HR & Social Media in het Onderwijs
•
2 gostaram•375 visualizações
This document discusses the role of HR in utilizing and guiding organizational adoption of social media. It notes that social media is an inevitable part of changing business environments and employee behaviors. For HR, it recommends taking on roles as a user of social media to engage employees, a business partner to advise on the impact of social media, and a change agent to help the organization transition. The document emphasizes that HR should start small with social media use and focus on understanding why certain tools would address organizational needs before implementing strategic social media plans.
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Destaque
Destaque (20)
Semelhante a HR & Social Media in het Onderwijs
Semelhante a HR & Social Media in het Onderwijs (10)
Mais de Diana Russo
Mais de Diana Russo (20)
Último
Último (20)
HR & Social Media in het Onderwijs
- 1. HR & SOCIAL MEDIA 19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
- 3. SOCIAL MEDIA IS EEN HYPE DIE WEL OVER GAAT 19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
- 4. Foto: Visual Dichotomy flickr creative commons EN TYPISCH IETS VOOR MARKETING & COMMUNICATIE 19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
- 5. WIJ HEBBEN SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN OPGESTELD EN RONDGESTUURD 19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
- 7. [VIDEO] Social Media Revolution 2013
- 8. “SOCIAL MEDIA IS SLECHTS EEN ONDERDEEL VAN DE TRANSITIE” DEEL 1: SOCIAL MEDIA
- 9. VERANTWOORD WERELDBURGER CLOUDS SOCIAL MEDIA DUURZAAM DORPSBEWONER BIG DATA MOBILE DEVICES MAATSCHAPPIJ TECHNOLOGIE ORGANISATIE POLITIEK/ECONOMIE INDIVIDU SAMENWERKEN BURGERINITIATIEF CONNECTED ZINGEVING TRANSPARANTIE SOCIAL CAPITAL FLEXIBILITEIT AUTHENTICITEIT
- 10. SOCIAL MEDIA IS ONVERMIJDELIJK EN MAAKT DAT WE ONS ANDERS GAAN GEDRAGEN
- 12. ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA CONNECTIES CONVERSATIES CONTENT CONTEXT CONTINU
- 13. “ARBEIDSMARKT & SOCIAL MEDIA SCREENEN RECRUITMENT EMPLOYER BRANDING TALENT POOLS ALUMNI RELATIES 19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
- 14. VERBINDEN VAN MEDEWERKERS SMOELENBOEK INTERNE COMMUNICATIE PROJECT SAMENWERKING KENNISDELING 19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
- 15. LEREN & OPLEIDEN E-LEARNING BLENDED LEARNING SERIOUS GAMING STUDENT-STUDENT LEERRELATIE KENNIS MANAGEMENT 19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
- 16. ER ZIJN NOG ZOVEEL ANDERE HR THEMA’S . . .
- 17. AMC STRATEGISCHE PERSONEELS PLANNING MEDEWERKER ENGAGEMENT DUURZAME INZETBAARHEID ALUMNI RELATIES MOBILITEIT MEDEWERKER ONDERZOEK VITALITEIT EMPLOYER BRANDING KENNIS MANAGEMENT BINDEN & BOEIEN ONTGROENING & VERGRIJZING RECRUITMENT LEREN & OPLEIDEN VERBINDEN MEDEWERKERS VERANDER MANAGEMENT SCREENEN KENNISDELEN INTRODUCTIE INTERNE COMMUNICATIE 19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
- 18. HR ALS GEBRUIKER “SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN IS GEEN DOEL OP ZICH. VRAAG JEZELF ALTIJD AF ‘WHY’? WAAROM DOEN WE DIT, WELK VRAAGSTUK ONDERSTEUNT HET?”
- 20. SOCIAL MEDIA PLAN • 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK? • 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DEZE? • 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND) • 4. WELKE SOCIAL MEDIA KANALEN, WANNEER EN WELKE CONTENT EN WIE GAAT HET DOEN? • 5. RANDVOORWAARDEN OF ROADBLOCKS 19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
- 21. WAT BETEKENEN DEZE ONTWIKKELINGEN VOOR HR?
- 23. HR ALS GEBRUIKER “BEGIN KLEIN EN DAARNA STAP VOOR STAP VERDER”
- 25. HR ALS CHANGE AGENT “STOF DE BOEKEN OVER CHANGE MANAGEMENT MAAR WEER AF: ER IS WERK AAN DE WINKEL VOOR HR”
- 26. HR IN DE ROL VAN BUSINESSPARTNER
- 27. HR ALS BUSINESS PARTNER “HET IS JUIST HR DIE OVER DE IMPACT VAN SOCIAL MEDIA OP DE ORGANISATIE NA MOET DENKEN EN ADVISEREN”
- 29. PIRAMIDE VERSUS PANNENKOEK/PIZZA [VIDEO] Going beyond hierarchie, Josephine Green Hierarchisch leiderschap Éénrichtingsverkeer Contextueel Leiderschap Meerrichtings -verkeer Kennis is macht Schaarste Kennis delen is macht Overvloed Centrale Regie Controle Onzichtbare regie Vertrouwen Functie omschrijving Corporate Branding Rol omschrijving Merkwerkers* Intranet Economisch Kapitaal Enterprise Social Media Social Kapitaal Gelijkwaardige transactie Binnen organisatiegrenzen **Asynchrone wederkerigheid Buiten organisatiegrenzen Vaste hierachische vorm Binden & Boeien Wisselende samenwerkingsverbanden Verbinden & Verbondenheid Bezit Flexibele Schil Toegang Flexibele Kern * Roos van Vugt ** Ronald van den Hoff
- 30. “EEN TWEET MAAKT NOG GEEN SOCIAL COMPANY” LANGE ADEM & REALISTISCHE DOELEN DECENTRALE OF ZELFS ONZICHTBARE REGIE MEDEWERKERS TOUCHPOINTS VAN DE ORGANISATIE 19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
- 31. AFSLUITING “HET IS TIJD VOOR HR OM ACTIEF MET SOCIAL MEDIA AAN DE SLAG TE GAAN (GEBRUIKER), DE IMPACT OP DE ORGANISATIE DUIDELIJK TE MAKEN (BUSINESS PARTNER) EN DE ORGANISATIE TE BEGELEIDEN BIJ DE VERANDERINGEN (CHANGE AGENT)” WE STAAN NOG MAAR AAN HET BEGIN!