O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?

1.420 visualizações

Publicada em

4B Akademi'nin kurumsal sosyal sorumluluk projesi olan 4B Genç Profesyoneller'in birinci yılını tamamlayarak düzenlediği GÖRDÜK, DUYDUK, ANLATIYORUZ! "İş Dünyası ve Hayata İlişkin Vizyon Konferansı" (24 Ekim 2015, Bahçeşehir Üniversitesi)

  • Seja o primeiro a comentar

Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?

  1. 1. Geleceğimizi şekillendirmeye üniversite sıralarında başlıyoruz.
  2. 2. Profesyonel hayatımızı üniversitede edindiğimiz teorik bilgileri uygulamaya dökerek başlatıyoruz.
  3. 3. Geleceğe dair nice hayallerle geçen üniversite hayatından sonra, profesyonel iş hayatına giriş yapmak için attığımız adımlar, bizi kurduğumuz hayallerden, hayatın gerçekliklerine götürüyor.
  4. 4.  Çalışma arkadaşları arasındaki ilişkiler  Çalışma hayatının sert kuralları  Teknoloji adaptasyonu  Çalışan motivasyonu  Kurum değer ve yargıları derken liste uzayıp gidiyor.
  5. 5. Bu uzun maraton öncesi, hangi yoldan gideceğimize nasıl karar vereceğiz ?
  6. 6.  İnovasyon  Prestij  Kalite  Teknoloji  Başarı  Güç  Güven Gençlerin iş yaşamından beklentileri nelerdir ?
  7. 7.  Geleneksellik  Bürokrasi  Adaletsizlik  Hantallık  Vasatlık  Mesai 0 – 3 yıl çalışan Genç Profesyonellerin iş hayatı tanımlamaları;
  8. 8. Yeni Kuşaklar Çalışma Ortamını Nasıl Etkiliyor?
  9. 9. Elimizde fırsat olsa çalışma hayatını nasıl şekillendirirdik?
  10. 10. Profesyonel hayatta bizimle birlikte değişen dinamikler;  İşlerin insanlara değil, insanların işlere değer kattığı şirketler  İş ve özel yaşam dengesi  Çalışma mekanları seçimi
  11. 11. İşlerin insanlara değil, insanların işlere değer kattığı şirketler…  İşlerin insanlara değil, insanların işlere değer kattığı yirmi birinci yüzyılda doğru yeteneği doğru işle buluşturmak bireylerin motivasyonlarını ve başarılarını direk etkiliyor.
  12. 12.  İşin içinde yaşama dair alanlar olması, işyerinin sosyal etkileşimi desteklemesi ve gerektiğinde esnek fırsatlar sağlayabilecek olumlu bir iş iklimi genç profesyonelleri mutlu çalışanlar haline getirecek önemli unsurlardan. Yeni neslin sosyal hayat ve iş hayatı dengesi ile şekillenen profesyonel hayat isteği…
  13. 13. İş ve Sosyal Hayat Dengesi Google / Zürih Ofisi Google / Türkiye Ofisi
  14. 14. İş ve Sosyal Hayat Dengesi Sahibinden.com Ofisi Yemek Sepeti Ofisi
  15. 15. • ‘’Çalışma Mekanını Kendin Seç’’ uygulaması yapan şirketlerde çalışanlar her hafta belirli günlerde çalışma mekanlarını kendileri seçiyor. Çalışma mekanları seçimi…
  16. 16. Tülin Fidan www.tulinik.com

×