La nómina mod1
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Breve resumen de las partes de una nómina.
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La nómina mod1
- 2. 1. Datos identificativos 2. Devengos 3. Deducciones 4. Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y de la base sujeta a retención de I.R.P.F.
- 3. • Están divididos en: Datos identificativos de la empresa. Datos identificativos del trabajador/a.
- 4. • Están compuestos por : Percepciones Salariales. Percepciones no Salariales.
- 5. • Existen dos tipos de deducciones: Aportaciones del trabajador/a a las cotizaciones a la Seguridad social y conceptos de recaudación conjunta. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
- 6. • Se realiza el cálculo de las siguientes bases: Base de cotización de Contingencias Comunes. Base de cotización de Contingencias Profesionales y conceptos de recaudación conjunta. Base de cotización adicional de horas extraordinarias. Base sujeta a retención del IRPF.
Notas do Editor
- La nómina es el recibo de salario que los trabajadores y trabajadoras perciben por el trabajo realizado durante un mes.
- Una nómina se divide en varios apartados, a excepción del apartado de los datos identificativos, en el resto tenemos que indicar datos numéricos según la normativa laboral.
- En el apartado nº 1 hace referencia a los datos identificativos de la empresa y trabajador/a. Dichos datos hay que indicar por un lado la denominación social de la empresa, domicilio, código de identificación fiscal (CIF), y el código de cuenta de cotización de la empresa (c.c.c.). Por otro lado, los datos identificativos del trabajador/a, NIF, número de afiliación a la seguridad social, el grupo profesional que va a desempeñar en el trabajo, el grupo de cotización dado de alta por la empresa, y por último la antigüedad en la empresa.
- Los devengos son los importes brutos que el trabajador percibe por el mes trabajado. Las percepciones salariales están formadas por conceptos retributivos (salario base, horas extras, gratificaciones, salario en especie, etc) que van a cotizar a la seguridad social. Las percepciones no salariales están formadas por conceptos indemnizatorios, suplidos, prestaciones, etc, los cuales hasta un límite regulado por la normativa laboral no van a cotizar a la seguridad social.
- Los cálculos de estas deducciones se realizan mediante unos porcentajes que regula la normativa laboral aplicándose a las bases de cotización de contingencias comunes y contingencias profesionales (desempleo, formación profesional). Además también hay que indicar el porcentaje de retención a la base de IRPF para su deducción.
- Para la determinación de las bases de cotizaciones y base sujeta a retención se tiene en cuenta las cantidades que aparecen en los devengos de la nómina. Además también se calculará el importe mensual prorrateado de gratificación extraordinaria que tenga estipulado por contrato laboral el trabajador/a.