1) O documento convoca os servidores públicos municipais de Fortaleza a votarem na eleição sindical do dia 11 de janeiro; 2) A Chapa 1, que busca a reeleição, defende sua experiência de 11 anos à frente do sindicato e enumera conquistas como reajustes salariais e benefícios para categorias; 3) A chapa propõe continuar a luta por novas conquistas, como progressões salariais e gratificações, e renovação parcial de seus membros.

1. Eleições Sindifort 2013
Continuar na luta para conquistar vitórias
N o dia 11 de janeiro, have-
rá eleições para a direção
do seu sindicato, o Sindifort.
para 196 servidores, e a elabo-
ração de 13 Planos de Cargos,
Carreira e Salários, evitando
público de Fortaleza. Construí-
mos a credibilidade do sindicato
em vários setores da sociedade:
Nós, que compomos a Chapa 1: perdas e garantindo melhorias Poder Judiciário, casas legislati-
EXPERIÊNCIA, LUTAS E CON- para a vida de quem dedica o vas, imprensa, as mais diversas
seu dia a dia ao bem estar entidades sindicais. Toda essa
QUISTAS – O SINDIFORT É
da população de Fortaleza. história se deve à atuação dos
VOCÊ, acreditamos que este é que estão a frente da luta diária
um momento de grande impor- Para a vida ser melhor é pre-
ciso ter um sindicato forte, uni- junto aos servidores, sempre de
tância para todas as categorias forma democrática, com deci-
do funcionalismo público muni- do, democrático e construído
pela base, por aqueles que es- sões tomadas em assembleias
cipal; para todos os servidores e e consultando as lideranças e
servidoras, empregados e em- tão em seus locais de trabalho.
Nossa conduta sempre foi a de delegados de base.
pregadas públicos que, como o
brilhante poeta Gonzaguinha, construir um diálogo horizontal Temos como principal pro-
acreditam que “a vida devia ser com cada servidor e emprega- posta a continuidade da luta e
bem melhor e será”. Mas só do público. Para isso profissio- o contínuo crescimento do nos-
será através de nossas lutas nalizamos nossa comunicação, so sindicato. Para isso, venha
e conquistas. adquirimos uma sede própria dividir a luta conosco! No dia
com instalações modernas e 11, vote CHAPA 1: EXPERIÊN-
Nós, que compomos a Chapa confortáveis, deliberamos as
1, já nos esforçamos para isso: CIA, LUTAS E CONQUISTAS O
decisões de nossas lutas em
somos o grupo majoritário da amplas assembleias, e não foi SINDIFORT É VOCÊ!
atual diretoria do sindicato, so- à toa que, no período que em
mos aqueles que estiveram à estamos à frente do sindicato,
frente das principais lutas do este teve um crescimento de
funcionalismo público, os que 1000% no número de filiados.
sempre estiveram ao lado do
servidor em seu local de traba- Hoje, quando se fala no Sindi-
lho. Graças à liderança e dedi- fort, qualquer governo “treme
cação destes companheiros é na base” porque sabe
que derrubamos a famigerada que, os que estão
ADPF 134 (uma tentativa do go- a frente da entida-
verno Luizianne de retirar direi- de não querem be-
tos adquiridos dos servidores), nefício próprio e nem
que conquistamos o “processo atendem aos inte-
das letrinhas” – que beneficia- resses de
rá 12.155 servidores –, os rea- partidos e
justes anuais, a implantação da políticos, mas
isonomia salarial para 1300 ser- sim aos interesses
vidores, a implantação com pa- dos milhares de tra-
gamento dos atrasados do pri- balhadores do
meiro grupo da extinta Sumov funcionalismo

2. Experiência na Luta
Somos aqueles e aquelas que como isonomia salarial, bene- servidor. Somos coerentes e
nos dedicamos incansavelmen- fícios para diversas categorias, não nos abraçamos com aque-
te, em um período de 11 anos, e conquistas judiciais como o les a quem sempre criticamos,
à luta pela construção de um “processo das letrinhas” - será não nos aliamos com quem faz
sindicato combativo e para ga- entregue a todos pelo correio, jogo duplo na política – somos
rantir direitos e conquistas para através de mala direta, enviada livres e independentes.
os servidores públicos. nos dias 04 e 05/01/2012, o va- Mas também é preciso reno-
Somos os que, em momen- lor e o mês em que irão receber var. Por isso organizamos nos-
tos difíceis da categoria, não o dinheiro, para os servidores sa chapa aliando a experiência
inventamos desculpas e sim professores associados ao Sin- de valorosos companheiros ao
assumimos a responsabilida- difort -, a derrubada da ADPF sangue novo e garra de vários
de, concedida pelo voto direto 134 e a vitória dos anuênios de lutadores forjados nas lutas de
dos trabalhadores, de dirigir 2001 até 2012. suas categorias. Nossa chapa
os diversos processos de lutas, Nós sempre fizemos a verda- tem uma renovação de 60% de
na linha de frente. Orgulhamo- deira oposição aos governos seus membros, misturando se-
nos de termos estado à frente que tentaram massacrar os tra- renidade e combatividade, para
da luta pelo Plano de Cargos, balhadores; enfrentamos nas que conquistemos cada vez mais
Carreiras e Salários, das greves ruas e nos tribunais os gover- vitórias.
da AMC, GMF, Samu, Emlurb, nos Cambraia, Juraci e Luizianne
Mas vitórias e conquistas só
Usina, IPM, Educação, IJF, Saú- Lins, e continuaremos a comba-
de, Agentes Administrativos, ter qualquer gestão que tente serão possíveis com a sua partici-
Fiscalização, Finanças e tantos retirar direitos e negar conquis- pação; por isso, para além do seu
outros setores. De encabeçar- tas legítimas dos trabalhadores; voto no dia 11, convidamos vocês,
mos a luta contra a reforma independente de orientação companheiros e companheiras, a
da previdência, pela conquis- política de partidos ou centrais, participar do dia a dia do sindica-
ta de salários e outros direitos, nosso compromisso é com o to e das lutas da sua categoria.
Na Luta Conquistamos
• Reajustes anuais para os ser- • Derrubada do imposto sin- sões referentes à lei 4171);
vidores e empregados públi- dical para os servidores mu- • Reforma e restruturação da
cos; nicipais; sede administrativa do Sin-
• Derrubada da ADPF 134 (o • Suspenção do descon- difort, construindo auditó-
governo queria retirar os di- to previdenciário para os rio com capacidade para
reitos adquiridos dos servi- servidores que se afastam 300 pessoas;
dores); para aguardar sua apo- • Aquisição da sub-sede no
• Implantação da isonomia sentadoria; edifício “Juridical Center”;
salarial para 1300 servi- • Atualização dos anuê- • Aumento de 1000% no nú-
dores da PMF; nios, com pagamento mero de associados;
• Acompanhamento da men- dos atrasados;
• Elaboração dos 13 Planos
da 70 (referente à aposenta- • Conquista do “processo das de Cargos, Carreira e Salá-
doria por invalidez dos ser- letrinhas” que beneficiará rios da PMF, evitando per-
vidores); 12.155 servidores (progres- das e garantindo melhorias.

3. Conquistas por Categorias
Emlurb: Autarquia Municipal de Trânsito GPA - Quando a usina produz acima
A não extinção da Emlurb de 10 mil toneladas no mês os servi-
A manutenção do emprego de apro- Alteração da carreira do nivel técnico dores também recebem a Gratificação
ximadamente 200 garis que ingressa- para todos os agentes de transito; de Produção de Asfalto.
ram na Emlurb em 91/92, com proces- Gratificação de Atividade de Transito
so judicial e arquivado. (Gat) para todos os agentes ; Agentes Administrativos
Gratificação Especial de Exercício de Assegurada Gratificação de 10% aos
Samu: Função (Geef) para todos agentes de agentes administrativos, assistentes e
Aumento da produtividade, de 70 transitos da AMC; auxiliares administrativos (2007),
para 350 reais, para motoristas, socor- Aumento da Gratificação por risco de também para outras categorias.
ristas e auxiliares de enfermagem; vida de 20% para 40%; (2007), também para outras ca-
GSAMU de 50% do vencimento base. Aumento da passagem do nível mé- tegorias.
dio para nível técnico;
Guarda Municipal: Gratificação específica. Professores
100% de vencimento base; Luta pela implantação do piso dos
GDESE da Guarda Municipal. Usina de Asfalto e Fábrica de Pré- professores, sendo o único sindicato
Riscode vida de 20% para 40% Moldados do nordeste que atuou no STF para
Gratificação hierarquica VPR - 100% do vencimento base; garantir o direito.
Compromissos da CHAPA 1 com os servidores, professores e
empregados públicos.
Veja alguns dos compromissos da IPM-Saúde• Fazer valer as aposentado- VPR e GPA para o efeito de aposenta-
Chapa 1 com os servidores, professo- rias especiais para Servidores da Saúde, dorias dos servidores da Usina de As-
res e empregados públicos. Guarda Municipal, AMC, Usina de Asfal- falto e Fábrica de Pré Moldados • Lutar
to e Fábrica de Pré-Moldados, conforme para implantar a gratificação GELURB
Princípio: Independência diante dos
o mandado de injunção já ganho no STF – 100% de vencimento base para os
governos, patrões e partidos políticos.
– Supremo Tribunal Federal• Fazer va- servidores da Emlurb, sendo 100%
Dia a dia do sindicato: Promover, ler o pagamento das progressões (letri- para os garis.
através de parcerias, seguro de vida nhas) a partir de abril de 2013, o paga-
Professores: Pela manutenção da
com plano funeral • Promover “mini- mento do período de 2002 a 2006 com
redução da jornada com 20 anos de ser-
turs” por categoria para confraterniza- juros e correção monetária até a exe-
viço no magistério• Lutar pela implan-
ção entre os trabalhadores, proporcio- cução• Pela reestruturação dos Planos
tação do piso salarial nacional do ma-
nando lazer e cultura• Promover cursos considerando todos os cursos superio-
gistério (lei federal sancionada em julho
de capacitação para os servidores e seus res para o benefício ITA• Que passem a
de 2008) com garantia de 1/3 das horas
dependentes• Retomar o projeto “Alfa- valer todos os cursos para garantia das
para atividades extra classe.
betizar”• Assegurar o ENEM solidário, promoções por qualificação• Lutar para
preparando os servidores filiados e seus que a licença prêmio/especial seja paga Administração: Garantir, para efeito
dependentes para a prova, de forma em dinheiro quando o trabalhador não de aposentadoria, a GEAD dos auxilia-
gratuita• Convocar eleições para dele- quiser gozar do benefício• Lutar pela res, agentes e assistentes administrati-
gados de base em até 180 dias• Realizar implementação das isonomias salariais vos e alteração do percentual de 10%
oficinas, cursos, seminários e debates. para os servidores municipais e equipa- para 60% do vencimento base.
ração salarial para a Emlurb
Lutas Gerais: Garantir gratificações Servidores da Saúde: Tratamento
específicas das categorias: gratificações AMC/GMF/Samu: Lutar pela alte- isonômico dos servidores da saúde (pa-
previdenciárias do IPM, gratificações de ração da carreira dos servidores da AMC, ridade entre os servidores dos hospitais
limpeza urbana para a Emlurb, gratifi- do nível técnico para o nível superior• secundários e postos de saúde com os
cações específicas dos atendentes das Lutar para implantar as progressões e servidores do IJF)• Lutar em parceria
Praças do Povo• Garantir a manutenção promoções dos servidores da GMf• Ní- com a Frente de Oposição ao SINASCE,
dos anuênios, quinquênios e licenças vel médio para nível técnico para o ser- junto ao atual governo (prefeito Ro-
prêmios e especial para os servidores, vidores da GMf e do Samu (motoristas, berto Claudio), pela liberação para os
professores e empregados públicos• socorristas e auxiliares de enfermagem). Agentes de Endemias, ACS e ACE, do
Lutar para garantir o aumento sala- FGTS depositados nas contas, visto que
Emlurb/Usina de Asfalto/ Fábri-
rial com ganho real de 15% para 2013 houve mudança de regime CLT para
(data base) retroativo a 1º de janeiro• ca de Pré-Moldados: Garantir para os estatutário• Restruturação do PCES
Assegurar a aposentadoria de todos os empregados da Emlurb todos os direi- dos Agentes de Endemias, ACS e ACE,
servidores pelo IPM, com aporte finan- tos, inclusive deposito do FGTS e res- assegurando a paridade dos direitos
ceiro pela PMF• Acabar definitivamente tituição do dinheiro do IPM saúde de com os estatutários, considerando a
com o limite de consultas e exames pelo 2001 e previdencia de 2006• Assegurar mudança de regime.

4. CONHEÇA OS INTEGRANTES DA CHAPA 1
Nome Lotação Suplência
AUGUSTO MONTEIRO AMC DIRETORIA EXECUTIVA
JORGE AUDÁLIO TELES SERV DIRETORIA EXECUTIVA
TEREZA ANGÉLICA GOMES MACHADO SER III – EMEIF Antonio Sales DIRETORIA EXECUTIVA
MÁRIO CÉSAR SEFIN DIRETORIA EXECUTIVA
REGINALDO ANTUNES SAMU DIRETORIA EXECUTIVA
FRANCISCO ELSO SERI DIRETORIA EXECUTIVA
GEORGE LUIZ ALMEIDA GMF DIRETORIA EXECUTIVA
JOSÉ ANTONIO MARTINS SEFIN DIRETORIA EXECUTIVA
LEYDSON DE CARVALHO AMC DIRETORIA EXECUTIVA
ANTONIA ACIOLY SERIII DIRETORIA EXECUTIVA
EDUARDO DUARTE FERREIRA SER VI – EMEIF Professora Maria do DIRETORIA EXECUTIVA
Socorro Ferreira Virino
ANA MARIA FIUZA CMFor DIRETORIA EXECUTIVA
EDNARA MARANHÃO Aposentada DIRETORIA EXECUTIVA
FRANCISCO JOAMAR Fábrica de Pré-Moldados DIRETORIA EXECUTIVA
FRANCISCO ANTONIO DE SOUSA Usina de Asfalto DIRETORIA EXECUTIVA
ANTONIO CARLOS MOURÃO IPEM CONSELHO FISCAL
FRANCISCO EDNARDO CORREIA EMLURB CONSELHO FISCAL
AUGUSTO CESAR SER II CONSELHO FISCAL
Entidades que apoiam a chapa 1
Sindilurb, Singmec, Sindifam, ASIJF - Associação dos Servidores do IJF, ASCAMFOR -
Associação da Câmara Municipal de Fortaleza, ASPEM - Associação dos Servidores do IPEM,
Frente de Oposição do SINASCE-CE, ASSINFOR -Associação dos Inativos do Município