Ebps report 2011

Report 2011
Copyright: Anthea Consulting srl

CAMPIONE TOTALE: 13.143 JOB SEEKERS

ETA’ MEDIA 24 ETA’ MEDIA 30 ETA’ MEDIA 45

GEN Y GEN Y/GEN X GEN X/ YOUNG BABY BOOMERS
RECENT GRADUATES YOUNG PROFESSIONALS SENIOR PROFESSIONALS
1.243 2.138 9.762
(laureati senza esperienza (almeno 3 anni di esperienza) (oltre 3 anni di esperienza)
significativa)


DATI ANAGRAFICI: SESSO


DATI ANAGRAFICI: AREA GEOGRAFICA


DATI ANAGRAFICI: TITOLO DI STUDIO

1,3% dirigente
67% impiegato
4,1% operaio
27,5% altro

5% dirigente
16,3% quadro
59,3% impiegato
4,8% operaio
14,6% altro


DATI ANAGRAFICI: AREA DISCIPLINARE


SETTORE DI PROVENIENZA
In quale settore di attività hai già lavorato?


SETTORE DI INTERESSE
In quale settore di attività vorresti andare a lavorare?


SODDISFAZIONE ESPERIENZE LAVORATIVE
Sei soddisfatto delle tue esperienze lavorative fatto fino ad adesso?


SODDISFAZIONE ESPERIENZE LAVORATIVE: TREND


DISPONIBILITA’ A CAMBIARE DOMICILIO
Saresti disposto a cambiare il tuo domicilio per motivi di lavoro?


DISPONIBILITA’ A CAMBIARE DOMICILIO: TREND


FLESSIBILITA’ RISPETTO ALLE POTENZIALITA’
Pur di entrare nell'azienda che ti interessa, accetteresti un tipo di lavoro non
conforme alle tue potenzialità?


FLESSIBILITA’ RISPETTO ALLE POTENZIALITA’: TREND


CANALE INFORMATIVO MIGLIORE
Quali di questi ritieni siano i canali migliori per avere informazioni
sui potenziali datori di lavoro?


CANALE INFORMATIVO MIGLIORE: TREND


TROVARE LAVORO E RETE PERSONALE
Hai mai trovato lavoro grazie ad un contatto personale?


TROVARE LAVORO E RETE PEOFESSIONALE
Hai mai trovato lavoro grazie ad un contatto professionale?


USO DEI SOCIAL MEDIA PER
TROVARE LAVORO
Rispetto all'uso dei social media quali di questi usi con maggiore frequenza?


INFORMAZIONI PREFERITE
DAL WEB SITE
Che tipo di informazione vorresti ricevere da un’azienda che si presenta
attraverso il proprio sito web?


INFORMAZIONI PREFERITE DAL WEB SITE: TREND


RETRIBUZIONE PRIMO LAVORO
Nel tuo primo lavoro dopo la laurea qual è stato il tuo guadagno lordo a base annua?


ASPETTATIVA DI GUADAGNO
Qual è la tua aspettativa di guadagno lordo e a base annua nel tuo prossimo lavoro ?


DURATA PRIMO LAVORO
Quanto tempo è durata la tua prima esperienza lavorativa in azienda
dopo la laurea o diploma?


SEGMENTAZIONE JOB SEEKERS
SEGMENTAZIONE IN BASE AI FATTORI DI ATTRATTIVITA’


SEGMENTAZIONE JOB SEEKERS
SEGMENTAZIONE IN BASE AGLI OBIETTIVI FUTURI


PROPENSIONE ALL’USO DELLE NUOVE TECNOLOGIE


RANKING BEST EMPLOYER
(settore agroalimentare-beverage)


(settore consulenza e servizi alle imprese)


(settore agenzie per il lavoro)


(settore industriale-manifatturiero)


(settore automotive)


(settore tlc – media - informatica)


Risposte (%)

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Senior Managers
Recent Graduates
Young Professionals

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(GDO)

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Senior Managers
Recent Graduates

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Young Professionals

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(chimico-farmaceutico-biomedicale)


(moda - lusso)


RANKING TOP 10
EMPLOYER OF CHOICE 2011


RANKING TOP 10 EMPLOYER OF CHOICE 2011
RECENT GRADUATES: 1.243 JOB SEEKERS


YOUNG PROFESSIONALS: 2.138 JOB SEEKERS


SENIOR PROFESSIONALS: 9.762 JOB SEEKERS


OBIETTIVI DELL’INDAGINE EBPS
Si tratta di una survey costruita allo scopo di valutare il posizionamento del
brand di alcune principali aziende su tre target critici del mercato del lavoro:
Recent Graduates, Young Professionals e Senior Managers.

Il progetto EBPS costituisce, quindi, un valido e sistematico (periodicità
annuale) strumento di controllo e/o monitoraggio del posizionamento del
proprio employer brand rispetto alla concorrenza.

In particolare, consente di acquisire informazioni su atteggiamenti,
aspettative e opinioni delle tre categorie individuate evidenziando importanti
trend evolutivi attraverso una segmentazione del mercato che aiuta ad
identificare meglio le tipologie di profilo target rispetto alle quali si è e si
vuole essere più attrattivi, permette, inoltre, di effettuare valutazioni
comparate (ranking) sulla notorietà del brand, sull’ apprezzamento della
propria immagine istituzionale (corporate brand), sulla capacità di attrarre
risorse nel proprio ambiente di lavoro (employer of choice), e sulle
interazioni tra la comunicazione istituzionale o corporate e quella più legata
al luogo di lavoro o employer


METODOLOGIA
Tra Novembre 2011 e Gennaio 2012, Anthea Consulting, in collaborazione
con Monster Italia, ha esaminato opinioni, aspettative e desideri di 13.143
persone in cerca di lavoro su alcuni degli aspetti critici del mercato del
lavoro e sul brand di alcune delle principali aziende medio-grandi.

A tale fine è stato somministrato un questionario on line agli utenti registrati
nella Banca Dati di Monster.

Gli utenti che hanno compilato il questionario sono stati poi suddivisi in tre
categorie in base all’età ed all’esperienza lavorativa acquisita
(segmentazione del mercato del lavoro).


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