 DIVIDENDO PAGO OTIMIZAR DIVIDENDO PAGO POR AÇÃO (EM R$)/PREÇO DA AÇÃO (EM R$) ANUAL ABERTA Gráfico
233 GIRO DE ATIVOS AUMENTAR RECEITA LÍQUIDA (EM R$)/ATIVOS TOTAIS (EM R$) MENSAL ABERTA Gráfico
234 VALOR DE MERCADO (EM R$) AUMENTAR VALOR DAS AÇÕES (EM R$) X QUANTIDADE DE AÇÕES MENSAL ABERTA Gráfico
235 VALOR DA FIRMA (EM R$) AUMENTAR VALOR DE MERCADO + DÍVIDA LÍQUIDA MENSAL ABERTA Gráfico
236 VALOR PATRIMONIAL POR AÇÃO AUMENTAR
VALOR DO PATRIMÔNIO LÍQUIDO (EM R$)/NÚMERO TOTAL DE
AÇÕES
MENSAL ABERTA Gráfico
250 INFRA-ESTRUTURA OTIMIZAR
(INVESTIMENTO EM INFRA-ESTRUTURA EM R$/VALOR
PATRIMONIAL EM R$)*100
ANUAL FECHADA Gráfico
251 AGREGAÇÃO DE VALOR (AV) AUMENTAR
(QTDE. DE ETAPAS QUE AGREGAM VALOR)/(QTDE. TOTAL DE
ETAPAS )*100
AO TÉRMINO DE
CADA ANÁLISE
ABERTA Gráfico
252
EFICIÊNCIA DO CICLO DE
PROCESSO (PCE)
AUMENTAR
(TEMPO RELATIVO ÀS ATIVIDADES QUE AGREGAM
VALOR)/(TEMPO TOTAL DO PROCESSO EM ANÁLISE)*100
AO TÉRMINO DE
CADA ANÁLISE
ABERTA Gráfico
16. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
16
CONSUMO DE ENERGIA
ELÉTRICA POR COLABORADOR
DIMINUIR
(CONSUMO DE ENERGIA ELÉTRICA (KWh)/Nº DE
COLABORADORES)
MENSAL ABERTA X Gráfico
17
CONSUMO DE ENERGIA
ELÉTRICA POR MATERIAL
CONSUMIDO
DIMINUIR
CONSUMO DE ENERGIA ELÉTRICA (KWh)/CONSUMO DE MATÉRIA-
PRIMA (T)
MENSAL ABERTA X Gráfico
114
CONSUMO DE ENERGIA
ELÉTRICA POR PRODUTO
FABRICADO
DIMINUIR
CONSUMO DE ENERGIA ELÉTRICA (KWh)/QUANTIDADE DE
PRODUTOS FABRICADOS
MENSAL ABERTA X Gráfico
18 CONSUMO DE ÁGUA DIMINUIR CONSUMO DE ÁGUA (M³)/Nº DE COLABORADORES MENSAL ABERTA X Gráfico
265 CONSUMO DE ÁGUA DIMINUIR CONSUMO DE ÁGUA (M3)/UNIDADE PRODUZIDA MENSAL ABERTA Gráfico
269 REUTILIZAÇÃO DE ÁGUA AUMENTAR VOLUME DE ÁGUA REUTILIZADA (M3) / UNIDADE PRODUZIDA MENSAL ABERTA Gráfico
270 REUTILIZAÇÃO DE ÁGUA AUMENTAR
(VOLUME DE ÁGUA REUTILIZADA (M3) / VOLUME DE ÁGUA
CONSUMIDA (M3) ) * 100
MENSAL ABERTA Gráfico
267 EMISSÕES DE CO2 DIMINUIR EMISSÕES DE CO2 (T) / UNIDADE PRODUZIDA MENSAL ABERTA Gráfico
GESTÃO
AMBIENTAL
17. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
268 EFLUENTES TOTAIS DIMINUIR EFLUENTES TOTAIS (M3) / UNIDADE PRODUZIDA MENSAL ABERTA Gráfico
19 RESÍDUO DIMINUIR [RESÍDUO GERADO (T)/CONSUMO DE MATÉRIA-PRIMA(T)] x 100 MENSAL ABERTA X Gráfico
264 RESÍDUO DIMINUIR RESÍDUO GERADO (T) / UNIDADE PRODUZIDA MENSAL ABERTA Gráfico
266 LÂMPADAS DIMINUIR QUANTIDADE DE LÂMPADAS POR M2 DE ÁREA CONSTRUÍDA MENSAL ABERTA Gráfico
20 RECICLÁVEIS AUMENTAR [RESÍDUOS RECICLADOS (T)/RESÍDUOS GERADOS(T)] x 100 MENSAL ABERTA X Gráfico
21 ATERRO DIMINUIR
[RESÍDUOS DESTINADOS PARA ATERRO (T)/RESÍDUOS
GERADOS(T)] x 100
MENSAL ABERTA X Gráfico
181
PRODUTIVIDADE DO USO DA
ENERGIA
AUMENTAR [FATURAMENTO EM R$ / GASTO COM ENERGIA EM R$] * 100 MENSAL ABERTA X Gráfico
182
PRODUTIVIDADE DO USO DAS
MATÉRIAS-PRIMAS
AUMENTAR
[FATURAMENTO EM R$ / GASTO COM MATÉRIAS-PRIMAS EM R$] *
100
MENSAL ABERTA X Gráfico
GESTÃO
AMBIENTAL
18. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
183 ENERGIAS RENOVÁVEIS AUMENTAR
[CONSUMO DE ENERGIA RENOVÁVEL EM R$/CONSUMO TOTAL
DE ENERGIA EM R$]*100 . ONDE ENERGIA RENOVÁVEL :
HIDROGERAÇÃO, EÓLICA, SOLAR, BIOMASSA E GEOTÉRMICA.
MENSAL ABERTA X Gráfico
185 PRODUTO INTERNO BRUTO AUMENTAR [RIQUEZA GERADA EM R$/NÚMERO DE HABITANTES] TRIMESTRAL ABERTA X Gráfico
188
MORTALIDADE PREMATURA
(ANTES DA EXPECTATIVA DE
VIDA)
DIMINUIR
NÚMERO DE FATALIDADES PARA GRUPO DE 100.000 HABITANTES
ABAIXO DA IDADE DEFINIDA COMO EXPECTATIVA DE VIDA (DEVE-
SE COMPUTAR EM SEPARADO OS HOMENS DAS MULHERES)
TRIMESTRAL ABERTA X Gráfico
189 FUMANTES DIMINUIR
[NÚMERO DE FUMANTES/TOTAL DE HABITANTES]*100 (DEVE-SE
COMPUTAR EM SEPARADO OS HOMENS DAS MULHERES E POR
FAIXAS ETÁRIAS)
TRIMESTRAL ABERTA X Gráfico
190 OBESOS DIMINUIR
[NÚMERO DE OBESOS/TOTAL DE HABITANTES]*100 (DEVE-SE
COMPUTAR EM SEPARADO OS HOMENS DAS MULHERES E POR
FAIXAS ETÁRIAS)
TRIMESTRAL ABERTA X Gráfico
191 ROUBOS ÀS RESIDÊNCIAS DIMINUIR NÚMERO DE ROUBOS ÀS RESIDÊNCIAS (CASOS RELATADOS) TRIMESTRAL ABERTA X Gráfico
192 TAXA DE EMPREGO AUMENTAR
[NÚMERO DE PESSOAS EMPREGADAS/TOTAL DA POPULAÇÃO
ECONOMICAMENTE ATIVA]*100 (COMPUTAR EM SEPRADO
HOMENS DAS MULHERES E POR FAIXAS ETÁRIAS)
MENSAL ABERTA X Gráfico
193
CUIDADO INFANTIL EM TEMPO
INTEGRAL
AUMENTAR
[NÚMERO DE CRIANÇAS QUE RECEBEM CUIDADOS EM TEMPO
INTEGRAL/TOTAL DA POPULAÇÃO INFANTIL] (COMPUTAR EM
SEPRADO POR FAIXAS ETÁRIAS)
ANUAL ABERTA X Gráfico
GESTÃO PÚBLICA
19. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
194
DIFERENÇA ENTRE SALÁRIOS DE
HOMENS E MULHERES
DIMINUIR
[MÉDIA DO SALÁRIO HORÁRIO DE HOMENS EM R$ /MÉDIA DO
SALÁRIO HORÁRIO DE MULHERES EM R$]*100 (COMPUTAR EM
SEPARADO POR CARGOS E POR REGIÕES)
TRIMESTRAL ABERTA X Gráfico
22
SATISFAÇÃO DOS USUÁRIOS DA
INFORMÁTICA
AUMENTAR
(PONTOS OBTIDOS (QUESTIONÁRIO)/PONTOS
POSSÍVEIS(QUESTIONÁRIO))*100
SEMESTRAL ABERTA X Gráfico
155
TEMPO DE ATENDIMENTO (HELP
DESK)
DIMINUIR
SOMA DOS TEMPOS DE ATENDIMENTO/NÚMERO DE
ATENDIMENTOS
MENSAL ABERTA Gráfico
156 RECLAMAÇÕES DOS USUÁRIOS DIMINUIR
SOMA DAS RECLAMAÇÕES (POR MOTIVOS, POR ÁREAS
USUÁRIAS)
MENSAL ABERTA Gráfico
23
ENTREGAS NO PRAZO (POR
CLIENTE)
AUMENTAR
(QUANTIDADE ENTREGAS NO PRAZO/QUANTIDADES DE
ENTREGAS) x 100
MENSAL ABERTA X Gráfico
24 EFICIÊNCIA DO TRANSPORTE AUMENTAR (TOTAL DA CARGA/CAPACIDADE DO VEÍCULO)*100 MENSAL ABERTA X Gráfico
25
SATISFAÇÃO DOS USUÁRIOS DO
ALMOXARIFADO
AUMENTAR
(PONTOS OBTIDOS (QUESTIONÁRIO)/PONTOS
POSSÍVEIS(QUESTIONÁRIO) )*100
SEMESTRAL ABERTA X Gráfico
26 ATRASO NA ENTREGA DIMINUIR
SOMATÓRIO DOS DIAS DE ATRASO/TOTAL DE ITENS QUE FORAM
ENTREGUES ATRASADOS
MENSAL ABERTA X Gráfico
INFORMÁTICA
20. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
27 GIRO DE ESTOQUE OTIMIZAR
GIRO DE ESTOQUE = QTDE. VENDIDA/ESTOQUE MÉDIO. ONDE :
ESTOQUE MÉDIO = (ESTOQUE INICIAL + ESTOQUE FINAL)/2 E
QTDE. VENDIDA = ESTOQUE INICIAL + COMPRAS - ESTOQUE
FINAL
MENSAL ABERTA Gráfico
28 FRETE OTIMIZAR (TOTAL GASTO EM FRETES ($)/FATURAMENTO(EM $) ) x 100 MENSAL ABERTA X Gráfico
29 FRETE ESPECIAL DIMINUIR
(TOTAL GASTOS COM FRETES NÃO PROGRAMADO OU EVITÁVEIS
(EM $) /FATURAMENTO (EM $)) x 100
MENSAL ABERTA X Gráfico
61 ESTOQUE OTIMIZAR
(ESTOQUE DE MATERIAIS E ITENS COMPRADOS EM
$/FATURAMENTO EM $) *100
MENSAL ABERTA Gráfico
113 ATENDIMENTO AOS PEDIDOS AUMENTAR
(QTDE. PRODUZIDA + QUANTIDADE DO ESTOQUE INICIAL)/(QTDE.
VENDIDA) *100 POR LINHA DE PRODUTOS, POR CLIENTE
MENSAL ABERTA Gráfico
119 INDISPONIBILIDADE DE MATERIAL DIMINUIR
(ATRASOS DE PRODUÇÃO DEVIDO À INDISPONIBILIDADES DE
MATERIAIS/ATRASOS DE PRODUÇÃO)*100
MENSAL ABERTA X Gráfico
132 ESTOQUES SEM CONSUMO DIMINUIR
($ DE ESTOQUES DE PRODUTOS ACABADOS OU DE MATERIAIS
SEM CONSUMO HÁ X SEMANAS/ $ DE ESTOQUE TOTAL )*100
MENSAL ABERTA Gráfico
137 SOBREPESO DIMINUIR ((PESO MÉDIO - PESO DECLARADO)/(PESO DECLARADO)) *100 MENSAL ABERTA Gráfico
21. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
143 ESTOQUE MÍNIMO OTIMIZAR
ESTOQUE MÍNIMO = (VENDA MÉDIA MENSAL * TEMPO DE
COBERTURA) /30 DIAS. ONDE : VENDA MÉDIA MENSAL = (SOMA
DAS VENDAS NO PERÍODO/MESES DO PERÍODO)
MENSAL ABERTA Gráfico
171
AVARIAS DURANTE O
TRANSPORTE E ENTREGA
DIMINUIR
(QUANTIDADE DE PRODUTOS AVARIADOS DURANTE O
TRANSPORTE E ENTREGA/QTDE. TOTAL DE PRODUTOS
TRANSPORTADOS E ENTREGUES)*100 OU *1.000.000 (PPM)
MENSAL ABERTA Gráfico
208 MÉDIA DA IDADE DOS VEÍCULOS DIMINUIR (SOMATÓRIO DA IDADE DA FROTA/QUANTIDADE DE VEÍCULOS) ANUAL ABERTA Gráfico
209 R$/Km DIMINUIR
(TOTAL GERAL DE GASTOS EM R$ COM A FROTA, INCLUINDO
COMBUSTÍVEL, SALÁRIOS + ENCARGOS, MANUTENÇÕES,PNEUS,
PEDÁGIOS, PEDÁGIOS, IPVA, SEGUROS DOS VEÍCULOS,
SEGUROS DAS CARGAS, ETC)/Km RODADOS . PODE-SE
CALCULAR POR ROTEIRO.
MENSAL ABERTA Gráfico
210
R$/Km DEVIDO ÀS
MANUTENÇÕES
DIMINUIR
(TOTAL GERAL DE GASTOS EM R$ COM A FROTA, INCLUINDO
MANUTENÇÕES CORRETIVAS, PREVENTIVAS, PREDITIVAS E AS
PEÇAS APLICADAS)/Km RODADOS . CALCULAR POR VEÍCULO E
GERAL.
MENSAL ABERTA Gráfico
211 R$/Km DEVIDO AO DIESEL DIMINUIR
(TOTAL DE GASTOS EM R$ COM DIESEL)/Km RODADOS.
CALCULAR POR VEÍCULO, GERAL E POR ROTEIRO.
MENSAL ABERTA Gráfico
212 R$/Km DEVIDO AOS PNEUS DIMINUIR
(TOTAL DE GASTOS EM R$ COM PNEUS)/Km RODADOS.
CALCULAR POR VEÍCULO E GERAL.
MENSAL ABERTA Gráfico
213 ESPAÇO OCUPADO OTIMIZAR (ESPAÇO OCUPADO EM M2/ESPAÇO DISPONÍVEL EM M2)*100 TRIMESTRAL ABERTA Gráfico
LOGÍSTICA
22. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
214 DIFERENÇA DE ESTOQUE DIMINUIR
ESTOQUE CONTÁBIL - ESTOQUE FÍSICO. CALCULAR POR ITEM,
POR FAMÍLIA E GERAL
TRIMESTRAL ABERTA Gráfico
215 PARALISAÇÕES DIMINUIR
TOTAL DE PARALISAÇÕES (EM HORAS)/Km RODADOS. CALCULAR
POR VEÍCULO E GERAL.
MENSAL ABERTA Gráfico
216 UNIDADES TRANSPORTADAS AUMENTAR
UNIDADES TRANSPORTADAS/Km RODADOS . CALCULAR EM
PEÇAS, Kg, PESSOAS E POR VEÍCULO E GERAL.
MENSAL ABERTA Gráfico
217 ACIDENTES E SINISTROS DIMINUIR
(GASTOS COM ACIDENTES E SINISTROS EM R$)/Km RODADOS.
CALCULAR POR ROTEIRO.
MENSAL ABERTA Gráfico
218
UNIDADES EXPEDIDAS POR
COLABORADOR
AUMENTAR (TOTAL DE UNIDADES EXPEDIDAS/TOTAL COLABORADORES) MENSAL ABERTA Gráfico
219
GASTOS COM O PESSOAL
ENVOLVIDO NA EXPEDIÇÃO POR
UNIDADE EXPEDIDA
DIMINUIR
(TOTAL DE GASTOS EM R$ COM O PESSOAL ENVOLVIDO NA
EXPEDIÇÃO) / QTDE. DE UNIDADES EXPEDIDAS
MENSAL ABERTA Gráfico
220 LOGÍSTICA REVERSA OTIMIZAR
TEMPO DE CICLO ENTRE A IDENTIFICAÇÃO DO MATERIAL E SEU
DEVIDO ENCAMINHAMENTO PARA O FABRICANTE
MENSAL ABERTA Gráfico
221 SEPARAÇÃO DOS PEDIDOS AUMENTAR
TOTAL DE PEDIDOS (OU DE ITENS) SEPARADOS E
EMBALADOS/TOTAL DE HORAS TRABALHADAS. CALCULAR POR
COLABORADOR, POR LINHA E GERAL
DIÁRIA ABERTA Gráfico
23. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
222 GASTOS COM ARMAZENAGEM DIMINUIR
(GASTOS EM R$ COM ÁREA, PESSOAL, EQUIPAMENTOS,
UTILIDADES, ETC )/(RECEITA DE VENDAS EM R$)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
223
CUSTO DE MANUTENÇÃO DO
ESTOQUE
OTIMIZAR
(VALOR DO ESTOQUE EM R$ * TAXA MÍNIMA DE ATRATIVIDADE -
EXEMPLOS : SELIC, POUPANÇA, FUNDOS DE RENDA FIXA)
MENSAL ABERTA Gráfico
224
GASTOS ASSOCIADOS À FALTA
DE PRODUTOS ACABADOS
DIMINUIR
(VENDA PERDIDA POR INDISPONIBILIDADE DE PRODUTOS EM R$
X MARGEM DE CONTRIBUIÇÃO)
MENSAL ABERTA Gráfico
225
% DE RETORNOS - LOGÍSTICA
REVERSA
AUMENTAR
(TOTAL RETORNADO/TOTAL ENTREGUE)*100 . CALCULAR POR
PRODUTO, POR LINHA DE PRODUTO E GERAL
MENSAL ABERTA Gráfico
30 DISPONIBILIDADE AUMENTAR
[(TOTAL DE HORAS POSSÍVEIS DE SE OPERAR - TOTAL DE
HORAS EM MANUTENÇÃO)/TOTAL DE HORAS POSSÍVEIS DE SE
OPERAR] x 100
MENSAL ABERTA X Gráfico
31
CONFIABILIDADE (indicador
secundário . Fornece detalhamento
do porquê a Disponibilidade está
afetada)
AUMENTAR
TEMPO MÉDIO ENTRE FALHAS = [(TEMPO ENTRE FALHA 2 -
TEMPO ENTRE FALHA 1) + (TEMPO ENTRE FALHA 3 - TEMPO
ENTRE FALHA 2) + (TEMPO ENTRE FALHA N - TEMPO ENTRE
FALHA N-1)] / Nº DE FALHAS-1
MENSAL ABERTA X Gráfico
32
MANTENABILIDADE (indicador
secundário . Fornece detalhamento
do porquê a Disponibilidade está
afetada)
DIMINUIR
TEMPO MÉDIO DOS REPAROS = (TEMPO DO REPARO 1 + TEMPO
DO REPARO 2 + TEMPO DO REPARO N) / N
MENSAL ABERTA Gráfico
106
NÍVEL DE COBERTURA DO
ESTOQUE DE PEÇAS
AUMENTAR
(NÚMERO DE VEZES QUE AS PESSOAS ENCONTRAM AS PEÇAS
DE REPOSIÇÃO DE ESTOQUE QUE PROCURAM/NÚMERO DE
VEZES QUA AS PESSOAS NÃO ENCONTRAM AS PEÇAS DE
REPOSIÇÃO DE ESTOQUE DE QUE PRECISAM)*100
MENSAL ABERTA X Gráfico
MANUTENÇÃO
24. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
107 HORAS NÃO PLANEJADAS DIMINUIR
(TOTAL DE HORAS DE TRABALHO DA MANUTENÇÃO NÃO
PLANEJADAS/TOTAL DE HORAS DE TRABALHO DA MANUTENÇÃO
)*100
MENSAL ABERTA X Gráfico
60 LEAD-TIME DE PRODUÇÃO OTIMIZAR
SOMATÓRIO DO TEMPO DE PRODUÇÃO DE n LOTES/ n LOTES ,
POR PRODUTO, FAMÍLIA DE PRODUTOS E GERAL
MENSAL ABERTA Gráfico
90 PRODUÇÃO HORÁRIA OTIMIZAR TOTAL DE PEÇAS PRODUZIDAS/NÚMERO DE HORAS MENSAL ABERTA Gráfico
105
OEE (OVERALL EQUIPMENT
EFFECTIVENESS)
AUMENTAR QUALIDADE * DISPONIBILIDADE * PRODUTIVIDADE MENSAL ABERTA X Gráfico
120 QTDE. PRODUZIDA AUMENTAR
(QUANTIDADE PRODUZIDA NO PERÍODO/QUANTIDADE
PLANEJADA NO PERÍODO) *100
DIÁRIA ABERTA X Gráfico
33
RECLAMAÇÃO POR CLIENTE
DIMINUIR QUANTIDADE DE RECLAMAÇÕES PROCEDENTES MENSAL ABERTA Gráfico
34
TEMPO DE CICLO DE ANÁLISE DO
PRODUTO REPROVADO PELO
CLIENTE
DIMINUIR
TEMPO MÉDIO PARA ANÁLISE DO PRODUTO REPROVADO PELO
CLIENTE E SOLUÇÃO (EFICÁCIA)
MENSAL ABERTA X Gráfico
35
EFICÁCIA
DAS
SOLICITAÇÕES DE AÇÕES
CORRETIVAS DE AUDITORIA DO
SISTEMA
AUMENTAR (SACS EFICAZES/SACS VERIFICADAS)*100 SEMESTRAL ABERTA X Gráfico
MANUTENÇÃO
PRODUÇÃO
25. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
36
SATISFAÇÃO DOS USUÁRIOS DA
METROLOGIA
AUMENTAR
(PONTOS OBTIDOS (QUESTIONÁRIO)/PONTOS POSSÍVEIS
(QUESTIONÁRIO) )*100
MENSAL ABERTA Gráfico
37 RETORNO EM GARANTIA DIMINUIR
(TOTAL DE PRODUTOS QUE APRESENTARAM DEFEITOS/FALHAS
DURANTE O PERÍODO DE GARANTIA/TOTAL DE PRODUTOS
ENTREGUES)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
38
PPM POR CLIENTE
DIMINUIR
(QUANTIDADE NÃO-CONFORME/QUANTIDADE ENTREGUE) x
1.000.000
MENSAL ABERTA X Gráfico
39
PPM INTERNO
DIMINUIR
(QUANTIDADE NÃO-CONFORME /QUANTIDADE PRODUZIDA) x
1.000.000
MENSAL ABERTA Gráfico
40 CUSTOS DA QUALIDADE OTIMIZAR (CUSTOS DA QUALIDADE (EM $)/FATURAMENTO (EM $) ) X 100 MENSAL ABERTA Gráfico
41
NOTIFICAÇÃO DO CLIENTE
QUANTO A SITUAÇÃO ESPECIAL
RELACIONADA AS QUESTÕES DE
ENTREGA E QUALIDADE
DIMINUIR Nº DE NOTIFICAÇÕES MENSAL ABERTA Gráfico
42
PERTURBAÇÕES AO CLIENTE
(MULTAS/PARADAS DE
LINHA/RECALL)
DIMINUIR OCORRÊNCIAS DE PERTURBAÇÕES (EM U$) ANUAL ABERTA X Gráfico
59 RETRABALHO DIMINUIR
(QUANTIDADE DE PEÇAS RETRABALHADAS/QUANTIDADE DE
PEÇAS PRODUZIDAS)*100 , POR PRODUTO, FAMÍLIA E GERAL
MENSAL ABERTA X Gráfico
88
GASTO COM RETRABALHO POR
ITEM
DIMINUIR
(GASTO TOTAL COM RETRABALHO EM $)/(QUANTIDADE DE ITENS
RETRABALHADOS)
MENSAL ABERTA Gráfico
135
CONFORMIDADE NA INSPEÇÃO
FINAL
AUMENTAR
(QTDE. DE INSPEÇÕES FINAIS COM RESULTADOS
CONFORMES/QTDE. DE INSPEÇÕES FINAIS)*100
MENSAL ABERTA X Gráfico
157
CONFORMIDADE NOS
PROCESSOS
AUMENTAR
(QTDE. DE REQUISITOS CONSIDERADOS CONFORMES/QTDE. DE
REQUISITOS AUDITADOS)*100 CALCULAR POR PROCESSO E
GERAL
AO FINAL DE
CADA AUDITORIA
ABERTA X Gráfico
QUALIDADE
26. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
196
% DE ATENDIMENTO ÀS
ESPECIFICAÇÕES
AUMENTAR
(QTDE. DE CARACTERÍSTICAS CONFORME A
ESPECIFICAÇÃO/QTDE DE CARACTERÍSTICAS
CONTROLADAS)*100 - CALCULAR POR LOTE, POR PRODUTO E
PERÍODO
AO TÉRMINO DA
FABRICAÇÃO E
CONTROLE DE UM
LOTE E MENSAL
ABERTA Relatório/Gráfico
197
PRODUTIVIDADE DO
LABORATÓRIO DE ENSAIOS E
TESTES
AUMENTAR
(QTDE. DE ENSAIOS E TESTES EXECUTADOS/QTDE. DE ENSAIOS
E TESTES SOLICITADOS)*100
MENSAL ABERTA X Gráfico
207 DEVOLUÇÕES DOS CLIENTES DIMINUIR QTDE. DE DEVOLUÇÕES MENSAL ABERTA X Gráfico
43
PESQUISA DE SATISFAÇÃO DO
COLABORADOR AUMENTAR
MÉDIA DA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES
(QUESTIONÁRIO) POR ÁREA E GERAL
MENSAL ABERTA X Gráfico
44
SUGESTÃO DE
COLABORADORES
AUMENTAR QTDE. DE SUGESTÕES/NÚMERO DE COLABORADORES MENSAL ABERTA Gráfico
45 HORAS EXTRAS DIMINUIR (HORAS EXTRAS (EM $)/FOLHA DE PAGAMENTO (EM $))*100 MENSAL ABERTA Gráfico
46 FOLHA DE PAGAMENTO OTIMIZAR (FOLHA DE PAGAMENTO (EM $)/FATURAMENTO (EM $))*100 MENSAL ABERTA X Gráfico
47
HORAS EXTRAS CONVERTIDAS
EM COLABORADORES VIRTUAIS
DIMINUIR TOTAL DE HORAS EXTRAS/ 220 HORAS MENSAL ABERTA X Gráfico
48
TREINAMENTO POR
COLABORADOR AUMENTAR TOTAL DE HORAS DE TREINAMENTO/Nº DE COLABORADORES MENSAL ABERTA X Gráfico
49
ABSENTEÍSMO
(CONSIDERAR ATÉ 15 DIAS) DIMINUIR
HORAS NÃO TRABALHADAS / (( TOTAL DE DIAS ÚTEIS NO MÊS x
HORAS NORMAIS TRABALHADAS POR DIA) x NÚMERO DE
FUNCIONÁRIOS NO MÊS)) x 100 CÁLCULO POR ÁREA E GERAL
MENSAL ABERTA Gráfico
50
TURN OVER
DIMINUIR
(SOMA DOS DESLIGAMENTOS E CONTRATAÇÕES)/2/(Nº DE
FUNCIONÁRIOS ATIVOS) x 100 CÁLCULO POR ÁREA E GERAL
MENSAL ABERTA X Gráfico
27. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
153 TURN OVER DE DESLIGAMENTO DIMINUIR
(SOMA DOS DESLIGAMENTOS)/(Nº DE FUNCIONÁRIOS ATIVOS) x
100 CÁLCULO POR ÁREA E GERAL
MENSAL ABERTA Gráfico
154 TURN OVER DE SUBSTITUIÇÃO DIMINUIR
(SOMA DOS DESLIGAMENTOS QUE SERÃO SUBSTITUÍDOS E
CONTRATAÇÕES PARA SUBSTITUIÇÕES)/2/(Nº DE FUNCIONÁRIOS
ATIVOS) x 100 CÁLCULO POR ÁREA E GERAL
MENSAL ABERTA Gráfico
51
ÍNDICE DE ACIDENTES
DIMINUIR
ESTATÍSTICAS DE ACIDENTES CONFORME NR 4 (EXEMPLOS,
TAXA DE FREQUÊNCIA E TAXA DE GRAVIDADE)
MENSAL ABERTA X Gráfico
57 5 S AUMENTAR
(TOTAL DE PONTOS OBTIDOS/TOTAL DE PONTOS
POSSÍVEIS)*100 , EM AUDITORIA 5S POR SETOR E GERAL
SEMESTRAL ABERTA Gráfico
66 AMPLITUDE DA LIDERANÇA OTIMIZAR
(NÚMERO TOTAL DE COLABORADORES - NÚMERO DE
COLABORADORES EM POSIÇÃO DE LIDERANÇA)/(NÚMERO DE
COLABORADORES EM POSIÇÃO DE LIDERANÇA)
MENSAL FECHADA Gráfico
67 AMPLITUDE DO RH OTIMIZAR
(NÚMERO TOTAL DE COLABORADORES - NÚMERO DE
COLABORADORES DO RH )/(NÚMERO DE COLABORADORES DO
RH )
MENSAL FECHADA Gráfico
68 APROVEITAMENTO INTERNO AUMENTAR
(NÚMERO DE VAGAS EM ABERTO PREENCHIDAS POR
COLABORADORES INTERNOS/ NÚMERO DE VAGAS
PREENCHIDAS)*100
MENSAL ABERTA X Gráfico
69 CRESCIMENTO NA CARREIRA OTIMIZAR
(NÚMERO DE COLABORADORES PROMOVIDOS/NÚMERO TOTAL
DE COLABORADORES)*100
MENSAL FECHADA Gráfico
70
REAJUSTE SALARIAL POR
MÉRITO DE DESEMPENHO
OTIMIZAR
(NÚMERO DE COLABORADORES COM REAJUSTE SALARIAL POR
MÉRITO DE DESEMPENHO / NÚMERO DE COLABORADORES COM
REAJUSTE SALARIAL) *100
MENSAL FECHADA Gráfico
71
INVESTIMENTO EM
TREINAMENTO E EM
DESENVOLVIMENTO
OTIMIZAR
(TOTAL INVESTIDO EM TREINAMENTO E EM DESENVOLVIMENTO
EM $/FATURAMENTO EM $)*100
MENSAL ABERTA X Gráfico
72
EFICÁCIA DAS CONTRATAÇÕES
EXTERNAS
AUMENTAR
(NÚMERO DE COLABORADORES CONTRATADOS QUE
PERMANECERAM NA EMPRESA APÓS DETERMINADO PERÍODO
(EXEMPLO, 1 ANO))/(NÚMERO TOTAL DE CONTRATADOS)*100
MENSAL FECHADA Gráfico
28. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
73
TEMPO MÉDIO PARA
CONCLUSÃO DAS
CONTRATAÇÕES (EXCETO
LIDERANÇA)
OTIMIZAR
SOMATÓRIO DOS TEMPOS PARA CONCLUSÃO DAS
CONTRATAÇÕES/QUANTIDADE DE CONTRATAÇÕES
CONCLUÍDAS
MENSAL FECHADA Gráfico
74 CONTENCIOSOS TRABALHISTAS MINIMIZAR
(NÚMERO DE CONTENCIOSOS TRABALHISTAS NO
PERÍODO/NÚMERO DE DEMISSÕES NO PERÍODO)*100
MENSAL FECHADA Gráfico
75 ESTRUTURA DO RH OTIMIZAR
(TOTAL DE GASTOS COM O RH EM $ / TOTAL DE GASTOS DA
EMPRESA EM $) *100
MENSAL FECHADA Gráfico
76 PESSOAL DO RH OTIMIZAR
(TOTAL DE GASTOS COM O PESSOAL DO RH EM $/ TOTAL DE
GASTOS COM O PESSOAL EM $)*100
MENSAL FECHADA Gráfico
77 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL AUMENTAR
(REMUNERAÇÃO VARIÁVEL EM $/REMUNERAÇÃO TOTAL EM
$)*100
MENSAL FECHADA Gráfico
78
PARTICIPAÇÃO NOS
RESULTADOS
OTIMIZAR
(PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS EM $/LUCRO OPERACIONAL
EM $)*100
SEMESTRAL FECHADA Gráfico
79 BENEFÍCIOS OTIMIZAR (BENEFÍCIOS EM $/REMUNERAÇÃO EM $)*100 MENSAL FECHADA Gráfico
80 BENEFÍCIOS POR COLABORADOR OTIMIZAR BENEFÍCIOS EM $ / NÚMERO TOTAL DE COLABORADORES MENSAL FECHADA Gráfico
81 GASTOS COM SAÚDE OTIMIZAR
GASTOS COM PROGRAMAS DE SAÚDE EM $/NÚMERO TOTAL DE
COLABORADORES COBERTOS
MENSAL ABERTA Gráfico
82 DESLIGAMENTOS DIMINUIR
GASTOS COM DESLIGAMENTOS EM $/NÚMERO TOTAL DE
DESLIGAMENTOS
MENSAL FECHADA Gráfico
83
VARIAÇÃO DO NÚMERO DE
COLABORADORES
OTIMIZAR
((NÚMERO DE COLABORADORES NO MOMENTO 2/NÚMERO DE
COLABORADORES NO MOMENTO 1) -1)*100
MENSAL FECHADA Gráfico
RH
29. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
85 PERMANÊNCIA AUMENTAR
SOMATÓRIO DOS TEMPOS DE PERMANÊNCIA DOS
COLABORADORES/NÚMERO TOTAL DE COLABORADORES
MENSAL FECHADA Gráfico
86 IDADE OTIMIZAR
SOMATÓRIO DAS IDADES DOS COLABORADORES/NÚMERO
TOTAL DE COLABORADORES
MENSAL FECHADA Gráfico
94
RECLAMAÇÕES -
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
DIMINUIR SOMATÓRIO DAS RECLAMAÇÕES MENSAL ABERTA Gráfico
95 SALÁRIO MÉDIO OTIMIZAR SOMATÓRIO DOS SALÁRIOS/NÚMERO DE COLABORADORES MENSAL ABERTA Gráfico
96 AFASTAMENTOS DIMINUIR
(NÚMERO DE COLABORADORES AFASTADOS)/(NÚMERO DE
COLABORADORES)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
97 DESEMPENHO ELEVADO AUMENTAR
(NÚMERO DE COLABORADORES COM DESEMPENHO ACIMA DA
MÉDIA EM AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO)/(NÚMERO DE
COLABORADORES AVALIADOS)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
98 FORÇA DE TRABALHO FLEXÍVEL OTIMIZAR
(NÚMERO DE TEMPORÁRIOS E AUTÔNOMOS/NÚMERO DE
COLABORADORES)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
99 EFETIVAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS AUMENTAR
(NÚMERO DE ESTAGIÁRIOS EFETIVADOS/NÚMERO DE
ESTAGIÁRIOS QUE CONCLUIRAM O ESTÁGIO)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
109 APRENDIZES ATENDER
(QUANTIDADE REAL DE APRENDIZES/QUANTIDADE OBRIGATÓRIA
DE APRENDIZES)*100
MENSAL FECHADA
Planilha e/ou
Gráfico
110
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
(PCD)
ATENDER
(QUANTIDADE REAL DE PCD /QUANTIDADE OBRIGATÓRIA DE
PCD)*100
MENSAL FECHADA
Planilha e/ou
Gráfico
111 HEADCOUNT OTIMIZAR (HEADCOUNT REAL/HEADCOUNT PLANEJADO)*100 MENSAL FECHADA
Planilha e/ou
Gráfico
RH
30. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
115
DEMISSÕES POR INICIATIVA DOS
COLABORADORES
OTIMIZAR
(TOTAL DE DEMISSÕES POR INICIATIVA DOS
COLABORADORES/TOTAL DE DEMISSÕES)*100 . A DIFERENÇA DO
RESULTADO E 100%, SIGNIFICA O TOTAL (EM %) DE DEMISSÕES
POR INICIATIVA DA EMPRESA.
MENSAL FECHADA
Planilha e/ou
Gráfico
121 AVALIAÇÃO DOS GESTORES AUMENTAR
(SOMATÓRIO DAS AVALIAÇÕES DOS GESTORES PELOS
COLABORADORES, PARES E CLIENTES INTERNOS)/NÚMERO DE
GESTORES
ANUAL FECHADA Gráfico
133
NÍVEL DE SERVIÇO DA FOLHA DE
PAGAMENTO
AUMENTAR
(QTDE. DE PAGAMENTOS CORRETOS/QTDE. DE
PAGAMENTOS)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
134
ENTREVISTAS DE
DESLIGAMENTOS
AUMENTAR
(QTDE. DE ENTREVISTAS DE DESLIGAMENTO/QTDE. DE
DESLIGAMENTOS)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
136
INSPEÇÕES DE SEGURANÇA NO
TRABALHO
AUMENTAR
(QTDE. DE PONTOS OBTIDOS NA INSPEÇÃO DE SEGURANÇA NO
TRABALHO/QTDE. DE PONTOS POSSÍVEIS)*100
MENSAL ABERTA X Gráfico
271
INSPEÇÕES DE SEGURANÇA NO
TRABALHO - GESTORES
AUMENTAR
(QTDE. DE INSPEÇÕES REALIZADAS PELOS GESTORES / QTDE.
DE INSPEÇÕES PLANEJADAS) *100
MENSAL ABERTA Gráfico
138 RISCOS DIMINUIR
RISCO DE CADA ATIVIDADE, CALCULADO DE ACORDO COM A
LISTA DE PERIGOS E RISCOS
MENSAL ABERTA X Gráfico
272
IMPLEMENTAÇÃO DE AÇÕES
(PERIGOS E RISCOS)
AUMENTAR
(QTDE. DE AÇÕES IMPLEMENTADAS NO PRAZO/ QTDE. DE AÇÕES
IMPLEMENTADAS)*100
TRIMESTRAL ABERTA Gráfico
274 PERMISSÕES DE TRABALHO DIMINUIR
TEMPO MÉDIO PARA EMISSÃO E APROVAÇÃO DE PERMISSÃO DE
TRABALHO
TRIMESTRAL ABERTA Gráfico
275 PERMISSÕES DE TRABALHO AUMENTAR
(QTDE. DE PERMISSÕES DE TRABALHO QUE TENHAM PREVISTO
TODOS OS PERIGOS E CUJOS CONTROLES TENHAM SIDO
EFICAZES/ QTDE. DE PERMISSÕES DE TRABALHO EMITIDAS)*100
TRIMESTRAL ABERTA Gráfico
142 EFICÁCIA DOS TREINAMENTOS AUMENTAR
(QTDE. DE TREINAMENTOS (OU DE TREINANDOS) QUE
ATINGIRAM OS RESULTADOS MÍNIMOS PARA SE CARACTERIZAR
A EFICÁCIA)/(QTDE. TOTAL DE TREINAMENTOS (OU DE
TREINANDOS))*100
MENSAL ABERTA Gráfico
31. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
273 ALARMES - RESPOSTAS DIMINUIR
TEMPO MÉDIO ENTRE ACIONAMENTO DE ALARME E INÍCO DA
RESPOSTA
TRIMESTRAL ABERTA X Gráfico
276 RESPOSTA ÀS EMERGÊNCIAS DIMINUIR
(QTDE. DE ELEMENTOS DE RESPOSTAS ÀS EMERGÊNCIAS NÃO
FUNCIONAIS QUANDO ATIVADOS/QTE DE ELEMENTOS
ATIVADOS)*100
TRIMESTRAL ABERTA Gráfico
173 PRESENTEÍSMO DIMINUIR (PRODUTIVIDADE EFETIVA/PRODUTIVIDADE PREVISTA)*100 MENSAL ABERTA Gráfico
238
MELHORIA NA AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO
AUMENTAR
(QTDE. DE COLABORADORES QUE TIVERAM MELHORA NA
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM RELAÇÃO À AVALIAÇÃO
ANTERIOR/QTDE. DE COLABORADORES AVALIADOS)*100
SEMESTRAL ABERTA Gráfico
239 ATUALIZAÇÃO DE REGISTROS OTIMIZAR
SOMA DOS TEMPOS NECESSÁRIOS PARA ATUALIZAR OS
REGISTROS DOS COLABORADORES/TOTAL DE REGISTROS
ATUALIZADOS
MENSAL ABERTA Gráfico
240 TEMPO NO CARGO OTIMIZAR
SOMA DOS TEMPOS QUE OS COLABORADORES OCUPAM O
CARGO/QTDE. DE COLABORADORES
TRIMESTRAL FECHADA Gráfico
52 SATISFAÇÃO DO CLIENTE AUMENTAR MÉDIA DA SATSFAÇÃO DOS CLIENTES (QUESTIONÁRIO) MENSAL ABERTA Gráfico
53 CLIENTES ATIVOS AUMENTAR
(QTDE. DE CLIENTES QUE COMPRARAM/QTDE. DE CLIENTES QUE
ORÇARAM) *100
MENSAL ABERTA Gráfico
54
ATENDIMENTO DOS
ORÇAMENTOS NO PRAZO POR
CLIENTE
AUMENTAR
(QUANTIDADE DE ORÇAMENTOS ENTREGUES NO
PRAZO/QUANTIDADE DE ORÇAMENTOS REALIZADOS) x 100
MENSAL FECHADA Gráfico
55
PEDIDOS CONQUISTADOS POR
CLIENTE OTIMIZAR
(VALOR DOS PEDIDOS CONQUISTADOS(EM $)/VALOR DOS
ORÇAMENTOS APRESENTADOS AO CLIENTE (EM $))*100.
MENSAL FECHADA Gráfico
63 NEGOCIAÇÕES COM CLIENTES OTIMIZAR
((SOMATÓRIO DOS PREÇOS FINAIS/SOMATÓRIO DOS PREÇOS
INICIAIS)-1)*100, POR PEDIDO, POR CLIENTE, POR FAMÍLIA DE
PRODUTO, POR VENDEDOR, POR GERÊNCIA E GERAL
MENSAL FECHADA Gráfico
32. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
64 CANCELAMENTO DE PEDIDOS DIMINUIR
(TOTAL CANCELADO EM $/TOTAL VENDIDO EM $)*100, POR
VENDEDOR, POR GERÊNCIA, POR CLIENTE, POR FAMÍLIA E
GERAL
MENSAL FECHADA
92 VISITAS AOS CLIENTES OTIMIZAR QUANTIDADE DE VISITAS AOS CLIENTES/PERÍODO MENSAL ABERTA Gráfico
101 RENOVAÇÃO AUMENTAR
(VENDAS LÍQUIDAS DE PRODUTOS LANÇADOS HÁ MENOS DE UM
ANO/VENDAS LÍQUIDAS TOTAIS)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
102 VENDA MÉDIA POR VENDEDOR OTIMIZAR TOTAL DE VENDAS EM $/NÚMERO DE VENDEDORES MENSAL ABERTA Gráfico
103 EFICÁCIA DE MARKETING AUMENTAR
(BUDGET DE MARKETING EM $ /(VOLUME DE VENDAS NO
PERÍODO EM $/VOLUME DE VENDAS NO PERÍODO ANTERIOR EM
$)-1)
SEMESTRAL FECHADA Gráfico
104 INTENÇÃO DE COMPRA AUMENTAR
RESULTADO DE PESQUISA DE MERCADO (NÃO CLIENTES) SOBRE
A INTENÇÃO DE COMPRA (MARCA VERSUS A CONCORRÊNCIA)
ANUAL FECHADA Tabela
145
ATENDIMENTO DE PEDIDOS (ON
TIME IN FULL)
AUMENTAR
(QTDE. DE PEDIDOS ATENDIDOS NO PERÍODO/QTDE. TOTAL DE
PEDIDOS PREVISTOS NO PERÍODO)*100
MENSAL ABERTA Gráfico
164 MARGEM POR REGIÃO AUMENTAR MARGEM BRUTA EM $ POR REGIÃO MENSAL ABERTA Gráfico
165 MARGEM POR REPRESENTANTE AUMENTAR MARGEM BRUTA EM $ POR REPRESENTANTE MENSAL ABERTA Gráfico
166 MARGEM POR SEGMENTO AUMENTAR MARGEM BRUTA EM $ POR SEGMENTO MENSAL ABERTA Gráfico
167 MARGEM POR CANAL AUMENTAR MARGEM BRUTA EM $ POR CANAL MENSAL ABERTA Gráfico
168 MARKET SHARE OTIMIZAR
(VOLUME VENDIDO PELA EMPRESA/VOLUME CONSUMIDO PELO
MERCADO)*100 PODE-SE APURAR POR REGIÃO (ESTADO, PAÍS,
CONTINENTE, ETC)
MENSAL ABERTA Gráfico
169 RECARGAS AUMENTAR
((QTDE. DE UNIDADES DE RECARGAS/QTDE. DE UNIDADES
VENDIDAS (PRODUTOS RETORNÁVEIS))*100
MENSAL ABERTA Gráfico
MARKETING E
VENDAS
33. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
180 FIDELIDADE DO CLIENTE AUMENTAR
(VOLUME COMPRADO/VOLUME TOTAL CONSUMIDO PELO
CLIENTE) *100
MENSAL ABERTA Gráfico
197 TAXA DE CONVERSÃO AUMENTAR
(QTDE. DE AÇÕES QUE FORAM REALIZADAS/QTDE. DE
TENTATIVAS)*100 - CALCULAR POR ETAPA (EXEMPLO, CADA
UMA DAS ETAPAS DO FUNIL DE VENDAS E GERAL)
MENSAL ABERTA Gráfico
198
QUANTIDADE MÉDIA DE ITENS
VENDIDOS POR TICKET
AUMENTAR
QTDE. DE ITENS VENDIDOS/QTDE. DE VENDAS (TICKETS) -
CALCULAR POR VENDEDOR, LOJA E REDE
MENSAL ABERTA Gráfico
199 PREÇO MÉDIO DE ITEM VENDIDO AUMENTAR
TOTAL DAS VENDAS EM R$/QTDE. DE ITENS VENDIDOS -
CALCULAR POR VENDEDOR, LOJA E REDE
MENSAL ABERTA Gráfico
200
PREÇO MÉDIO POR VENDA
(TICKET)
AUMENTAR
TOTAL DAS VENDAS EM R$/QTDE. DE VENDAS (TICKETS) -
CALCULAR POR VENDEDOR, LOJA E REDE
MENSAL ABERTA Gráfico
201
EFICIÊNCIA DO PREÇO
PROJETADO
AUMENTAR
(PREÇO PRATICADO EM R$/PREÇO PROJETADO EM R$)*100 -
CALCULAR POR PRODUTO, LINHA DE PRODUTOS E GERAL
MENSAL ABERTA Gráfico
205 VENDAS ATIVAS AUMENTAR
TOTAL DAS VENDAS EM R$ REALIZADAS PELA AÇÃO DAS
EQUIPES DE VENDAS
MENSAL ABERTA Gráfico
206 VENDAS PASSIVAS AUMENTAR
TOTAL DAS COMPRAS EM R$ EFETUADAS PELOS CLIENTES EM
MOVIMENTOS ESPONTÂNEOS DOS MESMOS
MENSAL ABERTA Gráfico
241 RESERVAS CANCELADAS DIMINUIR
(QTDE. DE RESERVAS CANCELADAS/QTDE. DE RESERVAS
FEITAS)*100
SEMANAL ABERTA Gráfico
242 OCUPAÇÃO DOS QUARTOS AUMENTAR
(QTDE. DE QUARTOS OCUPADOS X DIAS/QTDE. DE QUARTOS
DISPONÍVEIS x DIAS)*100
SEMANAL ABERTA Gráfico
Colaboraram com novos indicadores (via LinkedIn) na revisão de março/2012 : Carlos da Silva Pinto, Celso G. Furlan, Edilene Pantaroto Silva, Josilan Lagrimanate,Vicente
Almeida
Colaboraram com novos indicadores (via LinkedIn) na revisão de fevereiro/2012 : Adriana Campanharo, Gislaine Rossa, Izabel Nascimento e Luisa Feiten.
: Novos Indicadores - Incluídos na revisão de fevereiro de 2012
: Novos Indicadores - Incluídos na revisão de março de 2012
: Novos Indicadores - Incluídos na revisão de junho de 2012
34. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
: Novos Indicadores - Incluídos na revisão de agosto de 2012
Colaboraram com novos indicadores/sugestões (via LinkedIn) e fontes de informação na revisão de dezembro/12 : Antonio Sergio, Caio Araujo, Gabriel Fortunato, Igor Bachi,
Marcio Verdile, www.kpilibrary.com
Colaboraram com novos indicadores/sugestões (via LinkedIn) e fontes de informação na revisão de junho de 2013 : Revista Máquinas e Metais - edição fevereiro/13 - página
70, KPI Report for the Minister for Construction (January, 2000), Cartilha FIESP - Desempenho Ambiental da Indústria - 2004, International Association of Oil and Gas
Producers - report 456 - November 2011, Statoil Annual Report 2012, IOWA State University College Engineering - Key Performance Indicators Fall 2011, www.anvisa.org.br -
acessado em 09/06/13.
: Novos Indicadores - Incluídos na revisão de junho de 2013
: Novos Indicadores - Incluídos na revisão de setembro de 2012
Colaboraram com novos indicadores/sugestões (via LinkedIn) e fontes de informações na revisão de setembro/12 : Etiene Arruda, Leonardo Guimarães, Luciane Ghirardello,
Maria Eliane Goulart Longo, Reginaldo Emilio Andrade, Sustainable Development Report in Germany - 2010
Colaboraram com novos indicadores/sugestões (via LinkedIn) na revisão de agosto/12 : Fabiane M. Monteiro, Fabio Lima, Filomena Scarel, Francisco Ueliton Nogueira Filho,
Izael Alves, Larissa Castro, Marcello Donadio, Mark Runk, Tiago Petrozelli
Colaboraram com novos indicadores/sugestões (via LinkedIn) na revisão de junho/2012 : Allan Ribeiro, Cleiton Freire, Elvis Antonio Furtado, Fabio de Azevedo Martins, Fábio
Guimarães Barbosa, Geni Ruffato Bezerra, Gilberto Mascarenhas, Gisele dos Santos, Glaucio Corrêa dos Santos, Guilherme Cordeiro, Jacques Thouly, Joaquim Moreira
Filho, Luciana R. C. Neves, Rodrigo Sanches, Rosangela Salá, Roseane Levita, Sergio Castilho, Silvana S. da Luz, Thiago Silva Soares
: Novos Indicadores - Incluídos na revisão de dezembro de 2012
Olá !
35. DESCRIÇÃO
TENDÊNCIA
FAVORÁVEL
RESPONSÁVEL FREQUÊNCIA
INTERPRETAÇÃO
TIPO DE
REGISTRO
(X) GESTÃO À
VISTA
ATUALIZAÇÃO
ITEM DIVULGAÇÃO
OBJETIVOS
INDICADORES
Olá !
Esta tabela é fruto da memória (parcial) de 20 anos de consultoria, que completei em setembro/2012, da colaboração dos usuários do LinkedIn e da pesquisa bibliográfica
(nesta sétima revisão – junho de 2013).
Ao assessorar mais de 50 empresas, pude observar a dificuldade na definição de métricas adequadas para monitoramento e gestão das atividades, processos e das
organizações.
Esta tabela é dinâmica e, certamente, pode ser melhorada. Caso tenha sugestões de alteração da mesma, incluindo novos indicadores, forma de cálculo, dentre outros
aspectos, ficarei muito grato em receber o seu retorno.
Gostaria de convidá-la (o) a acessar um artigo sobre indicadores de desempenho: http://www.rhevistarh.com.br/portal/?p=6490
Caso queira conectar-se ao meu perfil, favor fazê-lo através do link : http://br.linkedin.com/in/ronaldofavero
Obrigado,
atenciosamente,
Ronaldo de Fávero
Fávero Assessoria e Treinamento Ltda. - desde 1992
• Governança Corporativa (processos de sucessão)
• Sistemas de Gestão Integrada (ISO/TS 29.001, ISO 50.001, ISO/TS 16.949, ISO 14.001, ISO 9.001)
• Melhorias de processos e dos resultados (indicadores)
• Kaizens (melhoria contínua)
• Redução de custos e despesas
ronaldo.favero@terra.com.br - cel. (11) 98182-4553